लेखक:
Joan Hall
निर्मितीची तारीख:
6 फेब्रुवारी 2021
अद्यतन तारीख:
1 जुलै 2024
सामग्री
तुमच्या कंपनीमध्ये नवीन जागा आली आहे का? नोकरीसाठी परिपूर्ण व्यक्ती शोधणे खूप महत्वाचे आहे, कारण यशस्वी कर्मचारी हा फायदेशीर व्यवसायाचा पाया आणि मजबूत कंपनी आहे. कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे वेबसाइट आणि फोरमवर जाहिराती पोस्ट करणे किंवा व्यावसायिक कनेक्शन, रेफरल्स आणि अधिक सर्जनशील दृष्टीकोनातून कर्मचारी शोधणे.आपल्या कंपनीसाठी विलक्षण कर्मचारी कसे शोधायचे हे जाणून घ्यायचे असल्यास, चरण 1 वाचा.
पावले
2 पैकी 1 पद्धत: सक्रिय भरती
1 तुमच्या कंपनीकडून कर्मचारी घ्या. नवीन पदासाठी योग्य व्यक्ती शोधण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे तुमच्या आजूबाजूला असलेल्या निष्ठावान कर्मचाऱ्यांचा विचार करणे. कंपनीची धोरणे जाणून घेण्यासाठी आणि लोकांचा विश्वास मिळवण्यासाठी लागणारा वेळ कोणी आधीच घेतला आहे? जर तुम्हाला हे पद बंद करण्यासाठी बाहेरच्या कंपनीला कामावर घेण्याची जोखीम नको असेल तर तुमचा बराच वेळ वाचेल. या पदासाठी आपण कोणत्या लोकांमध्ये काम करता ते योग्य आहे याचा काळजीपूर्वक विचार करा आणि त्यांना ते घेण्यास प्रोत्साहित करा. - इतर विभाग प्रमुख किंवा प्रशासकांच्या मदतीने, यशस्वी कर्मचारी भरती करताना आपल्याला आवश्यक असलेल्या सर्वात महत्वाच्या गुणांची यादी तयार करा. तपशीलाकडे लक्ष, अनुभव, शैक्षणिक स्तर आणि अनुकूलता यासारख्या घटकांवर चर्चा करा. तुमचे सहकारी व्यवस्थापक कर्मचाऱ्यांना सर्वात यशस्वी बनवणार्या गुणांशी संवाद साधून योगदान देऊ शकतात आणि कंपनीतील एखाद्याला शिफारस करू शकतात जो कदाचित या पदासाठी योग्य असेल.
2 कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भांना प्रोत्साहित करा. तुमच्या कंपनीतील लोकांना तुम्ही नवीन कर्मचारी शोधत आहात हे सांगणे हा नवीन उमेदवारांना आकर्षित करण्याचा एक चांगला मार्ग आहे. तुम्हाला कंपनीकडून अंतर्गत आणि बाहेरून माहिती असणाऱ्या लोकांकडून रेफरल्स प्राप्त होतील आणि नोकरीसाठी योग्य असलेल्या लोकांची शिफारस करू शकता. अयोग्य उमेदवारांची शिफारस करून कर्मचारी त्यांची प्रतिष्ठा पणाला लावणार नाहीत, म्हणून तुम्ही ही नियुक्ती पद्धत निवडल्यास पर्यवेक्षक मिळण्याची खात्री असू शकते. - रिक्त पदांशी संबंधित कर्मचाऱ्यांचे उद्योगातील चांगल्या उमेदवारांशी संबंध असू शकतात आणि या नवीन नोकरीसाठी पात्र असलेल्या मित्र किंवा सहकाऱ्यांशी संपर्क साधू शकतात.
- कर्मचार्यांना एक पत्र पाठवा ज्यात नोकरीचे वर्णन समाविष्ट आहे आणि त्यांना ते त्यांच्या ओळखीच्या पात्र व्यक्तीला देण्यास सांगा.
- कर्मचारी रेफरल बक्षिसे ऑफर केल्याने लोकांना आपला आदर्श उमेदवार शोधण्याबद्दल गंभीर होण्यासाठी प्रोत्साहित केले जाऊ शकते.
3 आपले व्यावसायिक संपर्क वापरा. कधीकधी कंपनीच्या बाहेरील कोणाकडे नवीन रिक्त जागा भरणे चांगले असते कारण ते पूर्णपणे नवीन दृष्टीकोनातून काम करू शकतात. पूर्ण अनोळखी लोकांकडून रेझ्युमे मागण्याऐवजी तुम्ही या पदासाठी उमेदवार शोधण्यासाठी तुमचे संपर्क वापरू शकता. तुम्ही बऱ्याच वर्षांपासून ज्या लोकांसोबत काम केले आहे त्यांच्याशी संपर्क साधा जे तुम्हाला ओळखतात आणि एखाद्या कर्मचाऱ्यामध्ये तुम्ही काय शोधत आहात हे समजतात. या पदासाठी चांगला उमेदवार कोण असेल याबाबत त्यांना काही सूचना असल्यास त्यांना विचारा. - कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करताना आपण शिफारसी किंवा सकारात्मक आणि नकारात्मक अभिप्रायासाठी समवयस्क आणि व्यावसायिक संपर्कांपर्यंत पोहोचू शकता.
- इंडस्ट्रीचे सहकारी तुम्हाला साइट किंवा ट्रेड शोमध्ये सल्ला देऊ शकतात जिथे तुम्हाला चांगले कर्मचारी मिळतील.
4 आपली कंपनी आणि नोकरीचे स्थान शक्य तितके आकर्षक बनवा. महान कर्मचारी शोधणे ही एक गोष्ट आहे, परंतु त्या बदल्यात त्यांना भरपूर ऑफर देऊन तुम्हाला सर्वोत्तम आणि तेजस्वी आकर्षित करावे लागेल. तुम्ही त्यांची आवड कशी वाढवण्याचा प्रयत्न करू शकता ते येथे आहे: - आपल्या कंपनीच्या संस्कृतीचे पुनरुत्पादन करा. त्यांना तुमच्या कंपनीतील ठराविक दिवसाबद्दल सांगा आणि त्यांना तुमच्या कंपनीच्या “व्यक्तिमत्त्वाचा” तपशील द्या. त्यात काम करताना तुम्हाला कसा आनंद होतो याबद्दल बोला.
- स्पर्धात्मक वेतन आणि फायदे ऑफर करा. एखाद्या कर्मचाऱ्याची नेमणूक करण्यासाठी हे नेहमीच पुरेसे नसले तरी त्याचा उल्लेख करताना नक्कीच दुखापत होत नाही.
- रिक्त स्थान प्रतिष्ठित आणि मनोरंजक बनवा. हे दोन घटक उज्ज्वल संभाव्य उमेदवारांसाठी उत्तम प्रोत्साहन आहेत. नोकरीचे समाधान आदर आणि नवीन गोष्टी शिकण्याच्या आणि विविध अडथळ्यांना सामोरे जाण्याच्या क्षमतेतून येते.
- इतर कंपन्या ऑफर करत नाहीत ते ऑफर करा.उदाहरणार्थ, लवचिक वेळापत्रक हा एक अत्यंत प्रतिष्ठित लाभ आहे जो अनेक कंपन्या देत नाहीत. लोकांना घरून काम करण्याची संधी देणे आणि जेव्हा त्यांना गरज असेल तेव्हा वेळ काढण्यास सक्षम असणे हे तुमच्या कंपनीला इतरांपासून वेगळे करू शकते.
5 टॅलेंट पूल तयार करा. वेळोवेळी मुलाखत घ्या आणि यशस्वी कर्मचाऱ्यासाठी तुमच्या गरजा पूर्ण करणाऱ्या उमेदवारांचा मागोवा ठेवा, जरी तुमच्याकडे त्याच्यासाठी आत्ता जागा नसेल. जेव्हा तुम्हाला खुली स्थिती असेल तेव्हा हे विचार करण्यासाठी तुम्हाला चांगल्या उमेदवारांचा एक पूल देईल. - उमेदवारांना रेफरलसाठी विचारून स्वतःचा पूल विस्तृत करा. जेव्हा तुम्ही उमेदवाराच्या शिफारशींच्या यादीतून जाता, तेव्हा त्यांना या लोकांच्या चरित्राबद्दल विचारा. आपण त्या उमेदवाराचे माजी व्यवस्थापक घेऊ शकता.
6 सोशल नेटवर्किंग साइट वापरा. लिंक्डइन सारख्या ऑनलाइन भरती सोशल नेटवर्किंग साइट्स किंवा त्या क्षेत्रातील लोकांची प्रोफाइल असलेली उद्योग विशिष्ट साइट वापरून यशस्वी कर्मचाऱ्यांची भरती करा. अनेक नोकरी शोधणारे या साईट्सचा वापर त्यांच्या कौशल्याशी जुळणाऱ्या नोकऱ्या शोधण्यासाठी करतात. - जरी तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या व्यक्तीला आधीच नोकरी असली तरी, अपॉइंटमेंट घेण्यास आणि त्या व्यक्तीला जाणून घेण्यात काहीच गैर नाही. आपण रिक्त जागेवर चर्चा करू शकता आणि त्यांना स्वारस्य आहे का ते पाहू शकता. जर त्यांना स्वारस्य नसेल, तर ते दुसरे कोणीतरी सुचवू शकतात जे या पदासाठी चांगले उमेदवार असतील.
2 पैकी 2 पद्धत: निष्क्रिय भरती
1 तुमच्या कंपनीचे आकर्षक वर्णन लिहा. उच्च पात्र कर्मचाऱ्यांना एका रोमांचक आणि रोमांचक कंपनीसाठी काम करायचे आहे. सर्वोत्तम उमेदवार कंटाळवाणे किंवा असमाधानकारकपणे लिहिलेले नोकरीचे वर्णन देऊन पास होतील. तुमच्या नोकरीचे वर्णन तुमच्या कंपनीचे ध्येय आणि तुम्ही ज्या पदासाठी शोधत आहात त्या व्यक्तीची महत्त्वाची भूमिका यांचे अचूक वर्णन देऊन संभाव्य कर्मचाऱ्यांचे लक्ष वेधून घेतले पाहिजे. - तुमची कंपनी स्पर्धकांपेक्षा कशी वेगळी आहे आणि ती त्यांच्यापेक्षा कशी चांगली आहे ते लिहा.
- तुमच्या कंपनीच्या मुख्य ध्येयाबद्दल लिहा. तुम्हाला धोक्यात येणाऱ्या प्राण्यांची प्रजाती ठेवायची आहे किंवा बाजारात सर्वोत्तम टूथपेस्ट बनवायची आहे हे महत्त्वाचे वाटू द्या.
2 कंपनीची ओळख द्या. संभाव्य कर्मचाऱ्यांना तुमच्या कंपनीसाठी काम केल्यासारखे वाटेल. आपल्या कंपनीचे खरे "व्यक्तिमत्व" सांगा जेणेकरून योग्य उमेदवारांना आकर्षित करता येईल. तुमच्या वर्णनाची भाषा आणि आशय वाचकांना तुम्हाला काय सांगायचे आहे याची कल्पना द्यावी. - जर तुमची कंपनी प्रतिष्ठित आणि औपचारिक असेल तर गंभीर, पूर्णपणे योग्य भाषा वापरा.
- जर तुमची कंपनी खेळकर आणि नाविन्यपूर्ण असेल, तर एक व्यक्ती असणे हा नोकरीचा भाग आहे हे लोकांना कळू देण्यासाठी अपशब्द किंवा विनोद वापरण्यास मोकळ्या मनाने.
3 आपण देऊ करत असलेली रिक्त जागा ओळखा. शीर्षक आणि मुख्य आवश्यकतांची यादी करून प्रारंभ करा जे आशेने आवश्यक पात्रतेच्या खाली असलेल्या लोकांना काढून टाकतील आणि तुम्हाला त्यांच्या रिझ्युम्समुळे भारावून जाण्यापासून रोखतील. सामान्य आणि विशिष्ट जबाबदाऱ्यांसह या नोकरीमध्ये काय समाविष्ट आहे याचा तपशील समाविष्ट करा. - नोकरीच्या रिक्त जागा छान करा, परंतु नोकरीच्या कमी मोहक पैलूंबद्दल प्रामाणिक रहा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एखाद्या ऑफिस मॅनेजरची नियुक्ती करत असाल, तर तुम्ही उमेदवारांना ऑफिस उच्च ठेवण्यास इच्छुक असावे, तसेच पुरवठा ऑर्डर करण्यास आणि ऑफिस स्वच्छ ठेवण्यास सक्षम असावे. ज्या लोकांना कार्यालय व्यवस्थापक नोकरीच्या कमी आकर्षक भागामध्ये स्वारस्य नाही ते या पदासाठी अर्ज करणार नाहीत.
- जैव, उद्योग आणि शिक्षण आवश्यकतांमध्ये 5 किंवा अधिक विशिष्ट डेटाची सूची तयार करून ते जास्त करू नका. जर तुम्ही तुमची स्थिती खूपच विशिष्ट केली, तर तुम्ही चांगल्या उमेदवारांना बाहेर काढू शकता जे तुम्हाला काम कसे मिळवायचे ते पटकन शोधू शकतात, जरी त्यांना तुम्हाला शोधत असलेला अनुभव नसला तरीही. एखाद्या व्यक्तीचे कार्य नैतिकता आणि दृष्टीकोन त्याच्या यशासाठी इतर कौशल्ये किंवा पात्रतेइतकेच महत्त्वाचे असू शकते.
4 आपल्या रेझ्युमेसाठी सूचना द्या. एक रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर, तसेच तुम्हाला हवी असलेली इतर कोणतीही सामग्री, जसे की लिखित नमुना विचारा. तसेच आपली संपर्क माहिती आणि साहित्य कसे सबमिट करावे यावरील सूचना समाविष्ट करा. आपण दस्तऐवजांचे स्वरूपन कसे करू इच्छिता ते निर्दिष्ट करू इच्छित असाल किंवा आपण ते ईमेल, फॅक्स, संलग्नक इत्यादीद्वारे पाठविण्यास प्राधान्य देऊ शकता. - उमेदवार आपला बायोडाटा कसा सादर करतो हे त्याच्या / तिच्याबद्दल बरेच काही सांगू शकते. जर एखाद्याला मूलभूत सूचनांना चिकटून राहण्यात अडचण येत असेल तर आपण त्यांना नियुक्त करू शकत नाही.
5 नोकरी आणि रोजगार साइटवर रिक्त जागा उघडा. तुमची नोकरी सार्वजनिक ठिकाणी पोस्ट करण्याबद्दल चांगली गोष्ट म्हणजे तुम्ही अनेक रेझ्युमे मिळवण्यावर विश्वास ठेवू शकता. नकारात्मक गोष्ट अशी आहे की आपल्याला एक टन रेझ्युमे मिळतो. कोणत्याही प्रकारे, आपल्याकडे पाहण्यासाठी बरेच रेझ्युमे असतील, म्हणून आपली नोकरी हुशारीने पोस्ट करा. लक्ष्यित जॉब साइटवर जाहिराती ठेवा ज्या पात्र लोकांना आकर्षित करण्याची शक्यता आहे, त्याऐवजी नोकरीची माहिती यादृच्छिक ठिकाणी पोस्ट करा जी अयोग्य लोकांद्वारे पाहिली जाईल. - तुमच्या कंपनीच्या वेबसाईटवर, "करिअर" किंवा "जॉब" लेबल असलेल्या पेजवर तुमची रिक्त जागा पोस्ट करा. हे त्या लोकांना आकर्षित करेल जे प्रत्यक्षात सार्वजनिक मंचात चुकून अडखळण्याऐवजी आपल्या कंपनीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी वेळ काढत आहेत.
- आपली रिक्त जागा व्यावसायिक मंच आणि संबंधित नोकरी साइटवर पोस्ट करा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही फिल्म इंडस्ट्रीमध्ये काम करत असाल, तर तुमची नोकरी इंडस्ट्रीच्या साइटवर पोस्ट करा जी ज्यांना आधीपासून जॉब माहित आहे ते पाहतील.
- तुम्हाला अनेक अर्जदार शोधायचे असल्यास सामान्य नोकरीच्या साइटवर तुमची नोकरी पोस्ट करा. जर तुम्हाला जास्तीत जास्त रेझ्युमे मिळण्याची आशा असेल, तर तुमची रिक्त जागा मुख्य नोकरी शोध साइटवर पोस्ट करा. लक्षात ठेवा, तुम्हाला बहुधा अनेक स्पॅम प्रतिसाद प्राप्त होतील.
6 जाहिरात करण्याचा प्रयत्न करा. मोठ्या कंपन्या ट्रेड मॅगझीन किंवा वेबसाइट्सवर जाहिरात करू शकतात जेणेकरून उमेदवारांना धाडसी, लक्षवेधी पद्धतीने आकर्षित करता येईल. खरं तर, नोकरीसाठी बिलबोर्ड जाहिराती सर्वात स्पर्धात्मक कंपन्यांमध्ये ट्रेंडी बनत आहेत. 
7 सर्वोत्तम उमेदवार निवडा आणि मुलाखत प्रक्रिया सुरू करा. जेव्हा रेझ्युमेची संख्या खूप जास्त होते, तेव्हा नोकरीसाठी सर्वोत्तम व्यक्ती घेण्याची वेळ आली आहे. आपण शोधत असलेले अनुभव, कौशल्ये आणि व्यक्तिमत्त्व प्रदर्शित करणारे उमेदवारांचे रेझ्युमे शोधा आणि मुलाखतीसाठी वाजवी लोकांची संख्या निवडा. मुलाखतीनंतर, आपण या पदासाठी कोण योग्य आहे याबद्दल सुज्ञपणे निर्णय घेण्यास सक्षम असाल. - जर तुम्हाला आढळले की तुमची जाहिरात योग्य लोकांना कामासाठी आकर्षित करत नाही, तर परत जा आणि ती दुरुस्त करा.
- धीर धरा आणि शक्य तितक्या रेझ्युमेमधून जा आणि पुरेसे मुलाखती घ्या जे त्यांचे काम खरोखर चांगले करेल. भाड्याने घेताना भारावून जाणे सोपे आहे, परंतु शेवटी, आपले काम फळ देईल.
