लेखक:
Charles Brown
निर्मितीची तारीख:
2 फेब्रुवारी 2021
अद्यतन तारीख:
28 जून 2024
सामग्री
- पाऊल टाकण्यासाठी
- 3 पैकी भाग 1: विधायक टीका करा
- 3 चे भाग 2: विधायक टीका करणे
- भाग 3 चा 3: अभिप्राय सँडविच वापरणे
- टिपा
विधायक मार्गाने अभिप्राय देण्याची कला एखाद्यास वाढण्यास प्रोत्साहित करेल आणि टिप्पण्यांबद्दल वाईट वाटणार नाही. विधायक टीका एखाद्या व्यक्तीचे वर्तन सुधारते आणि आरोप आणि वैयक्तिक हल्ल्यापासून प्रतिबंध करते. रचनात्मक टीकेचा सकारात्मक टोन असतो आणि ते स्पष्ट, साध्य करण्यायोग्य उद्दीष्टेचे लक्ष्य आहेत.
पाऊल टाकण्यासाठी
3 पैकी भाग 1: विधायक टीका करा
विधायक टीका आणि विध्वंसक टीका यातील फरक लक्षात घ्या. विधायक टीका केल्याने एखाद्या व्यक्तीचे वागणे सुधारते आणि सकारात्मक बदलास उत्तेजन मिळते. त्याउलट विनाशकारी टीका एखाद्या व्यक्तीचा निषेध व निराश करते. - विनाशकारी टीका लोकांना अपमान करते, दुखवते आणि अपमानित करते.
- याउलट, विधायक टीका वैयक्तिक हल्ल्यांशिवाय विशिष्ट वर्तन सुधारते. दुसर्‍याचा स्वाभिमान जपला जातो.
चांगले हेतू. एखाद्याच्या कामावर किंवा वर्तनावर टीका करण्याच्या आपल्या कारणांचा आपण अभिप्राय व्यक्त करण्याच्या मार्गावर परिणाम होतो. जर एखाद्याचा हेतू छुपा हेतू असेल तर, एखाद्याला काहीतरी चांगले करण्यास मदत करण्याची इच्छा करण्याव्यतिरिक्त, हे स्पष्टपणे नकारात्मक असू शकते. आपण देऊ इच्छित असलेली टीका प्रत्यक्षात फलदायी आहे की नाही याचा विचार करा. - चांगल्या हेतूंना नेहमीच सकारात्मक प्रतिसाद मिळत नाही. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या मैत्रिणीने शेवटच्या वेळेस आपण एकमेकांना पाहिल्यापासून बरेच वजन वाढवले असेल आणि तिला सांगावे की तिच्या आरोग्यामुळे तिला वजन कमी करावे लागेल आणि कदाचित तिला दुखापतही होऊ शकते. टीका ही एक अशी जागा आहे जिथे आपण जे बोलता आणि करता त्यापेक्षा हेतू कमी महत्त्वाचा असतो.
- नम्रतेने वागण्याऐवजी आपण त्या व्यक्तीला आपले मत काय सांगितले ते सांगितले तर त्याबद्दल काय वाटते याचा विचारपूर्वक विचार करणे चांगले आहे. आपण निवडलेले शब्द योग्य आहेत का? मूलभूत सामाजिक शिष्टाचाराचे काय? आणि स्वत: साठी म्हणून? उदाहरणार्थ, जर आपल्या मैत्रिणीवर तिच्या वजनाबद्दल आपण टीका करू इच्छित असाल आणि आपण स्वत: लाच पातळ करीत असाल तर जेव्हा तिला आपल्याकडून ही टीका प्राप्त होते तेव्हा तिला कसे वाटते याचा विचार करा, ज्याला कधीही त्याच्या वजनाने समस्या नव्हती किंवा शरीरावर आधारित भेदभाव अनुभवला असेल वजन.
टीका न्याय्य आहे का? जर कोणी अभिप्राय विचारला आणि बदलण्यास तयार असेल तर विधायक टीका वैध आहे. स्वत: ला विचारा की ती व्यक्ती विधायक टीका करण्यास अधिक चांगली आहे का? त्याचा एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनावर सकारात्मक परिणाम होईल? - अप्रत्याशित टीका हानिकारक असू शकते. जर समस्या तुलनेने किरकोळ असेल तर जसे की आपल्या मैत्रिणीचा वॉर्डरोब तुम्हाला आवडत नाही कारण तिने खूप गुलाबी पोशाख घातला आहे आणि आपण तिला हे सांगू इच्छित असाल तर आपल्याला काहीही आवडले नाही पाहिजे ... जोपर्यंत आपल्याला कल्पना आवडत नाही ही परिस्थिती तिच्यासाठी हानिकारक आहे किंवा तिचे नुकसान होऊ शकते. टीका स्वत: चे मत व्यक्त करण्याच्या मार्गाने नव्हे तर दुसर्‍या व्यक्तीला मदत करण्याच्या मार्गाच्या रूपात वापरणे महत्वाचे आहे.
आपण टीका करण्यास योग्य व्यक्ती असल्यास स्वत: ला विचारा. आपल्याकडे एखादी नेतृत्व भूमिका असेल ज्यामध्ये आपल्याकडे काही अधिकार आहेत किंवा एखाद्याने आपल्याला स्पष्टपणे अभिप्राय देण्यास सांगितले असेल तर विधायक टीका करणे मान्य आहे. - उदाहरणार्थ, जर आपला व्यवसाय असेल आणि आपल्या कर्मचार्‍यांसह तिमाही बैठका घेण्याची वेळ आली असेल तर आपल्याला आपल्या कर्मचार्‍यांच्या कामाचा आढावा घ्यावा लागेल आणि सुधारणेच्या रणनीतींविषयी चर्चा करणे आवश्यक आहे, जर आपल्याला वाटत असेल की वाढीसाठी काही जागा आहे.
वेळ आणि ठिकाण निवडा. इतरांच्या उपस्थितीशिवाय टीका करण्यासाठी शांत वातावरण निवडणे महत्वाचे आहे, कारण जेव्हा एखाद्या गटात टीका ऐकली जाते तेव्हा ती तणावग्रस्त असते. उदाहरणार्थ, सहकारी आणि इतर कर्मचार्‍यांनी उपस्थित असलेल्या संमेलनादरम्यान कामगिरीची पुनरावलोकने देणे ही एक वाईट कल्पना आहे. - व्यक्तीबरोबर भेटीचे वेळापत्रक तयार करा. ऑफिससारख्या धमकी नसलेल्या वातावरणात वैयक्तिक सभेसाठी भेट घ्या. संमेलनास त्या व्यक्तीला काही प्रश्न असल्यास आणि आपल्या अभिप्रायाला प्रतिसाद द्यायचा असेल तर संवादासाठी अनुमती देण्यासाठी पुरेसा वेळ द्या. अशा संभाषणांना घाई न करणे महत्वाचे आहे, जेणेकरून दुसर्‍या व्यक्तीस असे वाटेल की डिसमिस करण्याऐवजी आणि पाठ फिरविण्याऐवजी त्यांचे मूल्यवान आणि आदर आहे.
- आपणास ज्या वातावरणाची संभाषण आहे तेथे वातावरण तटस्थ वाटले पाहिजे आणि ते आनंददायी असले पाहिजे. जेव्हा आपण एखाद्या प्रिय व्यक्तीशी संभाषण करीत असता तेव्हा घराबाहेर पडणे आणि आपण दोघेही आनंद घेत असलेल्या ठिकाणी फिरणे किंवा चालविणे उपयुक्त ठरेल.
- जर आपण एखाद्या सहकारी किंवा विद्यार्थ्यांशी संभाषण करीत असाल तर मीटिंग रूममध्ये किंवा एखाद्या अन्य तटस्थ खोलीत भेट घ्या जिथे आपणास थोडी गोपनीयता आहे.
3 चे भाग 2: विधायक टीका करणे
सकारात्मक मार्गाने प्रारंभ करा. आपण एखाद्याला विधायक टीका करताना नेहमीच काहीतरी सकारात्मक म्हणू शकता, जरी त्या व्यक्तीने वचनबद्धता दर्शविली असेल. आपल्या कौतुकांच्या प्रामाणिक आणि प्रामाणिक अभिव्यक्तीसह प्रारंभ करा (पुन्हा, "थँक्स्यू एक्स, वाय, आणि झेड ..." सारखे काहीतरी देखील) एखाद्या व्यक्तीचे कौतुक वाटू शकेल. मग पुढे जा आणि विधायक टीका करा. - जेव्हा आपण एखाद्यास बदलण्यास सांगता तेव्हा सकारात्मक मार्गाने सुरुवात करा. हे प्रक्रिया आणि निकाल अधिक सकारात्मक देखील करेल.
आपल्या स्वत: च्या भावना बाहेर ठेवा. आपण एखाद्या वैयक्तिक विषयाबद्दल अभिप्राय दिल्यास आपण त्याबद्दल भावना अनुभवू शकता. आपण रागावलेले किंवा अस्वस्थ असल्यास, आपला पवित्रा आणि आपल्या आवाजाचा आवाज दुसर्‍या व्यक्तीला बचावात्मक बनवण्यास कारणीभूत ठरेल आणि आपल्या टीकेस कमी तयार होईल. - शांत राहणे. आपण अभिप्राय देण्यास आणि त्या व्यक्तीच्या प्रतिक्रियेस उत्तर देण्यास घाबरू शकता. मुख्य मुद्द्यांची पुनरावृत्ती करून आणि आपले ध्येय लक्षात ठेवून शांत आणि संकलित राहा. जर तणावग्रस्त भावना वाढण्याची धमकी देत असेल तर संभाषण थांबवा. आपण सेटल झाल्यावर नंतर परत जा.
देहाची भाषा हसून वापरा. आपण सहानुभूतीशील असल्याचे दुसर्‍या व्यक्तीस दर्शवा. यामुळे त्यांना अधिक आरामदायक वाटेल. तसेच आम्हाला कळू द्या की आपणही तसे केले आहे. - दुसर्‍या व्यक्तीकडे न पाहता शांत डोळ्यांचा संपर्क ठेवा.
- आपले पाय आणि हात ओलांडून आपले शरीर उघडे ठेवा. शस्त्रे आणि पाय घट्टपणे ओलांडले आहेत हे सूचित करू शकते की आपण बंद किंवा रागावलेले आहात. आपले शरीर अधिक उघडे ठेवून आपण आपल्या शरीरावर असे सूचित करता की स्वत: दरम्यान आणि चर्चा करण्यासाठी आणि अभिप्राय प्राप्त करण्यासाठी तेथे जागा आहे.
आपल्या आवाजाच्या टोनकडे लक्ष द्या. आपला आवाज समान आणि सभ्य करा. आपल्या आवाजाचा स्वर आपण निवडलेल्या शब्दांपेक्षा जास्तीत जास्त आणि कधीकधी अधिक सांगू शकतो. - आपला आवाज उठविणे किंवा कोणत्याही मार्गाने तीक्ष्ण धार देण्यास टाळा. जर भूमिका उलट झाली तर आपण त्यास आरामदायक वाटेल अशी टीका घेणार्‍याला आवाजाचा आवाज वापरा.
नकारात्मक भाषा, आरोप आणि वैयक्तिक हल्ले टाळा. यामुळे आपल्या टीकेचा प्राप्तकर्ता बचावात्मक किंवा रागाने प्रतिसाद देण्याची शक्यता कमी करते. - "आपल्याला समजत नाही" आणि "आपली कल्पना मूर्ख आहे." यासारखी कठोर, न्यायाधीश भाषा टाळा.
- आपल्या स्वत: च्या अनुभवांमधून बोलण्यासाठी तसेच “दुसर्‍या व्यक्तीच्या वागणुकीचा” तुमच्यावर आणि तुमच्या परिस्थितीवर कसा परिणाम होत आहे हे दाखवण्यासाठी ‘आय’ विधानात आपली टीका गुंडाळा. उदाहरणार्थ, "मला वाटले की हा अहवाल अधिक चांगला असू शकतो. मला मुख्य मुद्द्यांवरील स्पष्ट उपचार पाहिजे जेणेकरून या बिंदूपासून पुढे जाण्यासाठी कोणत्या मार्गाने जावे याची आम्हाला चांगली कल्पना येईल."
- "आपण" अशी विधाने टाळा जी टीका घेणार्‍याला थेट दोष देते. उदाहरणार्थ, त्याऐवजी, “तुमच्या अहवालाने मुख्य मुद्दे स्पष्टपणे व्यक्त केले नाहीत,” असे काहीतरी म्हणा, “हा अहवाल मुख्य मुद्द्यांविषयी थोडा अधिक विशिष्ट असू शकतो.”
विशिष्ट रहा. आपला अभिप्राय जितका अचूक असेल तितका त्या व्यक्तीने त्याबद्दल काय करणे आवश्यक आहे हे स्पष्ट होईल. आपल्या स्वतःच्या मतावर नाही तर वस्तुनिष्ठ मुद्द्यांवर लक्ष द्या. आपल्याला ज्या व्यक्तीला हे आवडत नाही त्यास फक्त काही सांगणे उपयुक्त आहे. त्याऐवजी, आपला अभिप्राय मुख्य बिंदूंमध्ये विभागून द्या आणि प्रत्येक बिंदूची विशिष्ट उदाहरणे द्या जेणेकरुन त्यांना पुढे काय करावे हे माहित असेल. येथे एक उदाहरण आहे: - एका कर्मचार्याने नुकताच शहरातील नवीन रेस्टॉरंट्सचा अहवाल पूर्ण केला आहे. आपण ते वाचले आहे आणि आपला अभिप्राय "एक चांगला प्रयत्न आहे, परंतु मला तो आवडला नाही. पुन्हा." एखाद्याला एखादी गोष्ट आवडली की नाही हे व्यक्तिनिष्ठ आहे आणि विशिष्ट निकषांचा संदर्भ न घेता, टीका प्राप्तकर्त्यास काय सुधारणे आवश्यक आहे हे जाणून घेणे अवघड आहे. त्याऐवजी, समस्याग्रस्त आणि आपल्यावर टीका करणारे मुद्दे दर्शवा आणि विशिष्ट उदाहरणे द्या: "या रेस्टॉरंट्सची ओळख चांगली कामगिरी केली, परंतु रेस्टॉरंट्सचे वर्णन थोडे अधिक चांगले असू शकते. प्रकाराविषयी माहितीसह अहवाल विस्तृत करा. प्रत्येक रेस्टॉरंटमध्ये दिले जाणारे भोजन, त्यांचे घर मेनू आणि ते कोठे शोधायचे. "
स्वत: ची टीका करण्यास प्रोत्साहित करा. काही प्रकरणांमध्ये आपण काय करावे लागेल याबद्दल स्वत: चे मत व्यक्त करण्यापूर्वी त्या व्यक्तीस निराकरणांसाठी कल्पना घेऊन येऊ देणे अधिक चांगले आहे. - एकदा आपण आपली टीका व्यक्त केल्यानंतर, त्यास कसे वागावे याविषयी त्यांच्या कल्पना काय आहेत त्यास त्या व्यक्तीस विचारा. हे त्या व्यक्तीस अधिक उपयुक्त आणि सक्षम वाटू शकते.
वर्तनवर लक्ष द्या, व्यक्तीकडे नाही. एखाद्याच्या देखाव्यावर किंवा व्यक्तिरेखांवर टीका करण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा. आपण त्यांच्या भावना दुखावल्याची हमी जवळजवळ दिली आहे. तथापि, आपल्याला एखाद्या वैयक्तिक विषयावर भाष्य करण्याची आवश्यकता वाटत असल्यास, त्या व्यक्तीस परिस्थितीतून वेगळे करण्याचा प्रयत्न करा. समस्येवर भाष्य करा आणि ती व्यक्ती नाही (उदा. “अहवाल उशीर झाला आहे” असे म्हणा आणि “तुम्ही उशीर झालात” असे काही सांगा. खालील तपशीलवार उदाहरणांचा विचार करा: - एखाद्याच्या शैलीवर अभिप्राय द्या - त्याऐवजी, “तुमचे कपडे इतके कंटाळवाणे आहेत आणि तुम्ही म्हातारे आहात”, जे वैयक्तिक आक्रमण म्हणून समोर येते आणि परिस्थितीवर टीका करतो व्यक्तीवर नव्हे. उदाहरणार्थ, म्हणा, "तुम्ही पहनलेले कपडे जुन्या फॅशन ट्रेंडच्या अनुषंगाने अधिक चांगले दिसतात. त्यामध्ये काहीही चुकीचे नाही, परंतु त्या कपड्यांमुळे आपण वृद्ध होऊ शकता."
- एखाद्याच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल अभिप्राय देणे - “तुम्ही खूप नकारात्मक आहात आणि तुमच्याशी वागणे मला कठीण आहे,” त्याऐवजी जे हानिकारक आहे आणि विधायक नाही, त्या व्यक्तीचे त्यांचे वागणे तुमच्याबद्दल कसे आहे हे कळवून विधायक टीका करा. उदाहरणार्थ, म्हणा "माझ्या नवीन टॅटूबद्दल आपल्या टिप्पणीप्रमाणे मला कधीकधी आपल्या नकारात्मक टिप्पण्या खूप वाईट वाटतात. मला हे समजले आहे की प्रत्येकाला टॅटू आवडत नाहीत, परंतु माझ्या टॅटूबद्दलच्या आपल्या टिप्पणीमुळे मला दु: ख झाले."
आपला अभिप्राय उपयुक्त असल्याचे सुनिश्चित करा. आपण त्यांना सकारात्मक बदल करण्यात मदत करू इच्छित आहात. याचा अर्थ असा की आपण ज्या गोष्टी तिच्या नियंत्रणाबाहेरच्या आहेत त्याऐवजी त्या व्यक्तीबद्दल काहीतरी करु शकते अशा गोष्टी दर्शवू इच्छित आहात. पहिल्या श्रेणीवर टीका केल्यास आपली टीका विधायक होईल आणि त्या व्यक्तीस त्याबद्दल काहीतरी करण्यास अनुमती मिळेल. नंतरच्यावर टीका केल्याने त्या व्यक्तीला वाईट वाटेल कारण तो किंवा ती इच्छित असल्यासदेखील परिस्थिती बदलू शकत नाही. - उदाहरणार्थ, समजा आपल्या एका मित्राने नुकताच एक नवीन व्यवसाय उघडला आहे आणि मर्यादित पाय रहदारी असलेल्या क्षेत्रात 12 महिन्यांच्या लीजवर सही केली आहे. त्यानंतर अधिकाधिक संभाव्य ग्राहकांना आकर्षित करण्यासाठी ती आपला व्यवसाय अधिक प्रसिद्ध कसा करावा याबद्दल सल्ला विचारेल. तिला "तिच्या स्टोअरचे स्थान बदलणे" सांगणे खरोखर उपयुक्त नाही, कारण लीजमुळे ती हे करू शकत नाही. एक वर्षानंतर तिचा व्यवसाय वेगळ्या ठिकाणी हलविण्याचा प्रस्ताव विधायक सल्ला असू शकतो, परंतु त्यादरम्यान ती "ग्रँड ओपनिंग" साठी खास सवलत देऊ शकते किंवा सोशल मीडियाद्वारे जाहिरात मोहिम सुरू करू शकेल.
एकाच वेळी जास्त बोलू नका. आपणास बर्‍याच माहितीने डबायचे नाही. जरी आपण टीकास सकारात्मक टिप्पण्यांमध्ये गुंडाळले आहे, तरीही त्या व्यक्तीकडून टीका करण्यासाठी पॉईंट्सच्या शॉपिंग लिस्टसारखे दिसते आणि अखेरीस संभाषणाचा स्वर नकारात्मक म्हणून येईल. - आपल्या टीकेला बर्‍याच pointsक्शन पॉइंट्सच्या चर्चेवर मर्यादित करा. लोक एकाच वेळी केवळ मर्यादित संख्येच्या टीकेवर प्रक्रिया करू शकतात. अधिक चर्चा करण्यासारखे असल्यास दुसर्‍या संभाषणात सांगा.
टीका केव्हा थांबवावी हे जाणून घ्या. एक-दोन विषयांवर विधायक टीका केल्यानंतर कदाचित ते पुरेसे झाले असेल. त्याच विषयाबद्दल पुढे जाणे खरोखर फलदायी ठरणार नाही आणि यामुळे ज्या व्यक्तीवर आपण टीका करीत आहात त्या व्यक्तीस नकारात्मक भावनांवर आळा बसेल. जेव्हा दुसर्‍या व्यक्तीने पुरेसे ऐकले असेल तेव्हा त्यास शोधण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्याकडे मत मागितल्याशिवाय त्याबद्दल याबद्दल अधिक काही बोलू नका. 
पाठपुरावा मुलाखत घ्या. नंतर झालेल्या प्रगतीविषयी चर्चा करण्यासाठी त्या व्यक्तीस शूट करा. आपण टिप्पणी केलेल्या मुद्द्यांविषयीच्या पाठपुरावा चर्चेत व्यक्तीने केलेल्या सुधारणांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. आपण निर्दिष्ट केलेली उद्दीष्टे मिळविण्यासाठी व्यक्तीने घेतलेल्या ठोस चरणांवर चर्चा करा आणि त्यांनी केलेल्या प्रगतीची प्रशंसा करा. त्या व्यक्तीचे यश मिळवण्याबद्दल आणि त्याबद्दल कौतुकास्पद असणे त्याला किंवा तिला चांगले कार्य सुरू ठेवण्यास प्रोत्साहित करेल आणि त्यांना कौतुक आणि आदर वाटेल. - कौतुक विशिष्ट आहे याची खात्री करा. उदाहरणार्थ, असे म्हणू नका की "मला हा अहवाल खरोखर आवडला." त्याऐवजी, "या आठवड्यात अहवालावरील आपल्या सर्व परिश्रमांबद्दल धन्यवाद." जरा अधिक विशिष्ट बनण्याचा प्रयत्न करा. शिफारसी विभागातील अशा प्रकारच्या टायपॉसपासून सुटका करून घेण्यासाठी आपण एक मोठे काम केले - जर आपण ते मिळवले नाही तर कंपनी या आठवड्याच्या बैठकीत या गोष्टी चांगल्या प्रकारे घडल्या नव्हत्या. "
भाग 3 चा 3: अभिप्राय सँडविच वापरणे
सामर्थ्याने प्रारंभ करा. प्रश्नातील आयटमबद्दल आपल्याला काय आवडते त्यास त्या व्यक्तीस सांगा. उदाहरणार्थ, जर आपल्या कर्मचार्याने मेमो पूर्ण केला असेल तर प्रथम बर्‍याच सकारात्मक बिंदू दर्शवा. हे महत्वाचे आहे कारण आपण त्या व्यक्तीस हे कळवित आहात की आपण त्यांच्या बाजूने आहात आणि हा हल्ला नाही. - सकारात्मक सुरुवात करून आपण ज्या गोष्टी त्याने चांगल्या प्रकारे करीत आहेत त्या देखील ओळखल्या आणि आपल्याला ज्या क्षेत्रामध्ये सुधारणा करण्याची संधी आहे त्याबद्दल न बोलता त्याला किंवा तिला सकारात्मक पाठिंबा द्या. केवळ समस्या असलेल्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित केल्याने आपण असंवेदनशील आणि बोथट होऊ शकता, ज्यामुळे ती व्यक्ती आपल्या विधायक टीकेचा विचार करण्यास कमी तयार होईल.
आपली टीका संप्रेषित करा. समस्येच्या संदर्भात कार्य न करणा .्या गोष्टींबद्दल इतरांना माहिती द्या आणि जिथे सुधारण्यासाठी जागा आहे तेथे मुख्य मुद्दे ओळखा. 
सकारात्मककडे परत पहा. आपण आरंभ केलेल्या सकारात्मक टिप्पण्यांची पुनरावृत्ती करा आणि टीकेचा विचार केल्यावर आणि पाठपुरावा केल्यामुळे येणा the्या सकारात्मक निकालांचा संदर्भ घ्या. अशा प्रकारे संभाषण संपवण्याने थकल्यासारखे न येता त्या व्यक्तीला सकारात्मक भावना येते. हे इतरांना तो किंवा तिचे कार्य चांगले करीत आहे याची टीका आणि टीकेच्या परिणामी प्रभावी कारवाई करण्याच्या फायद्याची देखील आठवण करुन देते. - या पद्धतीमध्ये सँडविच पद्धत आहे, कारण आपण आपल्या टीकेला सकारात्मक ओपनिंग आणि क्लोजिंगसह घेता - दोन सँडविचमधील टॉपिंग म्हणून.
- येथे प्रभावी अभिप्राय सँडविचचे एक उदाहरण आहे: "आपण या अहवालाच्या पहिल्या भागासह एक चांगले कार्य केले, परंतु मध्यम भाग थोडासा अतिरिक्त लक्ष वापरू शकेल. त्याकडे काही टाइप देखील आहेत. थोड्या अतिरिक्त कामासह मला खात्री आहे की आपण त्यास उत्कृष्ट अहवालावर पॉलिश करू शकता! "
- आपणास असा विश्वास आहे की एखाद्या व्यक्तीवर विधायक टीका करण्यास आणि सुधारण्यासाठी ती लागू करण्यात सक्षम असेल यावर आपला कसा विश्वास आहे याबद्दल आपण एखाद्या विधानासह निष्कर्ष काढू शकता.
टिपा
- आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल असे एक उत्कृष्ट पुस्तक मित्र आणि प्रभाव लोकांना कसे बनवावे, डेल कार्नेगी यांचे. पुस्तकाचा चौथा भाग म्हणजे इतरांचे वागणे न बदलता किंवा त्यांचे राग न येता त्यांचे वागणे बदलणे.
- इतर लोकांशीही वागा जशी आपणास स्वतःशीच वागावेसे वाटते. दुसर्‍या कोणाशीही असे बोलू नका की जे तुम्हाला अस्वस्थ करेल किंवा कुणीतरी तसे सांगितले तर तुम्हाला वाईट वाटेल.
