लेखक:
Christy White
निर्मितीची तारीख:
4 मे 2021
अद्यतन तारीख:
1 जुलै 2024
सामग्री
अनेक संस्था भरती प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून मूल्यांकन वापरतात. या चाचण्या सहसा आपल्या व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करतात आणि आपण नोकरीसाठी किती योग्य फिट आहात याचे मूल्यांकन करतात. कधीकधी या चाचणीचे काही भाग असेही असतात जे गणित, व्याकरण आणि विशिष्ट सॉफ्टवेअर प्रोग्राममधील प्रवीणता यासारख्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करतात. चाचणीच्या मुख्य विषयाबद्दल भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकास वेळेपूर्वी विचारून घ्या - अशा प्रकारे आपण थोडे चांगले तयार करण्यास सक्षम व्हाल!
पाऊल टाकण्यासाठी
पद्धत 1 पैकी 1: व्यक्तिमत्त्व मूल्यांकन घ्या
भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाला आपण काय अपेक्षा करावी याची कल्पना द्या. या चाचण्यांमुळे व्यक्तिमत्त्वगुण प्रकट होते, त्या प्रश्नांची कोणतीही "बरोबर" उत्तरे नाहीत. तथापि, मूल्यांकन दरम्यान आपल्याला अपेक्षित असलेल्या मूलभूत गोष्टी व्यवस्थापकांनी स्पष्ट करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. आपण आपल्या व्यवस्थापकाला विचारू शकता: - "या परीक्षेच्या तयारीसाठी मी काहीही करू शकतो?"
- "कोणत्या प्रकारच्या विषयांवर माझी चाचणी घेतली जाईल?"
तयार करण्यासाठी ऑनलाइन व्यक्तिमत्त्व चाचण्या घ्या. मायर्स-ब्रिग्ज चाचण्यांसाठी ऑनलाइन शोधा आणि काही प्रयत्न करा. सर्वात अचूक परिणाम मिळविण्यासाठी प्रश्नांची प्रामाणिकपणे उत्तरे द्या. या सराव चाचण्या घेतल्यास कोणत्या प्रकारच्या प्रश्नांची अपेक्षा करायची याची कल्पना येऊ शकते. - आपण किती बहिर्गोल, तर्कसंगत आणि भावनिक आहात हे निर्धारित करण्यासाठी इतर गोष्टींबरोबरच व्यक्तिमत्त्व चाचणी वापरल्या जातात. नियोक्ते त्यांचा उपयोग वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन करण्यासाठी करतात, जसे की आपण इंट्रोव्हर्ट आहात किंवा एक एक्सट्रोव्हर्ट आहात.
- सराव चाचण्या आपल्याला स्वत: ला पोझिशन्ससाठी अधिक योग्य बनविण्यासाठी आपण कार्य करू शकणारे गुण ओळखण्यास मदत करू शकतात. उदाहरणार्थ, जर नोकरीसाठी बर्‍याच परस्परसंवादाची आवश्यकता असेल तर आपण अधिक आउटगोइंग होण्यासाठी कार्य करू शकता.
अशी उत्तरे द्या जी आपण नोकरीसाठी योग्य असल्याचे दर्शवितात. प्रश्नांची उत्तरे देताना रिक्त स्थानानुसार नियोक्ता ज्या गुणवत्तेचा शोध घेत आहे त्याचा विचार करा. जर ते अत्यंत महत्वाकांक्षी लोकांचा शोध घेत असतील तर अशी उत्तरे देऊ नका की ज्यामुळे आपण स्तब्ध आहात. जर ते अचूक लोक शोधत असतील तर आपली उत्तरे सुसंगत आणि काळजीपूर्वक आहेत याची खात्री करा. - स्वत: बद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे देताना विनम्र होऊ नका, परंतु आपण स्वत: च चुकीचे भाष्य करीत नाही याची खात्री करा.
प्रश्नांची सातत्याने उत्तरे द्या. नोकरी मूल्यांकन चाचण्या अनेकदा थोड्या वेगळ्या शब्दात अनेकदा समान प्रश्न विचारतात. चाचणीला विसंगत उत्तरे देणे नियोक्तासाठी लाल झेंडा असू शकतो. त्यानंतर ते असे म्हणू शकतात की आपण खोटे बोलत आहात किंवा चंचल आहात. - उदाहरणार्थ, जर आपण एका उत्तरात स्वत: ला बहिर्मुख म्हटले तर, परंतु दुसर्‍या उत्तरात आपण एकटे राहणे पसंत केल्यास असे विसंगत दिसेल.
आपण नैतिक आणि सकारात्मक आहात हे दर्शविणारी उत्तरे निवडा. मूल्यांकन आपण बर्‍याच प्रामाणिक, विश्वसनीय आणि आशावादी आहोत किंवा नाही याबद्दल प्रश्न विचारतो. आपण स्वत: ला नकारात्मक किंवा गुप्त व्यक्तीसारखे बनविल्यास बहुधा नियोक्ते आपल्यात रस घेतील. - उदाहरणार्थ, आपल्या कामावरून वस्तू चोरून नेणे सामान्य आहे असे आपल्याला वाटत असल्यास पुनरावलोकनासाठी विचारणे सामान्य आहे. या प्रकारच्या प्रश्नांची आपल्याला "नाही" उत्तर द्यावे लागेल. जर आपण "होय" असे उत्तर दिले तर आपण निंदक किंवा बरेच पैसे चोरी करणारे वाटू शकता.
अशी उत्तरे द्या जी आपण इतरांसह चांगले कार्य करता हे दर्शवितात. जे लोक संघात चांगले काम करत नाहीत त्यांच्याकडे कामावर खराब कामगिरी करण्याची प्रवृत्ती असते आणि संस्थेत क्वचितच प्रगती होते. आपण स्वत: ला खूप अंतर्मुख किंवा अप्रियपणे चित्रित केल्यास, मालकांना असे वाटते की आपण कंपनीसाठी खरोखरच योग्य नाही. - आपण आउटगोइंग, सभ्य, लवचिक इत्यादी आहेत का असे विचारले असता, शक्य असल्यास होकारार्थी उत्तर द्या.
आपण स्थिर असल्याचे दर्शविणारी उत्तरे निवडा. मालकांना आपण हे जाणून घेऊ इच्छित आहात की आपण तणाव हाताळू शकता आणि आपला मूड नियंत्रित करू शकता. सहकार्यांसह किंवा व्यवस्थापकांवर रागावणे आपणास सामान्य वाटेल असे सूचित करणारे उत्तरे कधीही निवडू नका. अशी उत्तरे निवडा जी आपल्याला दर्शविते की आपण मुदती किंवा मल्टीटास्किंगद्वारे भारावून गेला नाही. हे नियोक्‍यांना कळवेल की आपण एक शांत आणि संकलित कर्मचारी असाल.
पद्धत 2 पैकी 2: एक चाचणी उत्तीर्ण
आपणास कोणत्या कौशल्याची चाचणी घेण्यात येईल यावर भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाला विचारा. स्थानावर अवलंबून, आपल्याकडे एक किंवा अधिक कौशल्यांची चाचणी केली जाईल. आपल्यास परीक्षेचे स्पष्टीकरण करण्यास सांगून व्यवस्थापकाला एक लहान आणि सभ्य ईमेल पाठवा. उदाहरणार्थ, आपण असे काही लिहू शकता: - "मी मूल्यांकन चाचणीविषयी काही पाठपुरावा प्रश्न विचारण्यासाठी लिहित आहे." चाचणी कशी दिली जाईल आणि त्यातील सामग्री काय आहे? तुमच्या प्रतिसादाबद्दल आगाऊ धन्यवाद. '
आवश्यकतेनुसार शब्दलेखन, व्याकरण आणि गणिताची प्रवीणता चाचणी घ्या. कौशल्यांवर आधारित मूल्यांकनात ही सर्वात सामान्य कौशल्ये आहेत ज्याची चाचणी घेतली जाईल. तथापि, यापैकी कोणत्याही कौशल्यासाठी आपल्याकडे चाचणी घेतली जाईल की नाही हे शोधण्यासाठी प्रथम कामावर घेणा manager्या व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा. रोजगार एजन्सी कधीकधी त्यांच्या वेबसाइटवर सराव चाचण्या देतात. गणितासारख्या कौशल्यांसाठी आपण नमुना प्रश्नांसाठी आपली स्थानिक लायब्ररी किंवा बुक स्टोअर शोधू शकता. - चाचणी घेण्यापूर्वी कोणत्या कौशल्यांवर कार्य करण्याची आवश्यकता आहे हे शोधण्यासाठी या चाचण्यांवरील आपले स्कोअर वापरा.
आपल्यावर परीक्षेसाठी येणारी सर्व गणित कौशल्ये तपासा. दिवसात किमान एक तास चाचणी घेण्यापर्यंत नमुन्या गणिताच्या समस्या सोडवण्याचा सराव करा. आपल्याला आपली कौशल्ये जलद सुधारण्याची आवश्यकता असल्यास, अधिक काळ अभ्यास करा. जर आपल्याला गणिताबद्दल विशेषत: चांगले असलेले एखाद्यास ओळखत असेल तर, त्यांना मदत करण्यास सांगा. आपल्याला सराव समस्या चुकीच्या झाल्यास, काय चुकले आहे ते शोधण्याचा आपण विचार करत असल्याचे सुनिश्चित करा. - स्थितीशी संबंधित गणिताच्या कौशल्यांचा अभ्यास करण्यावर भर द्या. उदाहरणार्थ, आपण आर्किटेक्ट म्हणून काम करण्यासाठी अर्ज केल्यास आपल्या भौमितीय कौशल्याची चाचणी घेतली जाऊ शकते.
आपल्या लेखन कौशल्यांमध्ये त्यांना सुधारण्याची आवश्यकता असल्यास कार्य करा. आवश्यकतेनुसार आपले व्याकरण, शब्दलेखन आणि टायपोग्राफी कौशल्यांचा सराव करा. परीक्षेच्या अगोदर दिवसात किमान एक तासासाठी यावर कार्य करा, किंवा आवश्यक असल्यास अधिक. लेखन कौशल्यांबद्दल पुरेशी माहिती असलेल्या एखाद्यास आपले कार्य दर्शवा आणि आपण कसे सुधारू शकता आणि कोणत्या कौशल्यांवर कार्य करण्याची आवश्यकता आहे त्यांना विचारा. 
आपल्याला आपल्या कामासाठी आवश्यक असलेल्या सॉफ्टवेअरसह आपल्या कौशल्यांचा सराव करा. जर रिक्त स्थानासाठी विशिष्ट सॉफ्टवेअर प्रोग्राममध्ये प्रवीणता आवश्यक असेल तर त्यासाठी आपल्याला चाचणी घेण्याची आवश्यकता असू शकते. उदाहरणार्थ, आपल्याला एक्सेलचे ज्ञान असणे आवश्यक असल्यास आपण त्याबद्दल नमुना कार्ये मिळवू शकता. - चाचणीपूर्वी आपल्याला आपल्या सॉफ्टवेअर कौशल्यांना तीक्ष्ण करणे आवश्यक असल्यास, स्वत: ला सादर करण्यासाठी व्यायामाचा सराव करा जेणेकरुन आपण चाचणीवरील प्रोग्राम आत्मविश्वासाने वापरू शकाल.
- आपण सॉफ्टवेअर प्रोग्रामबद्दल आपली मेमरी रीफ्रेश करू इच्छित असल्यास ऑनलाइन ट्यूटोरियल पहा.
परीक्षेसाठी सकारात्मक वातावरण तयार करा. आपण घरीच चाचणी घेतल्यास टीव्हीसारख्या विचलनाशिवाय कार्य करा. आपण मुल्यांकन वर लक्ष केंद्रित करू इच्छित आहात. आपण कार्यालयात चाचणी घेतल्यास, पाण्याची बाटली किंवा आरामदायक वाटण्यासाठी काहीतरी आणा. 
प्रश्नांची उत्तरे देताना शांत रहा. जर तुम्हाला तणाव असेल तर काही खोल श्वास घ्या. आपल्याला एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर माहित नसल्यास, कृपया उर्वरित चाचणी पूर्ण केल्यानंतर पुन्हा तपासा. तुम्हाला अखेरीस नोकरी मिळेल की नाही याची काळजी करण्याची गरज नाही, उलट त्याऐवजी प्रत्येक प्रश्नाचे उत्तर उत्तम प्रकारे देता येईल यावर भर द्या. 
प्रश्न काळजीपूर्वक वाचा. फक्त थोडक्यात प्रश्नांकडे पाहू नका आणि मग आपण त्या पूर्णपणे समजून घेत आहात असे समजू नका. जर एखादा प्रश्न तुम्हाला गोंधळात टाकत असेल तर तो पुन्हा वाचा. जर आपण एखादा प्रश्न अनेक वेळा वाचला आणि तरीही तो समजत नसेल तर आपण जितके चांगले आहात तितका अंदाज लावा आणि काही वेळ शिल्लक असल्यास त्याकडे परत जाण्याचा प्रयत्न करा.
