सामग्री

• पावले
• 3 पैकी 1 पद्धत: आपल्या अर्जाची स्थिती तपासा
• 3 पैकी 2 पद्धत: तुमच्या मुलाखतीनंतर धन्यवाद पत्र लिहा
• 3 पैकी 3 पद्धत: प्रतिसाद न मिळाल्यास फॉलो-अप पत्र लिहा
• टिपा
• चेतावणी

अर्ज किंवा मुलाखत सादर केल्यानंतर प्रतिसादाची प्रतीक्षा करणे निराशाजनक असू शकते कारण नोकरी शोधणाऱ्याला हे समजून घ्यायचे आहे की त्याने कसा सामना केला आणि नियोक्ता त्याच्याबद्दल काय विचार करतो. कंपनीशी संवाद साधण्याचा योग्य दृष्टिकोन तुम्हाला स्पर्धेतून बाहेर पडण्यास मदत करेल. परताव्याच्या ईमेलकडे स्थितीमध्ये स्वारस्य व्यक्त करण्याची आणि चांगली छाप पाडण्याची अतिरिक्त संधी म्हणून पाहिले पाहिजे. जर तुम्ही एखाद्या व्यावसायिकांसारखे वागलात आणि अनाहूतपणे वागले नाही, तर नियोक्ता तुमच्या प्रयत्नांची आणि स्थान मिळवण्याच्या इच्छेची नक्कीच प्रशंसा करेल.

पावले

3 पैकी 1 पद्धत: आपल्या अर्जाची स्थिती तपासा

1. 1 किमान काही दिवस थांबा. अर्ज सादर केल्यानंतर प्रतीक्षा वेळेवर कोणतेही एकमत नाही, परंतु सामान्यत: हे मान्य केले जाते की आपण किमान 3-5 दिवस थांबावे.
   • खरं तर, काही भाड्याने घेणारे व्यावसायिक म्हणतात की त्यांना कोणताही फॉलो-अप ईमेल अजिबात प्राप्त होणार नाही. त्यांचा असा विश्वास आहे की ही युक्ती लक्ष वेधण्यासाठी तयार केली गेली आहे आणि पात्र उमेदवार निवडण्यासाठी फक्त वेळ लागतो. तथापि, इतर म्हणतात की फॉलो-अप पत्र आपल्याला सकारात्मक मार्गाने उभे राहण्यास मदत करेल.
   • मुख्य गोष्ट हे समजून घेणे आहे की डझनभर अर्जदार आपल्यासह या पदासाठी अर्ज करू शकतात आणि अर्जांचे पुनरावलोकन करण्यासाठी आणि उमेदवार निवडण्यासाठी वेळ लागतो. पत्राने तुम्हाला अनाहूत किंवा अधीर व्यक्ती म्हणून दाखवू नये, म्हणून घाई करू नका.
2. 2 पत्र योग्य व्यक्तीला संबोधित करा. तद्वतच, आपण अर्ज करण्यासाठी संपर्क केलेल्या व्यक्तीला हे पत्र संबोधित केले पाहिजे. जर तुम्हाला नाव सापडत नसेल तर, प्रिय भर्ती व्यवस्थापक वापरून पहा.
   • बर्याचदा हायरिंग मॅनेजरचे संपर्क तपशील कंपनीच्या वेबसाइटवर आढळू शकतात.
   • आपले शब्दलेखन नेहमी तपासा. काही गोष्टी एखाद्या व्यक्तीच्या नावात चुका होतात तितक्या लवकर नकारात्मक प्रभाव निर्माण करू शकतात.
3. 3 विषय स्पष्ट आणि थेट सांगा. "संपादकीय पदासाठी अर्जावर स्पष्टीकरण" सारखे सोपे वाक्य वापरा. आपण शोधत असलेल्या स्थितीचा सायफर असल्यास, आपण विषय ओळीत संख्या निर्दिष्ट करू शकता.
   • लक्षात ठेवा की एक भाड्याने देणारा व्यवस्थापक कर्मचाऱ्यांना एकाच वेळी अनेक पदांसाठी शोधत असेल, म्हणून अत्यंत विशिष्ट असा.आपण विषय ओळीत आपले नाव समाविष्ट करू शकता जेणेकरून आपला अर्ज शोधण्यास वेळ लागणार नाही.
4. 4 योग्य अभिवादन वापरा. भर्ती व्यवस्थापकाच्या नावापुढे फक्त "प्रिय" लिहा जसे तुम्ही तुमच्या प्रेरणा पत्रात लिहाल. आपण "ग्रीटिंग्ज" किंवा "हॅलो" सारख्या अनौपचारिक संदेशांसाठी जाऊ नये. या टप्प्यावर, तुमचा ईमेल व्यवसायासारखा राहिला पाहिजे.
   • "प्रिय सेर्गेई गेनाडेविच" योग्य अभिवादन असेल.
5. 5 अर्जाचे शीर्षक आणि तारीख सूचित करा. पत्राच्या सुरुवातीला, आपण आपला अर्ज कधी सादर केला, आपल्याला रिक्त जागा कशी सापडली आणि अर्जाच्या स्थितीबद्दल जाणून घेण्याची आपली इच्छा देखील सूचित करा. तथापि, कंपनीला आपले साहित्य मिळाले आहे याची खात्री करण्याच्या इच्छेबद्दल आपण जोडू शकता.
   • फक्त लिहा, उदाहरणार्थ, “प्रिय सेर्गेई गेनाडेविच, गेल्या आठवड्यात मी एविटो वेबसाइटवरील रिक्त जागेच्या प्रतिसादात संपादक पदासाठी अर्ज केला. उत्तराच्या अनुपस्थितीत, मला खात्री आहे की तुम्हाला माझा अर्ज मिळाला आहे. "
6. 6 पदासाठी तुमचा उत्साह आणि पात्रता निश्चित करा. हायरिंग मॅनेजरला सांगा की आपण अर्ज करण्याच्या संधीबद्दल उत्साहित आहात आणि आपण या पदासाठी योग्य का आहात हे देखील स्पष्ट करा. कृपया तुमच्या पात्रतेचे तपशीलवार वर्णन करा.
   • उदाहरणार्थ: “माझा उत्साह आणि अनुभव मला योग्य उमेदवार बनवतो. मी गेल्या ५ वर्षांपासून एका साहित्यिक मासिकाचा संपादक म्हणून काम करत आहे आणि तुमच्या कंपनीसोबत नवीन पातळीवर पोहोचण्याची संधी मिळाल्याबद्दल मला खूप आनंद झाला आहे. "
7. 7 एका छोट्या, सोप्या, परंतु उत्साही वाक्यांशासह पत्र समाप्त करा. सकारात्मक ईमेलवर आपले ईमेल बंद करा आणि सांगा की आपण द्रुत प्रतिसादाच्या प्रतीक्षेत आहात. मागील सबमिशन योग्यरित्या पूर्ण न झाल्यास कोणतीही कागदपत्रे पुन्हा सबमिट करण्याची ऑफर. व्यक्तीला त्याच्या वेळेबद्दल धन्यवाद.
   • उदाहरणार्थ, “माझ्या पात्रतेबद्दल तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास किंवा अतिरिक्त साहित्याची आवश्यकता असल्यास कृपया माझ्याशी संपर्क साधा. मी तुमच्या उत्तराची वाट पाहत आहे आणि तुमच्या वेळेसाठी धन्यवाद. "
   • "सादर, [आपले नाव]" या पत्रावर स्वाक्षरी करा आणि पुढील ओळीवर आपला फोन नंबर प्रविष्ट करा.
8. 8 पाठवण्यापूर्वी तुमचा मसुदा ईमेल तपासा. आपले शुद्धलेखन आणि व्याकरण पुन्हा तपासा आणि मजकुराच्या एकूण प्रवाहाचे मूल्यांकन आणि दुरुस्ती करा. या पत्राची गुणवत्ता तुमच्या कव्हर लेटर आणि रेझ्युमेच्या पातळीइतकीच महत्त्वाची आहे, म्हणून मजकुराला आवश्यक तेवढे लक्ष द्या. तुमचे काम पूर्ण झाल्यावर सबमिट बटण दाबा.
   • मजकूर अस्खलित आणि अर्थपूर्ण त्रुटींपासून मुक्त आहे हे तपासण्यासाठी पत्र मोठ्याने वाचा.
9. 9 प्रतीक्षा करताना धीर धरा. आपला ईमेल पाठवल्यानंतर, विश्रांती घ्या आणि फक्त प्रतीक्षा करा. यात काही शंका नाही की तुमच्या रेझ्युमे आणि प्रेरणा पत्राची चिकाटी, चिकाटीसह, तुम्हाला मुलाखत घेण्यास मदत करेल.
   • लोकांना अनेकदा फोनवरून माहिती स्पष्ट करण्याचा मोह होतो, परंतु हे पाऊल उचलण्यापूर्वी तुम्ही धीराने उत्तराची वाट पाहावी. एक फोन कॉल केवळ नोकरीची तुमची इच्छा दर्शवू शकत नाही, परंतु ते जास्त घुसखोर असल्याचे देखील मानले जाऊ शकते.
   • आपण कॉल करण्याचे ठरविल्यास, आत्मविश्वासाने आणि सौजन्याने बोलण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्याला या पदासाठी योग्य उमेदवार कसा बनवते याची आठवण करून द्या.

3 पैकी 2 पद्धत: तुमच्या मुलाखतीनंतर धन्यवाद पत्र लिहा

1. 1 स्पष्ट आणि थेट विषय ओळसह प्रारंभ करा. भर्ती व्यवस्थापक दिवसाला शेकडो ईमेल प्राप्त करू शकतो. ईमेलच्या प्रवाहात उभे राहण्यासाठी आणि एखाद्या व्यक्तीचे लक्ष वेधून घेण्यासाठी, साक्षर, थेट विषय ओळ वापरा.
   • "संपादक मुलाखत - पावती" लिहा. आपल्याकडे शीर्षकासाठी कोड असल्यास, आपण विषय ओळीत संख्या निर्दिष्ट करू शकता.
2. 2 पत्र योग्य व्यक्तीला संबोधित करा. मुलाखत घेतलेल्या व्यक्तीला किंवा लोकांना उद्देशून पत्र लिहावे. जर तुम्हाला सर्व नावे आठवत नसेल, तर किमान मुख्य नियुक्ती व्यवस्थापकाचे नाव लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. शंका असल्यास, कंपनीच्या वेबसाइटवर एक नजर टाका किंवा फक्त रिसेप्शनला कॉल करा आणि अधिक माहिती विचारा.
3. 3 प्रामाणिक आणि विशिष्ट वाक्यांशांसह व्यक्तीला त्याच्या वेळेबद्दल धन्यवाद. एखाद्या विशिष्ट नोकरीचे शीर्षक, किंवा मुलाखतीची वेळ आणि तारीख देखील निर्दिष्ट करा, ज्याला या बैठका भरपूर असतील अशा व्यक्तीसाठी हे सोपे होईल.
   • फक्त "तुमच्या वेळेबद्दल धन्यवाद" असे म्हणू नका. लिटरातुरा मासिकात संपादक पदासाठी मुलाखत घेण्याची संधी दिल्याबद्दल धन्यवाद. मी तुमच्या वेळेची आणि लक्ष्याची मनापासून प्रशंसा करतो. ”
4. 4 नोकरी आणि कंपनीबद्दल तुमचा उत्साह व्यक्त करा. तुम्हाला कंपनीबद्दल काय आवडते ते आम्हाला सांगा. कंपनीचे मिशन तुमच्या जवळ आहे का? हा स्थानिक व्यवसाय आहे का? कंपनी टेक्नॉलॉजी इनोव्हेटर आहे का? तुम्ही नक्की कशाकडे लक्ष दिले ते सांगा.
   • तुम्ही लिहू शकता, "मला फक्त अशाच काही नाविन्यपूर्ण कंपन्या माहित आहेत ज्यात मी या उद्योगात माझे करिअर विकसित करू शकलो."
   • "अशा कंपनीसाठी काम करणे माझ्यासाठी सन्मानाची गोष्ट आहे जी तिच्या लोकांना खूप महत्त्व देते."
5. 5 आपण नोकरीसाठी सर्वात योग्य का आहात यावर पुन्हा जोर द्या. आवश्यक असल्यास, नियोक्ताला आवश्यक असलेले गुण आणि कौशल्ये हायलाइट करण्यासाठी आपण जाहिरातीमध्ये नोकरीचे वर्णन पुन्हा वाचू शकता. जर आदर्श उमेदवाराकडे मजबूत संभाषण कौशल्य असेल तर आपल्या संभाषण कौशल्यांचा अहवाल द्या.
   • सहसा, नियोक्ते विश्वसनीय, प्रेरित नोकरी शोधणाऱ्यांना महत्त्व देतात जे कंपनीच्या यशात योगदान देण्यासाठी वचनबद्ध असतात. हे नमूद करायला विसरू नका.
6. 6 मुलाखतीत स्पष्ट होऊ न शकलेली माहिती द्या. आपण एखाद्या महत्त्वाच्या कामाचा अनुभव किंवा परिस्थितीचा उल्लेख करणे विसरले असाल जे या पदासाठी उमेदवार म्हणून सर्वोत्तम वर्णन करते. जर तुम्ही मुलाखतीच्या एका प्रश्नाचे अधिक तपशीलवार उत्तर किंवा स्पष्टीकरणाचा विचार केला असेल तर तपशील स्पष्ट करा.
7. 7 नियोक्त्याला आपल्याला स्पष्ट प्रश्न विचारण्याची संधी द्या. शेवटच्या ओळींमध्ये, सूचित करा की आपण कोणत्याही प्रश्न किंवा समस्यांबद्दल चर्चा करण्यास तयार आहात.
   • उदाहरणार्थ, “कृपया तुमच्याशी काही अतिरिक्त प्रश्न किंवा चिंता असल्यास तुम्हाला फोनवर किंवा ईमेलद्वारे संपर्क साधा. जर तुम्हाला वैयक्तिक भेटीची आवश्यकता असेल, तर कृपया मला तारीख आणि वेळ कळवा, जेणेकरून मी हा दिवस इतर बाबींपासून मुक्त करीन. "
   • सुलभ संप्रेषणासाठी पत्राच्या शेवटी आपला फोन नंबर समाविष्ट करण्यास विसरू नका.
8. 8 पत्र काळजीपूर्वक वाचा. मजकूर पूर्ण केल्यानंतर, थोडा ब्रेक घ्या आणि पुन्हा पत्राकडे परत या. संभाव्य त्रुटी किंवा स्वयंचलित दुरुस्ती शोधण्यासाठी मजकूर काळजीपूर्वक वाचा. आपल्या लेखनाचा एकूण प्रवाह देखील तपासा.
   • लक्षात ठेवा की तुम्ही अजूनही चांगला ठसा उमटवण्याचा प्रयत्न करत आहात, म्हणून पत्र उच्च स्तरावर लिहिले जाणे आवश्यक आहे.
   • हे पत्र अस्खलित आणि अर्थपूर्ण त्रुटींपासून मुक्त आहे याची खात्री करण्यासाठी आणि पत्र उत्साहवर्धक आणि सभ्य स्वरात लिहिले आहे याची खात्री करण्यासाठी मोठ्याने वाचा.
9. 9 24 तासांच्या आत मुलाखत घेतलेल्या लोकांना ईमेल पाठवा. या काळात, मुलाखत अजूनही सर्व सहभागींच्या मनात ताजी असेल. वेळेवर कृतज्ञता भाड्याने देणाऱ्या व्यवस्थापकास या पदासाठी तुमची इच्छा दर्शवेल आणि त्यांना तुम्हाला अधिक चांगल्या प्रकारे लक्षात ठेवण्यास मदत करेल.

3 पैकी 3 पद्धत: प्रतिसाद न मिळाल्यास फॉलो-अप पत्र लिहा

1. 1 दुसरे पत्र लिहिण्यापूर्वी निर्दिष्ट वेळेची प्रतीक्षा करा. जर नियोक्त्याने असे सूचित केले आहे की एका आठवड्यात निर्णय घेण्याची आशा आहे, तर सात दिवसांनी पत्र पाठवावे. जर ते सुमारे दोन आठवडे होते, तर किमान चौदा दिवस थांबा.
   • आपला वेळ घ्या जेणेकरून एक अनाहूत किंवा अधीर व्यक्ती म्हणून समोर येऊ नये. हे निष्पन्न होऊ शकते की व्यवस्थापकाने वेगवेगळ्या पदांसाठी अनेक मुलाखती घेतल्या आहेत आणि त्याला माहितीवर प्रक्रिया करण्यासाठी वेळ आवश्यक आहे.
2. 2 विषय स्पष्ट आणि थेट सांगा. या क्षणी, भाड्याने देणारे व्यवस्थापक आणि सहाय्यकांच्या इतर अनेक मुलाखती झाल्या असतील, म्हणून शक्य तितक्या विशिष्ट असणे महत्वाचे आहे. आपला अर्ज शोधणे सोपे करण्यासाठी आपण विषय क्षेत्रात आपले नाव देखील प्रविष्ट करू शकता.
   • उदाहरणार्थ, तुम्ही "संपादकाच्या पदासाठी मुलाखतीचे स्पष्टीकरण" किंवा "06/12/2018 चा मुलाखत प्रश्न, ओल्गा इवानोवा" निर्दिष्ट करू शकता.आपण शोधत असलेल्या स्थितीचा सायफर असल्यास, आपण विषय ओळीत संख्या निर्दिष्ट करू शकता.
   • तुम्ही आधीच्या पत्राला उत्तर देऊ शकता. विषय पंक्तीच्या समोर एक "पुन्हा:" सूचित करेल की संदेश कोणत्या समस्येशी संबंधित आहे आणि वाचन प्रक्रियेला गती देऊ शकतो.
3. 3 ज्या व्यक्तीशी तुम्ही आधी बोललात त्याला पत्र लिहा. जर तुम्हाला मुलाखत घेणाऱ्या सर्व लोकांची नावे सापडली नाहीत तर ज्यांना तुम्ही धन्यवाद पत्र लिहिले आहे त्यांना पत्र लिहा.
4. 4 ज्या पदासाठी तुम्ही मुलाखत घेतली होती त्याची यादी करा आणि हे देखील सूचित करा की तुम्हाला अजूनही नोकरीत रस आहे. आपले विचार लहान आणि सोपे ठेवा. मुलाखतीची तारीख आणि प्रभारी भर्ती व्यवस्थापकाचे नाव देखील समाविष्ट करा. कंपनीच्या प्रतिसादाबाबत अद्याप तुमच्याशी संपर्क साधला गेला नाही हे सांगणे लक्षात ठेवा.
   • उदाहरणार्थ, “मी गेल्या सोमवारी घेतलेल्या संपादकीय मुलाखतीबद्दल तुम्हाला लिहित आहे. आपण नमूद केले आहे की आठवड्याच्या अखेरीस अंतिम निर्णय घेण्याचा आपला हेतू आहे. तेव्हापासून, कोणीही माझ्याशी संपर्क साधला नाही, म्हणून मी हा मुद्दा स्पष्ट करू इच्छितो. मला तुमच्या उत्तराची खरोखर आशा आहे. ”
5. 5 सकारात्मक नोटवर पत्र समाप्त करा. शेवटी, आम्हाला कळवा की तुम्हाला त्वरित प्रतिसादाची आशा आहे. आपण आपल्या संपर्क माहितीची आठवण करून देऊ शकता आणि आपल्याकडे अतिरिक्त प्रश्न असल्यास आपल्याशी संपर्क साधण्याची ऑफर देऊ शकता. ते लहान आणि सोपे ठेवा, परंतु तुम्हाला पद हवे आहे हे दाखवा.
   • “तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास किंवा अतिरिक्त माहिती हवी असल्यास कृपया माझ्याशी संपर्क साधा. आपल्या वेळेबद्दल धन्यवाद आणि द्रुत प्रतिसादाची आशा आहे. ”
   • "सादर, [आपले नाव]" या शब्दांनी पत्र बंद करा.
6. 6 आपले मसुदा पत्र पुन्हा वाचा आणि संपादित करा. मजकूर पूर्ण केल्यानंतर, थोडा ब्रेक घ्या आणि पुन्हा पत्राकडे परत या. संभाव्य चुका शोधण्यासाठी आणि पत्राचा एकूण प्रवाह दुरुस्त करण्यासाठी मजकूर काळजीपूर्वक वाचा.
   • शब्दार्थक त्रुटी किंवा अवजड वाक्यांशांशिवाय मजकूर सभ्य आणि व्यावसायिक पद्धतीने लिहिले आहे याची खात्री करण्यासाठी पत्र मोठ्याने वाचा.
7. 7 कृपया धीर धरा आणि उत्तराची वाट पहा. या टप्प्यावर, हे मान्य केले पाहिजे की आपण आपले स्थान सुरक्षित करण्यासाठी सर्वोत्तम प्रयत्न केले आहेत. आपण एक आकर्षक अर्ज सबमिट केला, मुलाखत पूर्ण केली आणि पाठपुरावा पत्र लिहिले.
   • तुम्हाला लगेच उत्तर मिळाले नाही तर निराश होऊ नका. हायरिंग मॅनेजरला सर्व मुलाखती पूर्ण करण्यासाठी आणि अर्जदारांशी संपर्क साधण्यास थोडा वेळ लागू शकतो.
   तज्ञांचा सल्ला

   

   शॅनन ओब्रायन, एमए, एडएम

   
   
   वैयक्तिक आणि करिअर प्रशिक्षक शॅनन ओब्रायन संपूर्ण यू.चे संस्थापक आणि मुख्य सल्लागार आहेत, बोस्टन, मॅसेच्युसेट्समधील करिअर आणि वैयक्तिक समुपदेशन सेवा. समुपदेशन, कार्यशाळा आणि ई-लर्निंगद्वारे, संपूर्ण यू लोकांना त्यांची स्वप्नातील नोकरी शोधण्यात आणि संतुलित, अर्थपूर्ण जीवन जगण्यास मदत करते. येलपवरील पुनरावलोकनांच्या आधारावर शॅननला बोस्टन, मॅसेच्युसेट्समध्ये नंबर 1 करियर आणि वैयक्तिक प्रशिक्षक म्हणून नाव देण्यात आले आहे. तिचे काम बोस्टन डॉट कॉम, बोल्डफेसर्स आणि यूआर बिझनेस नेटवर्कवर प्रदर्शित केले गेले आहे. त्यांनी हार्वर्ड विद्यापीठातून तंत्रज्ञान, नवकल्पना आणि शिक्षणात एमएससी केले आहे.

   शॅनन ओब्रायन, एमए, एडएम
   वैयक्तिक आणि करिअर प्रशिक्षक

   एक अनाहूत व्यक्ती म्हणून समोर येऊ नये म्हणून पाठपुरावा पत्र कसे लिहावे? स्वतःच स्पष्टीकरण जास्त घुसखोरी करणारे नाही. जीवन आणि काम कधीकधी तणावपूर्ण आणि गोंधळलेले असू शकते, म्हणूनच नियुक्ती व्यवस्थापकांना अनेकदा स्मरणपत्राची आवश्यकता असते. आपण आपल्या व्यवसायाच्या पत्राने त्यांच्यावर कृपा करीत आहात. फॉलो-अप पत्रांबद्दल लोकांचा विचार करण्याची पद्धत बदलली पाहिजे.

   
   

टिपा

• जरी तुम्हाला कामावर घेतले नसले तरीही तुम्ही संपर्कात राहू शकता. तुमच्या व्यवसायाची डेटिंग सूची वाढवण्यासाठी अशा नियोक्ताला तुमच्या संपर्क सूचीमध्ये जोडा.
• लक्षात ठेवा की हायरिंग मॅनेजर तुमच्या अर्जावर प्रक्रिया करण्याव्यतिरिक्त इतर गोष्टींमध्ये व्यस्त असू शकतो. आदर करणे लक्षात ठेवा आणि प्रभावी संप्रेषणासाठी थोडक्यात लिहा.

चेतावणी

• तुमचा ईमेल पत्ता तुमच्याबद्दल काय म्हणतो याचा विचार करा.व्यवसाय पत्रव्यवहारासाठी "krasavchik666" किंवा "ryzhayabestiya" सारख्या अयोग्य पत्त्यासह वैयक्तिक मेल वापरू नका. आपले स्वतःचे नाव किंवा अधिक व्यवसाय पत्त्यासह दुसरे खाते तयार करणे चांगले.
• कधीही घुसखोरी, मागणी किंवा उद्दामपणा करू नका. व्यवस्थापकाशी असभ्य होऊ नका, कारण त्याला अंतिम निर्णय घ्यावा लागेल. त्याला समजते की तुम्हाला नोकरी मिळवायची आहे, परंतु तुम्ही शंभर पैकी फक्त एकच उमेदवार आहात, म्हणून उद्धटपणा आणि ध्यास केवळ नकारात्मक छाप पाडेल.