लेखक:
Florence Bailey
निर्मितीची तारीख:
23 मार्च 2021
अद्यतन तारीख:
1 जुलै 2024
सामग्री
- पावले
- 4 पैकी 1 भाग: माहिती गोळा करणे
- 4 पैकी 2 भाग: संभाषणाची तयारी
- 4 पैकी 3 भाग: वाढीसाठी विचारणे
- 4 पैकी 4 भाग: नकार स्वीकारणे
- टिपा
- चेतावणी
जर तुम्हाला वाटत असेल की तुम्ही तुमचे काम उत्तम प्रकारे करत आहात, तर तुमच्या मालकाला वेतनवाढीसाठी विचारण्यास घाबरू नका. "अर्थव्यवस्था सध्या चांगली काम करत नाही" किंवा "मला योग्य क्षण सापडत नाही" असे निमित्त वापरून बरेच लोक त्यांना पात्र आहेत हे माहीत असूनही वाढ मागण्यास घाबरतात. जर ते तुमच्यासारखेच वाटत असेल तर परिस्थितीशी जुळवून घेणे थांबवण्याची आणि योग्य ती पदोन्नती मिळवण्यासाठी आवश्यक कृतींचे नियोजन सुरू करण्याची वेळ आली आहे. जर तुम्हाला वेतन वाढ कशी मागायची हे जाणून घ्यायचे असेल तर खालील पायऱ्या तपासा.
पावले
4 पैकी 1 भाग: माहिती गोळा करणे
1 आपल्याकडे पुरेसे औचित्य असल्याची खात्री करा. आपल्याकडे सक्तीचे प्रकरण असल्याशिवाय पदोन्नती मिळवणे अवघड आहे.उदाहरणार्थ, दुसर्‍या मालकाकडून सर्वोत्तम ऑफर मिळवणे किंवा प्रस्थापित जबाबदाऱ्यांच्या पलीकडे जाणारे काम सातत्याने आणि कार्यक्षमतेने करणे हे असू शकते. - आपण एक प्रमुख कर्मचारी असल्यास, एक चांगली कंपनी आपल्या विनंतीची पूर्तता करण्यासाठी नेहमी न खर्च केलेले साठे शोधू शकते. लक्षात ठेवा की वेतन वाढीसाठी विनंत्या नाकारणे ही एक अतिशय सामान्य युक्ती आहे, असा युक्तिवाद करून की वार्षिक बजेट आधीच अशा विनंत्यांपासून तुम्हाला रोखण्याचा प्रयत्न करत आहे. याचा अर्थ असा की आपणास वस्तुनिष्ठ निकषांनुसार आपले "मूल्य" माहित असणे आवश्यक आहे (खाली याविषयी अधिक) आणि कायम रहा.
- जर आपण आधीच आपल्या बॉसशी पगाराच्या समस्येवर चर्चा केली असेल तर अधिक मिळवणे अधिक कठीण होईल. तुमच्या बॉसला खात्री आहे की तुम्ही तुमच्या पेचेकवर पूर्णपणे समाधानी आहात आणि कोणत्याही कारणाशिवाय कंपनीवर वाढलेल्या आर्थिक बोजाबद्दल समाधानी होण्याच्या मनःस्थितीत नाही.
- युक्तिवाद म्हणून दुसरी नोकरीची ऑफर वापरण्याबाबत सावधगिरी बाळगा. तुमचा बॉस तुम्हाला तुमच्या म्हणण्यावर पकडू शकतो, म्हणून ही ऑफर आणि बॉसने नकार दिल्यास नोकऱ्या बदलण्याची तयारी ठेवणे चांगले. ही रेषा ओलांडण्यासाठी सज्ज व्हा!
2 आपल्या अपेक्षांबद्दल वास्तववादी व्हा. जर कंपनीने आधीच बजेट ओलांडले असेल आणि मंदी, उत्पादन कपात किंवा इतर कारणांमुळे दयनीय स्थितीत असेल तर चांगल्या वेळेची वाट पाहणे अधिक सुरक्षित आहे. मंदीच्या काळात, काही कंपन्या तुमची नोकरी पणाला लावल्याशिवाय वेतन वाढ देऊ शकणार नाहीत. ते असो, याचा अर्थ असा नाही की आपण हे संभाषण अनिश्चित काळासाठी पुढे ढकलण्यासाठी निमित्त म्हणून वापरावे. 
3 तुमच्या कंपनीचे धोरण तपासा. घरचे नियम वाचा. कंपनीच्या कॉर्पोरेट वेबसाइट (जर असल्यास) एक्सप्लोर करा किंवा, सर्वात विश्वासार्हपणे, हॉटेल स्टाफमधील कोणाशी बोला. खाली स्पष्ट केलेल्या प्रश्नांची यादी आहे: - पगाराची उजळणी करण्यासाठी कंपनीला वार्षिक प्रमाणपत्र आवश्यक आहे का?
- योजनेनुसार किंवा पदाच्या पातळीनुसार पगार वाढत आहेत का?
- कोण निर्णय घेतो किंवा त्याचा अवलंब सुरू करतो?
4 आपले "मूल्य" वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करा. आपण अधिक मूल्यवान आहात यावर विश्वास ठेवणे खूप सोपे आहे, विशेषत: जर आपल्याला असे वाटते की आपण दररोज 110% देत आहात, परंतु आपल्याला त्याच क्षेत्रातील समान पदांच्या संबंधात आपले मूल्य दर्शवणे आवश्यक आहे. बरेच नियोक्ते म्हणतात की जोपर्यंत कर्मचारी नेमणूक करताना त्याच्यापेक्षा 20% जास्त काम करण्यास सुरुवात करत नाही तोपर्यंत वेतन वाढवत नाही. आपल्या मूल्याचे मूल्यांकन करताना खालील महत्त्वाचे तपशील विचारात घेतले पाहिजेत: - आपल्या नोकरीचे वर्णन;
- व्यवस्थापकीय किंवा नेतृत्व कार्यांसह आपल्या जबाबदाऱ्या;
- कंपनीच्या पदानुक्रमात कामाचा अनुभव आणि स्थिती;
- शिक्षणाची पातळी;
- तुमचे राहण्याचे ठिकाण.
5 तत्सम वस्तूंसाठी बाजारात माहिती शोधा. तुम्ही तुमच्या वेतनवाढीबद्दल पहिल्यांदा विचार करता असे काही असले तरी तुमची भूमिका आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्या बदलू शकतात. आपल्या उद्योगातील समान नोकऱ्यांचे विश्लेषण करा की इतरांना समान नोकऱ्या किती मिळतात. आपल्या क्षेत्रातील समान पदांसाठी ठराविक वेतन अंतर निश्चित करा. जेव्हा तुम्ही तुमच्या बॉसशी बोलायला जाता तेव्हा अशाच पदांवर माहिती मिळवणे तुम्हाला अधिक आत्मविश्वास वाटण्यास मदत करेल. तुम्ही Salary.com, GenderGapApp किंवा Getraised.com सारख्या साइटवर पगाराची पातळी तपासू शकता. - वरील सर्व आपल्याला संभाषणासाठी तयार करण्यात मदत करू शकतात, तर नाही पदोन्नती मिळवण्यासाठी मुख्य युक्तिवाद म्हणून वापरला पाहिजे. हे तुम्हाला तुमच्या खर्चाची माहिती देते, तुमच्या बॉसची नाही.
6 उद्योग ट्रेंडचे अनुसरण करा. सदस्यता घ्या आणि नियमितपणे किमान एक उद्योग पत्रिका वाचा आणि आपल्या समवयस्कांसह भविष्याबद्दल चर्चा करण्याचा प्रयत्न करा. - तुम्ही देखील काळजीपूर्वक पुढे पहा आणि समजून घ्या की तुमची कंपनी आणि संपूर्ण उद्योग कोठे चालला आहे. प्रत्येक महिन्याच्या अखेरीस आपल्या वेळापत्रकात पुढे जाण्यासाठी संभाव्य मार्गांचा आढावा घ्या.
- पुढे पाहण्याची सवय तुमच्या दैनंदिन कामामध्ये आणि वेतनाच्या वाटाघाटींमध्ये तुमची चांगली सेवा करेल. तुम्ही पुढे जाणाऱ्यांपैकी एक व्हाल आणि बाजारातील बदलत्या परिस्थितीत कंपनीचे मूल्य वाढवाल.
4 पैकी 2 भाग: संभाषणाची तयारी
1 तुमच्या कर्तृत्वाची यादी तयार करा. अचूक, मोजण्यायोग्य मेट्रिक्स वापरणे सर्वोत्तम आहे: गुणवत्ता सुधारणे, ग्राहकांचे समाधान आणि विशेषतः नफा वाढ. ही यादी तुम्हाला तुमच्या महत्त्वाची आठवण करून देईल आणि तुमच्या विनंतीला वस्तुनिष्ठ आधार देईल. - काही लोक बॉसला सादरीकरणासाठी सर्व कामगिरी लिहून ठेवण्याच्या उपयुक्ततेवर विश्वास ठेवतात, तर इतरांचा असा विश्वास आहे की त्यांची कामगिरी आधीच दृश्यमान आहे आणि फक्त त्यांना बॉसची तोंडी आठवण करून देणे आवश्यक आहे. तुमच्या बॉसच्या आवडीनिवडी, तुमच्यातील नातेसंबंधाचा विकास आणि तुमच्या स्वत: च्या कर्तृत्वाबद्दल आवाज उठवणे तुमच्यासाठी किती आरामदायक आहे यावर निर्णय अवलंबून आहे.
- जर तुम्ही तुमच्या बॉसला मौखिकरीत्या पटवून द्यायचे निवडले तर यादी जाणून घ्या.
- जर तुम्ही तुमच्या बॉसकडे मंजुरीसाठी लिहायचा निर्णय घेतला असेल तर आधी दुसऱ्याला यादी वाचू द्या.
2 आपल्या ट्रॅक रेकॉर्डचे विश्लेषण करा. तुम्ही काम केलेले प्रकल्प, तुम्ही सोडवण्यास मदत केलेल्या समस्या, तुम्ही सुरू केल्यापासून व्यवसाय प्रक्रिया आणि नफा कसा बदलला आहे याकडे विशेष लक्ष द्या. प्रश्न फक्त तुमचे काम चांगले करण्यापेक्षा (जे खरं तर तुमच्याकडून अपेक्षित आहे), पण तुमच्या नियुक्त केलेल्या कामाच्या पलीकडे काय आहे याबद्दल आहे. बोलण्याची तयारी करताना विचार करण्यासाठी काही प्रश्न. उदाहरणार्थ: - तुम्ही काही कठीण प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी मदत केली आहे का? तुम्हाला यातून सकारात्मक परिणाम मिळाले आहेत का?
- तुम्ही ओव्हरटाइम किंवा मर्यादित वेळेच्या आधारावर काम केले आहे का? तुम्ही त्याच उच्च स्तरीय कामगिरीचे प्रदर्शन करत राहता का?
- तुम्ही पुढाकार घेतला आहे का? कोणत्या प्रकरणांमध्ये?
- तुम्हाला औपचारिकपणे आवश्यकतेपेक्षा जास्त करावे लागले का? कोणत्या प्रकरणांमध्ये?
- तुम्ही कंपनीचा वेळ आणि पैसा वाचवला आहे का?
- आपण कोणतीही प्रणाली किंवा प्रक्रिया सुधारली आहे का?
- तुम्ही इतरांचा विकास आणि शिक्षण करण्यात गुंतले आहात का? कॅरोलिन केप्चरच्या मते, "वाढती भरती सर्व बोटी उंचावेल" आणि तुमचा बॉस देखील ऐकू इच्छितो की तुम्ही इतरांना मदत करत आहात.
3 कंपनीच्या भविष्यासाठी तुमचे महत्त्व स्पष्ट करा. हे तुमच्या बॉसला दाखवेल की तुम्ही नेहमी कंपनीच्या भविष्याबद्दल एक पाऊल पुढे विचार करत आहात. - भविष्यात कंपनीला नक्कीच फायदा होईल अशा दीर्घकालीन ध्येये आणि अटींचा उल्लेख नक्की करा.
- विद्यमान कर्मचाऱ्याच्या विनंतीचे समाधान करणे देखील नवीन कर्मचाऱ्याची मुलाखत घेण्यापेक्षा आणि घेण्यापेक्षा कमी खर्चिक आहे. जरी आपण याबद्दल थेट होऊ इच्छित नसाल, परंतु कंपनीसह आपल्या आनंदी भविष्यावर लक्ष केंद्रित केल्याचा निःसंशयपणे आपल्या बॉसवर परिणाम होईल.
4 तुम्ही ज्या पगारासाठी अर्ज करत आहात ते ठरवा. जास्त लोभी न होणे आणि वास्तववादी राहणे हे फार महत्वाचे आहे. - जर तुम्ही तुमच्या सद्य स्थितीत आरामशीर असाल, तर महसूल किंवा नफ्यातील वाढीचे औचित्य सिद्ध करा, जे तुमच्या भूतकाळातील कामगिरी आणि नजीकच्या भविष्यातील अपेक्षांवर आधारित असेल. जर तुम्ही काही महिन्यांत कंपनीला एक फायदेशीर प्रकल्प किंवा करार आणणार असाल, तर त्यातून मिळणारी रक्कम तुमच्या पगारातील वाढीपेक्षा अधिक असेल. साध्या मजकूरात हे सांगणे आवश्यक नाही की वर्षाच्या पुढील दहा महिन्यांच्या प्रत्येक परिणामांनुसार नफा होईल; जर तुम्ही पुरेसे खात्री करत असाल तर निष्कर्ष स्पष्ट होईल. जर तुमचा बॉस असे पाहतो की परिणामी, संपूर्ण व्यवस्थापनासाठी पगार वाढवणे शक्य होईल, हा खरोखर जोरदार युक्तिवाद आहे.
- नेहमीची वाटाघाटीची युक्ती, जिथे पक्ष जास्त जास्त भागभांडवल सुरू करतात, ही चांगली कल्पना नाही, कारण बॉसला असे वाटू शकते की आपण कंपनीतून पैसे बाहेर काढण्याचा प्रयत्न करत आहात आणि ज्याला परवानगी आहे त्या सीमारेषा ओलांडत आहात.
- वाढ लहान युनिटमध्ये विभाजित करा, उदाहरणार्थ, समजावून सांगा की आपण दर आठवड्याला जास्तीत जास्त $ 1,500 मागत आहात, परंतु एका वर्षात आपल्याला $ 72,000 मिळतात हे नमूद करू नका.
- तुम्ही पगाराच्या वाढीव्यतिरिक्त इतर मुद्द्यांवर देखील चर्चा करू शकता. वेतन वाढीच्या बदल्यात तुम्ही इतर बोनससह समाधानी होऊ शकता, जसे की एखाद्या कंपनीत शेअर्स देणे किंवा नफा वाटणे, कपडे किंवा भाड्याच्या खर्चाची भरपाई करणे, किंवा तुमच्या पदाला प्रोत्साहन देणे. कॉर्पोरेट कार किंवा त्यापेक्षा चांगल्या कारची बदली मागवा. शक्य असल्यास, सर्व बोनस, नोकरीचे शीर्षक आणि आपल्या नोकरीचे वर्णन, संस्थात्मक कार्य किंवा असाइनमेंटमधील बदलांवर चर्चा करा.
- सौदा आणि तडजोड करण्यासाठी तयार रहा. जरी आपण आपल्या बॉसला एक अशक्य कार्य दिले नसले तरीही, आपल्या बॉसने आपल्या विनंतीशी सहमती दर्शविल्यास कठीण वाटाघाटीची अपेक्षा करा.
5 विचारण्यास घाबरू नका. पगारवाढ मिळणे अवघड असताना, परिस्थिती स्वीकारणे आणि कधीही वेतन वाढ मागू नये हे आणखी वाईट आहे. - विशेषतः, महिलांना वेतनवाढ मागण्यास अनेकदा भीती वाटते कारण त्यांना खूप उद्दाम आणि ठाम दिसू इच्छित नाही. यामध्ये आपली स्वतःची कारकीर्द वाढवण्याचीच नव्हे तर कंपनीच्या यशाचीही काळजी आहे हे दाखवण्याची संधी शोधा.
- वाटाघाटी करणे शिकत आहे. जर तुम्हाला याची भीती वाटत असेल तर तुमच्या बॉसशी संपर्क साधण्यापूर्वी काही तंत्रे आणि परिस्थिती तयार करण्यासाठी आणि सराव करण्यासाठी थोडा वेळ घ्या.
6 योग्य क्षण निवडा. विनंतीचे यश मुख्यत्वे योग्य वेळेवर अवलंबून असते. आपण नजीकच्या भूतकाळात असे काय केले आहे जे आपल्याला कंपनीसाठी अधिक महत्त्वाचे बनवते? आपण कितीही काळ काम केले असले तरीही कंपनीला कोणतेही मूल्य दर्शवल्याशिवाय वेतन वाढ मागणे अर्थपूर्ण नाही. - कंपनीसाठी तुमचे मूल्य स्पष्ट असताना सर्वोत्तम वेळ आहे. गरम असताना लोखंडाची बनावट बनवावी लागते आणि यशानंतर लगेचच तुम्हाला वेतन वाढ मागावी लागते, उदाहरणार्थ, यशस्वी कॉन्फरन्स होस्ट करणे, उत्तम पुनरावलोकने मिळवणे, चांगल्या करारावर स्वाक्षरी करणे, काम इतके चांगले करणे की बाहेरील ग्राहकांच्याही लक्षात आले ते, आणि असेच.
- एखाद्या कंपनीने नुकसानीची घोषणा केल्यानंतर लगेच वेळ काढू नका.
- “वेळ आली आहे” यासारख्या युक्तिवादाने पदोन्नतीचे औचित्य सिद्ध करणे धोकादायक आहे कारण यामुळे तुम्हाला कंपनीच्या प्रगतीमध्ये स्वारस्य असण्याऐवजी औपचारिकरित्या नोकरीशी संबंधित असलेल्या व्यक्तीसारखे दिसते. आपल्या बॉसला कधीही सांगू नका की आपण एक वर्ष काम केले आहे आणि म्हणून वेतन वाढीस पात्र आहात. तुमचे बॉस बहुधा उत्तर देतील, "मग काय?"
4 पैकी 3 भाग: वाढीसाठी विचारणे
1 आपल्या बॉससोबत भेटीची वेळ निश्चित करा. थोडा वेळ द्या. जर तुम्ही फक्त आत गेलात आणि पदोन्नतीसाठी विचारलेत, तर तुम्ही तयार नसलेले दिसाल आणि असे वाटेल की तुम्ही पदोन्नतीस पात्र नाही. तुम्हाला भेटीची गरज नाही जोरदार आगाऊ, परंतु एकटा वेळ निवडण्याचा प्रयत्न करा जेव्हा तुम्ही एकटे असाल आणि कोणीही तुम्हाला विचलित करणार नाही. उदाहरणार्थ, जेव्हा तुम्ही सकाळी कामावर आलात, तेव्हा तुमच्या बॉसला सांगा की तो निघण्यापूर्वी तुम्हाला त्याच्याशी बोलायला आवडेल. - लक्षात ठेवा की व्यक्तिशः विनंती पत्र किंवा कागदी पत्रापेक्षा नाकारणे अधिक कठीण आहे.
- सोमवार टाळण्याचा प्रयत्न करा, जेव्हा प्रत्येकाकडे लाखो गोष्टी करायच्या असतात किंवा शुक्रवारी, जेव्हा तुमच्या बॉसच्या मनात इतर विचार असतात.
2 आपली सर्वोत्तम बाजू दर्शवा. आत्मविश्वास बाळगा, परंतु अति आत्मविश्वासाने नाही आणि सकारात्मक व्हा. आपला संदेश चांगल्या प्रकारे पोहचवण्यासाठी विनम्रपणे आणि स्पष्टपणे बोला. शेवटी, लक्षात ठेवा की संभाषण स्वतःच त्याच्या तयारीइतके कठीण नाही! आपल्या बॉसशी बोलताना, थोडे पुढे झुका. हे आत्मविश्वासाचे लक्षण असेल. - संभाषणाच्या सुरूवातीस, आपल्या बॉसला सांगा की आपण आपल्या नोकरीचा किती आनंद घेता. अशाप्रकारे प्रारंभ करणे आपल्या बॉसशी अधिक वैयक्तिक संबंध निर्माण करण्यास मदत करते.
- पुढे, आम्हाला तुमच्या यशाबद्दल सांगा. हे आपल्या बॉसला दाखवेल की वेतन वाढवणे आपल्यासाठी महत्वाचे का आहे.
3 स्पष्ट शब्दात पदोन्नतीसाठी विचारा आणि नंतर बॉसच्या प्रतिक्रियेची प्रतीक्षा करा. फक्त "मला प्रमोशन हवे आहे" असे म्हणू नका. तुमच्या बॉसला सांगा की तुम्हाला टक्केवारी म्हणून किती वाढ मिळवायची आहे, जसे की तुमच्या सध्याच्या पगाराच्या 10%. तुम्ही हे तुमचे वार्षिक उत्पन्न वाढवण्याच्या स्वरूपात देखील सांगू शकता. तुम्ही जे काही म्हणाल ते शक्य तितके स्पष्ट करा जेणेकरून तुमचा बॉस पाहू शकेल की तुम्ही त्याबद्दल खरोखर विचार केला आहे. परिस्थितीच्या विकासासाठी संभाव्य परिस्थिती खाली दिली आहे: - जर तुम्हाला तात्काळ “नाही” मिळाले तर पुढील विभागात जा.
- जर हे आहे "मला परिस्थितीबद्दल विचार करण्यासाठी वेळ हवा आहे," तर पुन्हा बोलण्यासाठी एक वेळ बोलणी करण्याचा प्रयत्न करा.
- जर तुमचा बॉस ताबडतोब सहमत झाला, तर त्याच्या निर्णयाची पुष्टी मिळवण्यासाठी पाठपुरावा प्रश्न विचारणे चांगले आहे आणि नंतर त्याला त्याच्या वचनाची आठवण करून द्या (खाली त्याबद्दल अधिक).
4 आपल्या वेळेसाठी आपल्या बॉसचे आभार. आपल्याला मिळालेल्या उत्तराची पर्वा न करता हे महत्वाचे आहे. आपण आणखी पुढे जाऊ शकता आणि आपल्या बॉसला त्याच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त देऊ शकता, जसे की धन्यवाद कार्ड किंवा रात्रीच्या जेवणाचे आमंत्रण. जरी आपण वैयक्तिकरित्या धन्यवाद म्हटले असले तरीही धन्यवाद ईमेल पाठवण्याचा विचार करा. 
5 बॉस त्याचे वचन पूर्ण करतो याची खात्री करा. जर उत्तर होय असेल तर त्याचा परिणाम मजुरीमध्ये प्रत्यक्ष वाढ होऊ शकतो. पण आश्वासने नाकारणे, तसेच प्राथमिक विस्मरण, हे देखील शक्य आहे. जर वाढ त्वरित झाली नाही तर निष्कर्षावर जाऊ नका. कधीकधी कार्यक्रम नियोजनाप्रमाणे होत नाहीत, उदाहरणार्थ, बॉसला वरिष्ठ व्यवस्थापनाचा पाठिंबा मिळाला नाही किंवा अर्थसंकल्पीय समस्यांचा सामना करावा लागला नाही. - तुमच्या बॉसला तुमचा शब्द सोडण्यात अस्वस्थता वाटू द्या (उदाहरणार्थ, तुमच्या ओळखीच्या एखाद्या व्यक्तीचा उल्लेख करा ज्याने त्याच्या बॉसला त्याच्या शब्दांना नकार दिल्याने आणि संघाचे मनोबल कसे बिघडले) पगार वाढवण्यास सांगितले. हे विचारपूर्वक आणि कुशलतेने केले पाहिजे.
- तुमचा बॉस वेतन वाढवण्याची योजना आखतो तेव्हा विचारा. बिनधास्त मार्गाने, कदाचित तुम्हाला प्रमोशनसाठी कोणत्याही कागदपत्रावर स्वाक्षरी करण्याची आवश्यकता आहे का हे विचारत असावे.
- ते एक पाऊल पुढे टाका आणि तुमच्या बॉसला सांगा, "मला वाटते की तुम्ही सर्व कागदपत्र तयार झाल्यानंतर महिन्याच्या अखेरीस हे करू शकता." हे योजना कार्यान्वित करेल जेणेकरून आपल्या बॉसला ते करण्याची गरज नाही.
4 पैकी 4 भाग: नकार स्वीकारणे
1 नकार वैयक्तिकरित्या घेऊ नका. जर तुम्ही नकारामुळे तुमचा मूड खराब होऊ दिला किंवा तुमच्या कामावर परिणाम झाला, तर तुमचा बॉस कदाचित विचार करेल की त्याने योग्य काम केले आहे. जर तुम्हाला कठोर वा प्रतिष्ठेची टीका मिळाली नाही तर तुमचा बॉस तुमचा पगार वाढवण्याची शक्यता कमी आहे. एकदा आपण बॉसचा अंतिम निर्णय घेतल्यानंतर, शक्य तितके प्रतिष्ठित व्हा. खोलीच्या बाहेर उडी मारू नका किंवा दरवाजे मारू नका. 
2 आपण वेगळ्या पद्धतीने काय करावे हे आपल्या बॉसला विचारा. हे दर्शवेल की आपण बॉसचे मत विचारात घेण्यास तयार आहात. जर तुम्ही दोघे ठराविक कालावधीसाठी जबाबदाऱ्या वाढवण्यास सहमत असाल तर एक संभाव्य पर्याय असेल, ज्यामुळे हळूहळू नवीन भूमिका आणि पगार वाढ होईल. हे आपल्या नोकरीसाठी आपले समर्पण आणि कठोर परिश्रम करण्याची क्षमता देखील दर्शवेल. तुमचे बॉस तुम्हाला एक उत्साही कर्मचारी म्हणून पाहतील आणि पुढील वेतन वाढीच्या वेळी तुम्ही त्याच्या पेन्सिलवर असाल. - आपण एक प्रमुख कर्मचारी असल्यास, त्याच पातळीवर काम करत रहा आणि काही महिन्यांनंतर संभाषण पुन्हा करा.
3 “धन्यवाद” म्हणण्यासाठी ईमेल पाठवून संभाषण सुरू ठेवा. हे आपल्याला तारीख दस्तऐवज प्रदान करेल जे आपण पुढील वाटाघाटी दरम्यान आपल्या बॉसला आठवण करून देण्यासाठी वापरू शकता. हे आपल्या बॉसला हे देखील दर्शवेल की आपण संभाषणासाठी कृतज्ञ आहात आणि आपल्याला गोष्टी कशा पूर्ण करायच्या हे माहित आहे. 
4 चिकाटी बाळगा. तुमची पदोन्नतीची इच्छा आता स्पष्ट झाली आहे, आणि तुमच्या बॉसला काळजी असावी की तुम्ही कदाचित इतरत्र काम शोधू शकता. आपण संभाषण पुन्हा कराल तेव्हा तारीख सेट करा. तोपर्यंत, आपल्या कामाची पातळी शक्य तितकी वाढवण्याचा प्रयत्न करा. तुम्हाला वेतनवाढ मिळणार नाही म्हणून तुम्ही नाराज आहात म्हणून फक्त तुमची कर्तव्ये टाळू नका. 
5 परिस्थिती बदलली नाही तर नवीन नोकरी शोधण्याचा विचार करा. आपण आपल्या पात्रतेपेक्षा कमी मिळवण्यास कधीही धीर धरू नये. जर तुम्हाला कंपनी पैसे देण्यास तयार असेल त्यापेक्षा जास्त हवे असेल तर, उच्च पगारासह उच्च पदाचा प्रयत्न करणे चांगले असू शकते - एकतर तुमच्या कंपनीत किंवा इतरत्र. या पर्यायाचा काळजीपूर्वक विचार करा, पूल जाळण्याची गरज नाही, फक्त बॉसशी संभाषण अयशस्वी झाल्यामुळे. - प्रमोशन मिळवण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी थोडे अधिक प्रतीक्षा करणे चांगले. परंतु जर महिने उलटले असतील आणि तरीही तुम्हाला तुमच्या मेहनतीचे योग्य मूल्यमापन मिळाले नसेल तर इतर कंपन्यांच्या ऑफरचा विचार करताना दोषी वाटू नका.
टिपा
- "मला पैशांची गरज आहे" अशा युक्तिवादाने वेतनवाढीला न्याय देणे योग्य नाही. कंपनीला तुमच्या मूल्यावर आधारित तुम्ही जाहिरातीस पात्र आहात हे सिद्ध करणे अधिक प्रभावी आहे. आपल्या सर्व कर्तृत्वाचे दस्तऐवजीकरण या परिस्थितीत खूप उपयुक्त ठरू शकते. उदाहरणार्थ, चर्चेसाठी मीटिंग मागणाऱ्या पत्राचा भाग म्हणून किंवा तुमच्या बॉसला दाखवण्यासाठी सादरीकरण म्हणून, वेतन वाढीसाठी वाटाघाटी करताना एक प्रकारची फसवणूक पत्रक म्हणून तुम्ही तुमच्या कर्तृत्वाची यादी करू शकता. अगदी स्पष्ट व्हा, उदाहरणे वापरा.
- वेतन वाढीची चर्चा करा, त्यांना विचारू नका. उदाहरणार्थ, तुम्ही तुमच्या बॉसला सांगू शकता की मागील गुणवत्तेसाठी वेतन वाढीची मागणी करण्यापेक्षा नजीकच्या भविष्यात तुमचे वेतन किंवा तासाचे दर वाढवण्यासाठी तुम्ही काय करायला हवे हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे आहे.
- पगार वाढ किंवा भरपाईमध्ये बदल करण्याबद्दल विचारण्यापूर्वी, आपण सर्व प्रकल्प, कार्ये पूर्ण केली आहेत आणि आपल्यासमोर उद्भवलेल्या सर्व समस्या सोडविल्या आहेत याची खात्री करा. जेव्हा आपण एखाद्या प्रकल्पाच्या मध्यभागी असता तेव्हा वाढीसाठी विचारणे क्वचितच यशस्वी होते. लक्षात ठेवा, वेळ महत्वाची भूमिका बजावू शकते!
- आगाऊ विश्वसनीय माहिती गोळा करा (उदाहरणार्थ, वेतन सर्वेक्षणातून) आणि वाटाघाटीसाठी तयार व्हा. वाटाघाटी करताना सभ्य पण खंबीर व्हा आणि तुमच्या भावना हाताबाहेर जाऊ देऊ नका. (लक्षात ठेवा, हा फक्त व्यवसाय आहे आणि वैयक्तिक काहीही नाही). जर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला समाधानकारक पदोन्नती देण्यास तयार नसेल, तर परफॉर्मन्स-आधारित बोनस किंवा अतिरिक्त ओव्हरटाइम वेतन, भत्ते किंवा बोनस यासारख्या पर्यायांवर चर्चा करण्याचा प्रयत्न करा. आपण जे काही बोलता त्यापूर्वी, अधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केलेल्या सहाय्यक दस्तऐवजासाठी विचारा.
- शक्य असल्यास, आपली पात्रता सुधारण्याचा प्रयत्न करा. आपल्याला जास्त वेळ प्रतीक्षा करण्याची किंवा केवळ वैयक्तिक फायद्यावर आपली विनंती करण्याची गरज नाही. उच्च पात्रता म्हणजे आपण नियोक्ताला अधिक देऊ शकता. प्रशिक्षित व्हा, प्रमाणित किंवा परवाना मिळवा, किंवा पुढाकार घेण्याचा प्रयत्न करा आणि स्वतःहून नवीन कौशल्ये शिका. त्यानंतर, आपण पूर्वीपेक्षा अधिक महाग आहात असा युक्तिवाद म्हणून त्याचा वापर करा.
- वेतन वाढवण्यासाठी तुमच्या जबाबदाऱ्यांची संख्या वाढवण्याचा विचार करा. हे फक्त वेतन वाढ मागण्यापेक्षा अधिक प्रभावी होईल. खासकरून जर तुमच्या सध्याच्या जबाबदाऱ्यांना औपचारिक पूर्ण होण्यापेक्षा काहीही आवश्यक नसेल आणि तुमच्या मालकाला वाटते की ते पुरेसे पैसे देत आहेत.
- तुमच्या सध्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि अपेक्षा यांचे विश्लेषण करा. याची खात्री करा की तुम्ही आठवण न देता सर्वकाही पूर्णपणे करता आणि तुमच्या सहकाऱ्यांना तुमच्या चुका सुधारण्यास भाग पाडले जात नाही. या दृष्टिकोनातून, अद्ययावत करून, इतर पद्धतशीरपणे किंवा प्रक्रिया बदलून कामाचे कोणते क्षेत्र सुधारले जाऊ शकते याचे तुम्ही विश्लेषण कराल. लक्षात ठेवा, व्यवस्थापक वेतन वाढीला उत्कृष्टतेचे बक्षीस म्हणून पाहतात, कमीतकमी मानके पूर्ण करण्यात वेळ घालवत नाहीत.
- वेतनवाढीची मागणी करताना अंतर्गत पदानुक्रमाचे अनुसरण करा. उदाहरणार्थ, जर तुमचा तात्काळ पर्यवेक्षक फक्त व्यवस्थापक असेल, तर त्याच्या डोक्यावरून विभाग संचालकाकडे जाऊ नका. त्याऐवजी, प्रथम आपल्या लाइन व्यवस्थापकाशी बोला आणि त्याला आपल्या लाइन व्यवस्थापकाशी संपर्क साधण्याचा निर्णय घेऊ द्या.
- वेतन वाढीसंदर्भातील माहितीसाठी तुमच्या नियोक्त्याची अंतर्गत धोरणे (किंवा इतर कागदपत्रे) तपासा. उदाहरणार्थ, जर धोरण स्पष्टपणे सांगते की हे करण्यासाठी काय करावे लागेल, तर प्रक्रियेचे काटेकोरपणे पालन करा. परंतु जर धोरण स्पष्टपणे सांगते की नियोक्ता वेतनात अनियोजित वाढ करत नाही, तर पुढील प्रमाणन होईपर्यंत वाढीच्या विनंतीसह प्रतीक्षा करणे आणि नेहमीपेक्षा जास्त वेतन वाढ मागणे चांगले.
- अनेक कंपन्या या क्षेत्रातील पेरोल पुनरावलोकनांची सदस्यता घेतात. तुमचा नवीन मोबदला ठरवताना तुमच्या बॉसला पुनरावलोकन तपासण्यास सांगा, खासकरून जर तुम्हाला वाटत असेल की तुमचा पगार समान पदांपेक्षा खूपच माफक आहे. हे आपल्याला डेटाचे विश्लेषण करण्यासाठी चांगले असल्याचे गुण देईल.
चेतावणी
- संभाषणादरम्यान, आपले कार्य आणि आपले मूल्य यावर लक्ष केंद्रित करा. आर्थिक अडचणी आणि इतर गरजांसह वैयक्तिक समस्या कधीही वाढवण्याची गरज म्हणून वापरू नका. हा व्यवसाय आहे आणि जो वैयक्तिक कमजोरी प्रकट करतो तो बॉसला जाणून घेणे आवश्यक नाही. तुमच्या कामाच्या मूल्यावर आधारित बोला.
- लक्षात ठेवा की तुमच्या बॉसला वेळ आणि बजेटची मर्यादा आहे.
- तुम्हाला वेतनवाढ मिळाली नाही तर नोकरीवरून काढून टाकण्याची धमकी देण्यापूर्वी दोनदा विचार करा. हे क्वचितच कार्य करते. आपण नियोक्तासाठी किती मौल्यवान आहात याची पर्वा न करता, आपण अपूरणीय आहात असा विचार करण्याची चूक करू नका. त्यांना कमी पैशात तुमच्या जागेची बदली सहज मिळेल. जर तुम्ही पदोन्नती न मिळाल्यानंतर कंपनी सोडली असेल तर, तुमच्या राजीनाम्याच्या पत्रात तुम्ही काय लिहता किंवा काय बोलता याची काळजी घ्या जेणेकरून भविष्यात ते तुम्हाला हानी पोहोचवू नये.
- मालकाला सहसा सौदेबाजीचा अधिक अनुभव असतो. म्हणूनच, तुम्ही करू शकता ती सर्वात मोठी चूक म्हणजे तयारी न करता वाटाघाटीला येणे.
- सकारात्मक रहा. नाही संघटना, सहकारी, कामकाजाची परिस्थिती इत्यादीबद्दल तक्रार करण्यासाठी हा वेळ वापरा आणि तुलना करण्यासाठी आपल्या सहकाऱ्यांचा उल्लेख करू नका. जरी तुम्ही त्यांची स्तुती केली तरी ते मलममध्ये माशीसारखे वाटेल. जर तुम्हाला एखाद्या गोष्टीकडे लक्ष देण्याची गरज असेल, तर ती निवांतपणे सादर करा आणि वेतन वाढवण्याविषयी संभाषणाऐवजी वेगळ्या वेळी परिस्थितीवर उपाय करण्याचे मार्ग सुचवा.
