लेखक:
Carl Weaver
निर्मितीची तारीख:
23 फेब्रुवारी 2021
अद्यतन तारीख:
28 जून 2024
सामग्री
भरती करताना अनेक संस्था रिक्त पदांसाठी उमेदवारांची चाचणी करतात. परीक्षेच्या निकालांच्या आधारे, नियोक्ता उमेदवाराच्या व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करतो आणि दिलेल्या पदासाठी तो किती योग्य आहे हे ठरवतो. काही चाचण्यांमध्ये गणिताची क्षमता, साक्षरता आणि विशिष्ट सॉफ्टवेअरमधील प्राविण्य तपासण्यासाठी विभाग समाविष्ट असू शकतात. चाचणीमध्ये कोणत्या प्रश्नांचा समावेश आहे हे आपण ज्या भाड्याने घेत आहात त्या व्यावसायिकांना विचारा. अशा प्रकारे तुम्हाला काय तयार करायचे ते कळेल!
पावले
2 पैकी 1 पद्धत: व्यक्तिमत्व मूल्यांकन चाचणी घेणे
1 आपल्या भर्ती व्यवस्थापकाशी बोला आणि आगामी स्क्रिनिंगमधून काय अपेक्षा करावी ते शोधा. यासारख्या चाचण्यांचा उद्देश व्यक्तिमत्त्व गुण ओळखणे आहे, म्हणून त्यांच्याकडे योग्य किंवा चुकीची उत्तरे नाहीत. तथापि, मॅनेजर तुम्हाला चाचणीच्या वेळी येणाऱ्या विषयांची सामान्य कल्पना देऊ शकतो. आपण खालील प्रश्न विचारू शकता: - "मी परीक्षेची तयारी कशी करू शकतो?"
- "चाचणी दरम्यान कोणत्या कौशल्यांची चाचणी केली जाईल?"
2 व्यक्तिमत्त्व चाचण्या ऑनलाइन करण्याचा सराव करा. मायर्स ब्रिग्स चाचण्यांसाठी नेट शोधा आणि त्यापैकी काही वापरून पहा. सर्वात अचूक निकालासाठी प्रश्नांची प्रामाणिकपणे उत्तरे द्या. सराव चाचण्या घेतल्याने नोकरीसाठी अर्ज करताना संभाव्य चाचणी प्रश्नांची कल्पना येईल. - व्यक्तिमत्व चाचण्या उमेदवार किती मिलनसार, तर्कसंगत आणि भावनिक आहेत हे निर्धारित करण्यात मदत करतात. नोकरी शोधणाऱ्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियोक्ते त्यांचा वापर करतात. उदाहरणार्थ, आपण मिलनसार आहात किंवा मागे घेतले आहे हे समजून घेण्यासाठी.
- सराव चाचण्यांच्या मदतीने, आपण या पदासाठी अधिक योग्य अर्जदार होण्यासाठी आपल्या पात्रांची वैशिष्ट्ये निश्चित करण्यास सक्षम असाल ज्यावर कार्य करणे योग्य आहे. उदाहरणार्थ, जर कामात लोकांशी सक्रिय संवाद सामील असेल, तर तुमचे संवाद कौशल्य घट्ट करण्यासारखे आहे.
3 तुम्ही परीक्षेत जी उत्तरे द्याल ती तुम्ही नोकरीसाठी योग्य असल्याचे दाखवावे. प्रश्नांची उत्तरे देताना, जाहिरातीत नियोक्त्याने सूचित केलेल्या उमेदवाराचे आवश्यक गुण लक्षात ठेवा. जर कंपनी महत्वाकांक्षी लोकांच्या शोधात असेल तर अशा प्रकारे प्रतिसाद द्या जे थोडे समाधानी असलेल्या लोकांसारखे दिसत नाहीत. जर त्यांना तपशीलाकडे लक्ष देणाऱ्या कर्मचाऱ्याची गरज असेल तर प्रश्नांची सातत्याने आणि काळजीपूर्वक उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करा. - स्वतःबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे देताना, जास्त विनम्र होऊ नका, परंतु त्याच वेळी, प्रामाणिक रहा आणि तुमच्याकडे असलेल्या गोष्टींपेक्षा जास्त श्रेय घेऊ नका.
4 प्रश्नांची तार्किक आणि सातत्याने उत्तरे द्या. अभियोग्यता चाचण्या समान प्रश्न अनेक वेळा विचारू शकतात, परंतु भिन्न शब्दांमध्ये. जर तुमची उत्तरे परस्परविरोधी असतील तर यामुळे शंका निर्माण होऊ शकते. नियोक्ता विचार करू शकतो की आपण त्याला फसवण्याचा प्रयत्न करीत आहात किंवा आपल्याकडे अस्थिर मानसिकता आहे. - उदाहरणार्थ, जर एका उत्तरात तुम्ही तुमच्या सामाजिकतेचा उल्लेख केला असेल, पण पुढे तुम्ही एकटा वेळ घालवायला प्राधान्य दिले असेल तर, नियोक्ताला हे संशयास्पद वाटू शकते.
5 एक सभ्य आणि सकारात्मक व्यक्ती म्हणून दाखवलेली उत्तरे निवडा. व्यावसायिक क्षमतेच्या चाचण्यांमध्ये प्रश्न असू शकतात जे अर्जदार किती प्रामाणिक, विश्वासार्ह आणि आशावादी आहेत याची चाचणी करतात. जर तुम्ही स्वतःला तिरस्करणीय आणि अप्रामाणिक म्हणून सादर केले तर नियोक्ता तुमच्यामधील स्वारस्य गमावण्याची शक्यता आहे. - चाचणी खालील प्रश्न विचारू शकते: "तुम्हाला असे वाटते की कामाच्या ठिकाणी चोरी करणे शक्य आहे?" या प्रश्नाचे "नाही" उत्तर द्या. तुम्ही होय असे उत्तर दिल्यास, नियोक्ता तुम्हाला एकतर निंदक आहे किंवा तुम्हाला काही चोरी करणे परवडेल असे वाटू शकते.
6 तुम्ही संघात काम करू शकता हे दाखवा. जे लोक संघात बसत नाहीत ते सहसा कामावर यशाचा अभिमान बाळगू शकत नाहीत आणि क्वचितच पदोन्नती मिळवू शकतात.जर, तुमच्या उत्तरांच्या आधारे, हे स्पष्ट आहे की तुम्ही एक अंतर्मुख अंतर्मुख किंवा संघर्ष व्यक्ती आहात, तर नियोक्ता तुमच्यामध्ये स्वारस्य बाळगण्याची शक्यता नाही. - जेव्हा तुम्ही विचारले की तुम्ही स्वतःला मिलनसार, सुसंस्कृत, विरोधाभासी वगैरे समजता का, शक्य असल्यास, होकारार्थी उत्तर द्या.
7 उत्तरे निवडा जी हे दर्शवतात की तुम्ही एक स्तरीय व्यक्ती आहात. नियोक्त्याने हे सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे की आपण तणावाचा सामना करण्यास आणि स्वतःवर नियंत्रण ठेवण्यास सक्षम आहात. सहकाऱ्यांशी आणि वरिष्ठांशी भांडणे तुम्हाला मान्य आहे असे सुचवणारी उत्तरे कधीही निवडू नका. आपण वेळेवर आणि मल्टीटास्किंगवर असाइनमेंट पूर्ण करण्यास सक्षम आहात हे दाखवण्याचा प्रयत्न करा. हे नियोक्ताला हे समजण्यास मदत करेल की आपण शांत आणि संकलित कर्मचारी असाल.
2 पैकी 2 पद्धत: कौशल्य मूल्यांकन चाचणी घेणे
1 आपल्या एचआर मॅनेजरला विचारा की चाचणी दरम्यान कोणत्या कौशल्यांची चाचणी केली जाईल. स्थितीनुसार, तुमची एक किंवा अधिक कौशल्ये ताब्यात घेण्यासाठी चाचणी केली जाईल. तुमच्या व्यवस्थापकाला एक संक्षिप्त, विनम्र ईमेल लिहा आणि त्यांना चाचणी कशी कार्य करेल हे स्पष्ट करण्यास सांगा. उदाहरणार्थ, आपण लिहू शकता: - “मी चाचणीबद्दल काही मुद्दे स्पष्ट करू इच्छितो. विशेषतः, चाचणी कशी पुढे जाईल आणि त्यात कोणते विषय समाविष्ट केले जातील. तुमच्या उत्तरासाठी धन्यवाद "
2 आवश्यक असल्यास, शुद्धलेखन, व्याकरण आणि गणिताच्या चाचण्या घेण्याचा प्रयत्न करा. नोकरीसाठी अर्ज करताना ही सर्वात सामान्य कौशल्ये आहेत ज्याची तुम्ही चाचणी करू शकता. हे करण्यापूर्वी, तथापि, आपल्या एचआर व्यावसायिकांना विचारा की हे विषय परीक्षेत समाविष्ट केले जातील का. काही भर्ती संस्था त्यांच्या वेबसाइटवर सराव चाचणी प्रदान करतात. जर तुम्हाला गणिताचे ज्ञान वाढवायचे असेल तर तुम्ही लायब्ररीमधून संबंधित चाचण्यांचे संग्रह घेऊ शकता किंवा पुस्तकांच्या दुकानातून खरेदी करू शकता. - प्रशिक्षण कार्यांच्या परिणामांच्या आधारावर, चाचणी घेण्यापूर्वी आपल्याला कोणते ज्ञान सुधारण्याची आवश्यकता आहे ते ठरवा.
3 परीक्षेत दिसू शकणाऱ्या गणिताच्या विषयांचे पुनरावलोकन करा. दिवसातून किमान एक तास गणिताच्या समस्या सोडवा. जर तुम्हाला वेगाने प्रगती करायची असेल तर तुम्ही परीक्षेच्या तयारीसाठी खर्च केलेल्या तासांची संख्या वाढवा. जर तुमचा एखादा मित्र आहे ज्याला गणित माहित असेल तर त्याला मदत करण्यास सांगा. जर काही प्रशिक्षण कार्ये तुम्हाला कोणत्याही प्रकारे दिली गेली नाहीत, तर तुम्हाला काय समजत नाही ते शोधण्याचा प्रयत्न करा. - आपल्या स्थानासाठी सर्वात सुसंगत असलेल्या गणित साहित्याचा अभ्यास करण्यावर लक्ष केंद्रित करा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एखाद्या आर्किटेक्टच्या पदासाठी मुलाखत घेत असाल, तर तुम्हाला चाचणीमध्ये मोजमाप मोजण्यासाठी असाइनमेंट येऊ शकते.
4 लेखन कौशल्य शिका. आवश्यक असल्यास, व्याकरण आणि शुद्धलेखनाचे आपले ज्ञान सराव करा, कीबोर्डवर टाइप करण्याचा सराव करा. तयारीच्या कालावधीत दिवसातून किमान एक तास यावर खर्च करा. आवश्यक असल्यास तयारीची वेळ वाढवा. तुमचे काम एखाद्याला दाखवा जो मजकूर लिहू शकतो आणि विचारू शकतो की काय काम करणे योग्य आहे, कोणते ज्ञान सुधारण्यासारखे आहे. 
5 या पदासाठी उमेदवाराचे मालक असले पाहिजे अशा सॉफ्टवेअरसह काम करण्याचा सराव करा. जर जाहिरातीमध्ये असे नमूद केले आहे की अर्जदार विशिष्ट सॉफ्टवेअरशी परिचित असणे आवश्यक आहे, तर आपल्याला चाचणीवर आपली पातळी दाखवावी लागेल. उदाहरणार्थ, जर नियोक्ताला एक्सेलचे ज्ञान आवश्यक असेल, तर तुम्हाला या प्रोग्रामशी संबंधित कार्ये येऊ शकतात. - जर चाचणीपूर्वी तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट प्रोग्रामसह काम करण्याच्या कौशल्याचा सराव करण्याची आवश्यकता असेल तर, घरी कामे करण्याचा सराव करा. हे आपल्याला चाचणी दरम्यान गोंधळात पडू नये यासाठी मदत करेल.
- आपल्याला या प्रोग्रामवर ब्रश करण्याची आवश्यकता असल्यास इंटरनेटवर पोस्ट केलेले वापरकर्ता मार्गदर्शक तपासा.
6 परीक्षेसाठी अनुकूल वातावरण तयार करा. जर तुम्ही घरीच परीक्षा देत असाल तर टीव्ही सारखे विचलन दूर करा. आपण चाचणीवर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.जर तुम्ही ऑफिसमध्ये परीक्षा देत असाल तर पाण्याची बाटली किंवा तुम्हाला आरामदायक वाटेल अशी कोणतीही गोष्ट आणा. 
7 परीक्षा देताना शांत रहा. जर तुम्हाला चिंता वाटत असेल तर काही खोल श्वास घ्या. आपण एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकत नसल्यास, उर्वरित प्रश्नांची उत्तरे देऊन नंतर परत या. शेवटी तुम्हाला या नोकरीसाठी स्वीकारले जाईल की नाही याचा विचार न करण्याचा प्रयत्न करा. त्याऐवजी, प्रश्नांची अचूक उत्तरे देण्यासाठी आपली सर्व मानसिक ऊर्जा वापरा. 
8 प्रश्न काळजीपूर्वक वाचा. प्रश्न समजण्यासाठी एक सरस वाचन नेहमीच पुरेसे नसते. जर तुम्हाला प्रश्न समजत नसेल तर ते पुन्हा वाचा. जर तुम्ही प्रश्न अनेक वेळा वाचला असेल, परंतु तो अद्याप स्पष्ट नसेल, तर किमान तुमच्यासाठी काय आवश्यक आहे याचा अंदाज लावण्याचा प्रयत्न करा. आपल्याकडे वेळ असल्यास, थोड्या वेळाने परत या.
