मुलाखत नंतरच्या परिणामांबद्दल विचारा - टिपा

मुलाखतीनंतर निकालांबद्दल चौकशी कशी करावी - टिपा

सामग्री

पायर्‍या
सल्ला

मुलाखत घेतल्यानंतरही, आपल्याला असे वाटते की आपण चांगले केले आहे, तरीही आपल्याला भरतीसाठी निर्णय घेण्याची प्रतीक्षा करावी लागेल. मजकूर संदेश पाठविणे हा तुमच्या जीवनात यशस्वी होण्याची शक्यता वाढविण्याचा एक चांगला मार्ग आहे. आपल्याला फक्त एक साधा ईमेल पाठविणे किंवा एक छोटा कॉल करणे आवश्यक आहे. निकालाबद्दल विचारताना नम्र व्हा आणि सरळ विषयाकडे जा आणि आपण कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान आपल्या कामगिरीबद्दल अधिक जाणून घ्या.

पायर्‍या

3 पैकी 1 पद्धतः रिक्रूटरला कॉल करा

मालकांनी आपल्याला फोन नंबर दिला असल्यास त्यांनी थेट कॉल करा. मुलाखती दरम्यान प्राप्त झालेल्या कोणत्याही संपर्क फोन नंबरचा आपण लाभ घ्यावा. जर मुलाखत घेणारा आपल्याला त्यांचा कामाचा फोन नंबर देत असेल तर आपण थेट संपर्क साधून गुण मिळवू शकता. तसे नसल्यास, कंपनीचा फोन नंबर शोधा आणि एखाद्याशी संपर्क साधण्यासाठी कॉल करा.
- कंपनीला कॉल करून आपण आपल्या बॉस किंवा व्यवस्थापकाशी थेट संपर्क साधू शकता. आपल्या अर्जाच्या परिणामाबद्दल वरिष्ठ कर्मचारी अधिक स्पष्ट असतील.
- संपर्क करण्यासाठी वैयक्तिक फोन नंबर शोधणे टाळा, विशेषत: सेल फोन नंबर. मुलाखतकारांसाठी वैयक्तिक फोन नंबरवर कॉल करणे त्रासदायक असू शकते. त्याऐवजी, रिसेप्शनिस्ट आपल्याला योग्य फोन नंबरवर घेऊन जाऊ दे.
मुलाखतीची तारीख व वेळ सांगा. जेव्हा फोन वाजणे सुरू होते, तेव्हा काय बोलावे हे ठरविण्यासाठी आपल्याकडे काही सेकंद असतात. आपल्या येणार्‍या कॉलबद्दल चिंता करू नका. त्याऐवजी, कॉलच्या कारणावर लक्ष केंद्रित करा, जे आपल्या मुलाखतीचे परिणाम आहे. आपल्यासह आपल्या मालकास मीटिंगची आठवण करून द्या.
- कदाचित आपल्या श्रोत्यांना बर्‍याच नोकरीचे अनुप्रयोग आणि मुलाखती मिळाल्या असतील, म्हणून आपणास कल्पना देण्यास मदत करण्यासाठी आपण कोणत्या तारखेला मुलाखत घेतल्याची आठवण करून दिली पाहिजे.
- उदाहरणार्थ, म्हणा, "हाय, मी मंगळवारी 27 तारखेला तुझी मुलाखत घेतली".
आपण ज्या स्थानासाठी मुलाखत घेतली आहे त्या स्थितीचा संदर्भ देते. हे आपल्या नोकरीच्या अर्जाची उद्दीष्टे मजबूत करण्यात मदत करते. कधीकधी नियोक्ते इतर पदांसाठी किंवा इतर बर्‍याच नोक for्यांसाठी उमेदवार शोधत असतात ज्यामुळे त्यांना आपल्या सारांश तपशीलांची विसर पडेल. आपल्याला नोकरीमध्ये अद्याप रस आहे हे सांगण्याचा एक स्पष्ट आणि संक्षिप्त मार्ग म्हणजे नोकरीचा उल्लेख करणे.
- उदाहरणार्थ, आपण असे म्हणू शकता की "हाय, मी प्रशासनाच्या स्थानाबद्दल 9 व्या मुलाखतीच्या परिणामांबद्दल विचारण्यासाठी कॉल केला".
आपला वेळ ऐकल्याबद्दल धन्यवाद. आपण कोणाशीही बोलत नाही याचा त्यांचा आदर करा. ऐका आणि त्यांना काय म्हणायचे आहे याकडे लक्ष द्या. अपेक्षेप्रमाणे नसतानाही आपली व्यावसायिकता दर्शविण्यासाठी सकारात्मक संदेश द्या.
- "आपल्या वेळेबद्दल धन्यवाद" किंवा "माझा विचार केल्याबद्दल धन्यवाद" यासारखे साधे धन्यवाद बहुतेक प्रकरणांमध्ये योग्य असतील.
- जर आपणास माहित असेल की आपला अर्ज नाकारला गेला असेल तर असे म्हणा, “हे ऐकून मला वाईट वाटते, परंतु मी नवीन कर्मचार्‍यांच्या शुभेच्छा देतो. जर कंपनीला इतर कोणत्याही पदावर भाड्याने घेण्याची आवश्यकता असेल तर कृपया मला कळवा ”.
चौकशी चांगली झाल्यास काही दिवसात परत कॉल करा. आपणास असे सांगितले गेले की आपला रेझ्युमे नाकारला गेला नाही किंवा अद्याप या पदावर उमेदवार सापडला नाही, तरीही आपणास नोकरी मिळण्याची चांगली संधी आहे. सहसा, भरतीकर्त्याशी संपर्क साधणे ही योग्य गोष्ट आहे. रिक्त जागांसारख्या अधिक माहितीसाठी ऐका आणि अद्याप उत्तर न मिळाल्यास निश्चित तारखेच्या काही दिवसानंतर पुन्हा कॉल करा.
- न्याय करण्यासाठी आपली क्षमता वापरा. जर श्रोता बोलताना थंड, अस्पष्ट किंवा औदासीन आवाजात बोलत असेल तर आपणास कामावर ठेवले जाऊ शकत नाही आणि कॉल करणे थांबवू नये.
- चौकशी करण्यासाठी 2 पेक्षा जास्त फोन कॉल करु नका. 2 कॉलनंतरही, तरीही उत्तर मिळाले नाही तर दुसर्‍या कंपनीकडे नोकरी शोधणे चांगले.
जाहिरात

3 पैकी 2 पद्धत: ईमेल भरती

आपल्याला मुलाखतकर्त्याचा ईमेल पत्ता माहित असल्यास त्यास ईमेलद्वारे संपर्क साधा. सोयीसाठी धन्यवाद, भरती करणार्‍यांशी संवाद साधण्याचा ईमेल एक अधिक प्रभावी मार्ग बनला आहे. आजकाल, बरेच नियोक्ते आपल्याला फोन नंबरऐवजी ईमेल पत्ता देतात. आपण नोकरी ऑनलाइन शोधणे किंवा ऑनलाइन मुलाखत घेणे यासारख्या ईमेलद्वारे आपला अर्ज सबमिट केला असल्यास आपण त्यांच्याशी ईमेलद्वारे संपर्क साधला पाहिजे.
- व्यस्त मालकांपर्यंत पोहोचण्याचा ईमेल हा एक चांगला मार्ग आहे. जर मुलाखत घेणारा प्रवासी असेल तर आपण कदाचित त्यांना फोन करू शकत नाही.
- मुलाखत घेणार्‍याच्या विनंतीचे अनुसरण करा. जर ते आपल्याला ईमेल पत्ता देत असतील तर ईमेलद्वारे संपर्कात रहा. जर त्यांनी आपला फोन नंबर दिला तर तो ईमेल करु नका.
लुसी ये
करिअर अँड लाइफ कोच ल्युसी ये ह्युमन रिसोर्स मॅनेजर, रिक्रूटर आणि परवानाकृत लाइफ कोच असून २० वर्षांचा अनुभव आहे. इन्सिग्ला येथे 'माइंडफुलनेस स्ट्रेस रिडक्शन' (एमबीएसआर) कार्यक्रमाच्या लाइफ कोचच्या अनुभवासह, ल्युसीने त्यांच्या कारकीर्दीची गुणवत्ता, वैयक्तिक संबंध / कौशल्य, स्वत: ची विपणन आणि जीवन संतुलन.
लुसी ये
करिअर आणि लाइफ कोच
तज्ञांचा सल्ला: जर कंपनीमधील एखाद्याने आपली ओळख करुन दिली असेल तर मुलाखतकाराशी संपर्क साधणे केव्हा योग्य आहे ते सांगा. तसे नसल्यास, प्रत्येक परिस्थिती भिन्न आहे हे लक्षात ठेवा, म्हणून मुलाखतीच्या शेवटी आपण दिलेल्या कोणत्याही सूचना किंवा तात्पुरते टाईमफ्रेम्सकडे आपण लक्ष दिल्याचे सुनिश्चित करा.
मुलाखतीच्या तारखेसह विशिष्ट विषय लिहा. लक्ष वेधून घेणारे विषय लिहिण्याची युक्ती ही मागील संभाषणास दिलेल्या प्रतिक्रियेसारखी वाटते. मुलाखत घेणारा असा विचार करेल की आपण त्यांच्याशी संपर्क साधला आहे, जेणेकरून ते सहसा आपले पत्र वाचतील. आपल्या मुलाखतीची विशिष्ट तारीख आणि वेळ आपल्याला आपण कोणता उमेदवार आहात हे ओळखण्यात मदत करते.
- उदाहरणार्थ, “पुन्हा: बुधवार मुलाखत, सकाळी 9”.
औपचारिक शुभेच्छा देऊन आपले ईमेल प्रारंभ करा. पत्र लिहिताना आपण जशास तसे आपला ईमेल मजकूर लिहा. व्हॉईसचा एक अनुकूल टोन राखून ठेवा आणि आपल्या मालकाशी बॉस किंवा सहकर्मीप्रमाणे वागा. मुलाखत दरम्यान त्यांना दिलेल्या नावाने कॉल करा. नंतर शुभेच्छा आणि उर्वरित ईमेल दरम्यान एक रिक्त ओळ द्या.
- आपण "हाय, नेम" यासारखे कमी औपचारिक अभिवादन वापरू शकता. मुलाखत घेणार्‍याचे नाव “नाव” फील्डमध्ये लिहा. खूप औपचारिक असणे आपल्याला अप्राकृतिक वाटू शकते, म्हणून हे साधे अभिवादन वापरणे ठीक आहे.
- उदाहरणार्थ, औपचारिक अभिवादन, "हॅलो, ब्रदर / सिस्टर हेड ऑफ ह्यूमन रिसोर्स". आपण योग्य सर्वनाम वापरल्याचे सुनिश्चित करा आणि मुलाखत घेणार्‍याच्या नावाने “मानव संसाधन प्रमुख” पुनर्स्थित करा.
मुलाखत घेण्याच्या संधीबद्दल भर्ती करणारे किंवा एचआर व्यवस्थापक धन्यवाद. संदर्भ प्रदान करण्यासाठी ईमेलचा मुख्य भाग वापरा. संभाव्य उमेदवार म्हणून आपल्यासाठी एक सभ्य आणि व्यावसायिक परिचय लिहा. मुलाखतीचा उल्लेख करणे आणि चौकशी करण्यासाठी ईमेल करणे हा लेखनाचा आदर्श मार्ग आहे. आपल्या स्वप्नातील नोकरीवर जोर देण्यासाठी आपण ज्या पदासाठी अर्ज केला आहे त्याचा विचार करा.
- लिहा, "गेल्या आठवड्यात आपल्याला भेटून मला खूप आनंद झाला आणि मला असे म्हणायचे आहे की मला ऑफिस व्यवस्थापकाचे स्थान आवडते".
- आपण आपल्या मुलाखतीच्या तारखेचा उल्लेख करू शकता. आपण या विषयावर लिहिले असल्यास, आपल्याला त्या सामग्रीमध्ये पुन्हा उल्लेख करण्याची आवश्यकता नाही.
मुलाखतीच्या निकालांबद्दल स्पष्ट आणि संक्षिप्तपणे विचारा. आपणास भरतीची प्रगती जाणून घ्यायची आहे हे त्यांना समजू द्या. आपण स्पष्ट असले पाहिजे, परंतु उत्तरे विचारण्यास टाळा. हे ईमेलचे हृदय आहे आणि आपण ते 1-3 लहान परिच्छेदांवर मर्यादित केले पाहिजे.
- उदाहरणार्थ, आपण लिहू शकता, "मी माझ्या मुलाखतीच्या परिणामाबद्दल विचारू शकतो".
- आपण एक चांगला उमेदवार असल्याची काही कारणे सूचीबद्ध करू शकता, परंतु ते कमी ठेवा. उदाहरणार्थ, लिहिण्याचा प्रयत्न करा, “तुम्ही म्हणाल्यात की कंपनीला कठोर परिश्रम करणार्‍याची गरज आहे. मला खात्री आहे की मी नेहमीच मेहनत करतो, म्हणून मला आशा आहे की कंपनीला माझी क्षमता सिद्ध करण्याची संधी मिळेल. ”
कृपया नियोक्तांच्या सर्व प्रश्नांची किंवा प्रश्नांची उत्तरे द्या. ही ऑफर मुलाखत घेणार्‍याला आपल्याशी संपर्क साधण्याचे एक कारण देईल. आपण काय विचारू इच्छिता याची पर्वा न करता उत्तर दिल्यास आपल्याला आनंद होईल असे सांगून हे आमंत्रण उघडे ठेवा. कधीकधी नियोक्ता आपल्याला परत कॉल करेल आणि आपल्याला अभिप्राय प्राप्त करण्याची संधी देईल आणि आपल्या सारांश बद्दल कोणत्याही प्रश्नांची उत्तरे देईल.
- "तुमच्याकडे काही प्रश्न किंवा मला उत्तर देऊ शकतील अशी समस्या असल्यास कृपया मला कळवा" असे सांगून आपला मोकळेपणा दर्शवा.
- त्यांना उत्तर देण्यास प्रवृत्त करण्याचा आणखी एक मार्ग म्हणजे मुलाखती दरम्यान आपण विसरलेले प्रश्न विचारणे, जसे की “कर्मचार्‍यांना वर्षाच्या अखेरीस योग्य उमेदवार असल्याचे सिद्ध करण्यासाठी काय करावे लागेल? "?"
आपल्या पूर्ण नावाने बंद आहे. ईमेलच्या शेवटी आपले नाव लिहिणे हा आपल्याला नियोक्तेची आठवण करून देण्याचा एक चांगला मार्ग आहे. आपण निश्चितपणे हा विभाग वगळू शकता, विशेषतः जर आपले नाव आधीपासूनच ईमेल पत्त्यावर असेल तर. तथापि, ही मानक व्यवसाय लेखन शैली आहे जी मुलाखतकारांना आपल्याला ओळखण्यात आणि लक्षात ठेवण्यास मदत करते.
- "धन्यवाद, आपले नाव" सह बंद. मूलभूतपणे, आपले पूर्ण नाव लिहिणे चांगले आहे कारण नियोक्ता आपल्याला चांगले ओळखत नाही आणि बहुतेक इतर उमेदवारांसह कार्य करीत आहे.
- जर आपण भरतीकर्त्याबरोबर सतत बर्‍याच ईमेलची देवाणघेवाण केली असेल तर आपल्याला प्रत्येक ईमेलमध्ये आपले नाव लिहिण्याची आवश्यकता नाही. कृपया आपण काही आठवड्यांनंतर नवीन पत्र लिहू लागले तर ईमेलवर आपले नाव लिहा.
जाहिरात

3 पैकी 3 पद्धत: व्यावसायिकपणे संवाद साधा

आपण आपल्या मालकाकडून ऐकण्याची अपेक्षा करत असलेल्या काही दिवसांनंतर चौकशी करा. कदाचित मुलाखतकार म्हणाला, "आम्ही आपल्याला दोन आठवड्यांत कळवू." भरती करणार्‍यांना त्रास देऊ नये म्हणून 2 आठवडे थांबा. विशिष्ट मुदतीची नियुक्ती झाल्यानंतर आणखी 4-5 दिवस प्रतीक्षा करा.
- माहितीसाठी लवकर विचारल्यास तुमची भरती होण्याची शक्यता कमी होऊ शकते. जर नियोक्ता आपल्या कॉलबद्दल अस्वस्थ वाटत असेल तर, आपल्या भाड्याने घेण्याच्या क्षमतेवर याचा नकारात्मक परिणाम होईल.
- स्वत: ला आठवण करून द्या की तुमचा नियोक्ता नेहमी व्यस्त असतो. कदाचित ते अद्याप मुलाखत घेत आहेत, निर्णय घेत आहेत, इतर उमेदवारांना परत कॉल करीत आहेत किंवा कार्यालयात येत नाहीत.
- जर मुलाखत घेणारा निर्णय घेण्यासाठी विशिष्ट मुदत शेड्यूल करत नसेल तर त्यांच्याशी संपर्क साधण्यापूर्वी किमान एक आठवडा किंवा थांबा.
आपण निकालांबद्दल विचारता तेव्हा विशिष्ट व्हा आणि थेट विषयावर जा. अनपेक्षितरित्या कॉल केल्याने नियोक्ता त्रास देऊ शकतो. त्यांचा वेळ वाया घालवू नका. अभिवादनानंतर, कॉल करण्याचे कारण तत्काळ सांगा. यामुळे आपल्यास स्पष्ट प्रतिसाद मिळण्याची शक्यता वाढेल.
- म्हणा, "माझ्याकडे पुन्हा पहाण्यासाठी आपल्याकडे वेळ आहे की नाही हे मला जाणून घेण्यास आवडेल." आपली विनंती करण्यासाठी आपल्याला इतकेच म्हणायचे आहे.
एक सभ्य आणि व्यावसायिक आवाजात बोला. जरी आपण आत्ताच कॉलचा हेतू स्पष्ट केला पाहिजे तरीही कधीही निराश होऊ नका किंवा गर्दी करू नका. ते तुमचे नवीन सहकारी आहेत तसे त्यांच्याशी वाग. त्यांना कधीही निर्णय घेण्यासाठी भाग पाडू नका. त्याऐवजी सांगा तुम्हाला नोकरी हवी आहे परंतु तुम्ही हताश नाही.
- आपण म्हणू शकता, “मला माझ्या मुलाखतीचा निकाल आणि भरती प्रक्रियेच्या प्रगतीबद्दल विचारायचे आहे. मुलाखतीनंतर मी कंपनीत जाण्याची संधी पाहत होतो. ”
- आपण किती निराश झालात तरीही मुलाखतदारावर दोषारोप किंवा हल्ला करु नका. आपण संबंध नष्ट कराल आणि भविष्यात आपल्या संधी गमावाल.
उमेदवार म्हणून आपल्या गुणांवर जास्त जोर देण्यास टाळा. आपण कॉल करता किंवा ईमेल पाठविता तेव्हा आपल्याला स्वत: ची जाहिरात करण्याची आवश्यकता नाही. मुलाखतीचे कारण हेच आहे. आपल्या पात्रतेची पुनरावृत्ती केल्याने नियोक्ता कंटाळा येतो किंवा आणखी वाईट, कनिष्ठ दिसू शकते. जरी आपण नोकरीसाठी योग्य असाल, तरीही हे नियोक्तासाठी खूपच अभिमान आणि निराश होऊ शकते.
- आपण मुलाखत घेतलेल्या व्यक्तीऐवजी आपण कोणाशी बोलत असल्यास हे स्पष्ट आहे. मुलाखतीच्या निकालांविषयी माहिती मिळवण्यावर भर द्या. आपल्याला विचारले तरच आपल्याबद्दल बोला.
- आपली परिश्रम आणि उत्साह यासारखे आपले काही गुण थोडक्यात अधोरेखित करा. तथापि, मुलाखत विचारल्यानंतर विचारण्याचे कृत्य आपले गुण दर्शवते.
मुलाखतकारांना उत्तर देण्यासाठी कमीत कमी 3 दिवस द्या. कधीकधी आपण ज्याच्याशी संपर्क साधला होता त्याचे उत्तर आपल्याला मिळणार नाही. कदाचित ते कामावर व्यस्त असतील किंवा नसतील. जर त्यांनी आपल्याशी संपर्क साधला नसेल तर आपण त्यांना परत कॉल करू शकता किंवा विचारण्यासाठी ईमेल करू शकता. आपल्याला प्रतिसाद मिळेपर्यंत शांत आणि व्यावसायिक रहा.
- ब attempts्याच प्रयत्नांनंतरही अद्याप उत्तर न मिळाल्यास, आपण कंपनीत उच्च कोणाशी संपर्क साधू शकता. व्यवस्थापक किंवा मानव संसाधन विभागाशी संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करा.
- कधीकधी आपल्याला हार मानणे देखील आवश्यक असते. वारंवार प्रयत्न करूनही मौन बाळगणे हे एक चांगले चिन्ह नाही, म्हणून इतर संधींसाठी उर्जा देण्याचा विचार करा.
जाहिरात

सल्ला

प्रतीक्षा करणे अवघड आहे, परंतु बलवान व्हा. ईमेल लवकर कॉल करणे किंवा पाठविण्याची प्रवृत्ती टाळण्यासाठी व्यस्त आयुष्य टिकवा.
मुलाखतीला हजेरी लावत असताना, अपेक्षित कालावधीबद्दल तुम्हाला माहिती आहे याची खात्री करा. आपण आपल्या नियोक्ताला त्यांच्याकडून ऐकण्यासाठी किती काळ थांबले पाहिजे ते विचारू शकता.
जेव्हा आपण नियोक्तांशी बोलता तेव्हा आपल्याला निकाल कधी मिळतील हे विचारण्यास घाबरू नका. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये कंपन्या कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेबद्दल अस्पष्ट असतात, तरीही तुम्हाला कधी चांगली बातमी मिळेल किंवा अपेक्षेनुसार नाही हे जाणून घेण्याचा तुम्हाला हक्क आहे.
मुलाखती नंतर नेहमी धन्यवाद पत्र लिहा. हे कॉल करणे किंवा ईमेल करणे आणि भरती करणार्‍यांना आपला सारांश लक्षात ठेवण्यात मदत करण्यासारखे आहे.
मित्रांना आणि कुटूंबाला ईमेल सामग्री रेट करण्यासाठी किंवा आपण फोनवर काय बोलण्याची योजना आखण्यास सांगा. आपले शब्द स्पष्ट, सभ्य आणि व्यावसायिक आहेत की नाही हे ठरविण्यात ते आपली मदत करू शकतात.
अव्यवसायिक पद्धतींसह नियोक्ताांशी संपर्क साधण्याचे टाळा. सोशल नेटवर्किंग हे भयानक आणि त्रासदायक मानले जाते. या व्यतिरिक्त, बहुतेक मुलाखतकार त्यांच्या समोर नोटीस न येता समोर दिसणार्‍याचे कौतुक करीत नाहीत.
सतत फोन कॉल किंवा ईमेल टाळा. आपल्याला एका वेळी फक्त एक फोन कॉल किंवा एक चौकशी ईमेल आवश्यक आहे. अति-संपर्क केल्यामुळे आपल्या नियोक्ताला आपण अक्षम किंवा त्रासदायक म्हणून पहाल.