सामग्री

• पायर्‍या
• सल्ला
• चेतावणी

सर्वसाधारणपणे एखाद्या कर्मचा for्याच्या पगाराची गणना करणे सोपे आहे; सहसा, आपल्याला फक्त कर्मचार्याने काम केलेल्या नियमित वेतन कालावधीचा दर निश्चित करणे आणि योग्य रक्कम भरणे आवश्यक आहे. दैनंदिन देय द्यायची पद्धत आणि% वेतन पद्धती दोन्ही यूएस फेडरल कायद्याचे पालन करतात. जर कामगारांना साप्ताहिक वेतन मिळाले तर कामगार समान असेल आणि कामगारांना मासिक पगार दिल्यास बरेचदा एकत्र येऊ शकेल.

पायर्‍या

पद्धत 1 पैकी 2: दैनंदिन देय द्यायची पद्धत

1. 

   करापूर्वी वार्षिक पगार निश्चित करा. अधिकृत वार्षिक कर्मचार्‍यांच्या पगारापासून प्रारंभ करा. या चरणात कर समाविष्ट नाही; या विभागाच्या शेवटी त्यांची कपात केली जाईल.

2. 

   
   
   वर्षाच्या कार्यरत आठवड्यांच्या संख्येनुसार वार्षिक पगाराची विभागणी करा. कर्मचार्‍यांना ही रक्कम 1 आठवड्यात प्राप्त होते. कर आणि वजा करण्यापूर्वी वार्षिक पगार वापरा.
   • वर्षभर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी, कामाचा कालावधी 52 आठवड्यांचा असतो.
   • उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी वर्षाला $ 30,000 करतो; दर आठवड्याची कमाई 30,000 ÷ 52 = 576.92 डॉलर्स होईल.

3. 

   
   
   आठवड्यातील कामाच्या दिवसांच्या संख्येनुसार साप्ताहिक पगाराची विभागणी करा. हा कर्मचा-याचा रोजचा पगार किंवा रोज मिळकत आहे.
   • उपरोक्त उदाहरण पुढे ठेवून, 576.92 च्या साप्ताहिक वेतन असणारा कर्मचारी आठवड्यातून 5 दिवस काम करत असे. या व्यक्तीचा रोजचा पगार 576.92 ÷ 5 = $ 115.38 आहे. "

4. 

   कामाच्या दिवसाच्या संख्येनुसार वरील निकालाचे गुणाकार करा. आपण ज्या वेतन कालावधीसाठी काम करत आहात त्या कर्मचार्‍याच्या कामाच्या दिवसांची संख्या मोजा. आपण वर मोजलेल्या दैनंदिन वेतनात गुणाकार करा.
   • आमच्या उदाहरणामध्ये, जर कर्मचार्याने प्रॉडरेट कालावधीत 3 दिवस काम केले असेल तर त्याचा पगार 115.38 x 3 = $ 346.14 आहे.

5. 

   
   
   सामान्य कर कपात. हे विसरू नका की वेतन देयके ही सामान्य वेतन म्हणून मोजली जातात. याचा अर्थ असा आहे की आपल्याला नियमित पेचेक प्रमाणेच आपल्या करासाठी आपले उत्पन्न टक्केवारी कमी करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍याकडे सेवानिवृत्ती खाते असेल किंवा इतर विशेष कपात असेल तर ही वजावट मोजली जाईल.
   • आपण यूएस मध्ये काम करत असल्यास, अधिक माहितीसाठी फेडरल होल्डिंगवरील आमचा लेख पहा. अतिरिक्त राज्य कर देखील लागू होऊ शकतो.

6. 

   रजेच्या दरम्यान माजी कर्मचा .्यास भरपाई वापरली जात नाही. जर कर्मचारी सुट्टीमुळे किंवा आजारी रजेमुळे कंपनी सोडत असेल तर कायद्याद्वारे नियोक्ताला अद्याप या कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांना पैसे द्यावे लागतात. दररोज देय रकमेची गणना करण्यासाठी समान पद्धती वापरा.
   • वरील उदाहरणातील कामगारांकडे 6 दिवसांची सुट्टी असल्यास, तिला प्रत्येक दिवसासाठी अतिरिक्त $ 115.38 (दैनिक वेतन) किंवा एकूण ११ 115. 1158 x = = $ $ 2२.२8 द्यावे. ला.
   • या रकमेपासून कर रोख.
   जाहिरात

2 पैकी 2 पद्धत: देय कालावधीची टक्केवारी

1. 

   कराच्या आधी कर्मचा .्याचा वार्षिक पगार लिहा. कामाच्या कालावधीत कर्मचारी किती पैसे कमवतात हे शोधण्याची ही पहिली पायरी आहे. करानंतर मिळालेली रक्कम नव्हे तर अधिकृत पगाराचा वापर करा.

2. 

   प्रति वेतन कालावधी किती पैसे मिळतात ते शोधा. कर्मचार्‍यांना प्रत्येक देय कालावधी प्राप्त होतो. आपल्याकडे ही माहिती उपलब्ध नसल्यास, कर्मचार्‍यांना सहसा किती पैसे मिळतात यावर आधारित त्याची गणना करा:
   • मासिक वेतन Salary वार्षिक पगाराची विभागणी करा 12
   • महिन्यातून दोनदा → भागाकार 24.
   • दर 2 आठवड्यांनी → भागाकार 26.
   • साप्ताहिक → भागाकार 52.
   • उदाहरणार्थ, एका कर्मचार्‍याचे उत्पन्न ,000०,००० डॉलर्स आहे आणि मासिक वेतन ,000०,००० ÷ १२ = . 4,166.67.

3. 

   वेतन कालावधी दरम्यान किती दिवस काम केले याचा गुणोत्तर मोजा. आपणामध्ये विभागलेला विशिष्ट वेतन कालावधी पहा आणि पुढील गणना करा:
   • कर्मचारी किती दिवस काम करतो याची नोंद करा (आपण ज्या पगाराची मोजणी करत आहात त्यासह).
   • त्या वेतन कालावधीत कामाच्या दिवसांची संख्या विभागून द्या. काळजीपूर्वक गणना करा. असे समजू नका की प्रत्येक वेतन कालावधीत समान दिवसांचे दिवस आहेत.
   • उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचार्‍याने सप्टेंबरमध्ये केवळ 14 दिवस काम केले जेव्हा त्याने सामान्यत: 22 दिवस काम केले. त्याचा वर्किंग डे रेट असेल /₂₂.

4. 

   आपण प्रत्येक कालावधीची भरपाई करता त्या प्रमाणात हे गुणोत्तर गुणाकार करा. ही गणना आपल्याला कर्मचार्‍याला किती देय देईल हे सांगेल.
   • उदाहरणार्थ, ज्या कर्मचार्‍यास दरमहा, 4,166.67 डॉलर्स दिले जातात परंतु सप्टेंबरमध्ये 22 दिवस ऐवजी 14 दिवस काम करतात त्यांना खालील विभाजन वेतन मिळेल. 4,166.67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   कर कपात. कोणतेही उत्पन्न कर, सेवानिवृत्ती वजा आणि इतर विशिष्ट कपातीची गणना करा ज्यावर आपण सामान्यपणे त्या कर्मचार्‍याला शुल्क आकारता.

6. 

   आजारी रजा आणि सुट्टीच्या वेळेसाठी कर्मचार्‍यांना पैसे. अशा वेळी कर्मचार्‍यांनी कायदेशीररीत्या न घालवलेल्या सुट्टीच्या वेळी नियोक्ताला अनेकदा रोख भरणे आवश्यक असते. कामगारांना वरील समान प्रो रता पद्धतीचा वापर करुन या कालावधीसाठी नियमित वेतन द्या.
   • उदाहरणार्थ, जर वरील उदाहरणातील कर्मचार्‍यांना 7 संचयी रजा दिली असेल तर त्याला 4,166.67 x / अतिरिक्त रक्कम दिली जाईल.₂₂ = $ 1,325.76.
   • नियमित वेतनाप्रमाणे या भरपाईवरही कर आकारला जातो.
   जाहिरात

सल्ला

• तासाभराच्या कामगारांसाठी, आपल्याला वरील पद्धत वापरण्याची आवश्यकता नाही. वेतन कालावधीत किती तास काम केले त्या संख्येच्या तुलनेत प्रति तास आपले वेतन फक्त गुणा करा. कर्मचार्‍यांना तासाने वेतन देय देणे देखील नेहमीप्रमाणे कर कपातीच्या अधीन असतात.
• जादा कामाच्या कामासाठी दिलेला पगारदेखील वरील प्रमाणे वेतन म्हणून मोजला जातो.
• हे विसरू नका की अनेक राज्यांमध्ये त्यांचे स्वतःचे कर / आयकर नियम आहेत जे फेडरल कायद्याच्या बाहेर आहेत. प्रॉडक्ट वेतन करपात्र असल्यास कर्मचार्‍यांना दिलेली रक्कम निश्चित करण्यासाठी तुम्हाला ही कपातही करावी लागेल.

चेतावणी

• अमेरिकेत, पगारदार कामगार केवळ विशिष्ट अटींनुसारच सिद्ध केला जाऊ शकतो, बहुधा सामान्यत: जेव्हा काम सुरू होते किंवा वेतन कालावधीच्या शेवटी संपते. तास कमी झाल्यामुळे आपण त्यांचे वेतन कमी करू शकत नाही.
• कर्मचार्‍यांना कमी प्रमाणात पैसे देण्याच्या पर्यायासह नियोक्ते न्यायालयात हजर होऊ शकतात. सर्व प्रमाणित पेड कामगारांसाठी एक पद्धत वापरणे चांगले.