सामग्री

• पाऊल टाकण्यासाठी
• 3 पैकी भाग 1: साइट नॅव्हिगेट करणे
• 3 पैकी भाग 2: आपली शिफारस प्रारंभ करत आहे
• 3 पैकी भाग 3: शिफारस पूर्ण करा
• टिपा

आपण एखाद्याचे समर्थन करता हे दर्शविण्याचा एक चांगला मार्ग म्हणजे लिंक्डइनची शिफारस. हे एखाद्यास नोकरी शोधण्यात मदत करू शकते आणि हे भरती करणारे देखील आकर्षित करते. आपण एखाद्याच्या प्रोफाइल पृष्ठावर जाऊन शिफारस लिहू शकता. तेथे आपण प्रश्नातील व्यक्तीला कसे ओळखता आणि आपण किंवा ती एक चांगला कर्मचारी होईल असे आपल्याला का वाटते याबद्दल विशिष्ट माहिती लिहू शकता.

पाऊल टाकण्यासाठी

3 पैकी भाग 1: साइट नॅव्हिगेट करणे

1. लिंक्डइन वेबसाइट उघडा. Https://www.linkedin.com/ येथे वेबसाइटवर जा. आपण लिंक्डइनमध्ये लॉग इन केले असल्यास, मुख्य पृष्ठ उघडेल. आपण लॉग इन नसल्यास, स्क्रीनच्या शीर्षस्थानी आपला ईमेल पत्ता आणि संकेतशब्द प्रविष्ट करा आणि क्लिक करा लॉग इन करा.
2. आपले संपर्क पृष्ठ उघडा. पृष्ठाच्या शीर्षस्थानी असलेल्या शोध बारमध्ये आपण ज्या व्यक्तीची शिफारस करू इच्छिता त्याचे नाव प्रविष्ट करा. मग शोध बारच्या खाली दिसत असलेल्या नावावर क्लिक करा. हे आपल्याला अचूक पृष्ठावर नेले पाहिजे.
3. प्रोफाइलमध्ये ठिपके असलेल्या चिन्हावर क्लिक करा. हे पृष्ठाच्या शीर्षस्थानी असलेल्या प्रोफाइल चित्राच्या उजवीकडे आहे. हे चिन्ह आपल्यास शिफारस लिहिण्यासाठी आवश्यक असलेले प्रत्येक ड्रॉप-डाउन मेनू उघडते.
4. शिफारस [नाव] वर क्लिक करा. हा पर्याय ड्रॉप-डाउन मेनूच्या तळाशी आहे. या बटणावर क्लिक करा. त्यानंतर आपल्याला कोणाची शिफारस करायची आहे असे विचारले जाईल. येथे आपल्या संपर्काचे नाव पुन्हा प्रविष्ट करा.
5. सूचनांचे पालन करा. आपल्याला शिफारस कशी करावी याबद्दल सूचना दिली जाईल. आपल्याला त्या व्यक्तीस कसे ओळखता येईल आणि आपण एकत्र काम केले आहे की नाही यासारखी आपल्याला काही माहिती प्रदान करण्याची आवश्यकता असेल. मग एक मजकूर फील्ड दिसेल जिथे आपण आपली शिफारस लिहू शकता.

3 पैकी भाग 2: आपली शिफारस प्रारंभ करत आहे

1. त्या व्यक्तीच्या करियरच्या योजनांचा विचार करा. बर्‍याच लोकांकडे वेगवेगळ्या प्रकारच्या करिअरमध्ये लागू असणारी कौशल्ये असतात. विशिष्ट कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी या व्यक्तीच्या कारकीर्दीतील उद्दीष्टांबद्दल विचार करा. त्याला किंवा तिला कोणत्या प्रकारचे काम करायचे आहे? ही नोकरी मिळवण्यासाठी आपण काय म्हणू शकता?
   • उदाहरणार्थ, आपण मजकूर आणि लेखन क्षेत्रात एखाद्यासाठी शिफारस लिहा. आपल्याला माहिती आहे की तो किंवा ती एखाद्या मासिकासाठी कॉपीराइटर होऊ इच्छित आहेत. जेव्हा आपण शिफारस लिहिता तसे आपल्याला आवश्यक असलेल्या नोकरीशी संबंधित कौशल्यांबद्दल विचार करा. जर एखाद्यास लेखक बनू इच्छित असेल तर आपण विद्यार्थी वृत्तपत्रासाठी एकत्र काम केल्याबद्दल लिहा.
2. चांगली ओपनिंग लाइन घेऊन या. मालक दररोज शेकडो प्रोफाइल आणि कव्हर लेटर वाचतात. जर आपण "बेन एक मेहनती कामगार" असे जेनेरिक लिहिले तर कोणीही वाचण्यास थांबणार नाही. लक्ष वेधून घेत असलेल्या व सर्व प्रोफाइलद्वारे त्यांचे कार्य करीत असलेल्या एखाद्यास उभे राहते अशा वाक्यांशासह ये.
   • लक्षात ठेवा की आपण नियोक्तांना हा विचार करायचा आहे की "ही व्यक्ती मी या नोकरीच्या शोधात आहे". या व्यक्तीमधील आपल्या आवडत्या वैशिष्ट्याबद्दल विचार करा आणि तो व्यक्त करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग शोधा.
   • उदाहरणार्थ, "बेन एक चांगला लेखक आहे." असं लिहू नका. असे काहीतरी सांगा "बहुतेक वेळा असे होत नाही की एखाद्याला एखाद्या वाक्याचा विचार करुन संपूर्ण दुपार घालवायची इच्छा असते, परंतु बेन दर्जेदार तुकडे लिहिण्यावर लक्ष केंद्रित करतात."
3. आपण त्या व्यक्तीला कसे ओळखता हे स्पष्ट करा. आपल्या प्रास्ताविक वाक्यानंतर लगेचच, त्या व्यक्तीस आपण कसे ओळखता हे सांगा. नियोक्ताला हे जाणून घ्यायचे आहे की आपण फक्त मित्रापेक्षा अधिक आहात. ज्याच्याकडे खरोखरच त्या व्यक्तीच्या कौशल्यांबद्दल काहीतरी सांगायचे असेल अशा व्यक्तीकडून त्यांना ऐकायचे आहे.
   • उदाहरणार्थ, "ज्येष्ठ वर्ष संपल्यावर मी या विद्यार्थ्यांच्या वृत्तपत्रावर बेनचा पर्यवेक्षक होतो" असे काहीतरी सांगा.
4. त्याची कौशल्ये सामायिक करा. विशिष्ट रहा. आपण सर्वसाधारणपणे काही बोलल्यानंतर आपल्या संपर्काद्वारे काही विशिष्ट गोष्टी आणण्याची आवश्यकता आहे. विशिष्ट कौशल्यांची सूची आणि कामावर कोणी त्यांचा कसा वापर केला याची यादी करा.
   • उदाहरणार्थ, "बेन केवळ एक प्रतिभावान लेखकच नाही, तर तो धैर्यवान, दर्जेदार आणि गुणवत्ता वितरित करण्यास प्रवृत्त आहे. त्याला कधी मुदतीचा त्रास होत नाही आणि त्याच्या कामाच्या सर्व बाबींकडे बारीक लक्ष दिले जाते."

3 पैकी भाग 3: शिफारस पूर्ण करा

1. एका विशिष्ट चांगल्या गुणवत्तेवर लक्ष केंद्रित करा. आपण सामान्य गुणांची यादी सूचीबद्ध केल्यानंतर, आपल्याला एका विशिष्ट चांगल्या गुणवत्तेवर झूम करणे आवश्यक आहे. हे "आधार" शिफारस. जर आपण सर्व काही एखाद्या शिफारशीमध्ये समाविष्ट करू इच्छित असाल तर नियोक्ता निराश होऊ शकतो, म्हणून एखाद्या विशिष्ट स्वरूपाचा विचार करा ज्यामुळे ही व्यक्ती खरोखरच खास बनते. आपण कोणत्या गोष्टीचे अधिक कौतुक करता?
   • उदाहरणार्थ, "बेनला खास बनवणारी एक गोष्ट म्हणजे त्यांची सर्जनशीलता. जर मी त्यांना इतर विद्यार्थ्यांना कंटाळवाणा वाटेल अशा लेखन जबाबदा gave्या दिल्या तर, त्याने अशा प्रकारे अशी रचना तयार केली की एक रंजक कोन उदयास आला. तो एक कथा लिहिण्यास सक्षम झाला विद्यापीठाच्या निधीचा गैरवापर करण्याच्या तुकड्यांइतकेच मनोरंजक पार्किंग. "
2. एखाद्याने काय पूर्ण केले याचा तपशील सामायिक करा. आपण सामायिक करू शकतील अशी काही विशिष्ट उपलब्धी आहेत का? नियोक्ते नेहमीच ठोस कामगिरीकडे आकर्षित होतात, विशेषत: जेव्हा संख्या किंवा आकडेवारी गुंतलेली असते. हे कंपनीमध्ये कोणी काय आणू शकते हे दर्शविते.
   • उदाहरणार्थ, असे काहीतरी लिहा, "बहुतेक विद्यार्थ्यांनी आठवड्यातून एक लेख तयार केला, तेव्हा बेनने आठवड्यातून पाच केले. बेनचे लेख दिसल्या त्या काळात आमचा ऑनलाईन वाचक वर्ग २०% वाढला."
3. ही कृत्ये त्या व्यक्तीबद्दल काय म्हणतात ते सांगा. आपण एखाद्याच्या कर्तृत्त्या सूचीबद्ध केल्या असल्यास, सर्व एकत्र बांधून घ्या. ती कृत्ये एखाद्या व्यक्तीबद्दल काय म्हणतात ते सामायिक करा. हे नियोक्ताला आपल्या संपर्कात असलेल्या कर्मचार्‍याचे स्पष्ट चित्र देते.
   • उदाहरणार्थ, "वेगाने आणि उत्कटतेने काम करण्याची आणि वाचकांना आकर्षित करण्याची बेनची क्षमता ही त्याच्या सर्जनशीलता आणि प्रेरणेचा एक पुरावा आहे. हा एक प्रकारचा कर्मचारी आहे जो अजेंडावर जे काही करतो त्यापेक्षा अधिक करु शकतो आणि करू शकतो."
4. वैयक्तिक काहीतरी समाप्त. आपल्या समाप्तीमध्ये, काहीतरी वैयक्तिक म्हणा. आपण त्या व्यक्तीसह त्यांचे कार्य कसे करावे हे लक्षात ठेवा आणि त्यांच्या भविष्यासाठी आपले विचार.
   • उदाहरणार्थ, असे काहीतरी सांगा, "बेन कागदावर खरोखरच चुकला, परंतु तो काय करीत आहे हे पाहून मला आनंद होतो. मला विश्वास आहे की तो आतापर्यंत जाईल आणि मला आशा आहे की तो यशस्वी होईल."
5. मजकूर तपासा. मजकूर अपलोड करण्यापूर्वी तो काही वेळा तपासा. आपल्याला शुद्धलेखन आणि / किंवा टाइपिंग त्रुटींसह दूषित होण्यासाठी चांगली शिफारस नको आहे. शक्य असल्यास, वाचण्यापूर्वी एक तास प्रतीक्षा करा. आपण त्यास ताज्या डोळ्यांनी पाहिले तर चुका लक्षात येण्याची अधिक शक्यता असते.

टिपा

• आपल्या स्वतःच्या शिफारसी मिळविण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे आपल्या वर्तमान आणि माजी सहका for्यांसाठी त्या लिहा. जेव्हा आपण त्यांच्यासाठी एखादी शिफारस लिहिता तेव्हा लोक नेहमी परत देतात. आपण शिफारस लिहू इच्छिता हे सूचित करण्यासाठी आपल्या सहका Email्याला ईमेल करा. त्यांची इच्छा नसण्याची शक्यता नसली तरी ते आपल्या शिफारशीकडे जाण्यास प्राधान्य देतात.
• आपले कुटुंब आणि मित्र विसरू नका. वैयक्तिक संबंध देखील मोजतात. खरं तर, ते फार महत्वाचे आहेत, कारण एखाद्या व्यक्तीला दहा वर्षांपासून ओळखत असलेल्या एखाद्या व्यक्तीची छाप एखाद्या विशिष्ट प्रकल्पावर अनुभवलेल्या एखाद्या व्यक्तीपेक्षा कितीतरी वेळा जास्त असते. आपल्या शिफारसी वैयक्तिक प्रकरणात बनवत रहा (म्हणजे नियोक्ते ऐकू इच्छित व्यावसायिक गुणांवर लक्ष केंद्रित करा).
• लिंक्डइन सिफारिशांच्या संख्येच्या क्रमाने शोध परिणाम ठेवते कीवर्ड त्यात समाविष्ट आपल्या सहकार्याने संबोधित करू इच्छित असलेल्या भविष्यातील करियरच्या संधींशी संबंधित कीवर्ड आपल्या शिफारशीत असल्याचे सुनिश्चित करा. हे सुनिश्चित करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे आपल्या सहका ask्यास विचारा.