सामग्री

• पाऊल टाकण्यासाठी
• पद्धत पैकी 1: प्रारंभिक पगाराबद्दल विचारा
• 2 पैकी 2 पद्धत: सुरुवातीच्या पगाराची मागणी करा

जर आपण नोकरीसाठी अर्ज केला असेल किंवा आपल्याला ऑफर दिली असेल तर आपण उत्सुक असाल पण चिंताग्रस्त देखील होऊ शकता. पगाराबद्दल बोलण्याची वेळ आली आहे, जे असे आहे की बर्‍याच लोकांना अस्वस्थ वाटते. चांगली बातमी अशी आहे की आपण बर्‍याच परिस्थितींमध्ये आता या वार्तालाप ईमेलद्वारे आयोजित करू शकता, ज्यायोगे भयभीत होण्याचे प्रमाण कमी असू शकते. काही सोप्या रणनीती आणि वाक्यांशांसह, आपण ईमेलद्वारे आपल्या पगारावर प्रभावीपणे आणि व्यावसायिक चर्चा करू शकता.

पाऊल टाकण्यासाठी

पद्धत पैकी 1: प्रारंभिक पगाराबद्दल विचारा

1. व्यावसायिक क्षेत्रात पगारावर संशोधन करा. नोकरीच्या सुरुवातीच्या पगाराबद्दल विचारण्यापूर्वी आपण प्रथम कामाच्या क्षेत्रात सरासरी पगार म्हणजे काय हे शिकले पाहिजे. आपण ज्या कंपनीत आपल्याला रस आहे त्या कमी पगाराची ऑफर देत आहेत की नाही हे आपण त्वरित पाहू शकता.
   • ग्लासडोर आणि पेस्कॅलसारख्या वेबसाइट्समध्ये वेगवेगळ्या कंपन्या आणि उद्योगांच्या पगारावर भरपूर डेटा असतो. आपणास स्वारस्य असलेल्या नोकर्‍याच्या पगाराची पातळी शोधण्यासाठी आपण या वेबसाइट्स तपासू शकता.
   • आपण त्याच शेतात काम करणारे मित्र आणि सहकार्यांना त्यांना त्यांच्या पगाराची माहिती आपल्याबरोबर सामायिक करण्यास वाटत असल्यास आपण त्यांना देखील विचारू शकता.
2. आपली वैयक्तिक वेतन श्रेणी निश्चित करा. नोकरीसाठी सुरू असलेला पगार तुम्हाला माहित असण्यापूर्वी तुमचा आदर्श पगार म्हणजे काय आणि किमान स्वीकार्य पगार काय आहे हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. जर सुरुवातीच्या पगाराचा तुमच्या किमान मानकांवर परिणाम होत नसेल तर आपण कदाचित या विशिष्ट कार्यासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया चालू ठेवू नये.
   • प्रारंभिक पगार सामायिक करण्याआधी आपले लक्ष्यित पगार म्हणजे काय हे ते विचारू शकतात, जे आपल्या पगाराच्या श्रेणीबद्दल विचार करणे आणखी एक चांगले कारण आहे.
   • संशोधन आपल्याला आपली पगाराची श्रेणी निश्चित करण्यात मदत करते. आपल्या शेतात आणि क्षेत्रात आपल्यासाठी समान अनुभव आणि शैक्षणिक व्यावसायिक काय पात्र आहेत याची कल्पना मिळविण्यासाठी आपण पुन्हा ग्लासडोर आणि पेस्केल सारख्या वेबसाइट्स तपासू शकता.
   • विशिष्ट कौशल्य, जसे की विशिष्ट संगणक प्रोग्रामचे ज्ञान, वर्षांचे अनुभव आणि शैक्षणिक पातळी, उदाहरणार्थ महाविद्यालयीन पदवी, आपल्याला इच्छुक उमेदवार बनवू शकते आणि आपल्या क्षेत्रातील सरासरीपेक्षा पगार मिळविण्यात आपली मदत करू शकते.
3. प्रारंभ पगार निश्चित करा. जर सुरुवातीच्या पगाराची जाहिरात केली गेली नसेल तर आपणास नोकरी आवडेल की नाही हे ठरविण्यापूर्वी आपण ते काय आहे हे विचारण्याची गरज नाही. आपण प्रथम मुलाखत घेऊ शकता. तथापि, प्रारंभिक पगार म्हणजे काय हे आपल्याला माहिती होईपर्यंत दुसरी मुलाखत स्वीकारू नका.
   • नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये पगार श्रेणी सांगणे उपयुक्त ठरेल, परंतु बरीच कंपन्या ती उघडकीस आणत नाहीत कारण त्यांना स्वतःच्या बाजाराचे मूल्य आणि शेतात सरासरी पगाराची माहिती नसलेले उमेदवार शोधण्याची अपेक्षा आहे. त्यांच्याकडे पगार देण्याची क्षमता कमी आहे. म्हणूनच पगाराबद्दल विचारण्यापूर्वी संशोधन करणे उपयुक्त आहे.
4. नवीन पाठविण्याऐवजी ईमेलला प्रत्युत्तर देऊन पगार देण्यास सांगा. जेव्हा एखादा नियोक्ता किंवा नोकरीवर घेतलेला व्यवस्थापक आपल्याला आपल्या पदावरील स्वारस्याबद्दल विचारण्यासाठी किंवा आपल्याकडे आधीपासूनच एखादी मुलाखत असेल तर दुसरी मुलाखत घेण्यास ईमेल करते तेव्हा पगार म्हणजे काय ते आपल्या प्रतिसादामध्ये विचारण्याची संधी घ्या. जर कंपनी आपल्याशी कधीही संपर्क साधत नसेल तर आपण असे मानू शकता की त्यांना आपल्याला नोकरीवर घेण्यात रस नाही, म्हणून प्रारंभिक पगार शोधण्याची आवश्यकता नाही.
   • ईमेलच्या उत्तरात पगाराबद्दल विचारण्याचा आणखी एक फायदा म्हणजे आपल्याला ईमेलसाठी एखाद्या विषयाबद्दल विचार करण्याची गरज नाही.
5. शुभेच्छा देऊन आपले ईमेल प्रारंभ करा आणि आपल्या स्वाक्षर्‍यासह समाप्त करा. आपण सदैव ईमेलसारखे वागले पाहिजे. आपल्या अभिवादन मध्ये, मागील ईमेलच्या तळाशी असलेले नाव किंवा आपण आधीच भेटले असेल तर त्या नावाने त्याने / त्याने स्वतःस ओळख करून दिलेले नाव वापरा.
6. आपण सुरुवातीच्या पगाराबद्दल विचारता तेव्हा नम्र पण थेट व्हा. नोकरीसाठी आपला उत्साह दर्शवा. जर कंपनीने आपल्याला या नोकरीमध्ये रस आहे का असे विचारले असेल तर, त्यांच्या संदेशाबद्दल त्यांचे आभार माना, नोकरी रुचीदायक वाटत असल्याचे सूचित करा आणि मग "मी पगाराची श्रेणी काय आहे ते विचारू शकेन का?"
   • जर कंपनीने दुसर्‍या मुलाखतीसाठी नियोजित संपर्क साधला असेल तर आपल्याला ईमेल करणार्‍या व्यक्तीस उत्तर द्या की आपण परत येण्यास उत्सुक आहात आणि या नोकरीच्या मोबदल्याबद्दल बोलण्यासाठी ते योग्य व्यक्ती आहेत काय ते विचारून घ्या.
7. आपले सध्याचे पगार जाहीर करण्यास बांधील वाटू नका. कंपनीचा नियोक्ता किंवा नोकरीवर काम करणारा मॅनेजर तुम्हाला तुमच्या पगाराच्या प्रश्नाचे थेट उत्तर देण्याऐवजी तुमच्या सध्याच्या नोकरीवर कोणता पगार मिळतो हे विचारू शकेल. आपला पगार कमी ठेवण्याची ही आणखी एक युक्ती आहे कारण त्यांना आशा आहे की आपण एखादा पगार जाहीर करण्यास इच्छुक आहात त्यापेक्षा कमी रक्कम द्याल जेणेकरून ते आपल्याला देतील त्यापेक्षा जास्त पगार देऊ शकेल.
   • एखाद्या कंपनीने सध्याच्या पगारासारख्या उमेदवारांकडून गोपनीय माहितीची विनंती करणे हे अनैतिक आणि काही प्रकरणांमध्ये बेकायदेशीर आहे. हे गोपनीयतेचे उल्लंघन आहे.
   • जर एखादा नोकरदार आपल्या सद्य पगाराबद्दल विचारत असेल तर नोकरीच्या शोधादरम्यान आपण ज्या पगारावर लक्ष केंद्रित करत आहात त्या प्रश्नाचे उत्तर द्या आणि हे स्थान त्या श्रेणीत येते का ते विचारा.
   • जर आपण कंपनीने आपला सध्याचा पगार सामायिक करण्याचा आग्रह धरला असेल तर आपण कदाचित नोकरीला जाऊ दिले पाहिजे. त्यांच्या अनैतिक वर्तनामुळे ते चांगले मालक असण्याची शक्यता नाही.

2 पैकी 2 पद्धत: सुरुवातीच्या पगाराची मागणी करा

1. आपला संदेश स्पष्ट आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी ईमेलद्वारे आपल्या पगारावर बोलणी करा. जर आपल्याला नोकरीची ऑफर दिली गेली असेल तर, स्वाक्षरी करण्यापूर्वी आपल्या पगाराची बोलणी करण्याची वेळ आली आहे. आपण आणि आपल्या संभाव्य नियोक्ताने पूर्वी ईमेलद्वारे संवाद साधल्यास हे ईमेलद्वारे करण्यास मान्य आहे, विशेषतः जर आपल्याला ईमेलद्वारे नोकरीची ऑफर देण्यात आली असेल तर. ईमेलद्वारे आपल्याकडे तणाव आणि चिंताग्रस्त न होता आपल्या प्रति ऑफरसाठी चांगले वितर्क तयार करण्याची वेळ आली आहे.
   • ईमेलद्वारे वार्ताहर पगारासाठी डाउनसाइड देखील आहेत. काही तज्ञांचे मत आहे की वैयक्तिकरित्या वाटाघाटी करणे अधिक चांगले आहे आणि एखादे ईमेल नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील संभाषणाऐवजी मागण्यांच्या सूचीच्या रूपात वाचले जाऊ शकते.
2. आपल्या ईमेलच्या विषयातील "पगार" हा शब्द टाळा. एक सामान्य विषय निवडा, परंतु प्राप्तकर्त्यास हे देखील कळू द्या की संदेश नोकरीबद्दल आहे. आपण आपले नाव देखील जोडू शकता आणि आपल्या "ऑफरबद्दल विचार" पहा.
   • "पगाराच्या वाटाघाटी" सारखा विषय वापरू नका. हे खूप उद्धट आहे. आपण पुश किंवा गर्विष्ठ दिसू इच्छित नाही.
3. योग्य अभिवादन वापरा. आपल्या संभाव्य नियोक्ताशी ईमेल पाठवण्यामध्ये नेहमीच ग्रीटिंग्ज वापरा, जसे की आपण एखादे पत्र लिहित असाल तर. योग्य अभिवादन प्राप्तकर्त्याशी आपल्या मागील परस्परसंवादाच्या संदर्भात असते.
   • जर हे संप्रेषण आतापर्यंत औपचारिक झाले असेल तर "प्रिय" आणि "सर" किंवा "मॅडम" आणि प्राप्तकर्त्याचे आडनाव नंतर ईमेल प्रारंभ करा, आपला संदेश प्रारंभ करण्यापूर्वी स्वल्पविराम आणि लाइन ब्रेक.
   • आपल्या प्राप्तकर्त्याच्या लिंगाबद्दल आपल्याला खात्री नसल्यास, "प्रिय सर किंवा मॅडम" लिहा.
   • जर आपले परस्पर संवाद अधिक प्रासंगिक राहिले असतील तर, "डियर" च्या जागी "डियर" सह बदलण्याचा विचार करा आणि प्राप्तकर्त्याचे प्रथम नाव वापरा.
4. एक आदरणीय आणि सभ्य टोन वापरा. आपल्या पगाराची चर्चा करताना, आपण नोकरीच्या ऑफरबद्दल मनापासून कृतज्ञ होऊ इच्छित आहात आणि स्थानाबद्दल उत्साही आहात. प्राप्तकर्त्याचे आभार मानून आणि आपण या संधीबद्दल उत्सुक आहात असे सांगून ईमेल सुरू करा.
   • नेहमी पूर्ण, व्याकरणदृष्ट्या योग्य वाक्ये वापरण्याचे लक्षात ठेवा आणि टाईपसाठी आपले ईमेल दुरुस्त करा. आपल्याला व्यावसायिकता सांगायची आहे. "LOL" सारख्या इमोजी किंवा संक्षेप कधीही वापरू नका जे आपण मजकूर संदेशांमध्ये वापरू शकता.
5. आपण आपली प्रतिवाद ऑफर करता तेव्हा दृढ व्हा परंतु लढाऊ नका. "जर आपण [x रक्कम] सह संपविले तर मला अधिक आरामदायक वाटेल" हा ठेवण्याचा एक चांगला, तटस्थ मार्ग आहे.
   • "तुम्हाला खात्री आहे की ही सर्वोत्तम ऑफर आपण देऊ शकता?" असे वाक्यांश वापरू नका. यामुळे कंपनीला फक्त नाही असे उत्तर देण्यास खोली मिळते. जेव्हा आपण वास्तविक काउंटर ऑफर करता तेव्हा आपल्याला कंपनीने त्या विशिष्ट रकमेस प्रतिसाद मिळवून देण्यास भाग पाडते आणि त्यांना काहीच न सांगणे कठीण होते.
   • वादावादी किंवा अनाहूत टोन वापरू नका. "[एक्स रकम] पेक्षा कमी कशासही मी स्वीकारणार नाही" असे लढाऊ आणि स्पष्ट विधान करणे प्रभावी नाही.
6. आपल्या काउंटर ऑफरचे संशोधन करा. स्पष्ट व सभ्य मार्गाने विनंती केलेल्या पगाराचे औचित्य सिद्ध करण्याची कारणे सांगा. आपल्या काउंटरची ऑफर सिद्ध करण्यासाठी आपल्या शेतातल्या सरासरी पगारावर आणि आपल्या पार्श्वभूमीवर आणि कौशल्यांसह लोकांसाठी आपण केलेल्या संशोधनाचा वापर करा.
   • उदाहरणार्थ, कोणत्या पात्रता आपल्याला कंपनीसाठी एक उत्कृष्ट कर्मचारी बनवतील हे नमूद केल्यानंतर आपण असे म्हणू शकता की आपल्या संशोधनानुसार आपल्या शहरातील समान पदांसाठी सरासरी वेतन [नाममात्र] आहे आणि प्रस्तावित वेतन मिळू शकेल की नाही यावर आपण चर्चा करू इच्छित आहात. त्या आकृतीजवळ जा.
   • आपली पगाराची सबमिशन आपल्या कौशल्यांवर आणि या पदासाठीच्या सरासरी पगाराच्या आधारावर असावी. आपली बिले भरण्यासाठी आपल्याला वैयक्तिकरित्या उच्च पगाराची आवश्यकता कशी आहे या युक्तिवादावर आधारित तर्क लावण्याचा प्रयत्न करू नका.
7. मेल आदराने बंद करा. स्वल्पविरामा नंतर "बेस्ट विनम्रता" सारख्या विनम्र समाप्तीसह आपले ईमेल समाप्त करा आणि नंतर आपल्या स्वाक्षरी पुढील ओळीवर. कंपनीबरोबर आपल्या सर्व संप्रेषणांमध्ये नेहमी समान शेवट वापरा जेणेकरून कोणताही गोंधळ होणार नाही. आपण आपल्या स्वाक्षरीमध्ये आपले पूर्ण नाव वापरले असल्यास हे करत रहा.
8. काउंटर ऑफरसाठी तयार रहा. पगाराची वाटाघाटी ही मागे व पुढे प्रक्रिया आहे आणि यासाठी थोडा वेळ लागू शकतो. संयमशील, सभ्य आणि व्यावसायिक रहा. आपण किमान स्वीकार्य पगाराच्या रकमेवर सहमत नसले तरी आपण विचारत असलेला अचूक पगार आपल्याला मिळणार नाही हे लक्षात ठेवा.
   • हे लक्षात ठेवा की आपण ईमेलद्वारे पगाराची चर्चा करण्यास सुरुवात केली असली तरीही आपल्याला प्रक्रियेच्या काही टप्प्यावर फोनवर चर्चा करण्याची आवश्यकता असू शकते.