लेखक:
Carl Weaver
निर्मितीची तारीख:
22 फेब्रुवारी 2021
अद्यतन तारीख:
28 जून 2024
सामग्री
गरीब बॉस हे काम यापुढे आनंददायक नसण्याचे मुख्य कारण आहे. वस्तुस्थिती आहे - एक वाईट बॉस अगदी सभ्य संघाला पूर्णपणे अस्वस्थ वातावरणात बदलू शकतो. पण हे बॉस आहेत, असाईनमेंट देणारे लोक आणि अगदी, अरे, भयपट, डिसमिस ऑर्डरवर सही करण्याचा अधिकार आहे! सत्तेच्या या असंतुलनामुळेच व्यवस्थापनाशी चांगले संबंध राखणे महत्त्वाचे आहे. तथापि, कोणीही असे म्हणत नाही की आपण प्रत्येक गोष्ट शांतपणे आणि नम्रतेने स्वीकारली पाहिजे. कोणत्याही परिस्थितीत, परिस्थिती बदलणे आपल्या अधिकारात आहे! मुख्य गोष्ट म्हणजे जबाबदारी घेणे आणि सर्वकाही चांगल्यासाठी बदलण्याचा प्रयत्न करणे. तथापि, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कधीकधी बॉस हेतुपुरस्सर स्वतःला वाईट बाजूने दर्शवतात, कारण ते तुमच्या चेहऱ्यावर त्यांच्या स्थितीला धोका दर्शवतात. अशा परिस्थितीत, आपल्याला स्वतःचा बचाव कसा करावा हे शिकण्याची आवश्यकता आहे. दुसऱ्या शब्दांत, जर तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी हवामान सुधारायचे असेल आणि वाईट बॉसला कसे सामोरे जायचे हे समजून घ्यायचे असेल तर - हा लेख वाचा!
पावले
3 पैकी 1 भाग: चांगले संबंध
1 तुमचा दृष्टिकोन व्यक्त करा. आपण व्यवस्थापनाशी चांगले संबंध निर्माण करण्याचा प्रयत्न करत असल्यास, आपण गप्प बसू नये. आपण आपल्या बॉसशी ज्या समस्यांना तोंड देत आहात त्याबद्दल शांत, विनम्र आणि व्यावसायिक पद्धतीने चर्चा करा जेणेकरून आपण ते एकत्र सोडवू शकाल. अर्थात, तुम्ही अशा संभाषणात गोष्टी कशा नेता यावर तुमच्या नेत्याचे व्यक्तिमत्त्व आणि तुमचे आधीपासून असलेले नातेसंबंध या दोन्हींचा प्रभाव पडेल. तरीसुद्धा, सर्वसाधारणपणे, आपले स्वतःचे काम करण्यास असमर्थ असण्यापेक्षा, रागाने किंवा हार मानण्यापेक्षा बोलणे आणि परिस्थिती सुधारण्याचा प्रयत्न करणे चांगले आहे. - तुम्हाला आश्चर्य वाटेल, पण बऱ्याच साहेबांना हे देखील कळत नाही की त्यांच्या अधिकारात असलेले लोक एखाद्या गोष्टीबद्दल असमाधानी, नाराज किंवा नाराज आहेत. जेव्हा तुम्ही तुमच्या समस्या व्यवस्थापनासमोर मांडता, तेव्हा ते तुमच्यासाठी नक्कीच कृतज्ञ असतील.
- जर तुम्ही तुमच्या बॉसला कधीच काही सांगितले नाही तर तुमच्या कामाचे वातावरण कधीही सुधारणार नाही. होय, कधीकधी एखाद्या समस्येबद्दल बोलणे अप्रिय असते. तथापि, दीर्घकाळासाठी, हे खूप फायदेशीर आहे.
- तुम्ही बोलता त्या प्रत्येक गोष्टीचा तुम्ही काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे - एकदा, तुमच्या बॉसला बोलायला वेळ मिळेल तेव्हा विचारा - दोन, तुमच्याकडे असलेल्या समस्यांचे पुरावे आणि पुरावे - तीन.
2 आपल्या बॉसबरोबर काम करा, त्याच्या विरोधात नाही. कदाचित तुम्ही तुमच्या बॉसला "कमी" करण्यात कमी -अधिक खूश व्हाल, त्याला काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये मूर्ख बनवाल. तरीसुद्धा, दीर्घकाळापर्यंत, कंपनीचे ध्येय आणि समृद्धी साध्य करण्याच्या उद्देशाने केलेले सहकार्य अधिक फायदेशीर आहे. आपल्या बॉसला मूर्ख बनवण्यात आपला वेळ वाया घालवून आपण केवळ कामाच्या वातावरणाला विष देत आहात. दुसऱ्या शब्दांत, स्वतःबद्दल विचार करणे थांबवा - बॉसला कंपनीचे ध्येय साध्य करण्यात मदत करण्याचा प्रयत्न करा आणि गोष्टी अधिक चांगल्या होतील. - अर्थात, ज्या व्यक्तीचा तुम्ही खरोखर आदर करत नाही त्याच्यासोबत काम करणे ही कदाचित तुमच्यासाठी शेवटची गोष्ट आहे. असे असले तरी, कामाच्या ठिकाणी सततच्या संघर्षांपेक्षा हे बरेच चांगले आहे.
3 आपल्या सर्व संवादांचा मागोवा घ्या. कदाचित तुमच्या बॉसने केलेल्या सर्व भयानक गोष्टींचे पूर्णपणे दस्तऐवजीकरण करणे हे तुमच्या कामाचे तास घालवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग नाही, तुम्ही ते केले पाहिजे - विशेषत: जेव्हा तुम्हाला असे वाटेल की परिस्थितीला वेग येऊ लागला आहे. तुमच्या बॉस कडून ते सर्व राग आणि आक्षेपार्ह ईमेल जतन करा, तसेच तुमच्या कामाच्या ठिकाणी गंभीर समस्या निर्माण होत असल्याचा इतर कोणताही पुरावा जतन करा. वास्तविक, याची दोन कारणे आहेत: - प्रथम: जर तुम्ही आणि तुमचा बॉस वाटाघाटीच्या टेबलावर बसलात आणि बॉस असे भासवत आहे की तुम्ही त्याला हे येथे सादर करत आहात हे त्याला अजिबात समजत नाही, तर याचा पुरावा सादर करणे अमानुषपणे आनंददायी ठरेल. तुम्हाला समजले आहे की तुमच्या बॉसला सांगणे एक गोष्ट आहे की तो परस्पर अनन्य ऑर्डर देत आहे आणि दोन पूर्णपणे भिन्न ईमेलद्वारे याची पुष्टी करण्यासाठी दुसरी गोष्ट आहे.
- दुसरे, जर तुमचा बॉस अशा प्रकारचा व्यक्ती आहे जो कोणावर आणि कशावरही आरोप करण्यास तयार आहे, तर तुमच्या सर्व संवादांचे दस्तऐवजीकरण (किंवा केवळ साक्षीदारांशी संवाद साधणे) तुम्हाला टोकाचे न राहण्यास मदत करेल.
4 तुमच्या सहकाऱ्यांसमोर तुमच्या बॉसबद्दल वाईट बोलू नका. जर तुम्ही या सल्ल्याकडे दुर्लक्ष केले तर तुम्ही फक्त आगीत इंधन घालाल ... किंवा अगदी उष्णतेतही जाल. होय, बॉसच्या व्यवस्थापन शैलीबद्दल एक किंवा दोन टिप्पणी सोडणे ही एक अतिशय मोहक कल्पना असू शकते. तथापि, त्यापासून दूर राहणे चांगले. जर तुमचे सहकारी तुमचा राग सामायिक करतात, तर हे सर्व ठीक आहे (जरी ते समस्या सोडवणार नाही), परंतु तुमचे शब्द अशा सहकाऱ्याने लक्षात ठेवले तर जो तुम्हाला साहेबांकडे ठेवायला मागेपुढे पाहत नाही ... परिस्थिती बनू शकते खरोखर अप्रिय. - स्वतंत्रपणे, आम्ही यावर जोर देतो की कंपनीच्या पदानुक्रमात तुमच्यापेक्षा उंच असलेल्यांच्या उपस्थितीत तुम्ही तुमच्या बॉसबद्दल वाईट बोलू नये. माझ्यावर विश्वास ठेवा, ते तुमच्या प्रतिष्ठेला मदत करणार नाही. शेवटी, आपल्याला समस्या सोडवणाऱ्यासारखे दिसणे आवश्यक आहे जे जगातील प्रत्येक गोष्टीबद्दल सतत तक्रार करते.
5 उद्भवणार्या समस्यांचा अंदाज लावण्याचा प्रयत्न करा. वरिष्ठांशी नातेसंबंध सुधारण्याचा आणखी एक मार्ग म्हणजे समस्या उद्भवण्याआधीच ते सोडवण्यावर काम करणे. तुम्हाला माहिती आहे, हे काहीसे पालकांनी अर्भकाच्या त्रासाचा अंदाज लावण्यासारखेच आहे - जर तुम्हाला लक्षात आले की बॉस त्याच्या चेहऱ्यावर रागावलेला आहे आणि देखावा धोक्यात आणत आहे, तर एकतर त्याला शांत करण्यास काही सांगण्यास तयार रहा, किंवा फक्त रहा लांब. जर तुम्ही तुमच्या बॉसला चांगले ओळखत असाल तर तुम्ही त्याला काय शांत कराल हे माहित असले पाहिजे. माझ्यावर विश्वास ठेवा, जर तुम्ही समस्या अंकुरात आणली तर ते चांगले होईल. - जर तुम्हाला माहित असेल की पुढच्या बैठकीत, एक सहकारी एखाद्या गंभीर समस्येबद्दल बोलेल, तर तुम्ही बॉसला समस्येबद्दल आधीच सूचित करू शकता की तो तयार आहे.
- जर तुम्हाला हे माहीत असेल, म्हणा, पाऊस किंवा वाहतूक कोंडी बॉससाठी निराशाजनक आहे, तर तो कार्यालयात जाताना त्याला चांगली बातमी देण्यासाठी तयार रहा.
6 नेतृत्व वेदना बिंदूंवर दबाव आणू नका. नक्कीच, तुम्हाला नेमके उलट करण्याचा मोह होईल, परंतु हा शहाणपणाचा मार्ग नाही.त्याऐवजी, आपण आपल्या बॉसला त्याच्या वाईट गोष्टींचा सामना करण्यास मदत केली पाहिजे, बंद करा, म्हणून बोला, त्याच्या कमकुवतपणा. उदाहरणार्थ, जर तुमचा बॉस सकाळच्या बैठकांना सतत उशीर करत असेल तर त्याऐवजी ते करण्याची ऑफर द्या. जर तुमचा बॉस काय करायचा आणि केव्हा करायचा हे विसरत राहिला तर, मुख्य भागीदारांसाठी पुढील अहवाल तयार करण्यास मदत करण्याची ऑफर द्या. आपण कशी मदत करू शकता याचा विचार करा आणि असे करण्यास अजिबात संकोच करू नका! - आपल्या बॉसला मदत केल्याने आपले संबंध सुधारण्यास मदत होऊ शकते - शिवाय, आपला बॉस कदाचित आपला आभारी असेल.
7 योग्य गोष्टी केल्याबद्दल आपल्या बॉसची स्तुती करा. बरेच व्यवस्थापक त्यांना उद्देशून उबदार शब्द कधीही ऐकत नाहीत, कारण काही कारणास्तव असे मानले जाते की त्यांनी त्यांच्या अधीनस्थांची स्तुती केली पाहिजे, उलट नाही. होय, जर तुम्ही अचानक सल्ला घेऊन व्यवस्थापकाशी संपर्क साधण्याचे ठरवले तर तुम्हाला अस्वस्थ वाटेल, परंतु तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की एक चांगला नेता नेहमी योग्य सल्ल्याने आनंदी असतो, कारण अधीनस्थांकडून अशा अभिप्रायामुळे त्याला त्याचे कार्य अधिक चांगल्या आणि चांगल्या प्रकारे आयोजित करण्याची अनुमती मिळेल ! सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, ते जास्त करू नका आणि चापलूसी करू नका. - तुमचा बॉस प्रभावित होईल की तुम्ही त्याच्या नेतृत्व शैलीला मान्यता देता आणि ते विसरणार नाही.
3 पैकी 2 भाग: योग्य मन मिळवणे
1 वाईट कामकाजाचे संबंध आणि वाईट बॉस यांच्यातील फरक लक्षात ठेवा. एक वाईट बॉस तो आहे जो जाणूनबुजून अव्यवसायिकपणे वागतो, कामाची नैतिकता आणि लोकांमध्ये परस्परसंवादाचे नियम विसरतो, यासह. वाईट संबंध म्हणजे समस्यांवर चर्चा करण्यास किंवा परस्पर फायदेशीर ध्येये साध्य करण्यासाठी एकत्र काम करण्यास असमर्थता. आणि जेव्हा तुम्ही एखाद्या गोष्टीवर चर्चा करण्यासाठी तुमच्या साहेबांशी संपर्क साधता तेव्हा तुम्ही त्या व्यक्तीवर नव्हे तर नात्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. हे आपल्याला शांत राहण्यास आणि समस्येचा सामना करण्यासाठी अधिक उत्पादक मार्ग शोधण्यात मदत करेल. 
2 तुम्ही योग्य गोष्ट करत आहात याची खात्री करा. बॉसला टोकाचे स्वरूप देण्यापूर्वी आणि त्याला सर्व समस्यांसाठी दोष देण्यापूर्वी, स्वतःला विचारा - तुम्ही खरोखरच इतके परिपूर्ण आहात, आणि व्यक्तिनिष्ठ नाही तर वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोनातून? आपण सामान्य कार्यात निर्दोषपणे योगदान दिले पाहिजे, प्रकल्पांवर काम केले पाहिजे, आपले लक्ष्य साध्य केले पाहिजे इ. स्वतःला विचारा - कदाचित आपण आपल्या स्वतःच्या वागण्यात काहीतरी सुधारू शकता? कदाचित, हे दुरुस्त करून, तुम्ही तुमच्या आणि तुमच्या वरिष्ठांतील गैरसमज दूर कराल. - नक्कीच, नेहमीच अशी संधी असते की तुमचा बॉस अत्यंत अपुरा व्यक्ती आहे आणि सामान्य बुद्धीच्या आवाजासाठी बहिरा आहे. तथापि, या प्रकरणात देखील, एक निर्दोष कामगार असणे चांगले आहे.
3 प्रत्येक गोष्ट विनोदाने पहा. हास्याचा एक निरोगी डोस आपल्याला गोष्टींना जास्त गांभीर्याने न घेण्यास मदत करू शकतो. होय, वाद घालू नका, कामाच्या ठिकाणी संघर्षाबद्दल काहीही मजेदार नाही - परंतु फक्त स्वतःला आठवण करून द्या की कामकाजाचा दिवस लवकरच संपेल, ते काम तुमचे संपूर्ण आयुष्य नाही, तुमचे मित्र आहेत आणि तुमचे स्वतःचे हित आहेत जे तुमचे आयुष्य अर्थाने भरतात. म्हणून पुढच्या वेळी जेव्हा तुमचा बॉस तुम्हाला त्रास देण्यास सुरुवात करतो, तेव्हा फक्त त्याला त्रास देऊ नका आणि प्रत्येक गोष्ट इतकी वैयक्तिक घेऊ नका. - पुन्हा, जर तुमचा बॉस उघडपणे ओव्हरबोर्ड जात असेल तर त्यात काही मजेदार नाही. तथापि, तरीही, दैनंदिन समस्यांवर हसणे उपयुक्त ठरेल.
4 नेहमी आणि सर्वत्र आपल्या क्षेत्रात व्यावसायिक व्हा. तुम्हाला बॉसची नक्कल करण्याचा, आजूबाजूला मूर्ख बनवण्याचा, कामासाठी उशीर होण्याचा किंवा मूर्खपणाचा (बॉसचा स्टॅपलर चोरण्यासारखा) मोह होऊ शकतो. तथापि, हा शहाणपणाचा मार्ग नाही. जरी तुमचा बॉस स्वतः लहान मुलासारखा वागला, तरी त्याच्या आजूबाजूच्या लोकांना टेरी इन्फेंटिलिझमने मारले - हे त्याच्या पातळीवर बुडण्याचे कारण नाही! आपण नेहमीच व्यावसायिक असणे आवश्यक आहे! शांत आणि सन्मानित राहायला शिका जेणेकरून केवळ आपला बॉस संघर्षाच्या प्रसंगी अव्यवसायिक दिसेल, स्वतः नाही. - तुमचे अव्यवसायिक वर्तन तुमच्यावर आणि तुमच्या स्वतःच्या करिअरच्या संभावनांवर वाईट परिणाम करेल. तुमचा सहकारी तुम्हाला वाईट मानू इच्छित नाही, कारण तुमचा बॉस तुम्हाला त्रास देतो, तुम्ही करता का?
5 पाचर घालून वेज बाहेर काढू नका. जर तुमचा बॉस नियंत्रणात नसेल तर कदाचित त्यांच्याच भाषेत उत्तर देण्याचा विचार खूप समंजस वाटेल. माझ्यावर विश्वास ठेवा, हा एक भ्रम आहे. जरी तुमचा बॉस तुम्हाला सात मजल्यांच्या चटईने झाकत असला तरी, तुमच्या स्वतःच्या भावनांना वाव देऊ नका (जोपर्यंत तुम्ही सोडणार नाही). होय, एकीकडे, जर तुम्ही उकळणारी प्रत्येक गोष्ट व्यक्त केली तर ते तुमच्यासाठी सोपे होईल. तथापि, दीर्घकाळात, हे केवळ आपल्यावर सावली टाकेल. आपण मानवी प्रतिष्ठा जपली पाहिजे. - जर तुम्हाला वाटत असेल की आत्म-नियंत्रण तुम्हाला नाकारणार आहे, तर क्षमा मागून संभाषणात व्यत्यय आणा जोपर्यंत तुम्ही स्वतःवर पुन्हा नियंत्रण ठेवू शकत नाही.
6 समस्येवर लक्ष केंद्रित करा, बॉसवर नाही. जर तुम्ही एखाद्या व्यक्तीवर लक्ष केंद्रित केले, आणि समस्येवर नाही, तर तुम्ही प्रत्येक गोष्टीचे वैयक्तिक विमानात भाषांतर कराल आणि अरेरे, हा एक मृत अंत आहे. विवादास्पद वैयक्तिक आणि नैतिक गुणांची व्यक्ती असल्याबद्दल आपल्या बॉसवर रागावू नका; आपण अस्तित्वात असलेल्या समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे, तो काहीही असो. आपण या समस्येचे निराकरण कसे करू शकता याचा विचार करा - स्वतंत्रपणे आणि बॉससह एकत्र काम करणे. - आपल्या बॉसच्या वर्तनापेक्षा समस्येवर लक्ष केंद्रित करून, सद्य परिस्थिती सुधारण्यासाठी आपल्या कृती अधिक फलदायी होतील. जर तुम्ही उलट केले तर तुम्ही वैयक्तिक नातेसंबंध स्पष्ट करण्याच्या विमानात सर्व काही पटकन फिरवाल आणि यामुळे व्यवसायाला मदत होणार नाही.
3 पैकी 3 भाग: प्रारंभ करणे
1 तुमच्या बॉसच्या सुपरवायझरशी बोला. जर समस्या खरोखरच नियंत्रणाबाहेर गेली असेल तर कंपनीच्या पदानुक्रमात आपल्या बॉसच्या वर असलेल्या व्यक्तीशी प्रत्येक गोष्टीवर चर्चा करणे चांगले. जर तुम्ही सर्वकाही करून पाहिले असेल, परंतु काहीही मदत केली नाही, तर उच्च-स्तरीय व्यवस्थापकांना समस्या कळवणे हा सर्वात शहाणा निर्णय आहे. समस्येबद्दल आपल्या बॉसच्या पर्यवेक्षकाशी बोला. हे स्पष्ट करा की तुम्ही कंपनीच्या भल्यासाठी काम करण्यास तयार आहात, पण, अरेरे, तुम्ही अशा बॉससोबत काम करू शकत नाही. शक्य तितक्या शांत व्हा, व्यावसायिकांच्या सन्मानाने वागा, जरी तुमच्या मनात शरद तू असेल. - उत्पादकतेवर लक्ष केंद्रित करा, भावनिक समस्यांवर नाही. आपला बॉस असभ्य असल्याची तक्रार करू नका, परंतु नोकरीशी संबंधित असलेल्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करा - उदाहरणार्थ, कामाच्या योजना आपल्या बॉसशी संप्रेषण समस्यांमुळे विफल होतात.
- नक्कीच, उच्च स्तरीय कार्यकारिणीच्या उपस्थितीत आपण आपल्या बॉसबद्दल वाईट बोलू नये. समस्यांबद्दल बोलताना आपण शक्य तितके कुशल असावे. असे म्हणू नका की तुमचा बॉस "पूर्णपणे नट" आहे - असे म्हणा की तुमचे बॉस सतत लक्ष्य बदलत आहेत किंवा आवश्यक लवचिकता दर्शवत नाहीत. लक्षात ठेवा, तुम्ही अशा प्रकारे वागले पाहिजे की इतर लोकांसोबत काम करण्याच्या तुमच्या क्षमतेवर कोणीही शंका घेणार नाही.
2 स्वतःला दुसरा मार्गदर्शक शोधा. तुमचा नेता क्वचितच एकमेव व्यक्ती आहे ज्याच्या पंखाखाली तुम्ही काम करू शकता. जर तुम्हाला तुमची नोकरी कायम ठेवायची असेल, पण तुम्हाला माहिती आहे की तुम्ही तुमच्या बॉससोबत काम करणार नाही, तर तुमच्या कंपनीमध्ये अशा कोणाला शोधण्याचा प्रयत्न करा ज्यांच्यासोबत तुम्ही काम करू शकता. अशी व्यक्ती सापडल्यानंतर, त्याच्याबरोबर काम करा, त्याच्याकडून शिका, त्याच्याकडून उदाहरण घ्या. - जर तुम्ही आणि तुमचे मार्गदर्शक खरोखर एकत्र काम करत असाल, तर कदाचित तो तुम्हाला तुमच्या बॉसशी अधिक किंवा कमी सभ्य कामकाजाचे संबंध कसे प्रस्थापित करावे याबद्दल सल्ला देऊ शकेल. गोष्टी नक्की कशा कराव्यात ह्याचा सल्ला घेण्यासाठी तुम्ही नक्कीच तुमच्या बॉसवर चिखलफेक करू नये. बहुधा तुमचे मार्गदर्शक तुमच्यापेक्षा जास्त काळ कंपनीत काम करत असतील आणि म्हणून तुमच्या बॉसला अधिक चांगले ओळखतात - म्हणून हे ज्ञान वापरा!
3 दुसऱ्या विभागात बदली करण्यास सांगा. आपण काम करू शकत नाही अशा बॉसच्या समस्येचे निराकरण करण्याचा दुसरा मार्ग म्हणजे दुसर्या विभागात किंवा विभागात हस्तांतरित करणे. जर तुम्हाला कंपनीसोबत राहायचे असेल, तर फर्मच्या अधिकाऱ्यांशी सर्व गोष्टींवर चर्चा करा आणि त्यांना तुमच्यासाठी आणखी चांगले ठिकाण मिळेल का ते विचारा. अधिक समजूतदार बॉसच्या नेतृत्वाखालील नवीन टीममध्ये काम करण्यास तुम्हाला संधी मिळू शकते. - जर यापूर्वी तुम्हाला या विषयावर कोणतीही तक्रार नसेल आणि फक्त तुमचा सध्याचा बॉस अशी व्यक्ती असेल ज्यांच्याशी तुम्ही कोणत्याही प्रकारे काम करू शकत नाही, तर काळजी करू नका - याचा तुमच्यावर वाईट परिणाम होणार नाही. शिवाय, जर तुम्ही पुढाकार स्वतःच्या हातात घेण्याचे ठरवले आणि परिस्थिती सुधारली, तर हे तुमच्यासाठी फक्त एक प्लस असेल.
4 जर तुमच्याशी भेदभाव केला गेला असेल तर अधिक कठोर कारवाई करा. जर तुम्ही भेदभावाचे बळी असाल, तर तुमच्या देशातील कोणत्याही कामगार हक्क सेवेशी संपर्क साधा. आपण पहा, कामाच्या ठिकाणी काही संघर्ष कधीकधी कायद्याच्या पलीकडे जातात. जे एक किंवा दुसऱ्या स्वरूपाच्या उल्लंघनाची तक्रार करतात त्यांना कायदेशीर संरक्षणाचे हक्क आहेत आणि त्यांना "सत्तेची अनुलंब" असे म्हणतात त्याकडे दुर्लक्ष करून न्याय मागण्याची संधी देखील आहे. - जर संघर्ष आर्थिक फसवणूकीवर आधारित असेल तर, विशेष कायदेशीर नियम लागू होऊ शकतात ज्यात उल्लंघनाची तक्रार करण्यापासून विशेष कृती आवश्यक असतात, इत्यादी. या विषयावरील आपल्या देशाचे कायदे वाचा.
5 तुमची नोकरी सोडण्याचा विचार करा. जर सर्वकाही इतके दूर गेले आहे की आपल्यासाठी एकमेव मार्ग म्हणजे डिसमिसल, तर स्वतःच्या आत पहा आणि विचार करा की जर तुम्ही सोडले तर तुम्ही योग्य गोष्ट कराल का. जर कामाच्या वातावरणामुळे तुमचे आरोग्य, स्वाभिमान आणि सन्मान दुखावला गेला, जर परिस्थिती सुधारण्याचा किंवा दुसऱ्या विभागात बदली करण्याचा कोणताही मार्ग नसेल, तर अर्थातच डिसमिस करणे हे एक निरोगी पाऊल आहे. तथापि, हे विसरू नका की नवीन नोकरी शोधणे खूप, खूप कठीण असू शकते, विशेषतः या दिवसात. ते सोडण्यासारखे आहे का याचा विचार करा. - अर्थात, तुम्ही नोकरी सोडण्यापूर्वी तुम्हाला तुमचा जॉब सर्च सुरू करण्यापासून काहीही अडवत नाही. तर, खरं तर, बरेच जण करतात. तसे, हे फक्त तुमच्या फायद्यासाठी आहे - जर तुम्ही काम करत असाल तर तुम्हाला सध्याच्या बाजाराच्या परिस्थितीची स्पष्ट कल्पना आहे, ज्यामुळे तुम्हाला नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढते.
- तरीसुद्धा, जर परिस्थिती खूप कठीण असेल, तर कठीण आर्थिक परिस्थितीसुद्धा तुम्हाला कामावर राहण्याचे आणि हे सर्व सहन करण्याचे कारण बनू नये. तुमचा संयम पहा, आणि शेवटचा पेंढा पडल्यावर ... तुम्हाला काय करावे हे माहित आहे.
6 नोकरी बदलण्यापूर्वी परिस्थितीचा अभ्यास करा. काही लोक स्वत: ला एका तानाशाही बॉसच्या दडपशाहीपासून मुक्त करण्यासाठी इतके उत्सुक असतात की त्यांना देऊ केलेली कोणतीही नोकरी घेण्यास ते तयार असतात. तरीसुद्धा, अशा प्रकारे आपण आगीतून आणि आगीतून बाहेर येऊ शकता! नोकरी मिळवताना, तुमच्या भावी सहकाऱ्यांशी, तुमच्या भावी व्यवस्थापकाशी बोला आणि समजून घेण्याचा प्रयत्न करा - तुम्ही साबणासाठी आवळा बदलत आहात का? जरी आपण शक्य तितक्या लवकर आपली नोकरी सोडण्याचा प्रयत्न केला तरीही आपण स्वतःला मदत करणार नाही जर, जेव्हा आपण सोडता तेव्हा आपल्याला अगदी त्याच समस्यांना सामोरे जावे लागेल. - नवीन नोकरी घेताना, नवीन बॉसबद्दल काही गैरसमज दूर करा - हे निरोगी आणि उत्पादनक्षम कामाचे वातावरण तयार करण्याच्या दिशेने पहिले पाऊल आहे.
चेतावणी
- काही गुन्ह्यांचा अहवाल योग्य वेळेत देणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जर तुमचा बॉस निसर्गाचा नाश करत असेल, ज्यामुळे तुमची नाराजी उद्भवली असेल, तर तुमच्याकडे तक्रार दाखल करण्यासाठी फक्त 30 दिवस आहेत (तुम्ही अमेरिकेत असाल तर). कधीकधी या मर्यादा दहा दिवसांपेक्षा जास्त नसतात, म्हणून अजिबात संकोच करू नका!
