सामग्री

• पावले
• 3 पैकी 1 पद्धत: नियोक्त्याला कसे प्रभावित करावे
• 3 पैकी 2 पद्धत: तुम्हाला हवी असलेली नोकरी शोधणे
• 3 पैकी 3 पद्धत: स्वतःला व्यावसायिक म्हणून कसे दाखवायचे
• टिपा
• चेतावणी

कधीकधी आपल्या स्वप्नांची नोकरी मिळवण्यासाठी फक्त विचारणे पुरेसे असते. जर तुम्ही तुमच्या कारकीर्दीच्या सुरुवातीला असाल किंवा उन्हाळ्यात अर्धवेळ नोकरी घेण्याचा विचार करत असाल तर स्वतःला दाखवणे आणि संभाव्य नियोक्त्यावर कायमस्वरूपी छाप पाडणे महत्वाचे आहे. या पदासाठी योग्य उमेदवार समजण्यासाठी आपल्याला आपले सर्वोत्तम दिसणे, आपले विचार व्यक्त करण्यास प्रभावी असणे, निराशा न करणे आणि सकारात्मक दृष्टीकोन ठेवणे आवश्यक आहे.

पावले

3 पैकी 1 पद्धत: नियोक्त्याला कसे प्रभावित करावे

1. 1 तुमच्या पात्रतेबद्दल आम्हाला सांगा. स्वतःचे आणि या क्षेत्रातील तुमच्या अनुभवाचे वर्णन करा. तुमची शेवटची नोकरी, शिक्षण आणि स्वयंसेवक कार्याबद्दल आम्हाला सांगा. असे समजू नका की नियोक्ता आपल्या कौशल्यांचे मूल्य त्वरित समजेल - आपण कंपनीची सेवा कशी करू शकता ते दर्शवा.
   • आपण आपला रेझ्युमे पुन्हा सांगू नये. तुमचे ज्ञान आणि अनुभव सराव मध्ये कसे लागू करता येतील ते दाखवा: "तुम्ही बघू शकता, कित्येक वर्षांच्या अध्यापनानंतर, मी वेगवेगळ्या वयोगटातील लोकांच्या गटांच्या जवळच्या सहकार्याने मौल्यवान अनुभव प्राप्त केला आहे."
   • आपल्याकडे अद्याप कामाचा अनुभव नसल्यास, आपल्या व्यक्तिमत्त्वाच्या पैलूंवर लक्ष केंद्रित करा जे आपल्याला वाटते की आपल्याला योग्य उमेदवार बनवते.
2. 2 आपली उपयुक्तता दाखवा. आपण कामावर घेण्यापूर्वीच कंपनीची मालमत्ता व्हा. सक्रिय होण्यासाठी मोकळ्या मनाने आणि तुम्ही योगदान देण्याची योजना कशी करता ते सांगा. हे तुमची कुशलता आणि दृढनिश्चय दर्शवेल.
   • उत्पादकता कशी वाढवायची या विचाराने नियोक्ताला गुंतवा, एखाद्या प्रोग्रामचा एक उतारा किंवा उदाहरण जे आपण विकसित करण्यात गुंतलेले आहात.
   • सहसा, तुमच्या मागील कामगिरीचा उल्लेख करणे पुरेसे आहे जसे की "मी प्रशिक्षण कार्यक्रमात सुधारणा करण्यापूर्वी काम केले नव्हते" किंवा माझ्या काही योजना उघड केल्या: "व्यावसायिक स्वयंपाकघरात काम केल्याने मला माझी पाककृती कशी विकसित होईल हे जाणून घेण्यास मला स्वारस्य आहे. प्रतिभा ".
   • तुमच्या कौशल्यांचा सारांश तुमची व्यावहारिक क्षमता दाखवू शकतो आणि कंपनीला ते तुम्हाला हवे आहे हे पटवून देऊ शकते.
3. 3 आपली आवड दर्शवा. संभाव्य नोकरीची कल्पना मिळवण्यासाठी कंपनीची माहिती, उद्दिष्टे आणि उत्पादने किंवा सेवा वाचा. आपल्या गुणांवर योग्यरित्या जोर द्या, जे फर्मच्या कार्याच्या तत्त्वांशी संबंधित आहे. बर्याचदा नियोक्ते नोकरी शोधणाऱ्यांना निवडतात ज्यांना त्यांच्या कंपनीत जायचे आहे.
   • तुम्हाला एका विशिष्ट फर्ममध्ये स्वारस्य आहे हे दाखवा, आणि कोणत्याही किफायतशीर नोकरीत नाही.
   • "मला नोकरीची गरज आहे" किंवा "मी तुम्हाला कर्मचार्यांची गरज आहे" असे म्हणू नका. सकारात्मक छाप पाडण्यासाठी सक्रिय वृत्तीचे प्रदर्शन करणे आवश्यक आहे.
4. 4 परस्पर संबंध प्रस्थापित करा. परस्पर मित्र किंवा व्यवसाय भागीदार यासारख्या आपल्याला एकत्र करणाऱ्या तथ्यांना हायलाइट करा. जर तुम्हाला एखाद्या मित्राकडून रिक्त पदाबद्दल माहिती मिळाली तर त्याचे नाव द्या आणि सांगा की तो तुमच्यासाठी खात्री देऊ शकतो. नोकरी शोधताना डेटिंग आणि कनेक्शन हा एक महत्त्वाचा पैलू आहे, कारण जर तुमची परस्पर ओळख असेल तर तुमच्याशी आत्मविश्वासाने वागले जाईल.
   • अशा व्यक्तीशी आपले कनेक्शन शक्य तितक्या योग्य प्रकारे सामायिक करा. उदाहरणार्थ: "माझी मैत्रीण क्रिस्टीना म्हणते की ती तुम्हाला सहकार्य करण्यास नेहमीच आनंदित आहे" किंवा "माझे काका अनेक वर्षांपासून तुमचे नियमित ग्राहक आहेत."
   • आपण केवळ कनेक्शनवर अवलंबून राहू शकत नाही. नोकरी वैयक्तिक गुणांनी मिळवणे आवश्यक आहे आणि परस्पर मित्र किंवा ओळखीने निर्णायक भूमिका बजावू नये.
5. 5 बहुवचन बोला. पहिल्या व्यक्तीमध्ये स्वतःबद्दल बोलू नका, "आमचे", "आम्ही" आणि "आम्ही" सारखे शब्द वापरा. तुम्ही आधीच संघाचा भाग आहात असे जर तुम्ही बोललात, तर तुम्हाला बहुधा असेच समजले जाईल. आपल्या मालकाला करार सील करण्यासाठी समजावून घ्या आणि आपल्याला समान विचारसरणीच्या कंपनीसाठी नियुक्त करा.
   • दुसरी व्यक्ती काय म्हणत आहे याकडे लक्ष द्या. जर त्याने देखील बहुवचन मध्ये बोलण्यास सुरुवात केली, तर हे एक उत्तम लक्षण आहे.
6. 6 एखाद्या व्यक्तीशी कसे कनेक्ट करावे ते शोधा. जर तुम्ही थेट विनंती करण्यास अस्वस्थ असाल तर दुसरा मार्ग आहे. मुलाखत सोडण्यापूर्वी किंवा समाप्त करण्यापूर्वी, मुलाखतीच्या पुढील टप्प्याबद्दल अधिक माहिती कशी मिळू शकते ते विचारा. निर्दिष्ट करा: "माझ्यासाठी तुम्हाला परत कॉल करण्याची आणि या विषयावर अधिक तपशीलवार चर्चा करण्याची सर्वोत्तम वेळ कधी आहे?"
   • आपण त्या व्यक्तीवर काय छाप पाडली आहे किंवा अद्याप कोणत्या पैलूंवर कार्य करण्याची आवश्यकता आहे ते विचारा.
   • तुम्हाला पुढील पायऱ्या जाणून घ्यायच्या असतील तर बहुतेक नियोक्त्यांना आनंद होईल.

3 पैकी 2 पद्धत: तुम्हाला हवी असलेली नोकरी शोधणे

1. 1 योग्य व्यक्तीशी बोला. प्रश्नाचे संशोधन करा आणि आपल्याला स्वारस्य असलेल्या कंपनीसाठी भाड्याने घेण्याचा प्रभारी कोण आहे ते शोधा. छोट्या खाजगी कंपन्यांमध्ये, हे मालक आणि मोठ्या कॉर्पोरेशनमध्ये, HR विभागाचे प्रमुख किंवा HR विभागाचे प्रमुख यांच्याद्वारे केले जाऊ शकते. पहिली पायरी म्हणजे ठोठावण्याचा योग्य दरवाजा शोधणे.
   • सेवा किंवा विक्री क्षेत्रातील कंपन्यांमध्ये, कार्यालयात जाऊन व्यवस्थापकाशी संपर्क साधणे पुरेसे आहे.
   • जर तुमचा एखादा मित्र किंवा ओळखीचा व्यक्ती कंपनीसाठी काम करत असेल तर त्यांना सल्ला विचारा किंवा तुमच्या बॉससोबत बैठक आयोजित करण्यात मदत करा.
2. 2 थेट दृष्टिकोन घ्या. जर तुम्ही एखाद्या प्रभावशाली कंपनीच्या प्रतिनिधीशी बैठक घेण्यास व्यवस्थापित केले, तर ताबडतोब कळवा की तुम्हाला सहकार्यामध्ये स्वारस्य आहे. तुमचा उत्साह, आवेश आणि मेहनत करण्याची तयारी दाखवा. तुमचा पुढाकार व्यक्तीवर योग्य छाप पाडेल अशी शक्यता आहे.
   • चिकाटीने पण नम्र व्हा. नियोक्त्याकडे कधीही मागणी करू नका किंवा प्रत्येकाचे तुमच्यावर likeणी आहे असे वागू नका.
   • "मला वाटते की मी तुमच्यासाठी योग्य आहे" या वाक्याने संभाषण सुरू करा किंवा "मला खात्री आहे की माझ्या महत्वाकांक्षा आणि कल्पना तुमच्या कंपनीला लाभ देऊ शकतात."
3. 3 ईमेल पाठवा. तुमचा रेझ्युमे, तुम्हाला या पदामध्ये स्वारस्य का आहे हे स्पष्ट करणारे कव्हर लेटर आणि त्या स्थानाचा दुवा (ऑनलाइन उपलब्ध असल्यास) समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा. आज, बहुतेक मोठ्या कंपन्या संभाव्य कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने निवडतात, म्हणून आपल्या संभाव्य नियोक्त्याशी संपर्क साधण्यासाठी या संधीचा वापर करा. नियोक्ताला थेट एक स्वतंत्र ई-मेल विविध जॉब सर्च साइट्सवर मास-मेलिंग रिझ्युमेपेक्षा जास्त आकर्षक दिसते.
   • विषय ओळीत पत्राचा हेतू त्वरित सांगा (उदाहरणार्थ, "मुख्य संपादकाचे स्थान").
   • आपले ईमेल प्रामाणिक, व्यावसायिक आणि वेळेवर असणे आवश्यक आहे. संभाव्य कर्मचारी कसे सादर केले जातात याकडे कर्मचारी विशेष लक्ष देतात.
4. 4 भेटण्यासाठी वेळ सुचवा. काही परिस्थितींमध्ये, जो व्यक्ती तुम्हाला नोकरी देऊ करतो तो कौटुंबिक मित्र, ओळखीचा किंवा माजी व्यावसायिक भागीदार असू शकतो. या प्रकरणात, अनौपचारिक सेटिंगमध्ये भेटणे आणि रोजगाराच्या तपशीलांवर चर्चा करणे सहसा स्वीकार्य आहे. सोयीस्कर वेळेची चर्चा करा, स्वतःबद्दल आणि कंपनीमध्ये इच्छित रोजगाराचा पर्याय सांगण्यासाठी सज्ज व्हा.
   • फोनद्वारे किंवा नियोक्त्यासोबत वैयक्तिकरित्या अपॉइंटमेंट घ्या.
   • जरी ही औपचारिक मुलाखत नसली तरी, आपण वेळेवर पोहोचणे आणि योग्यरित्या वागणे अत्यावश्यक आहे.
   • आपण असे समजू नये की वैयक्तिक ओळखीमुळे आपल्याला पदाची हमी मिळेल. आपण कोणत्याही व्यावसायिक परिस्थितीप्रमाणे सभेस समान आदर आणि विचाराने वागवा.

3 पैकी 3 पद्धत: स्वतःला व्यावसायिक म्हणून कसे दाखवायचे

1. 1 आपले स्वरूप विचारात घ्या. भेटण्यापूर्वी किंवा मुलाखत घेण्यापूर्वी, आपल्यास अनुकूल असलेले कपडे निवडा. घन दिसण्याचा प्रयत्न करा, परंतु खूप आळशी नाही किंवा उलट, तेजस्वी. कंघी करा, दात घासा, स्वच्छ आणि नीटनेटके कपडे निवडा.
   • स्पष्ट पैलू बाजूला ठेवून, दुर्गंधीनाशक आणि स्वच्छ नखांबद्दल विसरू नका. तसेच दाढी कापा किंवा काटवा.
   • आपल्याला हव्या असलेल्या स्थितीशी जुळण्यासाठी ड्रेस करा. जर तुम्ही योग्य मार्गाने पाहिले तर संभाव्य नियोक्ते या ठिकाणी तुमचे सहज प्रतिनिधित्व करतील.
2. 2 स्पष्ट आणि मुद्द्यावर रहा. आवाजाचा टोन आरामशीर आणि मैत्रीपूर्ण असावा, परंतु व्यावसायिकतेच्या स्पर्शापासून मुक्त नसावा. जेव्हा दुसरी व्यक्ती बोलत असते तेव्हा काळजीपूर्वक ऐका आणि कधीही व्यत्यय आणू नका. संभाषण दोन्ही संवादकारांसाठी आरामदायक वातावरणात झाले पाहिजे. विचारलेल्या प्रश्नांची तपशीलवार उत्तरे द्या, पण स्वत: बद्दल बढाई मारू नका किंवा जास्त बोलू नका.
   • अडखळण्याचा, गोंधळ घालण्याचा किंवा "हम्म" किंवा "विहीर ..." सारखे परजीवी शब्द वापरण्याचा प्रयत्न करू नका.
   • आपण ईमेल विनंती करत असल्यास, त्रुटींसाठी मजकूर तपासा. चांगले शब्दलेखन, व्याकरण आणि विरामचिन्हे आपले विश्वासू सहयोगी असतील.
3. 3 सोडून देऊ नका. जर तुम्ही पहिल्या प्रयत्नात नोकरी शोधणे व्यवस्थापित केले नसेल तर याचा अर्थ असा नाही की तुम्हाला कधीही नोकरी मिळणार नाही. कदाचित इच्छित स्थिती सध्या व्यापलेली आहे किंवा नियोक्त्याने अद्याप इतर नोकरी शोधणाऱ्यांशी बोलणे आवश्यक आहे. तुमची आणि नोकरी मिळवण्याच्या तुमच्या इच्छेची आठवण करून देण्यासाठी काही दिवसात कॉल करा किंवा पत्र लिहा.
   • आत्मविश्वास महत्वाचा आहे. कधीकधी हे आपल्याला अनुभव किंवा ज्ञानाच्या कमतरतेची भरपाई करण्याची परवानगी देते.
   • दृढनिश्चय आणि चिकाटी हे चांगले गुण आहेत, परंतु आपल्याला नकार स्वीकारणे देखील शिकणे आवश्यक आहे.
   • आपण पद मिळविण्यास व्यवस्थापित न केल्यास निराश होऊ नका. व्यक्तीला त्याच्या वेळेबद्दल धन्यवाद आणि तयार करण्याच्या आपल्या प्रयत्नांना दुप्पट करा जेणेकरून आपण पुढील संधी गमावू नका.
   तज्ञांचा सल्ला

   

   एमिली सिल्वा हॉकस्ट्रा

   
   
   करिअर आणि पर्सनल ट्रेनर एमिली सिल्वा हॉकस्ट्रा एक प्रमाणित पर्सनल आणि करिअर ट्रेनर आहे. विविध कॉर्पोरेशनमध्ये 10 वर्षांचा कोचिंग आणि व्यवस्थापनाचा अनुभव आहे. करिअर बदल, नेतृत्व विकास आणि नातेसंबंध व्यवस्थापनात माहिर. ते मूनलाइट कृतज्ञतेचे लेखक आहेत आणि तुमची चमक शोधा, तुमची आत्मा फीड करा: शांतता आणि हेतूचे एक जीवंत जीवन विकसित करण्यासाठी एक मार्गदर्शक. समृद्ध जीवन, शांती आणि अर्थाने परिपूर्ण "). तिला लाइफ पर्पज इन्स्टिट्यूटमधून स्पिरिच्युअल कोचिंग आणि इंटीग्रेटिव बॉडीवर्कमधून रेकी लेव्हल 1 प्रॅक्टिसमध्ये प्रमाणपत्र मिळाले. त्यांनी कॅलिफोर्निया स्टेट युनिव्हर्सिटी चिकोमधून इतिहासात पदवी प्राप्त केली आहे.

   एमिली सिल्वा हॉकस्ट्रा
   करिअर आणि वैयक्तिक प्रशिक्षक

   सोशल मीडियाचा लाभ घ्या. सोशल नेटवर्किंग साइट्सद्वारे, आपण उपलब्ध संधींची चौकशी करण्यासाठी किंवा सखोल मुलाखती आयोजित करण्यासाठी नियोक्ता किंवा कंपनीच्या प्रतिनिधींशी संपर्क साधू शकता. तुमच्याकडे LinkedIn, Facebook आणि Twitter सारख्या सेवांचे खाते आहे याची खात्री करा. "

   
   

टिपा

• नेहमी फोन, ईमेल किंवा वैयक्तिकरित्या कंपनीशी स्वतः संपर्क साधा. दुसऱ्याने तुमच्यासाठी ते करावे अशी अपेक्षा करू नका.
• शक्य असल्यास, संभाव्य नियोक्त्यासोबत समोरासमोर बैठक आयोजित करणे चांगले. हे आपल्याला वैयक्तिक गुण दर्शवू देईल जे कागदावर व्यक्त केले जाऊ शकत नाहीत.
• औपचारिक मुलाखतीच्या शेवटी, तुम्हाला या पदासाठी उमेदवार मानले जाईल का ते विचारा. बुशभोवती मारण्याची गरज नाही, कारण तुमच्या संभाषणाचा हेतू आधीच स्पष्ट आहे.
• व्यक्तीच्या नियमित व्यवसाय तासांदरम्यान भेटीची ऑफर.

चेतावणी

• वैयक्तिक फोन, ईमेल किंवा सोशल मीडिया खात्याद्वारे कामाच्या प्रश्नांना कधीही संबोधित करू नका, जोपर्यंत इतर व्यक्तीने ते ठीक आहे असे म्हटले नाही.
• जर तुम्हाला भरती करण्याची घाई नसेल तर भीक मागण्याची किंवा स्वतःला अपमानित करण्याची गरज नाही. हे वर्तन फक्त नियोक्ताला रागवेल किंवा तुम्हाला दिवाळखोर उमेदवार म्हणून दाखवेल.