सामग्री

• पावले
• 3 पैकी 1 पद्धत: वेगळ्या प्रकारच्या शिफारशी कशा वापरायच्या
• 3 पैकी 2 पद्धत: आपल्याला आवश्यक असलेल्या शिफारसी कशा मिळवायच्या
• 3 पैकी 3 पद्धत: रेफरल्सशिवाय तुम्हाला हवी असलेली नोकरी कशी मिळवायची
• टिपा

अनेक नियोक्ते एक किंवा अधिक शिफारसी पाहू इच्छितात ज्या आपल्या व्यावसायिक कौशल्यांचे आणि ज्ञानाचे वर्णन करतील. तथापि, कामाच्या अनुभवाच्या अभावासह विविध कारणांमुळे, रेफरल्स मिळवणे नेहमीच सोपे नसते. तथापि, संदर्भाचा अभाव नोकरी शोधण्यात किंवा कोणत्याही पदासाठी अर्ज करताना हस्तक्षेप करू नये. नियोक्त्यांना आवश्यक असलेल्या संदर्भांशिवाय मुलाखतीसाठी जाण्याचा प्रयत्न करा.

पावले

3 पैकी 1 पद्धत: वेगळ्या प्रकारच्या शिफारशी कशा वापरायच्या

1. 1 नियोक्ताला आपल्या कामाचे उदाहरण द्या. जर तुम्ही संपर्क व्यक्ती प्रदान करू शकत नाही ज्यांच्याशी नियोक्ता तुमच्या कौशल्यांची आणि क्षमतेची चर्चा करू शकतो, तर तुमच्या कामाचा नमुना द्या, ज्यातून तुम्ही काय करू शकता हे स्पष्ट होईल. आपल्याकडे कामाचा अनुभव नसल्यास, आपण विद्यापीठात लिहिलेला प्रबंध वापरू शकता.
   • अहवाल, सादरीकरणे, शोधनिबंध, निबंध, विविध प्रकाशनांमधील लेख, विश्लेषण आणि इतर दस्तऐवज आपली कौशल्ये दाखवू शकतात.
   • कागदपत्रांमधून गोपनीय आणि मालकीची माहिती वगळा.
2. 2 नियोक्ताला आपल्या मागील कामाच्या कामगिरीच्या मूल्यांकनाचे परिणाम दर्शवा. बहुतेक कंपन्यांमध्ये, सर्व कर्मचारी लवकर किंवा नंतर एक मूल्यांकन प्रक्रियेतून जातात. जर मूल्यांकनाचे निकाल तुम्हाला जारी केले गेले असतील तर तुमच्यासाठी एक प्रत बनवा. आपण शिफारस देऊ शकत नसल्यास संभाव्य नियोक्त्यास हे मूल्यांकन दर्शवा. जर तुमचा माजी नियोक्ता तुम्हाला शिफारस देऊ शकत नसेल तर हे विशेषतः उपयुक्त आहे.
   • कागदपत्रांमधून गोपनीय आणि मालकीची माहिती वगळा.
   • मूल्यांकनाच्या परिणामांव्यतिरिक्त, प्रमाणपत्रे, धन्यवाद पत्रे, क्लायंट किंवा सहकार्यांकडून प्रशस्तिपत्रे आणि पुरस्कार देखील योग्य असू शकतात.
3. 3 कंपनीच्या शिफारशीऐवजी वैयक्तिक कामाच्या शिफारसी वापरा. कंपनीच्या शिफारशी संस्थेच्या वतीने कंपनीच्या कर्मचार्याने लिहिल्या आहेत. अधिकृतपणे, अशी शिफारस कंपनीकडून शिफारस मानली जाते. जर तुम्हाला कंपनीकडून लेटरहेडवर रेफरल मिळत नसेल, तर माजी कार्यकारी किंवा सहकारी यांना तुम्हाला वैयक्तिक संदर्भ लिहायला सांगा.
   • आपण एखाद्या चांगल्या कारणास्तव कंपनी सोडली तरीही कंपन्यांकडून रेफरल मिळवणे कठीण आणि कठीण होते. बरेच नियोक्ते त्यांच्या माजी कर्मचाऱ्यांना सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही वैशिष्ट्ये प्रदान केल्याबद्दल खटल्यांची भीती बाळगतात.
   • वैयक्तिक कामाच्या शिफारसी म्हणजे कर्मचाऱ्यांकडून वैयक्तिकरित्या शिफारशी. अशी शिफारस एखाद्या व्यक्तीने दिली जाऊ शकते ज्यांच्याशी आपण आधी काम केले आहे, परंतु त्याच वेळी कंपनीच्या वतीने लिहिले जाऊ नये.
   • अशा शिफारसींमध्ये, व्यक्तीने आपल्याबरोबर काम करण्याच्या त्यांच्या वैयक्तिक अनुभवाचे वर्णन केले पाहिजे. त्याला कंपनीचे प्रतिनिधी म्हणून लिहावे लागत नाही.
4. 4 शिफारसीची पत्रे द्या, अशा लोकांची संपर्क माहिती नाही ज्यांच्याशी संभाव्य नियोक्ता तुमच्या कौशल्यांवर चर्चा करू शकेल. शिफारशी तोंडी असू शकत नाहीत - त्या लेखी प्रदान केल्या जाऊ शकतात. एक लेखी शिफारस एकतर सूचित करू शकते की आपण प्रत्यक्षात कंपनीसाठी काम केले आहे, किंवा आपली कौशल्ये आणि क्षमता किंवा दोन्ही.
   • जर तुम्हाला वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे काढून टाकले गेले असेल (उदाहरणार्थ, कामावरून काढून टाकणे), गोळीबाराच्या अटींच्या चर्चेचा भाग म्हणून लेखी शिफारस विचारा. कंपनीची पुनर्रचना किंवा विक्री झाल्यास हे विशेषतः उपयुक्त ठरेल, ज्यामुळे भविष्यात व्यवस्थापकांशी संपर्क साधणे कठीण होईल.
5. 5 नियोक्त्यांना कोणत्या प्रकारच्या संदर्भांची आवश्यकता आहे ते जाणून घ्या. संभाव्य नियोक्ता कधीकधी अर्जदारांच्या कौशल्यांबद्दल आणि ज्ञानाबद्दल प्रश्न विचारण्यासाठी नव्हे तर त्या व्यक्तीने प्रत्यक्षात निर्दिष्ट ठिकाणी काम केले आहे याची खात्री करण्यासाठी शिफारशी देऊ शकणाऱ्या लोकांचे संपर्क विचारतात.
   • या प्रकारची शिफारस माजी पर्यवेक्षक (विशेषत: संस्था लहान असल्यास) किंवा मनुष्यबळ विभागाच्या कर्मचाऱ्याद्वारे प्रदान केली जाऊ शकते. संभाव्य नियोक्ता तुमच्याबद्दल वैयक्तिक प्रश्न विचारणार नसल्यामुळे, तुम्ही प्रत्यक्षात कंपनीसाठी काम केले आहे याची पुष्टी करणाऱ्या व्यक्तीला तुम्हाला वैयक्तिकरित्या ओळखण्याची गरज नाही. तुम्ही फक्त या संस्थेत ठराविक काळासाठी काम केले आहे हे सांगण्यासाठी त्याला फक्त सक्षम असणे आवश्यक आहे.
6. 6 संभाव्य नियोक्ताशी शिफारशीच्या अटींशी सहमत व्हा. संभाव्य नियोक्ताला कदाचित रेफरल्सची कमतरता आवडणार नाही. परंतु रेफरल्सशिवाय तुम्ही एकमेव नोकरी शोधणार नाही. जर तुम्हाला शिफारसी विचारल्या गेल्या तर ते कोणत्या प्रकारचे असावेत आणि किती आवश्यक आहेत ते विचारा. आपल्याकडे कामाच्या शिफारशी नसल्यास, वैयक्तिक शिफारसींपेक्षा दुप्पट ऑफर करा.
   • वैयक्तिक शिफारस ही तुम्हाला ओळखणाऱ्या पण तुमच्यासोबत कधीही काम न केलेल्या कोणत्याही व्यक्तीची शिफारस आहे. उदाहरणार्थ, आपण एक मित्र, वर्गमित्र, सहकारी, प्रशिक्षक, शिक्षक इत्यादींकडून शिफारस देऊ शकता.

3 पैकी 2 पद्धत: आपल्याला आवश्यक असलेल्या शिफारसी कशा मिळवायच्या

1. 1 मागील पर्यवेक्षक आणि सहकारी शोधा. मागील पदावर काम करून कित्येक वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ उलटला असला तरी, माजी सहकारी आणि व्यवस्थापक शोधण्याचा प्रयत्न करणे योग्य आहे. आपण त्यांना शोधू शकत असल्यास, त्यांना मार्गदर्शनासाठी विचारा.
   • जर तुमच्या नोकरीत ग्राहक सेवा असेल तर तुम्ही माजी ग्राहकांशी संपर्क साधू शकता.
   • आपण लगेच विचार करू शकता की आपण ज्या लोकांसह दीर्घकाळ काम केले आहे त्यांना त्रास देऊ इच्छित नाही, परंतु लक्षात ठेवा की आपण हे एका चांगल्या कारणासाठी करत असाल. जर त्यांना शिफारसींचे महत्त्व समजत नसेल (हे बर्‍याचदा घडते), ते ते करण्यास खूप आळशी असतात (बर्‍याचदा) किंवा त्यांना शिफारसी कशा लिहाव्यात हे माहित नसते, स्वतःच आग्रह करा. कदाचित एक प्रामाणिक फोन कॉल किंवा बैठक आपल्याला समस्येवर मात करण्यास मदत करू शकते.
   • जर तुम्ही एखादा माजी बॉस किंवा सहकारी शोधण्यास व्यवस्थापित केले, परंतु ती व्यक्ती खूप व्यस्त असेल, तर स्वतः शिफारस लिहा, ऑफर करा, त्या व्यक्तीला ते संपादित करू द्या आणि त्यांना स्वाक्षरी करण्यास सांगा.
2. 2 तुम्ही जाण्यापूर्वी तुमच्या पर्यवेक्षकाला आणि सहकाऱ्यांना शिफारशीसाठी विचारा. जर, काही चांगल्या कारणास्तव, तुम्ही सोडण्याचा निर्णय घेतला (स्थलांतर करणे, शाळेत परतणे, चांगली नोकरी शोधणे, मुलांसोबत घरी राहण्याचा निर्णय घेणे, किंवा नोकरी तुम्हाला शोभत नाही), तुमच्या व्यवस्थापकाला किंवा सहकाऱ्याला विचारा (किंवा दोन्ही ) तुम्ही कसे निघता त्यापूर्वी तुम्हाला एक शिफारस लिहा. जरी तुम्ही लवकरच नोकर्या बदलण्याची योजना आखली नसली तरीही, हे आवश्यक आहे की हे लोक तुम्हाला आवश्यक असल्यास संदर्भ घेऊ शकतात.
   • जर तुम्हाला माहीत असेल की तुमची बडतर्फी आणि तुमची पुढील नोकरी (कारण तुम्ही शाळेत परतत आहात किंवा प्रसूती रजेवर जात आहात) मध्ये बराच वेळ असेल, तर त्या व्यक्तीला शिफारसपत्र तयार करण्यास सांगा. परंतु लक्षात ठेवा की लिखित मार्गदर्शक तत्त्वे पुरेसा नसतात.
3. 3 आपल्या व्यावसायिक संपर्कांच्या नेटवर्कचे विश्लेषण करा आणि त्याचा विस्तार सुरू करा. नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी व्यावसायिक नेटवर्क खूप उपयुक्त आहेत. व्यावसायिक नेटवर्कच्या मदतीने, आपण नोकरी शोधू शकता, तसेच आपण ज्या पदासाठी अर्ज केला आहे ते मिळवू शकता. आता आपल्या व्यावसायिक वर्तुळात कोण आहे याचे विश्लेषण करा आणि आवश्यक असल्यास त्याचा विस्तार करण्याचा प्रयत्न करा.
   • नेटवर्कमध्ये मित्र, सहकारी, सहकारी स्वयंसेवक, ग्राहक, व्यवस्थापक, धार्मिक नेते, वर्गमित्र, शिक्षक आणि शिक्षक, ग्राहक आणि इतर व्यावसायिक संपर्क इत्यादींचा समावेश असू शकतो.
   • सल्ला, समर्थनासाठी तुम्ही कोणाकडे वळू शकता याचा विचार करा; आपल्या क्रियाकलाप क्षेत्रात काय घडत आहे हे कोणाला माहित आहे; तुमची ओळख करून देण्यासाठी कोणी ओळखते; जो तुम्हाला काही उपयुक्त शिकवू शकतो; जो तुमच्या चांगल्या कल्पनांना समर्थन देईल. हे सर्व लोक तुमच्या व्यावसायिक वर्तुळाचा भाग असावेत.
   • या लोकांशी शक्य तितक्या वेळा संबंध ठेवा. उदाहरणार्थ, लिंक्डइनवरील आपल्या संपर्कांशी संपर्कात रहा आणि त्यांना त्यांच्या आयुष्यातील पदोन्नती आणि इतर महत्त्वपूर्ण कार्यक्रमांसाठी अभिनंदन करा. त्यांना वाढदिवस आणि सुट्टी कार्ड पाठवा.
   तज्ञांचा सल्ला

   

   कॉलीन कॅम्पबेल, पीएचडी, पीसीसी

   
   
   करिअर आणि पर्सनल ट्रेनर डॉ. कॉलीन कॅम्पबेल हे सॅन फ्रान्सिस्को बे एरिया आणि लॉस एंजेलिसमधील इग्नाइट युअर पोटेंशियल करिअर आणि पर्सनल डेव्हलपमेंट सेंटरचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी आहेत. इंटरनॅशनल फेडरेशन ऑफ कोचिंग ऑफ प्रोफेशनल सर्टिफाइड कोच (पीसीसी) म्हणून मान्यताप्राप्त. तिने सोफिया विद्यापीठातून क्लिनिकल सायकोलॉजीमध्ये पदव्युत्तर आणि पीएचडी पदवी प्राप्त केली आणि 2008 पासून करिअर कोचिंगमध्ये आहे.

   कॉलीन कॅम्पबेल, पीएचडी, पीसीसी
   करिअर आणि वैयक्तिक प्रशिक्षक

   आवश्यक असल्यास सर्जनशील व्हा. इग्नाइट युवर पोटेंशिअलचे संस्थापक आणि नेते कॉलिन कॅम्पबेल म्हणतात: "जर तुमच्याकडे शिफारस नसेल तर प्रयत्न करा गप्पा ज्या उद्योगात तुम्हाला काम करायचे आहे त्यांच्यासोबत. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला स्टार्टअपमध्ये नोकरी मिळण्याची आशा असेल तर स्टार्टअप्स त्यांच्या कल्पना शेअर करतात अशा कार्यक्रमांना जा. जर तुम्ही मिलनसार आणि स्वत: ला सादर करण्यास चांगले असाल तर तुमच्याकडे ते असणे शक्य आहे संधीजे तुम्ही फक्त तुमचा रेझ्युमे सबमिट केल्यास तुमच्याकडे नसेल. "

   
   
4. 4 ना -नफा संस्था किंवा विशेष कार्यक्रमासाठी स्वयंसेवक. परंतु लक्षात ठेवा की बहुतेक स्वयंसेवी संस्था स्वतःच रेफरल खूप गंभीरपणे घेतात. जर तुम्ही स्वयंसेवक म्हणून व्यवस्थापित करत असाल तर जाणून घ्या की हा अनुभव पगाराच्या नोकरीइतकाच फायद्याचा असेल. स्वयंसेवा करणे म्हणजे अनेकदा गट किंवा संघात काम करणे आणि नेत्याला अहवाल देणे. स्वयंसेवक सहकारी आणि स्वयंसेवक व्यवस्थापक तुम्हाला शिफारसी देऊ शकतात.
   • धार्मिक किंवा सामाजिक गटासाठी स्वयंसेवा करणे हा कामाचा अनुभव आणि मार्गदर्शनाचा स्रोत बनेल.
5. 5 एखाद्या माजी शिक्षकाला किंवा प्राध्यापक सदस्याला शिफारशीसाठी विचारा. जर तुम्ही लवकरच शाळा किंवा विद्यापीठातून पदवीधर असाल, तर तुमच्या माजी शिक्षकाला किंवा विद्याशाखेच्या सदस्याला नियोक्ता ज्या व्यक्तीकडे पाठवू शकता त्याच्याकडे विचारा. या लोकांनी केवळ तुमचे काम पाहिले नाही, तर इतरांसोबत काम करण्याची, नेते होण्याची, सादरीकरणे करण्याची आणि तणावाखाली काम करण्याची तुमच्या क्षमतेचे आकलन करण्याची संधी मिळाली.
   • पदवीपूर्वी हे विचारा. अशी विनंती करणारा बहुधा तुम्ही एकमेव विद्यार्थी असणार नाही.
   • तुमच्या शिक्षकाला किंवा प्रशिक्षकाला तुमच्यासाठी शिफारस पत्र लिहायला सांगा. शिक्षक आणि शिक्षक भविष्यात अनेक विद्यार्थी असतील. जर ती व्यक्ती तुम्हाला अजूनही आठवत असेल तर पत्र लिहित असेल तर ते प्रत्येकासाठी उपयुक्त ठरेल.
6. 6 उपयुक्त कनेक्शन तोडू नका. हे स्पष्ट वाटू शकते, परंतु हे म्हणूया: हे माजी व्यवस्थापक आणि नियोक्ते यांच्याशी चांगले संबंध राखण्यासाठी पैसे देते. एखादा माजी बॉस किंवा नियोक्ता आपल्याला त्रास देतो, तरीही तो आपल्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतो. तुमची इच्छा असल्यास, शिफारस मिळवण्यासाठी तुमच्याकडून स्वार्थी कृत्य म्हणून त्यांच्याशी सौजन्याने वागण्याचा विचार करा.

3 पैकी 3 पद्धत: रेफरल्सशिवाय तुम्हाला हवी असलेली नोकरी कशी मिळवायची

1. 1 आपल्याकडे कोणतेही संदर्भ नसले तरीही नोकरीसाठी अर्ज करा. जरी आपण मार्गदर्शनाच्या अभावाबद्दल चिंतित असाल, तरीही ते आपल्याला थांबवू देऊ नका. आपल्याकडे संदर्भ नसल्यास, फक्त आपला अर्ज, पुन्हा सुरू करण्याचा आणि मुलाखतीचा थकबाकी बनवण्याचा प्रयत्न करा जेणेकरून नियोक्ता आपल्याला रेफरल्सशिवाय भाड्याने घेऊ इच्छितो.
   • नोकरी शोधणे, अर्ज भरणे आणि मुलाखत घेणे यासाठी सर्वोत्तम प्रयत्न करा आणि संदर्भांचा विचार न करण्याचा प्रयत्न करा.
   • जेव्हा संभाव्य नियोक्ता रेफरलसाठी एखाद्या व्यक्तीच्या संपर्क तपशीलासाठी विचारतो, तेव्हा त्यांच्याशी पर्यायांवर चर्चा करा. जर या वेळेपर्यंत तुम्ही एक मजबूत छाप पाडण्यास व्यवस्थापित केले तर त्यांना शिफारशींशिवाय तुमच्यासोबत काम करायचे आहे.
2. 2 तुमचा रेझ्युमे निर्दोष असल्याची खात्री करा. रेझ्युमेकडे नेहमीच खूप लक्ष दिले पाहिजे, तथापि, आपल्याकडे शिफारस नसल्यास, आपण आपला रेझ्युमे निर्दोष बनवावा. आपला रेझ्युमे इतरांपेक्षा वेगळा आहे हे महत्वाचे आहे. ते व्यावसायिक दिसले पाहिजे आणि व्याकरण आणि टायपॉजपासून मुक्त असावे.
   • संशोधन किंवा शोधपत्रासाठी अनेकदा अभ्यासक्रमाची आवश्यकता असते. अभ्यासक्रम विटा नियमित रेझ्युमेपेक्षा लांब आहे. जर मालकाला अशी आवश्यकता नसेल तर सीव्ही समाविष्ट करू नका. हायरिंग मॅनेजर ते शेवटपर्यंत वाचण्याची शक्यता नाही.
   • एक रेझ्युमे, जसे की कव्हर लेटर, आपल्याला मिळवू इच्छित असलेल्या नोकरीसाठी समायोजित केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, तुमच्या रेझ्युमेच्या सुरुवातीला, तुम्ही तुमचे ध्येय दर्शवू शकता आणि निवडलेल्या रिक्त जागेवर अवलंबून ते बदलू शकतात.
   • आजच्या संगणकीकृत जगात, आपल्या रेझ्युमेची रचना करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून ते स्कॅन करणे सोपे होईल. अनेक मोठ्या संस्थांमध्ये रेझ्युमे स्कॅन करून प्राप्त माहितीसह डेटाबेस भरणाऱ्या विशेष प्रणाली आहेत. अशा डेटाबेसमध्ये तुमच्या रेझ्युमेच्या उपस्थितीमुळे नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढेल.
   • दोन पानांच्या पुढे न जाण्याचा प्रयत्न करा, खासकरून जर तुम्ही तुमच्या कारकीर्दीच्या सुरुवातीला असाल.
3. 3 असे करण्यास सांगितल्याशिवाय शिफारशी जोडू नका. बरेच नियोक्ते प्रेरणा पत्र वाचल्यानंतर आणि पुन्हा सुरू केल्यानंतर किंवा मुलाखतीनंतरच शिफारशी विचारतात. आपल्या रेझ्युमेमध्ये वाक्यांश जोडू नका "विनंतीनुसार शिफारसी उपलब्ध आहेत"... जर नियोक्ताला शिफारस मिळवायची असेल तर तो तसे म्हणेल. आपण ही माहिती देऊ नये किंवा लगेच असे म्हणू नये की आपल्याकडे कोणत्याही शिफारसी नाहीत.
   • वाक्यांश "विनंतीनुसार शिफारसी उपलब्ध आहेत" रेझ्युमेवरील उपयुक्त जागा काढून घेते आणि प्रत्यक्षात जे आधीच समजण्यासारखे आहे ते संवाद साधते.
4. 4 एक उत्कृष्ट प्रेरणा पत्र लिहा. प्रेरणा पत्रांची नेहमीच गरज नसते, परंतु जर तुमच्याकडे शिफारस नसेल, तर हे पत्र तुमच्या रेझ्युमेमध्ये इतरांपासून वेगळे होण्यासाठी जोडणे तुम्हाला उपयुक्त वाटेल. एक प्रेरणा पत्र ही नियोक्ताला सांगण्याची आपली संधी आहे की आपले ज्ञान आणि कौशल्ये आपल्या निवडलेल्या नोकरीसाठी नोकरीच्या आवश्यकतांशी कशी तुलना करतात.
   • प्रत्येक नवीन रिक्त जागेसाठी प्रेरणा पत्र पुन्हा लिहिले पाहिजे. आपण वैयक्तिक तुकड्यांची कॉपी करू शकता, परंतु इतर सर्व काही विशिष्ट रिकाम्यासाठी विशेषतः लिहिले पाहिजे.
   • नोकरीच्या वर्णनातून कीवर्ड वापरा. अर्जदाराने रिकाम्या मजकुराचा किती चांगला अभ्यास केला आहे, कंपनी काय करत आहे हे त्याला समजले आहे का आणि कंपनी कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी शोधत आहे हे त्याला समजण्यास सक्षम आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी अनेक नियोक्ते प्रेरणा पत्र वापरतात.
   • कव्हर लेटरची रचना (फॉन्ट, इंडेंटेशन इ.) सारांश सारखीच असावी.
5. 5 आपण ज्या कंपनीसाठी काम करू इच्छिता त्या कंपनीबद्दल सर्वकाही शोधा. शिफारशींच्या कमतरतेची भरपाई करण्यासाठी आपल्याला सर्वोत्तम प्रयत्न करण्याची आवश्यकता असेल. याचा अर्थ असा की आपल्याला कंपनीबद्दल अधिक शोधण्याची आवश्यकता असेल, विशेषत: जर आपण मुलाखतीसाठी नियोजित असाल. आपण ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या माहितीचा अभ्यास करणे देखील महत्त्वाचे आहे. माहितीचे विश्लेषण करताना नोट्स घ्या. तुमचे काम पूर्ण झाल्यावर, तुमच्या नोट्सवर परत जा आणि तुम्ही भर्ती व्यवस्थापकाला विचारू इच्छित असलेल्या प्रश्नांचा विचार करा.
   • सुरू करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाण म्हणजे कंपनीची वेबसाइट. जर कंपनीच्या शेअर्सची देवाणघेवाण झाली तर तुम्हाला कंपनीच्या वेबसाईटवरून वार्षिक आणि तिमाही अहवाल डाऊनलोड करण्याचा पर्याय असेल. कंपनी सामान्य जनतेशी काय संवाद साधू इच्छित आहे याची कल्पना घेण्यासाठी आपण नवीनतम प्रेस रिलीझ देखील वाचू शकता.
   • आपल्या व्यावसायिक कनेक्शनचा लाभ घेण्यासाठी ही एक उत्तम संधी आहे. आपल्या परिचितांना कंपनीबद्दल किंवा उघडलेल्या स्थितीबद्दल त्यांना काय माहिती आहे ते विचारा.जर तुम्ही या कंपनीसाठी यापूर्वी काम केलेल्या एखाद्याला ओळखत असाल, तर त्यांना संस्कृती आणि नोकरीच्या प्रक्रियेबद्दल विचारा.
6. 6 मुलाखतीची काळजीपूर्वक तयारी करा. जर तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले गेले असेल तर याचा अर्थ असा की तुम्ही पहिला टप्पा पार केला आहे आणि तुमचा रेझ्युमे लक्षात आला आहे. याचा अर्थ असा आहे की आपण रेझ्युमे सबमिट करण्याच्या जवळ येत आहात. आपण वैयक्तिक संप्रेषणात किती चांगले आहात हे नियोक्ताला दाखवण्याची संधी म्हणून मुलाखतीचा वापर करा. आपल्या मुलाखतीची तयारी करण्यासाठी पुरेसा वेळ बाजूला ठेवा आणि उत्तरे देण्याचा सराव करा. रेफरल्सच्या अभावासाठी माफ होण्यासाठी आपण हायरिंग मॅनेजरला प्रभावित करणे आवश्यक आहे.
   • मानक मुलाखत प्रश्नांसाठी इंटरनेट शोधा.
   • दुसऱ्या व्यक्तीची मुलाखत घेण्याचा सराव करा. त्याला तुमची उत्तरे, पवित्रा, शैली, वागणूक आणि बरेच काही यांचे प्रामाणिक मूल्यांकन करण्यास सांगा.
   • "उह" आणि "विहीर" शिवाय बोलण्याचा सराव करा.
   • तुमच्या मुलाखतीसाठी तुमच्या नोट्स आणि प्रश्न तुमच्यासोबत घ्या. आपल्या मुलाखती दरम्यान नोट्स घेण्यास घाबरू नका.
   • आपल्या मुलाखतीच्या ठिकाणी कसे जायचे हे आपल्याला माहित आहे याची खात्री करा, विशेषत: जर आपण यापूर्वी कधीही तेथे नसाल तर. आवश्यक असल्यास या स्थानास अगोदर भेट द्या.
   • वेळेपूर्वी आपल्या मुलाखतीसाठी येण्याची योजना करा. लगेच चालण्याची गरज नाही आणि तुम्ही लवकर आहात हे सांगण्याची गरज नाही. हे इतकेच आहे की जर तुम्ही स्वतःला जास्त वेळ दिलात तर तुम्हाला नक्कीच उशीर होणार नाही.
7. 7 आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्यावर आधारित पोशाख निवडा. प्रत्येक मुलाखतीसाठी योग्य पोशाख करा आणि नोकरी आणि संस्थेचे स्वरूप विचारात घ्या. दुर्दैवाने, आपल्याकडे भरती व्यवस्थापकाची आवश्यकता असू शकते अशी शिफारस नाही, म्हणून आपण आपल्या देखाव्याकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे. कंपनीमध्ये ड्रेस कोड काय आहे हे आपल्याला माहित नसल्यास आगाऊ विचारा. बहुतेकदा, व्यवसाय सूट मुलाखतींसाठी योग्य असतो, परंतु जर तुम्ही ट्रक चालक किंवा बांधकाम कामगार म्हणून नोकरीसाठी अर्ज करत असाल तर सूट चुकीची छाप देऊ शकतो.
   • जरी कंपनीचा लॅक्स ड्रेस कोड असला तरी, फाटलेली जीन्स, अश्लील शब्द असलेले शर्ट किंवा असामान्य लोगो, शॉर्ट्स, खुले टी-शर्ट, अतिशय लहान स्कर्ट आणि इतर गोष्टी ज्या अव्यवसायिक वाटू शकतात, घालू नका.
8. 8 करिअर डेव्हलपमेंट सल्लागाराचा सल्ला घ्या. आपल्याकडे आत्ता नोकरी नसल्यास, आपल्या नियोक्त्याच्या वेबसाइटवर करिअर विभाग असू शकतो. जर तुम्हाला कामावरून काढून टाकले गेले असेल तर करिअर डेव्हलपमेंट स्पेशालिस्टचा सल्ला घेणे तुमच्या कराराच्या समाप्तीचा भाग असू शकते. जर तुम्हाला अशा तज्ञांशी संवाद साधण्याची संधी असेल तर त्याचा वापर करा. हे आपल्याला आपला रेझ्युमे, प्रेरणा पत्र आणि मुलाखत कौशल्य सुधारण्यास अनुमती देईल.
   • जर नियोक्ता तुम्हाला अशा तज्ञांच्या सेवांची ऑफर देत नाही तर त्यांना कामावरून काढून टाका.
9. 9 नोकरी केंद्रांनी दिलेल्या संधींचा लाभ घ्या. जर तुम्ही हायस्कूल किंवा विद्यापीठातून पदवीधर असाल तर उपलब्ध असल्यास तुमच्या अभ्यास शाखेच्या रोजगार केंद्राशी संपर्क साधा. या केंद्रांमध्ये, नोकरी शोधणाऱ्यांना रेझ्युमे लिहिण्यास, मुलाखतीची तयारी करण्यास आणि रेझ्युमे किंवा प्रेरणा पत्राचे विश्लेषण करण्यासाठी वैयक्तिक सल्लामसलत करण्यास मदत केली जाते.
   • अनेक विद्यापीठाच्या जॉब सेंटरमध्ये नेटवर्किंग इव्हेंट आणि जॉब फेअर देखील आयोजित केले जातात, ज्यामुळे विद्यार्थ्यांना उन्हाळ्यातील नोकरी तसेच पूर्णवेळ नोकऱ्या मिळू शकतात.
10. 10 तुमच्या मुलाखतीनंतर तुमच्या नियोक्त्याला धन्यवाद पत्र पाठवा. जरी मुलाखत चांगली झाली नसली तरी, ज्या लोकांनी ती आयोजित केली त्यांना संदेश पाठविण्याची खात्री करा. आपल्याला पेपर पोस्टकार्ड पाठवण्याची गरज नाही - एक ईमेल पुरेसा असेल आणि खूप वेगाने येईल. मुलाखतीदरम्यान चर्चा झालेल्या 1-2 महत्त्वपूर्ण गोष्टी पत्रात सूचित करा.

टिपा

• काळजी घ्या. काही पदांसाठी अर्ज करताना, अर्जासाठी तुम्हाला शिफारस देणाऱ्या व्यक्तीची अनिवार्य ओळख आवश्यक असू शकते. व्यवस्थापकाला कॉल करा आणि विचारा की तुम्ही शिफारसपत्रे आणू शकता का.
• लोकांना शिफारशींसाठी तुम्ही त्यांचा संपर्क तपशील देऊ शकता का ते नेहमी विचारा.
• नोकरीसाठी अर्ज करताना तुम्ही एखाद्याची संपर्क माहिती पुरवली असेल तर, ही माहिती ज्याच्या मालकीची आहे त्याला सूचित करा.
• जर तुम्ही एखाद्या विशिष्ट पदासाठी विशिष्ट कारणासाठी अर्ज केला असेल तर, ज्या व्यक्तीला तुमचा संदर्भ दिला जाईल त्याला सांगा जेणेकरून संपर्क साधल्यास कोणत्या गोष्टींवर चर्चा होऊ शकते हे त्याला माहित असेल.
• तुम्ही फोन व्यतिरिक्त वेगळ्या टाइम झोनमध्ये असलेल्या व्यक्तीचा संपर्क तपशील दिल्यास, त्याचा ईमेल पत्ता देखील सूचित करा. नियोक्ताला फोनद्वारे मेलद्वारे त्याच्याशी संपर्क साधणे सोपे असू शकते.
• संभाव्य नियोक्त्यांना माहित आहे की आपण कदाचित आपल्या वर्तमान नियोक्त्याला हे जाणून घेऊ इच्छित नाही की आपण नवीन नोकरी शोधत आहात. जर तुम्ही तुमच्या वर्तमान नियोक्त्याशी संपर्क न करण्यास सांगितले तर तुम्हाला नक्कीच समजले जाईल आणि ऐकले जाईल.