सामग्री

• पावले
• टिपा
• चेतावणी

आता, आपण कामावर एक मोठा प्रकल्प होता असे आपण नुकतेच पूर्ण केले आहे, परंतु आपल्या बॉसने दशलक्ष उणीवा केल्या आहेत ज्याला चिमटा काढणे आवश्यक आहे. निराश होऊ नका, विधायक टीका हा कोणत्याही कामाचा मुख्य भाग आहे. या लेखासह, टीका स्वीकारण्यास शिका आणि आपल्या कलाकुसरात सुधारणा करा.

पावले

1. 1 आपण परिपूर्ण नाही हे स्वीकारा. जर तुम्ही प्रत्येक काम सुरळीत सुरू होईल असा विचार करून सुरुवात केली तर तुम्ही स्वतःला मूर्ख बनवत आहात. तुम्ही चुका कराल. त्यांच्याकडून शिकणे आणि अनुभव घेणे महत्त्वाचे आहे.
2. 2 तुमचे काम दोनदा तपासा. आपण असाइनमेंट पूर्ण केल्यानंतर आणि आपल्या बॉसला मंजुरीसाठी सबमिट करण्यापूर्वी, सर्व मुद्दे काळजीपूर्वक पूर्ण करण्याचे सुनिश्चित करा. हे आपल्याला मूर्ख चुका टाळण्यास अनुमती देईल आणि बॉस आपल्याला क्षुल्लक गोष्टींवर धक्का देणार नाही याची खात्री करेल.
3. 3 वैयक्तिकरित्या घेऊ नका. जर तुमच्या कर्मचाऱ्याने तुमच्या कामावर टीका केली असेल तर स्वतःला आठवण करून द्या की याचा अर्थ असा नाही की तो तुम्हाला वैयक्तिकरित्या आवडत नाही किंवा तुम्ही तुमचे काम चांगले केले नाही. तुम्ही तुमचे सर्वोत्तम काम केले आहे हे सुनिश्चित करण्याचा तुमचा सहकारी फक्त प्रयत्न करत आहे.
4. 4 काळजीपूर्वक ऐका. जर तुम्ही टीकेकडे दुर्लक्ष केले तर तुम्ही त्याच चुका पुन्हा करायला नशिबात आहात. समस्यांचे निराकरण कसे करावे ते लिहा आणि सतत स्वतःला आठवण करून द्या. ही पायरी सर्वात कठीण आहे, कारण याचा अर्थ असा आहे की आपल्याला गर्व आत्मसात करणे आणि कामावर चुकांची जबाबदारी घेणे आवश्यक आहे.
5. 5 या टीकेतून आपण काय शिकू शकता हे स्वतःला विचारा. जर तुम्हाला असे वाटत असेल की तुम्हाला तुमचा बचाव करायचा आहे किंवा तुम्हाला राग येऊ लागला आहे, तर पुन्हा प्रश्न पुन्हा करा: "मी यातून काय काढून घेऊ शकतो?"
6. 6 काही टीकांशी सहमत. टीकेला सामोरे जाताना, बहुतेक लोक नकारात्मक भागावर लक्ष केंद्रित करतात जे उपस्थित असू शकतात आणि बाकीचे दुर्लक्ष करतात. हे समस्येचे निराकरण करणार नाही आणि आपण काहीही शिकणार नाही. जेव्हा तुम्ही विधायक टीका स्वीकारता, तेव्हा तुम्ही शिकण्यासाठी खुले व्हाल. आपल्याला सर्वकाही स्वीकारण्याची गरज नाही, टीकेचा एक छोटासा भाग स्वीकारल्याने टीमवर्कचे वातावरण तयार होईल. आणि मग लक्ष एकत्रितपणे समस्येचे निराकरण करण्याकडे वळेल, ज्यामुळे तुमच्यावर हल्ला होण्याची भावना कमकुवत होईल.
7. 7 आपण जे ऐकता त्याचे विश्लेषण करा आणि त्याचे मूल्यांकन करा. आपल्याला माहितीवर प्रक्रिया करण्यासाठी वेळ आवश्यक आहे, ती एक मौल्यवान टीका आहे का हे निर्धारित करा आणि समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आपण काय कराल ते ठरवा. जर आपण वेळोवेळी ऐकत असलेली ही असंतोष असेल तर या परिस्थितीने आपल्याला काय शिकवले पाहिजे याचा विचार करणे आवश्यक आहे जेणेकरून हे पुन्हा होणार नाही.
8. 8 नाराजी बाळगू नका. राग / अस्वस्थ भावना आपल्या भविष्यातील कार्यावर प्रतिबिंबित करू शकतात. भूतकाळातील चुकांबद्दल विचार न करण्याचा प्रयत्न करा, आपल्या पुढील असाइनमेंटमध्ये शक्य तितके सर्वोत्तम मिळवण्यावर लक्ष केंद्रित करा.
9. 9 लक्षात ठेवा, जे काही घडते त्याला एक कारण असते. जर एखादा विशिष्ट कर्मचारी तुमच्याशी शांत असेल, किंवा तुमच्या बॉसने फक्त महिन्यातील सर्वोत्तम कर्मचाऱ्याला चोरटे म्हटले असेल, तर ते सहसा एक चांगले चिन्ह असते, कारण ते तुमच्यासाठी चांगले असते. चांगले समर्पण, काम आणि संयम हे नेहमीच बक्षीस देतात.
10. 10 स्पष्ट करा. जर तुमच्या सहकाऱ्याने तुमच्यावर टीका केल्याने तुम्ही अस्वस्थ असाल, तर त्याला किंवा तिला शक्य तितक्या लवकर कळवा, जेणेकरून तुमच्यामध्ये कोणतीही वाईट भावना निर्माण होणार नाही. तुम्ही नाराज का आहात ते समजावून सांगा आणि असे बदल सुचवा जे तुमचे नाते मजबूत करतील.
11. 11 आपण स्वीकारू शकत नाही अशा गोष्टी इतरांच्या लक्षात येऊ शकतात हे स्वीकारा. जरी तुम्ही टीकेला असहमत असलात तरी इतर ज्या गोष्टीचा तुम्ही विचारही केला नसेल त्याकडे लक्ष देऊ शकता. जर तुम्हाला असे सांगितले गेले की तुम्ही नकारात्मकता ओढता आणि खूप अहंकारी आहात आणि तुम्हाला असे वाटत नाही, तर, कदाचित तुम्ही खरोखर आहात आणि ते लक्षात घेत नाही. हे मान्य करा की इतरही बरोबर असू शकतात आणि या संधीचा वापर स्वतःमध्ये पहा.
12. 12 कोणत्याही टीकेवर आनंदी रहा आणि ते तुम्हाला अपमानित करू देऊ नका.

टिपा

• तुम्ही जे काही कराल, ते सर्वोत्तम मार्गाने करा. ज्या लोकांना टीका स्वीकारण्यास कठीण वाटते त्यांच्या कारकीर्दीत कमी प्रगती होते.
• उत्तर देण्यापूर्वी नेहमी स्वतःला थोडा वेळ द्या, हे तुम्हाला पुढील समस्यांपासून वाचवेल.
• जर संधी स्वतःला सादर करत असेल, तर तुमच्यावर विश्वास असलेल्या एखाद्याशी टीकेची चर्चा करा आणि जो त्याचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करू शकेल. टीका करणे न्याय्य आहे की नाही हे समजून घेण्यास मदत होईल, किंवा जर कोणी फक्त त्यांच्या पदाचा वापर करून इतरांवर त्यांचे अधिकार सांगत असेल.
• बऱ्याच वेळा, कर्मचाऱ्यांना त्यांची स्वतःची स्थिती सुधारण्यासाठी तुमच्या चुका आढळतात. यापासून मुक्त होण्याचा एक चांगला मार्ग म्हणजे एक स्पष्ट चूक करणे ज्याचे निराकरण करणे सोपे आहे. तुमचे बॉस आणि कर्मचारी ते शोधू शकतील आणि तुम्हाला त्याकडे निर्देश करतील (अशा प्रकारे, त्यांना बक्षीस वाटेल). एकदा त्यांनी हे केले की बग शोधण्याची त्यांची तहान भागेल.
• लक्षात ठेवा, तुमचा कर्मचारी हे करत नाही कारण त्यांना तुम्हाला किंवा तुमची नोकरी आवडत नाही. तो हे करतो कारण त्याला तुमच्या कामात सुधारणा करायची आहे.
• नेहमी लक्षात ठेवा की हे तुमचे काम आहे ज्यावर टीका केली जाते, तुम्ही वैयक्तिकरित्या नाही. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने तुम्ही लिहिलेल्या पत्रावर टीका केली तर, तुम्हीच ते लिहिले आहे हे विसरून जा. दुसरे कोणी लिहिले आहे असे भासवा आणि तुमचा कर्मचारी तुम्हाला हे पत्र दुरुस्त करण्यास सांगेल.

चेतावणी

• जर तुम्हाला लिखित स्वरूपात दिलेली टीका अयोग्य वाटत असेल तर तुम्ही ज्या मुद्द्यांवर असहमत आहात ते लक्षात घेऊन त्याच शांततेने प्रतिसाद द्या. लेखी फॉर्म प्रश्नाचा संपूर्ण इतिहास जतन करतो आणि आपण उत्तर देणार नसल्यास, रेकॉर्डिंग फक्त ते मुद्दे दर्शवेल ज्यावर आपले व्यवस्थापक आपल्याला टिप्पण्या देतात.
• जर तुम्हाला वाटत असेल की तुमच्यावर अन्यायकारक टीका होत आहे, तर अशा सर्व घटना लिहा आणि पत्रांची कॉपी करा.
• परत लढण्याचा विचार करू नका, विशेषत: आपल्या बॉसबद्दल. त्याच्याकडे अधिकार आणि अधिकार आहेत आणि तो योग्य वाटेल म्हणून तो आपली शक्ती वापरू शकतो.