सामग्री

• पाऊल टाकण्यासाठी
• 3 पैकी 1 पद्धत: उमेदवाराचे मूल्यांकन करण्यास तयार रहा
• 3 पैकी 2 पद्धत: मुलाखत घ्या
• 3 पैकी 3 पद्धत: प्रभावी रणनीती लागू करा
• टिपा

नोकरीची मुलाखत घेणे ही आपण हलकीपणे विचार करायला पाहिजे असे नाही. चुकीच्या व्यक्तीला भाड्याने देणे खूप त्रासदायक आणि महाग असू शकते. म्हणून गव्हाला भुसापासून वेगळे करण्यासाठी जॉब इंटरव्ह्यू वापरणे महत्वाचे आहे. संभाव्यत: योग्य उमेदवाराची चांगली कल्पना येण्यासाठी, आपल्याला तपासणी करणे आवश्यक आहे, योग्य प्रश्न विचारण्याची गरज आहे आणि एक चांगला संबंध तयार करणे आवश्यक आहे. नोकरीची मुलाखत योग्य प्रकारे कशी घ्यावी हे जाणून घेण्यासाठी वाचा.

पाऊल टाकण्यासाठी

3 पैकी 1 पद्धत: उमेदवाराचे मूल्यांकन करण्यास तयार रहा

1. काही पार्श्वभूमी संशोधन करा. आपल्याकडे सीव्ही आहे आणि एक कव्हर लेटर प्राप्त करते, ज्याची सामग्री तथ्यावर आधारित असल्याचे सांगितले जाते. उमेदवार कार्यालयाला भेट देण्यापूर्वी आपण / त्याने आपल्याला दिलेल्या माहितीची पुष्टी करण्यासाठी आपण वेळ काढला पाहिजे. जॉब मार्केटमध्ये बरीच स्पर्धा आहे, म्हणून उमेदवार आपला सीव्ही सबमिट करणे निवडू शकतात. थोडा जाड करणे इतर डझनभर अन्य अर्जदारांवर लक्ष वेधण्यासाठी त्यांनी हे काम केले. जर आपण आगाऊ संशोधन केले तर आपण अनुप्रयोग मुलाखतीसाठी स्वत: ला चांगले तयार करू शकता. आपण चांगले-सुचित प्रश्न विचारण्यास सक्षम असाल, जेणेकरून आपल्याला सामान्य प्रश्नांसह उत्तेजन देणे आवश्यक नाही.
   • अर्जदाराने प्रदान केलेल्या संदर्भांशी संपर्क साधा. रेझ्युमेतील माहितीवर विशेषत: लक्ष केंद्रित करणारे प्रश्न विचारा आणि मुखपृष्ठ
   • एक ऑनलाइन शोध प्रारंभ करा. त्याच्यासाठी Google आणि लिंक्डइन तपासा (जर तिचे प्रोफाइल सार्वजनिक असतील तर).
   • जर आपण उमेदवार ओळखत असाल तर लोकांना अर्जदाराच्या कारकिर्दीविषयी माहिती विचारा.
   • उमेदवाराने ज्या कंपन्यांसाठी काम केले त्या कंपन्यांचे संशोधन करा. अशाप्रकारे त्याने / तिला काय ऑफर करावे याबद्दल आपण बरेच काही शिकू शकता.
2. उमेदवारामध्ये आपण कोणते गुण शोधत आहात हे चांगले जाणून घ्या. मुलाखतीचा उद्देश उमेदवाराच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल अधिक जाणून घेणे. तो / ती "चांगली सामना" आहे की नाही हे देखील आपण निर्धारित करण्यास सक्षम व्हाल. उमेदवाराने कागदावर सादर केल्यापेक्षा त्याबद्दल अधिक जाणून घेण्याची संधी आहे. आपण नुकतेच पाच लोकांची मुलाखत घेत आहात ज्यांचे शिक्षण व अनुभव एकच आहे. म्हणूनच आपण आपल्या संभाव्य नवीन कर्मचार्‍यामध्ये काय शोधत आहात याबद्दल थोडा सखोल विचार करणे शहाणपणाचे आहे. कोणत्या प्रकारची व्यक्ती कार्य चांगल्या प्रकारे करेल? बाकीच्यांपेक्षा कोणी स्वत: ला कसे वेगळे करू शकेल?
   • आपण एखाद्या अशा दृढ व्यक्तिमत्त्वाचा शोध घेत आहात जो पारंपारिक सीमांना धक्का देण्याचा प्रयत्न करतो? एखादा गंभीर, कष्टकरी प्रकार शोधणे चांगले आहे काय? एखादी व्यक्ती जी नेहमीच वेळेवर काम करत असते? आपण कोणती कार्यशैली शोधत आहात हे शोधण्याचा प्रयत्न करा.
   • आपल्याला तपशीलात डोकावणा someone्या एखाद्या व्यक्तीची किंवा मोठ्या चित्राची आठवण ठेवणारी एखाद्याची आपल्याला गरज आहे काय?
   • पूर्वी ज्या लोकांनी ही कामे पार पाडली त्यांचा विचार करा. काय काम केले आणि काय नाही?
   • एखाद्याला बरोबर ठेवणे एखाद्याला भाड्याने देण्याचे वैध कारण नाही; आपल्याला विश्वास असणे आवश्यक आहे की उमेदवार चांगली नोकरी करेल. असे बरेच लोक आहेत जे प्रथम चांगली छाप पाडतात, परंतु कार्य सुरू झाल्यावर हार मानतात.

3 पैकी 2 पद्धत: मुलाखत घ्या

1. काही सामान्य प्रश्नांसह प्रारंभ करा. आपण स्वत: ची ओळख करुन दिल्यानंतर, आपण सामान्य प्रश्न विचारण्यास सुरूवात करू शकता ज्यांचे सारांश सारांशातून माहिती काढण्याचे उद्दीष्ट आहे. आणि कव्हर लेटरची पडताळणी करा. हे आपणास आणि उमेदवाराला उबदार होण्यास मदत करते, जेणेकरून आपण नंतर अधिक सहजपणे अधिक गुंतागुंतीच्या प्रश्नांकडे जा. आपण आपल्या संशोधनातून शिकलेल्या गोष्टींची उत्तरे जुळत असल्याचे सुनिश्चित करा.
   • त्या / त्यापूर्वीच्या मालकासाठी त्याने किती काळ काम केले आणि तो / ती का सोडत आहे त्यास त्या व्यक्तीस विचारा.
   • उमेदवाराला त्याच्या / तिच्या आधीच्या पदाचे वर्णन करण्यास सांगा.
   • उमेदवाराला त्याच्या संबंधित कामाच्या अनुभवाबद्दल विचारा.
2. वर्तनात्मक प्रश्न विचारा. उमेदवार व्यावसायिक परिस्थितीत निराकरण कसे करेल याबद्दल आपण अधिक जाणून घेऊ शकता. आपण / तिची उदाहरणे विचारून आपण हे करू शकता ज्यामध्ये त्याने / आपण तिला शोधत असलेले कौशल्य आणि गुण प्रदर्शित केले आहेत. या प्रकारच्या प्रश्नांची उत्तरे त्याच्या / तिच्या कार्यशैली आणि क्षमतांविषयी बरेच काही सांगतील. वर्तणूकविषयक प्रश्न देखील सत्य उत्तरे देण्यास सिद्ध झाले आहेत - कारण उत्तरे भूतकाळातील ठोस उदाहरणांवर आधारित आहेत.
   • खासकरून कौशल्यांवर आपले प्रश्न केंद्रित करा. उदाहरणार्थ, एखादी कठीण विपणन समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आपल्याला आपली सर्जनशीलता कधी वापरावी लागेल का? " जर आपण फक्त उमेदवार सर्जनशील आहे की नाही हे विचारत असाल तर उत्तर कदाचित इच्छित प्रमाणात माहिती प्रदान करणार नाही.
   • वर्तणूकविषयक प्रश्न आपल्याला अर्जदाराच्या वैशिष्ट्याबद्दल बरेच काही सांगू शकतात. उदाहरणार्थ, उमेदवाराचा नैतिक दुविधाशी सामना करणे मनोरंजक उत्तरे देऊ शकेल.
3. उमेदवारास ब्लॉकसमोर ठेवा. असे काही मुलाखत घेणारे आहेत जे उमेदवाराला थोडा लाजवितात. त्या मार्गाने आपण पाहू शकता की ती व्यक्ती तणावातून कशी कार्य करते. जर आपल्याला कामाच्या ठिकाणी अशा प्रकारच्या परिस्थितींचा सामना करावा लागला तर उमेदवार त्यांना हाताळू शकेल की नाही हे दुखावले जात नाही.
   • "आम्ही तुला कामावर का ठेवू?" एक क्लासिक ताण प्रश्न आहे. तथापि, बरेच उमेदवार या प्रश्नाची आगाऊ तयारी करतात. म्हणूनच तुम्ही या प्रश्नाला आणखी काटेरी बनविणे निवडू शकता: "मला हे दिसते आहे की आपल्याला प्रेस विज्ञप्ति लिहिण्याचा अनुभव नाही. आपण जनसंपर्क पदासाठी योग्य का आहात?"
   • आपण उमेदवाराला यापुढे तिच्या / तिच्या आधीच्या मालकासाठी का काम करत नाही याबद्दल सखोल प्रश्न विचारू शकता. उमेदवार या प्रश्नाचे उत्तर कसे देतो हे आपल्याला दबाव / तिच्या नियंत्रित करण्याच्या क्षमतेबद्दल बरेच काही सांगू शकते.
   • आपण काल्पनिक प्रश्न देखील वापरू शकता जसे की, "जर एखादा सहकारी अनैतिक वागणूक पाहत असेल तर आपण काय कराल?" या प्रकारचे प्रश्न रोचक उत्तरे देखील देऊ शकतात.
4. उमेदवाराला प्रश्न विचारण्याची संधी द्या. मुलाखतीपूर्वी मुलाखत घेणार्‍याला विचारण्यासाठी बरेच लोक बुद्धिमान प्रश्नांची यादी तयार करतात. म्हणून आपण स्वतः तयार आहात आणि आपण योग्य उत्तरे देऊ शकता हे सुनिश्चित करा. जर उमेदवाराने असे म्हटले की त्याला / तिचे काही प्रश्न नाहीत तर ते देखील काहीतरी सांगते. आपण स्वतःला विचारू शकता की उमेदवार खरोखर आपल्या कंपनीत काम करण्यास उत्सुक आहे का?
   • आपण उमेदवाराला विशिष्ट माहिती प्रदान करू शकता याची खात्री करा. उदाहरणार्थ, कामाचे तास, पगार, नोकरीचे विशिष्ट वर्णन आणि इतर गोष्टी विचारात घ्या. आपल्याकडे आपले उत्तर तयार आहे याची खात्री करा. आपण नेहमीच असे म्हणू शकता की "आम्ही त्या नंतर पोहोचू".
   • जर उमेदवाराने विचारले की त्याच्या यशाची शक्यता काय आहे तर त्याला / तिला लाईनवर ठेवू नका - जोपर्यंत आपण 99% खात्री नसल्यास आपण त्याला / तिला नोकरी ऑफर करता.
5. उमेदवाराला पुढील चरण काय आहेत ते समजावून सांगा. त्याला / तिला कळवा की आपण काही दिवस किंवा आठवड्यांत त्याच्याशी / तिच्याशी संपर्क साधत आहात. उमेदवाराला त्याच्या भेटीबद्दल धन्यवाद, उभे रहा आणि त्याचा हात हलवा. हे सूचित करते की मुलाखत संपली आहे.

3 पैकी 3 पद्धत: प्रभावी रणनीती लागू करा

1. आपण कायद्याचे पालन करत असल्याचे सुनिश्चित करा. अर्जदाराशी त्वचेचा रंग, लिंग, धर्म, वय, अपंगत्व, गर्भधारणा, वांशिकता आणि / किंवा इतर घटकांच्या आधारे भेदभाव करण्यास कायद्याने प्रतिबंधित केले आहे. त्या भागात माहिती मिळवण्याच्या उद्देशाने प्रश्न विचारू नका. येथे बरेच प्रश्न मुलाखत घेणारे काही प्रश्न आहेत, परंतु खरोखर विचारू नये:
   • आपण एखाद्या महिलेला गर्भवती आहे किंवा काही वर्षांत कुटुंब सुरू करण्याचा विचार करीत आहे असे विचारू नका.
   • उमेदवार चर्चमध्ये जात आहे की तो / ती कोणत्या धर्माचे पालन करतो आहे हे विचारू नका.
   • वय विचारू नका.
   • आरोग्याच्या समस्येबद्दल विचारू नका जे कार्य करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम करु शकतात.
2. जास्त बोलू नका. आपण आपल्याबद्दल किंवा कंपनीबद्दल कुरघोडी करत राहिल्यास उमेदवार समाविष्ट केला जाणार नाही. आपणास असे वाटेल की आपल्याकडे एक उत्तम जॉब मुलाखत आहे, परंतु आपल्याला आढळले की आपण कोणतीही नवीन माहिती घेतलेली नाही. अग्रगण्य प्रश्न विचारा आणि उमेदवार बर्‍याच वेळा बोलत असल्याचे सुनिश्चित करा.
3. संबंध तयार करा. आपण अनुकूल, उबदार आणि मुक्त असल्यास उमेदवाराकडून अधिक माहिती काढण्यास सक्षम असाल. कठोर वृत्तीमुळे लोक बंद होऊ शकतात आणि / किंवा आपल्या प्रश्नांची उत्तरे सावधगिरीने देऊ शकतात. आपल्या देहबोलीतून मोकळेपणा आणि प्रामाणिकपणास प्रोत्साहित करा. उमेदवाराकडे हसून होकार द्या. जर उमेदवारी हडबडत असेल किंवा एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर देण्यास त्रास होत असेल तर तो लखलखीत होऊ नका.
4. आपल्या व्यवसायाचे चांगले प्रतिनिधित्व करा. हे जाणून घ्या की नोकरी स्वीकारावी की नाही यावर उमेदवाराचेही नियंत्रण आहे. आपण कंपनी किंवा स्वत: ला खराबपणे दर्शविल्यास, अशी ऑफर नाकारणारे लोक असतील. आपल्याकडे सर्व काही चार्ज नाही - म्हणून एकतर असे वागू नका.
5. नोट्स आणि डबल चेक उत्तरे घ्या. संभाषणादरम्यान महत्वाची माहिती लिहा जेणेकरून आवश्यक असल्यास आपण ती पुन्हा-तपासू शकता. उमेदवाराने मागील नियोक्तासाठी पूर्ण केलेल्या मोठ्या प्रकल्पाबद्दल आपल्याला माहिती दिली असल्यास ते प्रत्यक्षात घडले आहे हे तपासण्यासाठी संदर्भ कॉल करण्यास संकोच करू नका.

टिपा

• काही लोक प्रथम प्रभाव पाडण्यात वाईट असतात. आपल्या प्रश्नांचा अशा प्रकारे वाक्यांश करण्याचा प्रयत्न करा की ते शांत, लज्जास्पद लोकांना त्यांच्या कवचातून खेचून आणतील - असेही होऊ शकते की हे लोक अत्यंत कुशल आणि पात्र आहेत. जर आपल्याकडे टेबलावर भाषण असेल तर, त्याच्या विनोदांद्वारे आणि किस्सेद्वारे मोहात पडू नका; त्याऐवजी उमेदवाराला त्याच्या कौशल्याची आणि कामगिरीची ठोस उदाहरणे द्या