सामग्री

• पाऊल टाकण्यासाठी
• 3 पैकी भाग 1: आपल्या कामाचे नीतिनियम मूल्यांकन करा
• भाग 3 पैकी 2: आपल्या कामाच्या नीतिविषयक प्रश्नांची उत्तरे
• भाग 3 चा 3: आपल्या नोकरीच्या मुलाखतीच्या दरम्यान प्रश्न विचारणे
• टिपा

कार्य नैतिक किंवा कार्य नैतिकतेचा अर्थ एखाद्याच्या मनोवृत्तीबद्दल, भावना आणि तिच्या नोकरीबद्दलच्या श्रद्धा असतात. एखाद्या व्यक्तीच्या कामाची नैतिकता ही निर्धारित करते की ती व्यक्ती व्यावसायिक जबाबदा with्या कशा हाताळते, जसे की ध्येय सेटिंग आणि लक्ष्य, कठोर परिश्रम, कार्य पूर्ण करणे, स्वतंत्रपणे कार्य करण्याची क्षमता, विश्वसनीयता, सहयोग, संप्रेषण, प्रामाणिकपणा, प्रयत्न, वेळेवरपणा, निर्धार, नेतृत्व, ऐच्छिक कर्तव्ये सिद्धी आणि समर्पण. एक सशक्त कामाचे नीतिनियम - जे कार्य करण्याच्या सकारात्मक आणि उत्पादक पद्धतीचा समावेश आहे - ते कार्यबलमध्ये महत्त्वाचे मानले जाते. त्या कारणास्तव, मालकांनी संभाव्य कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या नैतिकतेबद्दल विचारणे असामान्य नाही. कामाची नैतिकता ही एक गुंतागुंतीची आणि व्यक्तिमत्त्व विषय आहे, आपण आपल्या स्वत: च्या कार्य तत्त्वज्ञानाबद्दल काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे जेणेकरून आवश्यकतेनुसार आपण स्वतःला व्यक्त करू शकाल.

पाऊल टाकण्यासाठी

3 पैकी भाग 1: आपल्या कामाचे नीतिनियम मूल्यांकन करा

1. कामाबद्दल आपल्या प्राधान्यक्रमांचे मूल्यांकन करा. आपले कार्य आपले प्रथम प्राधान्य आहे की आपल्या जीवनाचे इतर पैलू अधिक महत्वाचे आहेत?
   • आपणास असे वाटते की आपली नोकरी आपले प्रथम प्राधान्य आहे आणि आपण आपल्या नोकरीच्या आसपास इतर जबाबदा fit्या बसविण्यास सक्षम आहात?
   • निरोगी कार्य-आयुष्यातील समतोल असलेली व्यक्ती बर्‍याच कंपन्यांसाठी एक आकर्षक उमेदवार असते. बर्‍याच कंपन्या आपल्या शेताबाहेर आपल्या स्वारस्याबद्दल आपल्याला प्रश्न विचारू शकतात.
2. आपल्या सध्याच्या नोकरीशी असलेल्या आपल्या नातेसंबंधाचे मूल्यांकन करा. आपल्या कामाच्या नैतिकतेबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी, आपण प्रथम आपले कार्य वैयक्तिकरित्या कसे हाताळता येईल याबद्दल आपल्याला प्रथम पूर्णपणे माहिती असणे आवश्यक आहे. पुढील गोष्टींवर विचार करा:
   • आपल्या नोकरीकडे आपला दृष्टीकोन आपल्या नोकरीसह येणा the्या जबाबदा .्यांशी संबंधित असलेल्या आपल्या दृष्टिकोनाशी संबंधित आहे. जर एखाद्या नोकरीसाठी प्रयत्न करण्याचा विचार केला तर एखाद्या सशक्त व नीतिमत्तेची व्यक्ती सकारात्मक आणि इच्छुक मनोवृत्ती बाळगते.
   • कामाबद्दल आपल्या भावना कामाच्या आपल्या कार्यप्रदर्शनावर कसा परिणाम करतात याशी जोडलेली आहेत आणि आपल्या एकूण कामाच्या नैतिकतेमध्ये महत्त्वपूर्ण योगदान देणारी बाब आहे. कार्य आपल्याला आपल्याबद्दल आणि आपल्या कर्तृत्वाबद्दल उत्साही, अभिमान आणि सकारात्मक वाटू शकते. दुसरीकडे, आपल्याला असे वाटते की कार्य आपल्याला तणावग्रस्त करते.
   • कामावरील आपले विचार आयुष्याशी संबंधित काम करण्याच्या भूमिकेशी संबंधित आहेत. उदाहरणार्थ, आपण असा विश्वास करू शकता की कार्य चरित्र बनवते आणि संतुलित जीवनासाठी आवश्यक आहे.
3. आपल्या नोकरीच्या वेगवेगळ्या पैलूंबद्दल आपल्या भावनांची रूपरेषा सांगा. या कल्पना लिहून घेतल्यामुळे मुलाखत घेण्यापूर्वी आपल्या कामाचे नीतिनियम आणि कौशल्यांबद्दल महत्त्वाचे तपशील लक्षात ठेवण्यास मदत होईल.
   • इतरांसह काम करण्याबद्दल आपल्याला कसे वाटते? सहकार्यांसह आणि ग्राहकांशी थेट संपर्काची साधक आणि बाधक दोन्ही वर्णन करा.
   • शिकणे सुरू ठेवणे आणि आपली कौशल्ये विस्तृत करणे याबद्दल आपल्याला कसे वाटते? वर्कआउटसाठी अतिरिक्त वेळ बलिदान देण्याबद्दल आपल्या वृत्ती आणि भावनांचे वर्णन करा.
   • ओव्हरटाइमबद्दल किंवा कठीण परिस्थितीत आपल्याला कसे वाटते? जादा काम करणे किंवा अपरिचित परिस्थितीत आणि कठीण परिस्थितीत काम करण्याकडे आपला दृष्टीकोन दर्शवा.
4. आपल्या कारकीर्दीतील विशिष्ट घटनांचा विचार करा. आपल्या कार्य नैतिकतेच्या कोणत्या विशिष्ट गोष्टीमुळे आपल्या कारकीर्दीत फायदा झाला आहे हे वर्णन करण्यात हे आपल्याला मदत करते. या अशा गोष्टी असू शकतातः
   • संघात काम करणे: एखाद्या संघाबरोबर काम करणे कठीण किंवा सकारात्मक असताना एखादा विशिष्ट क्षण आला आहे का? इतरांसह कार्य केल्याने आपल्याला कशी मदत केली किंवा अडथळा आणला?
   • एखाद्या कठीण क्लायंटबरोबर काम करणे: एखाद्या क्लायंटसोबत एखादी अवघड परिस्थिती होती का? ग्राहकांच्या गरजा आणि व्यवसायाची मर्यादा लक्षात घेत असतानाही आपण त्या क्लायंटशी असलेल्या समस्याग्रस्त संपर्काचे निराकरण कसे केले?

भाग 3 पैकी 2: आपल्या कामाच्या नीतिविषयक प्रश्नांची उत्तरे

1. आपल्या कामाच्या नैतिकतेबद्दल संभाव्य प्रश्नांची तयारी करा. इतर प्रश्न आपल्या सध्याच्या नोकरी, कामाची कार्यक्षमता, एकत्र काम करण्याची क्षमता, कौशल्ये इत्यादींबद्दलच्या आपल्या वृत्तीशी संबंधित असू शकतात.
   • आपल्या कामाच्या नैतिकतेबद्दलच्या प्रश्नांना "आपल्या कामाचे नीतिनितीचे वर्णन करा" किंवा "आपले कार्य नैतिक काय आहे?" असे म्हणणे आवश्यक नाही.
   • उदाहरणार्थ, असे प्रश्न खालीलप्रमाणे असू शकतात: "आपण स्वत: चे वर्णन कसे कराल?" "एखाद्या संघात काम करण्यास आपणास आनंद आहे काय?" "नवीन कौशल्ये प्रशिक्षण आणि शिकण्याबद्दल आपल्याला काय वाटते?"
2. कृपया प्रामाणिकपणे उत्तर द्या जे एक कठोर कार्य नीति दर्शवते. आपल्या कामाबद्दल आपल्या वृत्ती, भावना आणि श्रद्धा यांची वैशिष्ट्ये निवडा आणि आपण कोण आहात याच्या अनुरुप उत्तर द्या, परंतु हे आपल्या कार्य तत्त्वज्ञानात शक्य तितके उत्कृष्ट प्रतिबिंबित करते.
   • उदाहरणार्थ, आपण असे दर्शवू शकता की आपण समर्पणाने कार्य करीत आहात कारण आपला विश्वास आहे की आपले सर्वोत्तम कार्य करणे महत्वाचे आहे, आणि कारण नंतर आपण परिपूर्ण आणि समाधानी आहात.
   • आपण असे म्हणू शकता की आपण आपल्या नोकरीचा आनंद घेत असल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी आपण सर्वतोपरी प्रयत्न करीत आहात जे आपल्याला उत्साहाने कामे पूर्ण करण्यास मदत करते.
   • आपण नोकरी चालू असलेल्या शिकण्याचा अनुभव म्हणून पाहता आणि आपण नेहमीच नवीन प्रशिक्षण आणि कार्यशाळेच्या शोधात आहात यावर जोर द्या. त्यायोगे आपण आपल्या कौशल्यांचा विस्तार करू आणि आपल्या कार्यस्थळावर नवीन, नाविन्यपूर्ण मार्गाने योगदान देऊ शकता. नियोक्ते अनेकदा अशा लोकांचा शोध घेत असतात जे त्यांच्या नोकरीबद्दल स्वत: चे ज्ञान अधिक गहन आणि त्यांच्या कार्यसंघाला नवीन अंतर्दृष्टी आणू इच्छित आहेत.
3. आपल्या उत्तराचे समर्थन करण्यासाठी वास्तविक जीवनाची उदाहरणे वापरा. आपण अनुभवलेल्या परिस्थितीचा विचार करा ज्या आपल्याकडे असल्याचा दावा करतात त्या कार्य नैतिकतेचे स्पष्टीकरण देतात.
   • उदाहरणार्थ, आपण प्रामाणिकपणाला प्राधान्य दिले असे आपण म्हणत असाल तर, आपल्या जीवनात अशा परिस्थितीचा उल्लेख करा जिथे आपण मुख्यतः प्रामाणिक आहात, कठीण परिस्थितीत.
   • आपण इतरांसह चांगले कार्य करण्यास सक्षम असल्याचा दावा करत असल्यास आपण यशस्वीरित्या योगदान दिलेल्या गटाच्या प्रोजेक्टचे वर्णन करा.
4. आपल्या शेवटच्या नोकरीच्या वेळी आणि त्या सोडविण्यासाठी आपण कसे कार्य केले त्या कठीण परिस्थितीचे वर्णन करा. तोडगा काढण्यासाठी आपण इतरांसह समस्या कशा यशस्वीरीत्या केल्या आहेत याचे वर्णन करा.
   • ठोस उदाहरणे वापरा. आपण असे काहीतरी म्हणू शकता, "एखाद्या ग्राहकाला त्यांच्या खात्यात समस्या आली आणि ते खूप अस्वस्थ आणि रागावले. मी या समस्येचे निराकरण करण्याच्या प्रयत्नात राहिल्याने मी खूप शांत आणि समजून घेण्यास सक्षम होतो. ग्राहक आणि कंपनीच्या गरजा एकाच वेळी पूर्ण करण्यासाठी मी एक उपाय आणण्यासाठी मला थेट माझ्या व्यवस्थापकासह कार्य करावे लागले. शेवटी, समाधानावर आणि मी माझ्या कार्यसंघासह मी प्रभावीपणे कसे कार्य केले याबद्दल ग्राहक आनंदी होता. "

भाग 3 चा 3: आपल्या नोकरीच्या मुलाखतीच्या दरम्यान प्रश्न विचारणे

1. मग संभाव्य नोकरीबद्दल प्रश्न विचारा. मुलाखतीदरम्यान प्रश्न विचारणा candidates्या उमेदवारांमध्ये नियोक्ता अधिक इच्छुक असतात. आपल्या व्यक्तिमत्त्व, कामाची नैतिकता किंवा एकत्र काम करण्याची क्षमता याबद्दल एक प्रश्न विचारल्यानंतर बरेच चांगले प्रश्न आहेत: जसे की:
   • "कोणती कंपनी आणि कौशल्ये आपल्या कंपनीसाठी एक आदर्श उमेदवार बनवतात?" आपल्या संभाव्य नियोक्ताला सर्व कार्डे टेबलावर ठेवण्याची आणि ते शोधत असलेल्या गोष्टींचे वर्णन करण्याची ही एक उत्तम संधी आहे. आपल्याबद्दल आणि आपण अद्याप उल्लेख न केलेल्या आपल्या कार्य नैतिकतेबद्दल अधिक उत्तरे मिळविणे हा एक चांगला मार्ग असू शकतो.
   • "आपण व्यावसायिक प्रशिक्षण देता की पुढील प्रशिक्षण?" हे दर्शविण्याचा एक चांगला मार्ग आहे की आपल्याला आपले काम करण्याच्या नवीन मार्गांमध्ये अधिक रस आहे आणि आपण व्यवसायासह वाढण्यास इच्छुक आहात.
2. कार्यस्थानावरील कार्यसंघाच्या वातावरणाबद्दल प्रश्न विचारा. हे दर्शविते की आपणास यशस्वी संघाचा भाग बनण्यात रस आहे आणि आपली कौशल्ये अशा कार्यसंघामध्ये कोणत्या प्रकारचे योगदान देऊ शकतात यावर विचार करत आहात.
   • `I ज्या संघात मी काम करणार आहे त्याबद्दल तुम्ही मला सांगता येईल का? '' हे आपणास माहित आहे की आपण कार्यसंघ वातावरणात काम करत आहात आणि आपण इतरांसोबत किती चांगले काम केले आहे हे वर्णन करण्यासाठी हा प्रश्न प्रेरणा असू शकतो.
   • कंपनी किंवा कार्यसंघाच्या तत्वज्ञानात आपली मनोवृत्ती आणि कार्य करण्याची पद्धत कशी योग्य ठरते त्याचे वर्णन करा. आपण म्हणू शकता की "मी एक प्रभावी संघाचा खेळाडू आहे. मी प्रथम एखाद्या टीम प्रोजेक्टमध्ये माझे कौशल्य सर्वात प्रभावी असू शकते असे मूल्यांकन करतो आणि नंतर त्या भागात रणनीती ऑफर करतो. मी माझ्या सहकार्यांना समर्थन आणि सकारात्मक अभिप्राय देतो. "
3. फायदे आणि वेतन याबद्दलचे प्रश्न टाळा. फायदे, वेळ संपणे, कामाचे वेळापत्रक बदलणे, किंवा तुम्ही ऐकले असेल त्या गप्पांविषयी किंवा तुम्हाला मुलाखत घेतलेल्या व्यक्तीचे बर्‍याच वैयक्तिक प्रश्न विचारणे चांगले नाही.
   • आपल्या संभाव्य नोकरीबद्दल, सर्वसाधारण कंपनीबद्दल आणि आपण कार्य करत असलेल्या कार्यसंघाबद्दल विशिष्ट प्रश्नांना चिकटून रहा.
   • प्रारंभिक मुलाखतीऐवजी अर्ज प्रक्रियेच्या नंतरच्या टप्प्यावर बोनस आणि पगाराबाबतचे प्रश्न विचारले जाऊ शकतात.

टिपा

• नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान कामाच्या नैतिकतेबद्दलच्या प्रश्नांच्या बाबतीत मुलाखत घेणारे बहुतेकदा अशा एखाद्या व्यक्तीचा शोध घेतात ज्याकडे सकारात्मक दृष्टीकोन आहे, एखादा संघ खेळाडू, जो पुढाकार घेतो, एकाधिक कार्ये हाताळू शकेल इतका लवचिक असेल, आपला वेळ योग्य प्रकारे व्यवस्थापित करू शकेल आणि सतत शिकायचे आहे.
• नेहमीच यशस्वीरित्या वेषभूषा करा. स्वच्छ, चांगल्या फिट आणि तयार केलेल्या पोशाखात गुंतवणूक करा. घाणेरडे किंवा सुरकुतलेले कपडे, भारी परफ्यूम किंवा गारिश रंग वापरू नका.