लेखक:
Charles Brown
निर्मितीची तारीख:
1 फेब्रुवारी 2021
अद्यतन तारीख:
26 जून 2024
सामग्री
- पाऊल टाकण्यासाठी
- 3 पैकी भाग 1: स्वत: ला जाणून घ्या
- 3 पैकी भाग 2: नोकरीसाठी अर्ज करताना आपल्या कमकुवतपणाबद्दल बोलणे
- भाग 3 चे 3: प्रतिक्रियांचे उदाहरण
- टिपा
- चेतावणी
प्रत्येकाच्या कारकीर्दीत एक अशी वेळ येते (किंवा सामान्यत: प्रत्येकाच्या आयुष्यात) जेव्हा आपल्याला आपल्या कमकुवतपणा ओळखण्यास सांगितले जाते. नोकरीच्या अनुप्रयोगांमध्ये देखील हा एक सामान्य प्रश्न आहे आणि त्याचे उत्तर देणे बर्‍याच वेळा अवघड आहे कारण आपल्याला स्वतःचे एक नकारात्मक पक्ष ओळखले पाहिजे. आपण या प्रकारच्या प्रश्नांसाठी तयार नसल्यास आपण त्यांच्यावर अडखळत राहू शकता आणि उत्तर योग्य मार्गाने येत नाही. आपल्या स्वतःच्या कमकुवतपणावर अधिक चांगले पकड कसे मिळवावे आणि इतरांबद्दल त्याबद्दल योग्यप्रकारे संवाद कसा साधावा ते शिका.
पाऊल टाकण्यासाठी
3 पैकी भाग 1: स्वत: ला जाणून घ्या
प्रश्न काय अंतर्भूत आहे ते समजून घ्या. जर एखाद्या मुलाखती दरम्यान आपल्याला आपल्या कमकुवतपणा सांगण्यास सांगितले गेले असेल, विशेषत: जेव्हा ते एखाद्या अर्जाकडे येते तेव्हा सहसा ही सर्वात महत्त्वाची कमकुवतपणा नसते. त्याऐवजी, आपल्याला आपल्या कमकुवतपणाबद्दल आणि आपण त्याबद्दल काय करीत आहात याची जाणीव आहे की नाही याबद्दल आहे. जर तुमचे उत्तर “माझ्याजवळ नाही” असे असेल तर ते लगेचच स्पष्ट होते की आत्म-ज्ञानाचा अभाव ही आपली सर्वात मोठी दुर्बलता आहे. हे समजून घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की स्वतःच्या कमकुवतपणाबद्दल जागरूकता असणे हे समान नाही. आपल्या स्वतःच्या कमकुवत गोष्टी जाणून घेतल्यास आणि त्या भरपाई देऊन आपण स्वत: ची एक मजबूत बाजू दर्शवित आहात. 
तयार राहा. आपल्या मुख्य कमकुवतपणा ओळखण्यासाठी नियमित स्व-मूल्यांकन करणे महत्वाचे आहे. ते काय आहेत हे आपल्याला माहिती नसल्यास त्यास इतरांना योग्यरित्या सांगणे अशक्य आहे. जर आपणास उत्तर आधीच माहित असेल तर आपणास अस्पष्टपणा दाखविण्याची गरज नाही आणि केवळ आपल्या समोर बसलेल्या व्यक्तीचा सन्मान वाढेल. 
नियमितपणे आपल्या कमकुवतपणाचे विश्लेषण करा. वर दर्शविल्याप्रमाणे, ही एक-बंद नाही. सुरूवातीस, दर 6 महिन्यांनी हे करा आणि आपणास हे खूपच जास्त वाटत असल्यास प्रत्येक 6 महिन्यांत परत आणा. 
प्रामाणिक पण स्मार्ट देखील व्हा. उदाहरणार्थ, आपण म्हणू शकता की "मी परफेक्शनिस्ट आहे, आणि बर्‍याचदा इतरांकडून जास्त मागणी करतो", परंतु जर आपण मुळीच नसल्यास ही चांगली कल्पना नाही. जर कोणी आपल्याकडे आपल्या कमकुवत्यांबद्दल विचारले तर प्रामाणिक रहा. परंतु त्याच वेळी सत्य दर्शविण्याचा सर्वात चांगला आणि सर्वात प्रभावी मार्ग जाणून घ्या (याला "जनसंपर्क" म्हणतात.) हे सुनिश्चित करते की आपण एक उमेदवार म्हणून आला आहात जो एक व्यक्ती म्हणून अधिक परिपूर्ण दिसतो.
3 पैकी भाग 2: नोकरीसाठी अर्ज करताना आपल्या कमकुवतपणाबद्दल बोलणे
स्वत: मधील वास्तविक कमकुवतपणाचे नाव द्या. आपले उत्तर फिरविणे ही आपली सर्वात मोठी कमकुवतपणा असल्याचे वाटणे आपल्या उत्कृष्ट गुणवत्तेचे चांगले स्वागत होणार नाही. "माझी सर्वात मोठी कमजोरी ही आहे की मी एक परफेक्शनिस्ट आहे" बर्‍याच मालकांना असा विचार करण्यास प्रवृत्त करेल की आपण खरोखर कोण आहात हे नाकारत आहात. ही खरोखर जर तुम्हाला अडचण येत असेल तर आपले उत्तर प्रामाणिक आहे आणि ते नोकरीशी संबंधित असू शकते याची खात्री करा. वर्णन जसे की, मला कधीकधी अति-विश्लेषण करण्याची सवय असते ज्यामुळे इतर कार्ये करण्यापासून किंवा मागे पडण्यापासून प्रतिबंधित होते. 
स्पष्ट आणि संक्षिप्त रहा. अतिशयोक्ती किंवा विस्तृत करू नका. या प्रश्नासह, मुलाखत घेणारा काही विशिष्ट, विशिष्ट उत्तरे शोधतो. 
आपल्या प्रश्नाचे उत्तर ताबडतोब एक सक्रिय निराकरणानंतर घ्या. आपण आपल्या कमकुवतपणा काय आहेत हे आपल्याला ठाऊक असल्याचे स्पष्टपणे सूचित केले आहे, याचा सारांश दिला आणि आपण कोण आहात याचा आपल्याला चांगला अर्थ आहे हे दर्शविले. आपण आपल्या कमकुवतपणावर कसे कार्य कराल हे आपण आता सूचित करू शकता. - “कधीकधी मी केलेल्या कामाच्या तपशीलांवर जास्त वेळ घालवतो, ज्यामुळे इतर कामे मागे पडतात. त्यापासून बचाव करण्यासाठी मी जाणीवपूर्वक प्रोजेक्टच्या पुनरावलोकनासाठी घालवलेला वेळ मर्यादित करतो. जेव्हा तो वेळ संपेल, तेव्हा मी माझ्या अग्रक्रमांच्या यादीतील पुढील कार्याकडे जाऊ. ” हे केवळ असे दर्शवित नाही की आपण स्वत: मधील अशक्तपणा दर्शवू शकता, परंतु त्यांच्याशी सामना करण्यासाठी आपण उपयुक्त पद्धती वापरण्यास सक्षम आहात हे देखील सूचित करते.
थांबा आणि थांबा. आपण प्रश्नाचे उत्तर दिल्यानंतर, क्षणभर बोलणे थांबवा. मुलाखत घेणार्‍याला प्रतिसाद देण्याची प्रतीक्षा करा. आपण केले आपण प्रश्नाचे उत्तर दिले आहे आणि आता आपण प्रतिसादाची प्रतीक्षा करू शकता, जरी आपल्या आवडीपेक्षा जास्त वेळ लागला तरीही. - आपण काय कराल हे जाणून घेण्यासाठी मुलाखतदार मुद्दाम लांब विश्रांती घेऊ शकतात. आपल्या चेह on्यावर हावभाव असलेल्या डोळ्यासमोर असलेल्या व्यक्तीकडे पहा की जणू आपण पूर्णपणे आरामदायक आहात आणि अभिप्रायाची प्रतीक्षा करा.
प्रश्न विचारत राहण्यासाठी मुलाखत घेण्याची तयारी करा. स्वत: च्या तीन कमकुवतपणा आणि त्यासंबंधित सोल्यूशन्स हाताने घेणे महत्वाचे आहे.मुलाखत घेणारा कदाचित पुन्हा असाच प्रश्न विचारेल आणि कदाचित तिस third्यांदा देखील. - जर आपल्याला चौथ्यांदा प्रश्न मिळाला तर त्यास सामोरे जाण्याचा एक चांगला मार्ग आहे. “मी दर तिमाहीत मला हे विचारल्यास, ही यादी वेळोवेळी बदलू शकते. मी तीन पेक्षा जास्त कमकुवतपणावर लक्ष केंद्रित करतो जेणेकरून ते मला त्रास देऊ शकणार नाहीत. मला पुन्हा जूनमध्ये विचारा आणि मला तुमच्यासाठी वेगळे उत्तर असू शकेल. ”
भाग 3 चे 3: प्रतिक्रियांचे उदाहरण
“मी माझ्या आवडीनुसार अनेकदा पुढाकार घेत नाही.’ नियोक्ते सामान्यत: पुढाकार घेणार्‍या लोकांना आवडतात. एक कारण असे आहे की आपण एखादा असाइनमेंटची प्रतीक्षा करत असताना त्यांना बेबीसिटर म्हणून काम करण्याची गरज नाही. दुसरे म्हणजे याचा अर्थ असा की आपण कंपनीमध्ये मूल्य कसे वाढवू शकता याबद्दल आपण सतत विचार करत आहात. आपण आपला हा कमकुवत बिंदू कसा व्यक्त करू शकता याचे एक उदाहरण येथे आहे. - "मी इच्छिते तितक्या सहजतेने पुढाकार घेत नाही. माझ्या शेवटच्या नोकरीत पत्राची कामे करणे फार महत्वाचे होते, इम्प्रोव्हिव्हेशनसाठी जागा नव्हती. मला जाणवले की मी हळूहळू स्वातंत्र्यापासून दूर जाऊ लागलो आहे. काही गोष्टी केल्या कारण मला बहुतेक नेमणुका आणि विशेषत: यास अपॉइंटमेंटची आवश्यकता आहे याची जाणीव होत असतांना की माझा बॉस अस्वस्थ होणार नाही किंवा कंपनीच्या धोरणास अपाय होणार नाही याची थोडी काळजी घेतली जात होती. प्रोजेक्ट सुरू करण्यापूर्वी जेणेकरून मी त्यास वेगवेगळ्या कोनातून संपर्क साधू शकेन किंवा वाटेतून भटकंती न करता वेगवेगळ्या पुढा follow्यांचे अनुसरण करू शकेन. "
"मी नेहमीच माझा वेळ तितकाच व्यवस्थित व्यवस्थापित करत नाही.’ नियोक्तांसाठी आपला वेळ सांभाळणे अत्यंत आवश्यक आहे. ते अशा लोकांचा शोध घेत आहेत जे शक्यतो कमीत कमी वेळेत बहुतेक काम आदर्शपणे करू शकतात. जर आपण असे म्हणणे निवडले असेल तर हे उत्तर त्वरित योग्य मार्गाने देणे महत्वाचे आहे. परंतु त्याच वेळी, बरेच लोक त्यांचे वेळेचे नियोजन करण्यास वाईट असतात, म्हणून आपण मुलाखतदाराला काही नवीन सांगत आहात असे समजू नका. - "मी माझा वेळ नेहमीच व्यवस्थितपणे सांभाळत नाही. खरं सांगायचं तर कधीकधी मी एखाद्या प्रकल्पाच्या विशिष्ट भागात इतका गुंतून राहू शकतो की मला आणखी विसरले आहे की आणखी कार्ये पूर्ण करायच्या आहेत. प्रथमच योग्य वेळी मिळवा. इतर कामांचा खर्च. यामुळे मी एका प्रकल्पात मागे पडतो. कालांतराने प्रकल्प पूर्ण झाल्यावर मी शिकणे अधिक चांगले शिकले आहे. असे दिसते की इतर प्रकल्प मागे पडत आहेत, द्रुत निराकरणे न वापरता किंवा त्यातून मुक्तता न घेता ते. मी काम करण्याकरिता अधिक कार्यक्षम, तितकेच प्रभावी मार्ग शोधण्याव्यतिरिक्त, मी आधीपासून योजना करणे आणि योग्य लोकांना मदतीसाठी मदत मागणे शिकत आहे. "
“जेव्हा मला विचारण्यात येत नाही तेव्हा मी नेत्याची भूमिका घेण्याचा विचार करतो.’ ही कमजोरी # 1 च्या विरूद्ध आहे, पुढाकार घेण्याचे धाडस करत नाही. स्वत: ला नेता म्हणून सेट अप करणार्‍या अति महत्वाकांक्षी कर्मचार्‍यांबद्दल मालक चिंताग्रस्त होऊ शकतात. त्यांना खात्री द्या की आपण हे करीत आहात हे आपणास माहित आहे आणि असे सूचित केले जाईल तेव्हा कार्यसंघातील कार्य आणि भूमिका घेणे शिकत आहातः - “जेव्हा मला विचारणा केली जात नाही तेव्हा माझ्याकडे नेत्याची भूमिका घेण्याचा कल असतो. कधीकधी संघ आणि माझ्यामध्ये तणाव निर्माण झाला आहे, जो पूर्णपणे समजण्यासारखा आहे कारण तो किंवा ती फक्त आपले काम करण्याचा प्रयत्न करीत आहे. मी लोकांवर त्यांच्या जबाबदा in्यांवर विश्वास ठेवण्यास शिकत आहे, आणि माझ्या स्वत: च्या अहंकाराने एखाद्या प्रकल्पावर ओझे आणू शकत नाही हे मला जाणवलं आहे की लोकांना संघात नियुक्त केलेल्या भूमिकेतून ही टीम दीर्घावधीत आणखी यशस्वी होऊ शकते, जरी सुरवातीला स्टार्ट-अप अडचणी आहेत. प्रत्येकाला स्वतःचे काम देऊन, आवश्यक असल्यास मदत करून मी एक चांगले संघ खेळाडू बनण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे. "
"मी खूप बोलतो.’ अर्थात, आपण अशक्तपणा किंवा लाजाळू झाल्यास आपण या फायद्यासाठी वापरू शकता अशक्तपणाचा मुद्दा नाही. दुसर्‍या शब्दांत, आपण आहात असे म्हणता की आपण कोण आहात याची खात्री करा. मालकांना अशी एखादी व्यक्ती हवी आहे की ज्याने पूर्ण केले पाहिजे त्या कामावर लक्ष केंद्रित केले आहे, मजेदार किस्से सांगत नाहीत किंवा आठवड्याच्या शेवटी प्रत्येकाने काय केले आहे हे शोधत नाही. नियोक्ताला खात्री द्या की जेव्हा आपण संवादाचा विषय येतो तेव्हा आपण प्राधान्यक्रम सेट करण्यास अगदी चांगले आहात: - "मी खूप बोलतो. मी खूप जावक आणि सामाजिक आहे, याचा अर्थ असा आहे की मी नेहमीच कामाच्या ठिकाणी इतरांशी कार्य-संबंधित मार्गाने संवाद साधत नाही. मी हे बदलण्याच्या आणि वेगळ्या मार्गावर लक्ष केंद्रित करण्याच्या प्रक्रियेत आहे मी आठवड्याच्या शेवटी ब्रेक होईपर्यंत बोलू देतो आणि बोलण्यापूर्वी शांतपणे ऐकायला शिकतो. मला माहित आहे की, इतरांना ओरडायचा माझा कल आहे, म्हणून मी आता माझ्या सहकार्यांना मी संभाषणात वर्चस्व किंवा विचलित झाल्यास मला सोडून देण्यास सांगतो. विषयातून. "
"मला जाहीरपणे बोलायला आवडत नाही.’ हा एक प्रकारचा प्रतिसाद आहे जिथे आपण सहसा जास्त अडचणीची अपेक्षा करू नये कारण बहुतेक प्रकरणांमध्ये मोठ्या प्रेक्षकांना भाषण करण्याची आवश्यकता नसते. सहसा लोक असे करण्यास तयार नसतात. पुन्हा या समस्येच्या सकारात्मक बाबींवर प्रकाश टाकण्याची खात्री करा. - मला जाहीरपणे बोलायला आवडत नाही. जेव्हा मला मोठ्या गटासमोर बोलायचे असेल तेव्हा मी स्लॅम बोलतो. मी घाम घेऊ लागतो, माझ्या शब्दांवर अडखळतो आणि असे वाटते की माझ्या कल्पना सांगण्याचा कोणताही मार्ग नाही. हे एक भयानक गोष्टी नाही कारण अशी भीती आहे की लोक माझा ओघ घेतील. मला समजले आहे की एका मोठ्या गटात कार्य करणे हे या नियोजित भेटीचा एक महत्त्वाचा भाग आहे आणि जरी मी अद्याप हे पूर्णपणे व्यवस्थितपणे व्यवस्थापित करीत नाही, तरी मला असे वाटते की गोष्टी अधिक चांगल्या होत आहेत. मी अनेकदा भाषणे देऊन स्वत: चा सामना करण्यासाठी सार्वजनिक भाषणाच्या वर्गांसाठी साइन अप केले. मी स्वत: ला छोट्या गटांमध्ये अधिक वेळा बोलण्यास भाग पाडते. "मी ते ठीक केले की नाही" यापेक्षा मी काय म्हणतो आणि कसे यावर अधिक लक्ष केंद्रित करतो.
“मी जितका सुव्यवस्थित आहे तितका मी नाही.’ अकाऊंटंट किंवा सेक्रेटरीसारखे काही व्यवसाय खरोखर सातत्यपूर्ण संस्थांवर अवलंबून असतात. जर आपण अशा नोकरीसाठी अर्ज करत असाल तर कृपया हे उत्तर देण्यापूर्वी दोनदा विचार करा. दुसरीकडे, इतर व्यवसायांना कमी संघटनात्मक प्रतिभा आवश्यक असते, खासकरुन जेव्हा "सर्जनशील" व्यवसायांची कामे केली जातात तेव्हा. - "मी जितका सुयोग्य आहे तितका व्यवस्थित नाही. मी कधीही संयोजक किंवा नेमणुका घेतल्या नाहीत कारण मला असे वाटत नव्हते की ते महत्त्वाचे आहे. मी शाळेत येऊ शकलो कारण मी वेळापत्रक आपल्या डोक्यात ठेवले होते आणि तसे नव्हते. काही वेळा गमावणे खूपच वाईट होते. कालांतराने मला असे आढळले की नियोजन आणि सुव्यवस्थेच्या अभावामुळे अनावश्यक चुका होतात आणि संप्रेषण ब्रेकडाउन तयार होतात जे स्वीकार्य नाहीत आता मी स्वत: ला प्रत्येक संपर्क लिहून ठेवण्यास शिकवित आहे आणि प्रत्येक मीटिंग आणि प्रकल्प लक्ष्ये पुढे ठेवत आहे. वेळापत्रक. मी आता माझे काम करण्यास अनुमती देणा organiz्या गोष्टींच्या आयोजन करण्याबद्दल खूपच कठोर आहे आणि या गोष्टीशी जोड नसणारी कोणतीही गोष्ट पार करतो. "
टिपा
- मागील कमतरता वापरा आपल्या कमकुवतपणा जाणून घेण्यासाठी आणि भविष्यासाठी स्वत: ला लक्ष्य ठेवण्यासाठी.
- लक्षात ठेवा शक्ती आणि कमकुवतपणा बर्‍याचदा एकत्र असतात. उदाहरणार्थ, ओव्हर कमिट करण्याची प्रवृत्ती एखाद्या प्रोजेक्टला समर्पण व्यक्त करणे किंवा इतर कार्यसंघ सदस्यांना मदत करणे असू शकते.
- आपण आपले सामर्थ्य कव्हर लेटरमध्ये वापरू शकता. हे मुद्दे आपण स्वतःच्या फायद्यासाठी आणले आहेत आणि आपल्या सामर्थ्य काय आहेत हे जाणून घेण्यासाठी हे निश्चितपणे चांगली छाप पाडते.
- जर आपल्यात एक किंवा अधिक कमकुवतपणा आपल्याला ज्या नोकरीसाठी अर्ज करु इच्छित आहेत त्यांना आपण पात्र बनवित असाल तर दुसरी नोकरी शोधणे शहाणपणाचे ठरेल.
- एकदा आपण कामासाठी वापरत असलेल्या नुकसान भरपाईची तंत्रे (किंवा अजिबात कार्य करत नाहीत) याबद्दल नोट्स घ्या जेणेकरून आपण त्यांना आपल्या आवडीनुसार समायोजित करू शकता.
- आपले अंतिम स्वत: चे विश्लेषण खूप अवजड नाही हे सुनिश्चित करा. हे संक्षिप्त आणि स्पष्टपणे सादर केले पाहिजे:
- आपल्याकडे कर्मचारी असल्यास, ते हे सुनिश्चित करू शकतात की ते हे साधन वापरू शकतात, त्यांच्या सामर्थ्यासाठी सर्वात चांगले कसे वापरावे याचे मूल्यांकन करण्यासाठी आपल्याला एक उत्कृष्ट साधन द्या आणि इतर, कमी व्यावसायिक-गंभीर क्षेत्रात त्यांची कमकुवतता वाढवा.
चेतावणी
- आपण जे सुधारू शकत नाही त्याकडे त्वरित दुर्लक्ष करू नका. आपली कमतरता अस्तित्त्वात नाही अशी बतावणी करणे की आपण त्यास कसे सामोरे जावे हे माहित नाही कारण ती चांगली कल्पना नाही. हे मुद्दे खाली लिहा आणि त्याबद्दल विचार करण्यास प्रारंभ करा. नोकरीच्या अर्जादरम्यान यासंदर्भात तपशीलवार सांगणे योग्य नाही, जोपर्यंत आपल्याला तोडगा कसा काढायचा हे माहित नाही.
- लक्षात ठेवा की हे तंत्र आपल्या समोर बसलेल्या व्यक्तीइतकेच उपयुक्त आहे. प्रत्येकजण सहमत नाही की आपल्याकडे कमकुवतपणा आहे हे कबूल करणे हे एक मजबूत व्यक्तिमत्त्वाचे लक्षण आहे (काही लोक आपल्याबद्दल कमी विचार करतील किंवा आपल्या विरुद्ध आपल्या कमकुवतपणाचा वापर करतील). एखाद्या परिस्थितीचे योग्य प्रकारे विश्लेषण करणे आणि त्यानुसार आपली रणनीती समायोजित करणे नेहमीच महत्वाचे आहे. प्रत्येक परिस्थितीत कार्य करणारा आदर्श प्रतिसाद मोड अशी कोणतीही गोष्ट नाही.
