सामग्री

• पावले
• 2 पैकी 1 भाग: हस्तांतरणाचा निर्णय कसा घ्यावा
• 2 चा भाग 2: मुलाखत कशी घ्यावी आणि अनुवादाची तयारी कशी करावी

जर तुम्ही ज्या कंपनीत काम करता त्या कंपनीवर तुम्ही समाधानी असाल, परंतु बदलाची इच्छा किंवा गरज असेल तर संस्थेमध्ये हस्तांतरण पर्यायांचा विचार करा. पदोन्नतीशिवाय असे हस्तांतरण समान पातळीवरील पदावर पद कायम ठेवण्याची किंवा बदलण्याची संधी प्रदान करते. उदाहरणार्थ, विक्री व्यवस्थापक राहण्यासाठी, परंतु वेगळ्या कार्यालयात किंवा शाखेत. आपण आधीपासून कंपनीचे कर्मचारी असलात तरीही संस्थेमध्ये भाषांतर मिळवणे इतके सोपे नाही याची आपल्याला जाणीव असावी. आपल्या यशाची शक्यता वाढवण्यासाठी, आपल्याला निर्णय घेणे, योग्य जागा शोधणे, मुलाखत घेणे आणि भाषांतराची तयारी करणे आवश्यक आहे.

पावले

2 पैकी 1 भाग: हस्तांतरणाचा निर्णय कसा घ्यावा

1. 1 या इच्छेची कारणे काय आहेत? तुमचे हेतू काय आहेत? तुला कंटाळा आला आहे का? संघ समस्या? नवीन आव्हान हवे आहे का? काम खूप वेळ घेणारे आहे, म्हणून तुम्हाला काम आणि वैयक्तिक आयुष्यात समतोल शोधायचा आहे का? आपला निर्णय नीट असावा. दुसर्‍या विभागात जाणे शक्य आहे (उदाहरणार्थ, यूकेच्या किराणा साखळी साईनसबरीसाठी एका वर्षात नियुक्त केलेल्या 500 पैकी तीनपैकी एक कर्मचारी दुसऱ्या विभागात किंवा संस्थेतील तत्सम पदावर जाईल), परंतु तुमच्याकडे असणे आवश्यक आहे चांगले कारण. आपले विचार कागदावर मांडण्याचा प्रयत्न करा. शहाणे होण्याची आणि खूप लांब स्पष्टीकरण देण्याची गरज नाही. आपल्या भावना आणि इतर हेतूंसह अनुवादाची कारणे लिहा. तज्ञांचा सल्ला

   

   एड्रियन क्लाफाक, सीपीसीसी

   
   
   करिअर प्रशिक्षक rianड्रियन क्लेफॅक हे करिअर प्रशिक्षक आणि सॅन फ्रान्सिस्को बे एरियामध्ये स्थित करियर आणि पर्सनल कोचिंग कंपनी ए पाथ दॅट फिट्सचे संस्थापक आहेत. व्यावसायिक प्रशिक्षक (CPCC) म्हणून मान्यताप्राप्त. हजारो लोकांना यशस्वी करिअर घडवण्यासाठी आणि अधिक अर्थपूर्ण जीवन जगण्यासाठी मदत करण्यासाठी ती इन्स्टिट्यूट फॉर कोचिंग एज्युकेशन, हाकोमी सोमेटिक सायकोलॉजी आणि फॅमिली सिस्टम्स थिअरी (आयएफएस) थेरपीचे ज्ञान वापरते.

   एड्रियन क्लाफाक, सीपीसीसी
   करिअर प्रशिक्षक

   तुम्ही तुमची नोकरी बदलण्याचा निर्णय का घेतला याची अनेक कारणे असू शकतात. संभावना भयंकर असू शकते आणि काही लोक वर्ष नाही तर महिन्यांसाठी निराशाच्या वाढत्या भावनांकडे दुर्लक्ष करतात. तथापि, जर तुम्हाला असमाधानी, निराश किंवा रिक्त वाटत असेल, तर कदाचित बदलाची वेळ आली आहे. तुमच्या सध्याच्या ठिकाणी व्यावसायिक वाढीसाठी जागा नसेल, तुम्हाला कमी लेखले गेले असेल किंवा तुम्ही विषारी वातावरणात काम करत असाल तर हस्तांतरणाचे फायदे देखील स्पष्ट आहेत.

   
   
2. 2 कारणांचे विश्लेषण करा. जेव्हा कारणे आधीच ज्ञात असतात, तेव्हा ती किती सुस्थापित आहेत हे समजून घेण्याची वेळ आली आहे. सर्व कारणे तितकीच वैध नाहीत. उदाहरणार्थ, तुम्ही तुमच्या सध्याच्या विभागात नवीन आहात आणि नोकरीसाठी योग्य नाही. नवीन आव्हानांची गरज किंवा कामाच्या जीवनात समतोल राखण्याची गरज याप्रमाणे अयोग्य स्थिती हे हस्तांतरणासाठी पुरेसे कारण आहे. कंटाळवाणेपणा किंवा असंतोषाची भावना वैध कारणे नाहीत. प्रत्येक कामाचे चढ -उतार असतात. कंटाळा कशामुळे होतो? हे नेहमी बदलणारे नित्यक्रम असू शकते का? समस्येचे प्रमाण अधिक वैश्विक आहे आणि हे प्रेरणेचा अभाव आहे किंवा कामाची कमी पातळी आहे?
   • इतर चांगल्या कारणांमध्ये शेजारच्या प्रदेशात किंवा शहर जिल्ह्यात जाणे, अधिक योग्य विभाग किंवा टीम शोधणे, थेट व्यवस्थापकाशी संबंधात समस्या, किंवा सध्याच्या ठिकाणी भेटू न शकणारे करिअरचे ध्येय यांचा समावेश आहे.
   • अयोग्य कारणांमध्ये कंपनीचे नियम आणि पद्धती, नैतिकता आणि नैतिक समस्या किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापनाशी संबंधित असहमती यांचा समावेश आहे. भाषांतर कोणत्याही सूचीबद्ध समस्यांचे निराकरण करण्यास सक्षम नाही, म्हणून आपण लवकरच अशी कंपनी सोडण्याचा निर्णय घ्याल.
   • आपण वैयक्तिक किंवा कामाच्या समस्यांचे निराकरण करणे सुलभ होईल अशी अपेक्षा करू नये. जर समस्या कॉर्पोरेट-व्यापी असेल तर आपल्याला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे: जेथे आम्ही नाही तेथे चांगले आहे.
   • एका छोट्या कंपनीत बदली करणे नेहमीच शक्य नसते, जिथे अनेक कर्मचारी वर्षानुवर्षे त्यांच्या पदावर असतात आणि भूमिका स्पष्टपणे नियुक्त केल्या जातात. या प्रकरणात, उपाय दुसऱ्या फर्मकडे जाणे असेल.
3. 3 भेटा आणि मजबूत संबंध बनवा. भाषांतरात योगदान देऊ शकणाऱ्या सहकाऱ्यांशी आणि ज्यांच्यासोबत तुम्हाला काम करण्यास स्वारस्य आहे त्यांच्याशी परिचित करा. परस्परसंबंधावर आधारित एक अस्सल नातेसंबंध तयार करा आणि आपल्या प्रकरणाला समर्थन देणारे समर्थक आणि समविचारी लोक शोधण्यासाठी स्वतःचे नाव बनवा. ज्या कार्यालयांमध्ये किंवा शाखांमध्ये तुम्हाला काम करायचे आहे तेथील लोकांना भेटा. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला लेखापाल व्हायचे असेल, तर ब्रेक रूममध्ये संभाषणादरम्यान मनुष्यबळ विभागातील लोकांना ही इच्छा सांगा. जर तुम्ही स्वारस्य दाखवले तर तुमच्याशी संपर्क साधला जाईल जेव्हा वित्त विभागाला नवीन कर्मचाऱ्याची आवश्यकता असेल. हे समजले पाहिजे की योग्य लोकांना भेटणे ही यशाची हमी नाही, परंतु यामुळे तुमच्या शक्यता मोठ्या प्रमाणात वाढतील.
   • छोट्या संस्थेत परिचित होणे नेहमीच सोपे असते. कर्मचारी शोधण्याचे सर्व प्रश्न कंपनीचे प्रमुख किंवा मालक ठरवतात का? आपल्या इच्छेबद्दल प्रामाणिक रहा. जर बॉसने अनुकूलता दर्शविली, तर नवीन रिक्त जागांबद्दल जाणून घेणारे तुम्ही प्रथम असाल आणि त्याद्वारे फायदा मिळवाल.
4. 4 अंतर्गत रिक्त जागा शोधा आणि अर्ज करा. अनेक कंपन्या त्यांच्या सध्याच्या कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या बाहेर जागरूक होण्यापूर्वी रिक्त पदांची जाहिरात करतात. तुमच्या इंट्रानेटवर, ब्रेक रूममध्ये अशा बातम्या आणि घोषणा पाहा किंवा तुमच्या HR टीमशी संपर्क साधा. आपल्या मित्रांकडून माहिती जाणून घ्या. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला मार्केटिंग विभागात काम करायचे असेल आणि वेळोवेळी मार्केटींग ओल्गाशी चालू समस्यांवर संवाद साधायचा असेल तर तिला खुल्या रिक्त पदांबद्दल विचारा. आत्ता काहीही नसले तरी तिला तुमच्या आवडीबद्दल कळेल. जर तुम्ही एचआर विभागाच्या कर्मचाऱ्यांशी परिचित असाल तर त्यांना कळवा. जेव्हा एखादी योग्य जागा दिसते, त्यानुसार अर्ज करा, परंतु सावधगिरी बाळगा, कारण आपल्या ओळखीचे लोक देखील इच्छित पदासाठी अर्ज करू शकतात.
   • प्रकरण गांभीर्याने घ्या. बरेच लोक असा विचार करण्याची चूक करतात की त्यांना इतर पदाधिकाऱ्यांची माहिती असल्याने त्यांना नवीन पद सहज मिळेल. खरं तर, अशा वस्तुस्थितीमुळे कार्य अजिबात गुंतागुंतीचे होऊ शकते, कारण प्रत्येकाला नेपोटिझमच्या संशयाची भीती वाटते. तुम्ही नवीन कंपनीत नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न करत आहात असे वागा. सर्व औपचारिकतांचे अनुसरण करा, एक अद्ययावत रेझ्युमे सबमिट करा, एक उत्कृष्ट प्रेरणा पत्र आणि स्वतःला एक व्यावसायिक म्हणून दाखवा.
   • कधीकधी इतरांपेक्षा लवकर अर्ज करण्याची संधी असते, परंतु आपण अशा संधीवर अवलंबून राहू नये. रिक्त जागा कंपनीच्या इतर कर्मचाऱ्यांच्या हिताची असू शकते.
   • निवडक व्हा. कोणत्याही उपलब्ध नोकरीत रस घेणाऱ्या व्यक्तीला व्यवस्थापन गांभीर्याने घेणार नाही.
5. 5 आपल्या बॉसशी बोला. तुमच्या पर्यवेक्षकाला आणि HR ला तुमच्या अर्जाची जाणीव असावी. कोणालाही दुखावण्याचा प्रयत्न करू नका. जर तुमचा बॉस नेहमीच तुमच्याबद्दल सहानुभूती दाखवत असेल, तर मौन तुम्हाला प्रभावशाली समर्थकाकडून हिरावून घेऊ शकते. त्याला माहिती द्या जेणेकरून तो तुमच्यासाठी चांगला शब्द सांगू शकेल. दुसरीकडे, जर तो सहजपणे नाराज झाला असेल, तर शक्य तितक्या मुत्सद्दीपणाने भाषांतर प्राप्त करण्याची आपली इच्छा सांगा. त्यांना लगेच सांगा की कारण वैयक्तिक नाही. उदाहरणार्थ: "तू एक अद्भुत बॉस आहेस आणि मी तुझ्याबरोबर काम करण्यास नेहमीच सोयीस्कर आहे, परंतु मला करिअरच्या या संधीमध्ये रस होता." लवकरच किंवा नंतर, त्याला प्रत्येक गोष्टीबद्दल माहिती मिळेल, म्हणून ही बातमी वैयक्तिकरित्या कळवणे चांगले.
   • जर तुम्हाला तुमच्या व्यवस्थापकाशी संपर्क साधण्यात अस्वस्थता वाटत असेल किंवा त्याच्याशी तुमचे नाते हे बदलीचे कारण असेल तर HR विभागाचा सल्ला घ्या. तुम्हाला संभाषण कसेही करावे लागेल, परंतु संभाषण कसे करावे हे एक मानव संसाधन कर्मचारी तुम्हाला सांगेल.

2 चा भाग 2: मुलाखत कशी घ्यावी आणि अनुवादाची तयारी कशी करावी

1. 1 तुमची मुलाखत गांभीर्याने घ्या. दुसर्या पदावर स्थानांतरित करण्यासाठी निश्चितपणे औपचारिक मुलाखत आवश्यक आहे. तुम्ही या कंपनीचे कर्मचारी नसल्यासारखे वागा. व्यावसायिक संभाषणात टिकून राहण्यासाठी आणि आपली शक्यता वाढवण्यासाठी आपल्याकडे एक धार आहे असे समजू नका. निवेदनाच्या स्थितीप्रमाणे, निष्काळजीपणे वागणे आणि अंतर्गत कनेक्शनवर अवलंबून राहणे ही मोठी चूक असू शकते. कर्मचारी शोधण्यासाठी जबाबदार असलेल्यांना हे वर्तन गर्विष्ठ हौशीपणा वाटेल.
   • सराव दाखवल्याप्रमाणे, अनेक तोटे आहेत जे आपल्या फायद्याला तोट्यात बदलू शकतात. उदाहरणार्थ, मानवी संसाधनातील कर्मचाऱ्याला दुसर्‍या अंतर्गत कर्मचाऱ्यासोबत कामावर घेण्याचा अस्वस्थ अनुभव असू शकतो आणि परिणामी, तुम्हाला विशेष पूर्वाग्रहाने तपासले जाईल. आपण कधीही "आपल्या गौरवावर विश्रांती घेऊ शकत नाही."
   • एका छोट्या फर्ममध्ये, मुलाखत कमी औपचारिक सेटिंगमध्ये होऊ शकते. याचा अर्थ "कमी व्यावसायिक" नाही! जर ते आले तर, मुलाखतकर्त्याला भेटणे ही वस्तुस्थिती तुम्हाला अत्यंत व्यावसायिकतेने वागण्यास भाग पाडते. योग्यरित्या तयार करणे आणि कपडे घालणे महत्वाचे आहे (उदा. व्यवसाय आकस्मिक).
2. 2 मुलाखती दरम्यान आचार नियमांचे पालन करा. तुमच्या मुलाखतीला असे समजा की तुम्हाला नवीन कंपनीत नोकरी मिळण्याची गरज आहे. योग्य कपडे निवडा (सामान्यत: पुरुष आणि स्त्रियांसाठी निळा किंवा काळा व्यवसाय सूट) जे स्वच्छ आणि सुरकुत्या नसतील. तुमच्या रेझ्युमेची एक प्रत तुमच्यासोबत घ्या, वेळेवर दाखवा, हसा आणि मुलाखत घेणाऱ्यांशी घट्ट हात हलवा. आपले प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक ज्ञान दर्शविण्यासाठी विचारशील प्रश्न विचारा. झुकणे टाळा आणि मैत्रीपूर्ण डोळा संपर्क ठेवा. शेवटी, त्या व्यक्तीचे आभार माना आणि आपल्या पुढील चरणांबद्दल विचारा. एक दोन दिवसात औपचारिक लेखी पावती सबमिट करा.
3. 3 दिवसभराचे काम मनापासून करा. बदली होईपर्यंत आपल्या स्थितीत कठोर परिश्रम करणे सुरू ठेवा. जर तुम्ही कंपनीसोबत राहणे निवडले, तर तुमच्या सध्याच्या बॉस आणि सहकाऱ्यांसोबत इष्टतम कामकाजाचे संबंध कायम ठेवा, परंतु संभाव्य किंवा नवीन कर्मचारी दाखवा की तुम्ही तुमच्या हेतूंबद्दल गंभीर आहात. आपण कामापासून दूर जाऊ शकत नाही. वेळेवर येत रहा, आपली कर्तव्ये पार पाडा आणि आपल्या फर्मच्या सर्व स्थापित धोरणांचे अनुसरण करा. जर मुलाखत अयशस्वी झाली, तर तुम्ही तुमची नोकरी किंवा भविष्यात बदली होण्याची शक्यता गमावू शकता.
4. 4 सर्व चालू घडामोडी पूर्ण करा. अभिनंदन! मुलाखत यशस्वी झाली आणि तुम्ही लवकरच नवीन विभागात काम करण्यास सुरुवात कराल. जाण्यापूर्वी, तुम्हाला तुमचे जुने बॉस, कर्मचारी आणि तुमच्या बदलीसाठी बोलावलेल्या कर्मचाऱ्याला जास्तीत जास्त मदत देणे आवश्यक आहे. अचानक निघून जाणे संपूर्ण विभागाच्या कामात अराजक निर्माण करते आणि नवीन कर्मचाऱ्याला कमीतकमी इतर लोकांचे मलबे वेगळे करायचे असतात. आपल्या चालू घडामोडींवर कायम रहा आणि शेवटच्या दिवसापर्यंत परिश्रमपूर्वक काम करा. शक्य असल्यास, सोडण्यापूर्वी प्रकल्प आणि इतर महत्वाची कामे पूर्ण करा. हा दृष्टिकोन सामान्य कारणाशी तुमची बांधिलकी दर्शवेल, नेते, जुने सहकारी आणि नवीन कर्मचारी सुरवातीपासून सुरू होण्यास मदत करेल आणि तुमची शेपटी साफ करणार नाही. पुलं जाळण्याची आणि जुन्या सहकाऱ्यांशी संबंध बिघडवण्याची गरज नाही, अन्यथा ते तुमची कृती "मला फक्त माझ्याबद्दल, पदोन्नती आणि वैयक्तिक फायद्याबद्दल" समजतील.
5. 5 नवख्याला अद्ययावत आणा. जाण्यापूर्वी, उदार व्हा आणि नवीन आलेल्याला अद्ययावत करा. आपला अनुभव आणि पात्रता आपल्याला केवळ नोकरीच्या वर्णनांसहच नव्हे तर वास्तविक परिस्थितीसह कार्य करण्यास अनुमती देते. उदाहरणार्थ: “नेहमीच्या सराव असूनही, एकाच वेळी दोन मासिक अहवाल काढणे आवश्यक असेल. एक - बॉससाठी आणि एक - थेट विक्री विभागासाठी. " असे ज्ञान त्याला तुम्ही सुरू केलेला व्यवसाय उचलण्यास मदत करेल. आपण आपल्या जबाबदाऱ्यांची यादी आणि दैनंदिन किंवा साप्ताहिक वेळापत्रकाचे उदाहरण बनवू शकता.सातत्य सुनिश्चित करणे आणि स्थापित केलेल्या फॉर्मची पत्रे, अहवाल, लॉगबुक आणि इतर दस्तऐवजांसाठी टेम्पलेटसह मूलभूत कामाच्या कामांसाठी चरण-दर-चरण सूचना देणे देखील उचित आहे. आपण नवीन कर्मचाऱ्यासाठी काही दिवसांसाठी इंटर्नशिप देखील करू शकता. हे पाऊल तुम्हाला सर्वोत्तम आठवणी आणि अनुभव देईल जे तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेवर ठेवू शकता.
   • विभक्त हावभाव म्हणून, अडचणीच्या वेळी आपली मदत द्या. त्याला तुमचा ईमेल पत्ता किंवा कामाचा फोन नंबर सोडा आणि त्याला सांगा: "प्रश्न असल्यास मोकळ्या मनाने संपर्क करा." व्यक्ती स्वतःची चांगली छाप सोडेल, जरी ती व्यक्ती संधी घेत नसेल.