लेखक:
Sara Rhodes
निर्मितीची तारीख:
9 फेब्रुवारी 2021
अद्यतन तारीख:
1 जुलै 2024
सामग्री
आपण सोडण्याचा निर्णय घेतला आहे, परंतु आपण आपल्या मालकांना ही बातमी कशी कळवाल? आपण नवीन नोकरी, जास्त पगार, वैयक्तिक कारणांमुळे किंवा कामाच्या ठिकाणी संघर्षासाठी सोडल्यास काही फरक पडत नाही, मुख्य म्हणजे व्यावसायिक असणे आणि कंपनीच्या प्रक्रियेचे पालन करणे. लक्षात ठेवा की तुम्हाला चांगल्या अटींवर राहण्यासाठी सर्वोत्तम प्रयत्न करायचे आहेत कारण संभाव्य नियोक्ता तुमच्या सध्याच्या कंपनीकडे वळू शकतात. शिवाय, कामाच्या बाहेर कोण आहे हे तुम्हाला कधी माहित नाही! प्रत्येक परिस्थिती अद्वितीय असताना, खालील मार्गदर्शक आहे जे तुम्हाला शक्य तितक्या व्यावसायिक मार्गाने सोडण्याचा निर्णय स्पष्ट करण्यास मदत करू शकते, कारण काहीही असो.
पावले
2 पैकी 1 पद्धत: सकारात्मक परिस्थितीत सोडणे
1 आपल्या व्यवस्थापकाशी समोरासमोर बैठक विचारा. जर तुम्ही एकाच कार्यालयात काम करत असाल किंवा तुमच्या व्यवस्थापकाद्वारे (इतर भेटींप्रमाणे) सहजपणे थांबू शकत असाल तर समोरासमोर भेटण्याची विनंती करणे अगदी सोपे असू शकते. आपल्या व्यवस्थापकाशी संपर्क साधणे सोपे नसल्यास, आपण फोन कॉल किंवा व्हिडिओ कॉन्फरन्सद्वारे मिळवू शकता. प्रवासाला बातमी देण्यासाठी 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ लागत असेल तर ते उडणे किंवा ड्रायव्हिंग करणे फायदेशीर नाही. - जेव्हा तुम्ही मीटिंगसाठी विचारता, तेव्हा म्हणा, “मला तुमच्याशी काही चर्चा करण्यासाठी एकांतात बोलायला आवडेल. तुला आज मोकळा वेळ आहे का? " या टप्प्यावर, आपल्याला हे सांगण्याची आवश्यकता नाही की आपण सोडू इच्छिता.
2 सभेत प्रामाणिक आणि सभ्य व्हा. आपल्याशी भेटण्यासाठी वेळ काढल्याबद्दल आपल्या व्यवस्थापकाचे आभार मानून प्रारंभ करा. तुम्ही विनम्रपणे कंपनी सोडण्याचा निर्णय घेतला आहे हे सांगा. मग तुमच्या कार्यकाळातील शेवटच्या तारखांची यादी करा. - संपुष्टात येण्याची किमान 2 आठवड्यांची सूचना देण्याची प्रथा आहे. तथापि, काही पदांसाठी दीर्घ मुदतीची आवश्यकता असते (3 आठवड्यांपासून 1 महिन्यापर्यंत). ज्या पदांवर लक्ष देण्यास बराच वेळ लागतो ते सहसा त्या बदल्या शोधणे सोपे नसते, उदाहरणार्थ, एखाद्या विभागात फक्त एकच व्यक्ती असल्यास किंवा वरिष्ठ आणि कार्यकारी व्यवस्थापक पदांवर.
3 नकारात्मक वर लक्ष केंद्रित करू नका. शक्य तितके सकारात्मक व्हा आणि सोडण्याच्या कोणत्याही नकारात्मक कारणांवर विचार करू नका. - उदाहरणार्थ, जर तुम्ही दुसऱ्या कंपनीत जास्त पगारासाठी गेलात, तर असे म्हणू नका, "मी पगार खूपच कमी असल्यामुळे मी सोडत आहे, आणि जो मला माहीत आहे त्यापेक्षा जास्त काम करतो, ज्याला माझ्यापेक्षा जास्त पगार मिळतो." त्याऐवजी, तुम्ही म्हणू शकता, "मी एका चांगल्या संधीसाठी सोडत आहे."
4 विधायक टीका प्रदान करा. समाप्ती मुलाखती दरम्यान रचनात्मक टीका सर्वोत्तम आहे. तथापि, काही कंपन्या अशा मुलाखती घेऊ शकत नाहीत; या प्रकरणात, आपण आपले विचार आपल्या व्यवस्थापकासमोर व्यक्त करू शकता. समाप्तीच्या मुलाखती घेतल्या जात आहेत का हे शोधण्यासाठी, आपल्या व्यवस्थापकाला किंवा मनुष्यबळ विभागाला विचारा. - सूचना किंवा रचनात्मक टीका करताना सकारात्मक राहण्याचे लक्षात ठेवा. कंपनीला आपले कर्मचारी कायम ठेवण्यात मदत करण्याचा विचार आहे. उदाहरणार्थ, जर एखादी कंपनी अतिरिक्त व्यवस्थापन प्रशिक्षण देत नसेल, तर तुम्ही म्हणाल, "कंपनीने व्यवस्थापन प्रशिक्षण दिले तर कर्मचाऱ्यांसाठी ते चांगले होईल."
5 आपल्या नवीन नोकरीबद्दल घाबरू नका. आपण चांगल्या अटींवर सोडल्यास, आपला व्यवस्थापक दुःखी, नाराज किंवा आपल्या सोडण्याच्या निर्णयाबद्दल ईर्ष्यावान असू शकतो. तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाला नवीन कंपनीचे नाव आणि त्यात नवीन स्थान सांगू शकता. मुख्य जबाबदाऱ्या आणि प्रकल्प यांसारख्या कोणत्याही तपशीलांना मर्यादित करा, कारण तुम्ही नैसर्गिकरित्या नवीन संधीबद्दल संभाषणात अडकू शकता आणि वाईट शेवटची छाप सोडू शकता. 
6 कंपनीमध्ये काम करण्याची, शिकण्याची आणि वाढण्याची संधी दिल्याबद्दल आपल्या व्यवस्थापकाचे आभार. बहुतांश नोकऱ्या तुम्हाला मौल्यवान ज्ञान आणि अनुभव देतात जे तुम्हाला तुमच्या कारकीर्दीच्या पुढच्या पायरीवर नेऊ शकतात. ही वस्तुस्थिती ओळखणे आणि चांगली, कायमची छाप सोडण्यासाठी व्यवस्थापकाचे आभार मानणे फार महत्वाचे आहे. 
7 स्वाक्षरी केलेला राजीनामा पत्र तयार करा. तुमच्या अर्जामध्ये तुमच्या बरखास्तीची मुख्य कारणे सांगितली पाहिजेत. तुमच्या बैठकीच्या शेवटी तुमचे राजीनामा पत्र सबमिट करा. हे विधान तुमच्या फाईलमध्ये ठेवले जाईल आणि त्यात हे समाविष्ट असावे: - आपण सोडत आहात असे विधान.
- या कंपनीत तुमच्या रोजगाराची अंतिम मुदत.
- संधीसाठी त्यांचे आभार मानून ते एका चांगल्या नोटवर समाप्त करा.
- माझ्या राजीनाम्याच्या निवेदनाची सुरुवात कशी करावी याचे उदाहरण: “या विधानासह मी माझ्या विक्री व्यवस्थापकाचा 23 जून 2014 पर्यंत राजीनामा देण्याची विनंती करीत आहे. मला माझ्या पदावर शिकण्याची आणि वाढण्याची संधी दिल्याबद्दल मी कंपनीचे आभार मानतो आणि व्यवस्थापनाला शुभेच्छा देतो. आणि कर्मचारी भविष्यात सर्वोत्तम. "
2 पैकी 2 पद्धत: नकारात्मक परिस्थितीत सोडणे
1 आपल्या व्यवस्थापकाशी आणि / किंवा मुख्य HR शी समोरासमोर बैठक विचारा. सहसा, जेव्हा आपण कंपनी सोडता, तेव्हा आपल्या व्यवस्थापकाला सूचित करणे पुरेसे असते. तथापि, जर एचआर आधीच परिस्थितीमध्ये सामील असेल (उदाहरणार्थ, आपल्या व्यवस्थापकाशी वाद किंवा कामावर त्रास देण्याची समस्या), त्यांच्या प्रतिनिधीला उपस्थित राहण्यास सांगा. जर तुम्ही एकाच कार्यालयात काम करत असाल किंवा तुमच्या व्यवस्थापकाद्वारे (इतर भेटींप्रमाणे) सहजपणे थांबू शकत असाल तर समोरासमोर भेटण्याची विनंती करणे अगदी सोपे असू शकते. जर तुमचा व्यवस्थापक किंवा एचआर प्रतिनिधी पोहोचणे सोपे नसेल तर फोन कॉल किंवा व्हिडिओ कॉन्फरन्सचा वापर केला जाऊ शकतो. प्रवासाला बातमी देण्यासाठी 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ लागत असेल तर ते उडणे किंवा ड्रायव्हिंग करणे फायदेशीर नाही. - जेव्हा तुम्ही मीटिंगसाठी विचारता, तेव्हा म्हणा, “मला तुमच्याशी काही चर्चा करण्यासाठी एकांतात बोलायला आवडेल. तुला आज मोकळा वेळ आहे का? " या टप्प्यावर, आपल्याला हे सांगण्याची आवश्यकता नाही की आपण सोडू इच्छिता.
2 सभेत प्रामाणिक आणि सभ्य व्हा. आपल्याशी भेटण्यासाठी वेळ काढल्याबद्दल आपल्या व्यवस्थापकाचे आभार मानून प्रारंभ करा. तुम्ही विनम्रपणे कंपनी सोडण्याचा निर्णय घेतला आहे हे सांगा. मग तुमच्या कार्यकाळातील शेवटच्या तारखांची यादी करा. 2 आठवड्यांची सूचना नियमित आणि व्यावसायिक मानली जाते. तथापि, जर परिस्थिती गंभीर असेल, जसे की छळवणुकीची समस्या, आपण 2-आठवड्यांच्या नोटीसची आवश्यकता माफ करू शकता. 
3 राग आणि / किंवा निराशा यासारख्या कोणत्याही नकारात्मक भावना व्यक्त करू नका. जेव्हा तुम्ही सशक्त, अस्वस्थ भावनांसह बैठकीला आलात, तेव्हा उत्पादक बैठक घेणे कठीण होऊ शकते. बैठक खूप तणावपूर्ण असू शकते आणि दोन्ही पक्षांना अस्वस्थ करू शकते. नोकरी सोडण्याचा हा सर्वोत्तम मार्ग नाही. शक्य तितके शांत राहणे महत्वाचे आहे, जरी तुम्हाला असे करण्यास त्रास होत असेल. 
4 नकारात्मक वर अडकू नका. याचा अर्थ तुमच्या कामाच्या सर्व नकारात्मक बाबींवर चर्चा करू नका. सोपे आणि लहान सोडण्याचे आपले कारण ठेवा, त्याला एक छोटा संदेश द्या आणि पुढे जा. - उदाहरणार्थ, जर तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाशी झालेल्या विवादामुळे निघून गेलात, तर असे म्हणू नका, "मी जात आहे कारण माझा व्यवस्थापक मीन आहे आणि मला समजत नाही." त्याऐवजी, तुम्ही असे म्हणू शकता की, "मी व्यवस्थापन शैलीच्या संघर्षामुळे निघून जात आहे आणि (तुमच्या व्यवस्थापकाचे नाव) सहमत होईल की असे कामकाजी संबंध कंपनीसाठी चांगले नाहीत."
5 विधायक टीका प्रदान करा. समाप्ती मुलाखती दरम्यान रचनात्मक टीका सर्वोत्तम आहे. तथापि, काही कंपन्या अशा मुलाखती घेऊ शकत नाहीत; या प्रकरणात, आपण आपल्या व्यवस्थापक किंवा एचआर प्रतिनिधीला कंपनी कशी सुधारित करावी याबद्दल आपले विचार व्यक्त करू शकता. जर त्यांनी नकार दिला तर आग्रह करू नका. जर कंपनीला तुमच्या सूचना ऐकायच्या असतील तर: - मौल्यवान सूचना किंवा विधायक टीका प्रदान करणे जेणेकरून कंपनी आपले इतर कर्मचारी कायम ठेवू शकेल. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही छळामुळे सोडले, तर तुम्ही असे म्हणू शकता, "कंपनीने छळावर अतिरिक्त प्रशिक्षण दिले तर कर्मचाऱ्यांसाठी चांगले होईल."
6 आपल्या नवीन नोकरीबद्दल घाबरू नका. जर तुम्ही नवीन नोकरीसाठी जात असाल, तर नवीन कंपनीचे नाव आणि त्यात नवीन स्थान देणे अगदी सामान्य आहे. तथापि, तुमच्या नवीन जबाबदाऱ्यांसारख्या कोणत्याही तपशीलांना मर्यादित करा, कारण असे दिसते की तुम्ही दाखवत आहात आणि तुम्ही वाईट शेवटची छाप सोडू शकता. 
7 या कंपनीसाठी काम करण्याची संधी दिल्याबद्दल आपल्या व्यवस्थापकाचे आभार. बहुतेक नोकर्‍या तुम्हाला मौल्यवान ज्ञान आणि अनुभव देतात जे तुम्हाला करिअरची शिडी चढवू शकतात. जरी आपण नकारात्मक घटकांमुळे सोडले तरीही, ही वस्तुस्थिती मान्य करणे आणि संधीसाठी व्यवस्थापकाचे आभार मानणे महत्वाचे आहे. हे एक चांगला शेवटचा ठसा सोडेल. 
8 स्वाक्षरी केलेला राजीनामा पत्र तयार करा. तुमच्या अर्जामध्ये तुमच्या बडतर्फीची मुख्य कारणे असावीत. तुमच्या बैठकीच्या शेवटी तुमचे राजीनामा पत्र सबमिट करा.हे विधान तुमच्या फाईलमध्ये ठेवले जाईल आणि त्यात हे समाविष्ट असावे: - आपण सोडत आहात असे विधान.
- या कंपनीत तुमच्या रोजगाराची अंतिम मुदत.
- या कंपनीत काम करण्याची संधी दिल्याबद्दल धन्यवाद.
- चांगल्या राजीनामा विधानाचे उदाहरण: “या विधानासह, मी तुम्हाला सूचित करू इच्छितो की मी विक्री व्यवस्थापक म्हणून माझे स्थान सोडत आहे. कंपनीमध्ये माझ्या कामाची अंतिम मुदत 5 एप्रिल 2014 आहे. मला मौल्यवान अनुभव मिळवण्याची संधी दिल्याबद्दल मी कंपनीचे आभार मानतो आणि भविष्यात कंपनीला शुभेच्छा देतो. "
