सामग्री

• पायर्‍या
• सल्ला
• चेतावणी

सल्लागार स्वतंत्रपणे सेवा घेणार्‍या व्यक्ती किंवा संस्थेसाठी विविध सेवा करतात.सल्लागारांना कामावर घेण्यापूर्वी हे ग्राहक बहुतेकदा एखाद्या कन्सल्टिंग कॉन्ट्रॅक्टचा मसुदा बनवून स्वाक्षरी करतात आणि त्यात सहभागी असलेल्या पक्षांच्या पूर्ण जबाबदा .्या प्रतिबिंबित करतात. प्रभावी सल्लामसलत कराराची निर्मिती करण्यासाठी, आपल्याला स्थानिक कराराचा कायदा समजून घेणे आवश्यक आहे, त्याच्या अटींची आखणी करणे, मसुदा तयार करणे, नंतर करारावर स्वाक्षरी करणे आणि अंमलात आणणे आवश्यक आहे. या लेखातील चरणांचे अनुसरण करा आणि सल्लामसलत कराराच्या मसुद्यात आवश्यक ते बदल शक्य तितक्या पूर्ण करा.

पायर्‍या

पद्धत 3 पैकी 1: आपल्या सल्लामसलत कराराचा मसुदा तयार करा

1. आपल्याला सेवा कराराची आवश्यकता आहे की नाही हे ठरवा. करार हा बंधनकारक कायदेशीर करार आहे. जेव्हा आपल्याला सल्लागार नियुक्त करायचा असेल किंवा जेव्हा आपण सल्लागार असाल तर आपल्याला सेवेचा करारनामा बनविणे आवश्यक आहे. सल्लागार व्यावसायिक सल्ला देतात.
2. आपण सल्लामसलत करारामध्ये प्रवेश करण्यास पात्र असल्यास ते निश्चित करा. आपणास वैध करारामध्ये प्रवेश करण्याची कायदेशीर क्षमता आहे की नाही यावर विचार करणे आवश्यक आहे, ज्यात आपण करारात प्रवेश करता तेव्हा आपण प्रविष्ट केलेल्या नागरी व्यवहाराची जाणीव असते. त्याच वेळी आपल्याला कायदेशीर आणि बंधनकारक कराराची आवश्यकता जाणून घ्यावी लागेल. या घटकांचा समावेश आहे:
   • करारामध्ये प्रवेश करण्याची ऑफर;
   • करारामध्ये प्रवेश करण्याची ऑफर स्वीकारा;
   • पात्र परस्पर रक्कम;
   • इच्छाशक्ती एकत्र करणे; आणि
   • कायदेशीर हेतू.
3. आपण करारात समाविष्ट करू इच्छित असलेल्या अटी आपण जिथे राहता त्या क्षेत्रातील कराराच्या कायद्याशी सुसंगत असल्याचे सुनिश्चित करा. अमेरिकेत, कराराचा कायदा हा नेहमीच राज्य कायदा असतो, म्हणून आपणास त्या राज्याच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे.
   • उदाहरणार्थ, अमेरिकेत, काही राज्ये पूर्व-निर्धारित नुकसानांबद्दल खूप कठोर आहेत, तर काही इतर या तरतुदीबद्दल खुले आहेत.
   जाहिरात

कृती 3 पैकी 2: मसुदा सल्लामसलत करारा

1. मूलभूत गोष्टींसह प्रारंभ करा. या माहितीमध्ये कराराचे नाव आणि करार करणार्‍या पक्षांचा समावेश आहे. हा विभाग तयार करताना, पक्षांचे तपशीलवार वर्णन असल्याची खात्री करा.
   • उदाहरणार्थ, जर पक्ष व्यक्ती असतील तर आपल्याला त्या व्यक्तींची पूर्ण नावे सांगण्याची आवश्यकता आहे. पक्ष एक महामंडळ असल्यास, शक्य असल्यास त्या कंपनीचे नाव, पत्ता आणि कर कोड प्रदान करा. कराराच्या उर्वरित प्रत्येक पक्षाचे नाव निश्चित करा (उदा. "यापुढे" सल्लागार ").
   • सामान्यत: सल्लागार एक अशी व्यक्ती आहे जी त्या सल्लागाराद्वारे प्रदान केलेल्या सेवा शोधणार्‍या कंपनीशी करार करते. उदाहरणार्थ, कायदेशीर संस्था भाड्याने आणि गोळीबार प्रक्रियेत तज्ज्ञ असलेल्या सल्लागाराची नेमणूक करू शकते.
2. प्रत्येक पक्षाच्या परस्पर रकमेचे प्रमाण वाढविणे. थोडक्यात, स्पष्ट आणि परिच्छेद समजणे सोपे आहे, करारानुसार पक्ष काय प्रदान करतात हे स्पष्ट करा. हा भाग जास्त तपशीलवार असणे आवश्यक नाही. सामान्यत: आपल्याला फक्त याची पुष्टी करणे आवश्यक आहे की एक पक्ष सल्ला सेवा प्रदान करेल आणि दुसरा पक्ष त्यास पैसे देईल.
   • उदाहरणार्थ, एक समाधानकारक संज्ञा असे म्हणू शकते: "ग्राहकांचा असा विश्वास आहे की सल्लागारास क्लायंटला सेवा प्रदान करण्यासाठी आवश्यक पात्रता, अनुभव आणि क्षमता आहे. सल्लागार सेवा देण्यास सहमत आहे. अशा प्रकारच्या सेवा या कराराच्या अटी व शर्तींनुसार ग्राहकांना उपलब्ध आहेत. वर वर्णन केलेल्या बाबींच्या आधारे ... "उपरोक्त रकमेच्या गरजा पूर्ण केल्या आहेत याची खात्री करण्यासाठी वरील भाषेचा वापर केला जाईल. अवैध.
3. कोणत्या सल्ला सेवा करणे आवश्यक आहे ते निर्धारित करा. सल्लागाराने आपल्या कराराखाली करावयाचे काम सांगा. त्या सेवेच्या तपशीलांशी संबंधित आणि शक्य तितकी माहिती रेकॉर्ड करा.
   • हा विभाग पुढील अटींसह प्रारंभ होऊ शकतो: "क्लायंटला (ए, बी, आणि सी) यासह सल्लागार सेवा प्रदान करण्याच्या उद्देशाने सल्लागार नियुक्त करण्यास ग्राहक मान्य करतात. सेवेमध्ये कोणत्याही गोष्टींचा समावेश आहे पक्षांद्वारे अन्य कोणत्याही कामास सहमती दिली जाऊ शकते. खालील सल्लागार ग्राहकाला वरील सेवा पुरवण्यास सहमत आहेत. "
   • लोकप्रिय सेवांमध्ये खटला चालवणे मदत, मालमत्ता व्यवस्थापन, व्यवसाय प्रक्रिया सुधारणे आणि वैद्यकीय व्यावसायिकाशी सल्लामसलत समाविष्ट आहे.
4. खात्यात पैसे भरण्याच्या अटी घेत आहेत. सल्लागार कसा भरायचा हे आपण निश्चित केले पाहिजे. काही करारासाठी आवर्ती बिलिंगची आवश्यकता असते, इतरांना सल्लामसलत कार्य पूर्ण झाल्यावर एकरकमी देय रक्कम आवश्यक असू शकते. आपण कोणती पद्धत निवडली आहे हे आपल्या करारामध्ये स्पष्टपणे निर्दिष्ट केले आहे याची खात्री करा.
   • आवर्ती बिलिंगसाठी खालील कलमाचा विचार करा: "या करारामध्ये परिभाषित केल्यानुसार सल्लागाराने केलेल्या सेवांसाठी क्लायंट सल्लागारांना VND XXX.XXX / तास देईल."
   • एकदा पैसे दिले असल्यास, पुढील गोष्टी वापरून पहा: "सेवा पूर्ण झाल्यावर सेवेसाठी देय दिले जाईल."
5. सल्लागार वैयक्तिक कर्मचारी किंवा कंत्राटदार असतील की नाही ते ठरवा. या दोन स्थानांमध्ये फरक करणे फार महत्वाचे आहे आणि आपण करारामध्ये सल्लागारांशी केलेल्या आपल्या वागणुकीचे स्पष्टीकरण स्पष्टपणे सांगावे. सहसा सल्लागार स्वतंत्र कंत्राटदार असेल. जर आपण सल्लागाराला वैयक्तिक कंत्राटदार मानला तर ती व्यक्ती स्वतंत्र का आहे आणि तो किंवा तिचा स्वत: चे स्वातंत्र्य होईल याची माहिती देऊन संबंध स्पष्टपणे सांगा. तारा. पुढील अटी विचारात घेतल्यास: सल्लागार कामगारांच्या नियमित आजाराची सुट्टी, सुट्टी, वैद्यकीय लाभ, आणि इतर कोणत्याही कारणास्तव पूर्ण-वेळेच्या कर्मचा .्याने आनंद घेतला.
   • सल्लागार सामान्यत: स्वतंत्र कंत्राटदार मानले जातात. हे सुनिश्चित करते की सल्लागार नियुक्त करणारी कंपनी किंवा स्वतंत्र व्यक्ती सल्लागारावर किमान बंधन आहे. हे चांगले आहे आणि याचा अर्थ असा आहे की आपणास करारासंबंधी संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी आणि राखण्यासाठी खूप जास्त काम करावे लागणार नाही (विशेषत: कमी कर आणि जबाबदा .्यांची नोंद करणे). उदाहरणार्थ, अमेरिकेत, जेव्हा आपण सल्लागार स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून ओळखता तेव्हा स्वतंत्र कंत्राटदारास त्यांच्या उत्पन्नाचा अहवाल अंतर्गत कर महसूल सेवेला (आयआरएस) कर देण्याच्या उद्देशाने आवश्यक नसल्यास, ते उत्पन्न एका विशिष्ट स्तरावर पोहोचलेले नाही.
6. कराराची प्रभावी मुदत निश्चित करा. आपल्याकडे एक विभाग असा आहे जो सल्ला सेवा सुरू होईल आणि कधी संपेल यावर बाह्यरेखा आहे.
   • समाधानकारक संज्ञा पुढीलप्रमाणे सांगू शकेल: "कराराची मुदत कराराच्या तारखेपासून सुरू होते आणि जेव्हा सेवा पूर्ण होते किंवा समाप्त होते तेव्हा प्री-टर्म टर्मिनेशनच्या टर्म अंतर्गत संपुष्टात येते. या कराराची मुदत. जेव्हा पक्ष लेखी सहमत असतील तेव्हा कराराची मुदत वाढविली जाऊ शकते. "
7. करार संपुष्टात आणण्याच्या अटी मसुदा. ही मुदत सेवा पूर्ण होण्यापूर्वी कंत्राटी कशी रद्द करावी याबद्दल माहिती प्रदान करेल. किती काळ नोटीस दिली जाणे आवश्यक आहे आणि समाप्ती पेमेंटवर काय परिणाम करेल हे निर्दिष्ट करते.
   • उदाहरणार्थ, आपल्या अटी खालीलप्रमाणे असू शकतात: "करार कोणत्याही पक्षाद्वारे, विना कारण किंवा विना, दुसर्‍यास तीस (30) दिवसांच्या सूचनेद्वारे संपुष्टात आणला जाऊ शकतो; मध्ये सल्लागारांनी हा करार संपुष्टात आणल्यास, संबंधित नियम व शर्तींच्या आधारे सल्लागाराने नोटीस पाठविण्याच्या तारखेआधी ग्राहकाचे काम व्यवस्थित पूर्ण केले पाहिजे. समाप्ती जेव्हा कोणत्याही कारणास्तव कराराला संपुष्टात आणले जाते, सल्लागारास या कराराच्या अटींनुसार, तारखेपर्यंत विना अदा केलेली देयके आणि मोबदला मिळण्याचा हक्क आहे. याव्यतिरिक्त, सल्लागारांना कोणतीही अटल कर्तव्ये, रद्दबातल दंड, आणि सल्लागाराच्या खुणा असल्याशिवाय नुकसान भरपाई दिली जाईल. जर करार रद्द न केल्यास सेवांच्या कामगिरीसाठी कोणतीही वाजवी किंमत विनाकारण करार रद्द करा. "
8. इतर ट्रिव्हिया आणि नमुना अटी लक्षात घ्या. आपण कराराच्या शेवटी सामान्यत: करारामध्ये सापडलेल्या मानक अटी जोडा. यापैकी बर्‍याच संज्ञा कराराच्या टेम्पलेटमधून तयार केल्या जाऊ शकतात परंतु आपण वाचल्याचे सुनिश्चित करा आणि आपण ज्या सामग्रीवर उपचार करू इच्छित आहात त्या त्या प्रतिनिधित्त्वात असल्याची खात्री करा. यापैकी काहींचा समावेश आहे:
   • विभाग प्रभाव
   • कराराच्या दुरुस्तीच्या अटी
   • नुकसान भरपाईच्या अटी
   • लागू कायद्याच्या तरतुदी
   • संपूर्ण करारासाठी सामान्य अटी
9. स्वाक्षरीसाठी जागा तयार करा. स्वाक्षरीसाठी आपण कराराचा शेवटचा परिच्छेद रिक्त ठेवू शकता.त्या जागेवर सर्व स्वाक्षर्‍या तसेच स्वाक्षरीची तारीख असणे आवश्यक आहे. जाहिरात

3 पैकी 3 पद्धत: कामगिरी सल्लागार करार

1. दुसर्‍या पक्षासाठी करार करण्यास ऑफर. एकदा आपण कन्सल्टिंग कॉन्ट्रॅक्ट तयार केला की आपण दुसर्‍या पक्षाबरोबर करार करण्यास ऑफर कराल. इतर पक्षाकडे असे अनेक पर्याय असतीलः
   • अन्य पक्ष करारामध्ये प्रवेश करण्यासाठी संपूर्ण ऑफर स्वीकारतो. या प्रकरणात, आपण प्रविष्ट करुन कराराची अंमलबजावणी सुरू कराल.
   • दुसरा पक्ष करारात प्रवेश करण्यासाठी संपूर्ण ऑफर नाकारतो. या प्रकरणात, आपल्याला अन्य पक्षासाठी अधिक समाधानकारक सामग्रीसह कराराचा मसुदा तयार करणे आवश्यक आहे किंवा कराराची स्थापना करण्यासाठी एखादी दुसरी संस्था शोधणे आवश्यक आहे.
   • अन्य पक्ष कराराच्या काही अटींविषयी बोलणी करू शकतो. असे झाल्यास, दोन्ही पक्ष वाजवी परस्पर करार करेपर्यंत आपण इतर पक्षाशी बोलणी कराल.
2. कराराच्या अटींबाबत दोन्ही पक्षांमधील मतभेदांवर चर्चा करा. सल्लामसलत कराराच्या अटींशी बोलताना आपण बहुधा सेवेसाठी आणि / किंवा सल्लागार करीत असलेल्या सेवांच्या प्रकाराबद्दल बोलणी कराल. हे असे घटक आहेत ज्यामुळे पक्षांमध्ये तणाव निर्माण होतो, कारण ते कराराचा एक महत्त्वाचा भाग आहेत.
3. करारावर स्वाक्षरी करा आणि अंमलात आणा. जेव्हा आपण आणि अन्य पक्ष कराराच्या सामग्रीवर समाधानी असतो, तेव्हा दोघेही करारनाम्यात प्रवेश करून अंमलात आणतील. जाहिरात

सल्ला

• आपण नेहमी कराराचा टेम्पलेट शोधण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे आणि आपल्या गरजा अनुरूप करा. आपल्याला बर्‍याचदा ऑनलाइन कॉन्ट्रॅक्ट टेम्पलेट आढळेल जो आपल्या गरजेनुसार असेल. हे आपले संपादन आणि संपादन वेळ कमी करण्यात मदत करेल.

चेतावणी

• करारामध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी आपण एखाद्या वकीलाचा सल्ला घ्यावा कारण करारामध्ये आपल्या कायदेशीर हक्क आणि जबाबदा .्या प्रभावित करण्याची क्षमता आहे.
• लक्षात ठेवा की अमेरिकेत, कराराचा कायदा राज्य कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जातो, म्हणून आपला करार राज्य कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करतो हे नेहमीच सुनिश्चित करा.