सामग्री

• पाऊल टाकण्यासाठी
• पद्धत 1 पैकी 1: आपले काम सोडा
• पद्धत 2 पैकी 2: आपले लीज रद्द करा

आपल्याला एखादी नवीन नोकरी सापडली असेल किंवा काही इतर कारणास्तव आपली जुनी नोकरी सोडत असाल तर खूप आपण आपल्या नियोक्ताला चांगल्या मार्गाने निरोप द्या हे महत्वाचे आहे. कधीकधी मागण्या एखादा नियोक्ता जो आपण आपली डिसमिसल वेळेवर सबमिट करतो - आपण हे किती काळ करावे लागेल हे आपल्या करारामध्ये नमूद केले पाहिजे. आणि जरी आपल्या करारामध्ये याबद्दल काहीही नसले तरीही आपण सोडण्याची योजना करत असलेल्या चांगल्या वेळेत आम्हाला कळविणे ही एक चांगली कल्पना आहे - अशा प्रकारे आपल्या मालकास बदली शोधण्यासाठी पुरेसा वेळ आहे. कोणत्याही प्रकारे, आपल्या नियोक्ताशी कुशलतेने आणि आदराने संबंध संपविणे आपल्या हिताचे आहे.

पाऊल टाकण्यासाठी

पद्धत 1 पैकी 1: आपले काम सोडा

1. आपला करार किंवा आपल्या स्थानाच्या ऑफरची लेखी पुष्टीकरण तपासा. राजीनामा देण्यापूर्वी, आपल्या कराराच्या आणि / किंवा आपण नियुक्त केल्यावर आपण स्वाक्षरी केलेल्या ऑफरची लेखी पुष्टीकरणे पुन्हा पुन्हा लिहा. आपल्याला नोकरी सोडायची असेल तर काय करावे याकरिता बर्‍याचदा विशिष्ट अटी असतात. सहसा, त्या अटी व शर्ती यासारख्या गोष्टींशिवाय बरेच काही सांगतात: "हा रोजगार करार कोणत्याही पक्षाद्वारे कधीही आणि कोणत्याही कारणास्तव संपुष्टात आणला जाऊ शकतो." परंतु परवानगी होती जर काही नियम आपल्या नियोक्तावर डिसमिस झाल्यास लागू होत असतील तर आपल्याला हे नियम माहित असणे फार महत्वाचे आहे जेणेकरुन आपण आपल्या नोकरीच्या कराराच्या शर्तींचे उल्लंघन करीत नाही याची खात्री करुन घ्या.
   • आपल्याकडे ती कागदपत्रे स्वत: कडे देण्यासाठी नसल्यास घाबरू नका. आपल्या नियोक्ताकडे या कागदपत्रांच्या प्रती असाव्यात - मानव संसाधन विभाग, आपल्या पर्यवेक्षक किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीस ती कागदपत्रे देऊ शकतील तर नोंदींसाठी जबाबदार आहेत.
2. आपल्या पर्यवेक्षकाशी थेट बोला. आपल्या पर्यवेक्षकास नेहमीच सन्मानपूर्वक वागवा (जरी आपण त्यास पात्र असल्याचे त्याने वाटले नाही तरीदेखील.) आपण आपल्या पर्यवेक्षकाशी वैयक्तिकरित्या बोलायला वेळ दिला तर आपण त्याचे किंवा तिचे आणि आपल्या स्थानाचे आदर असल्याचे दर्शवित आहात. ईमेलद्वारे किंवा व्हॉईसमेलवरुन रद्द करण्यापेक्षा वैयक्तिक संभाषण जास्त आदरणीय आहे, म्हणून जर आपण आपल्या मालकास आपल्यासाठी एक चांगले शिफारस पत्र लिहायचे असेल तर वैयक्तिक संभाषणाची निवड करणे अधिक चांगले आहे.
   • खेळ खेळा. प्रत्येक काम एक स्वप्न काम नाही. परंतु जरी आपण या नोकरीचा द्वेष केला असला तरीही, आपण आता नोकरीचा राजीनामा देत आहात हे काम करण्यास आपल्याला आनंद झाला आहे याची अगदी फार कमी बतावणी करा. आपल्या पर्यवेक्षकाचा अपमान करण्याचा किंवा आपल्या नोकरीबद्दल दुर्लक्ष करण्याच्या मोहात पडू नका - यामुळे आपल्या मालकाला त्याच्या चेहर्‍यावर सत्यता येईल हे समाधान आपल्यात येणा problems्या समस्यांपेक्षा जास्त काळ टिकत नाही भविष्यात आपण का हे स्पष्ट केले असेल तर या कार्याचा संदर्भ देऊ शकत नाही.
3. आपण का सोडत आहात हे समजावून सांगा. जरी खूर आपल्या बर्खास्त होण्याचे विशिष्ट कारण जवळजवळ कधीही अधिकृतपणे देत नाही, स्पष्टीकरण सज्ज असणे नेहमीच उपयुक्त ठरेल. हे आपल्या बॉससह अंतिम संभाषण करेल (आणि आपल्या सहकार्यांना निरोप घेऊन) हे बरेच सोपे करेल. आपण बर्‍याच वेगवेगळ्या कारणांसाठी सोडू शकता: आपल्याला कदाचित एखादी दुसरी नोकरी मिळाली असेल जी आपल्या जीवनातल्या गोष्टीस अनुकूल असेल, आपण हलवू शकता किंवा आरोग्याच्या कारणास्तव आपण काम करणे थांबवू शकता. फक्त आपण आपण का जात आहात हे नक्की जाणून घ्या.
   • आपण या नोकरीच्या ठिकाणी स्वत: चा आनंद घेत नसल्यामुळे आपण आपली नोकरी सोडल्यास, थेट असे न बोलणे चांगले. आपण त्याऐवजी असे म्हणू शकता की आपल्या पर्यवेक्षकाच्या आणि आपल्या सहका .्यांच्या भावना सोडवण्यासाठी "ही स्थिती आपल्यास योग्य नाही". यासारख्या टिप्पण्यांसह नेहमी सावधगिरी बाळगा आणि आपल्या मागे जहाजे जाळण्याचा प्रयत्न करा.
4. आपण निघण्यापूर्वी आपल्याकडून आपल्याकडून काय अपेक्षित आहे हे आपल्या व्यवस्थापकाला विचारा. आपण जाण्यापूर्वी, आपल्याला काही प्रकल्प पूर्ण करण्याची किंवा एखाद्या सहकार्यास प्रशिक्षित करण्याची आवश्यकता असू शकते जेणेकरून तो किंवा ती आपली नोकरी स्वीकारेल किंवा त्यांना बदली शोधण्यात आपल्या मदतीची आवश्यकता असू शकेल. ही कार्ये करण्यास सक्षम होण्याचा सन्मान म्हणून पहा आणि छान आणि योग्य पद्धतीने ते करा. आपण सोडत आहात हे आपल्याला ठाऊक आहे की आपण आपले काम करण्यास आता अजिबात संकोच करू नका - जर आपण आपल्या नियोक्तासाठी संक्रमण अवघड करीत असाल तर कदाचित तो किंवा ती कदाचित आपल्याला भविष्यात असा चांगला संदर्भ देणार नाही.
5. तसेच आपला राजीनामा लेखी सादर करण्याचा विचार करा. काही नोकर्‍यामध्ये सर्व संपर्क फोन किंवा ईमेलद्वारे असतो जसे की टेलिकॉमम्युटिंग, आणि आपल्या मालकाला व्यक्तिशः भेटणे अशक्य किंवा अव्यवहार्य आहे. आणि काही नियोक्ते आपली डिसमिसमेंट तोंडी तसेच लेखी सादर करावे अशी आपली इच्छा आहे जेणेकरून ते आपले राजीनामा पत्र संग्रहात ठेवू शकतील. अशावेळी राजीनामा देण्याचे औपचारिक, सन्माननीय पत्र लिहा आणि ते आपल्या नियोक्ताकडे सबमिट करा (किंवा जर पत्र ते स्वत: कडे देऊ शकत नसेल तर मेल किंवा ईमेलद्वारे पत्र पाठवा.)
   • आपल्या पत्रामध्ये असे सांगा की निघून जाण्याबद्दल आपण दिलगीर आहात, आपण का जात आहात हे समजावून सांगा आणि आपण बदली शोधण्यासाठी आणि / किंवा सेटलमेंट करण्यास मदत करण्यास तयार आहात हे देखील दर्शवा. टोन लहान आणि बिंदू ठेवा - जास्त फुलांच्या आणि भावनिक अलविदावर जागा वाया घालवू नका. आपल्या सहकार्यांसह वैयक्तिक संभाषणे आणि ईमेलसाठी आपल्या तीव्र भावना जतन करा.
6. आपण सोडण्याची योजना आखत असताना आपल्या नियोक्तास आधीच जाणून घ्या. शक्य असल्यास, खात्री करुन घ्या की आपल्या जाण्याविषयीच्या बातमी आपल्या बॉसला पूर्णपणे आश्चर्य वाटणार नाही. केवळ हे अत्यंत उद्धट नाही तर आपल्या नियोक्तासाठी देखील हे खूपच गुंतागुंत करते आणि आपल्या भविष्यातील कारकीर्दीसाठी. प्रथम, आपल्या नियोक्ताला आपल्यासाठी बदली शोधण्यासाठी सर्व काही करावे लागेल - आणि जर ते कार्य करत नसेल तर त्याला किंवा तिला उत्पादन कमी करावे लागेल किंवा व्यवसाय तात्पुरते बंद करावा लागेल. जरी आपण आपल्या मालकाचा द्वेष करत असलात तरीही, एका क्षणापासून दुसर्‍या क्षणापर्यंत आपली नोकरी सोडणे हे अगदी अन्यायकारक आणि अन्यायकारक आहे. सर्वात वाईट म्हणजे हे आपल्या सहका hurt्यांना त्रास देऊ शकते (कारण त्यांना आपले काम करावे लागेल.)
   • शिवाय, जर आपण आपल्या मालकास आपल्या निघण्याच्या बातमीने आश्चर्यचकित केले तर आपण जवळजवळ तेथे पोहोचू शकता नक्कीच की तो किंवा ती आपल्याला शिफारसपत्र लिहिण्याच्या मनःस्थितीत फारसे नसणार आणि नंतरच्या नोकरीच्या अनुप्रयोगांमध्ये ही समस्या असू शकते.
   • आपल्या रोजगाराच्या करारामध्ये राजीनामा देण्याच्या किमान नोटीस कालावधीची माहिती असू शकते. आपल्या करारामध्ये याबद्दल काही नसल्यास, आपण आपला राजीनामा सादर करता त्या क्षणापासून हे लक्षात ठेवा दोन आठवडे आपण निघू शकत नाही तोपर्यंत कार्यरत रहा.
   • महत्वाचे: आपली नोकरी सोडण्याच्या आपल्या योजनेबद्दल सर्वप्रथम आपला बॉस माहित असणे हे सुनिश्चित करा. म्हणूनच आपल्या नियोक्ताला माहिती देण्यापूर्वी आपल्या सहका tell्यांना सांगू नका, जरी आपण त्यांच्याशी चांगले मित्र असाल तर. अफवा नेहमीच कामाच्या ठिकाणी पटकन फिरवतात - आणि जेव्हा आपला बॉस असा मुद्दा येतो तेव्हा ते खूप वेदनादायक होते आपण इतरत्र येण्याऐवजी येण्याची आणि सोडण्याच्या आपल्या योजनांबद्दल बोलणे सुरू होते.
7. आपल्या पर्यवेक्षकाचे आभार. जर आपल्याकडे कामावर चांगला वेळ गेला असेल तर ते न सांगताच गेले पाहिजे. आणि नसल्यास, आपल्याला तरीही "ढोंग" करावे लागेल. आपल्या नियोक्ताचे आभार मानून, आपण आपला माजी व्यवस्थापक बनणार असलेल्या व्यक्तीमध्ये आपण सद्भावना निर्माण करता.
   • त्या क्षणी, आपण आपल्या मालकास सांगू शकता प्रश्न आपल्यासाठी शिफारसपत्र म्हणून सकारात्मक पत्र लिहा किंवा आपण भविष्यात त्याला किंवा तिला संदर्भ म्हणून देऊ शकाल की नाही ते विचारा. लक्षात ठेवा की आपल्या मालकाने असे केले नाही बंधनकारक आहे.
   • आपल्या नियोक्तास नेहमीच त्यासाठी विचारा सकारात्मक शिफारसपत्र किंवा संदर्भाचे पत्र - एक चांगला छान नियोक्ता अन्यथा संभाव्य भावी नियोक्तांबद्दल कमी सकारात्मक मार्गाने आपले वर्णन करेल. शिफारसीचे कोणतेही पत्र सहसा शिफारस-नकारात्मक पत्रापेक्षा चांगले असते.
8. तयार राहा की आपल्याला त्वरित निघून जावे लागेल. आपण नंतर समजून घेतले पाहिजे, आपण सोडण्याची इच्छा करण्याच्या तारखेपूर्वी आपण आपला राजीनामा सादर केला असला तरीही, कदाचित आपला मालक कदाचित आधी लवकर जाण्यास प्राधान्य देऊ शकेल, कदाचित अगदी त्वरित. याचा अर्थ असा नाही की आपला नियोक्ता आपले काम किंवा आपला निर्णय नाकारत नाही - आपल्याकडे आणखी काम करण्याचे नाही, किंवा आपल्या नियोक्ताला असे वाटते की आपण जाणे चांगले होईल म्हणून इतर कर्मचारी डिमोटिव्ह होऊ नयेत. कोणत्याही परिस्थितीत, आपला राजीनामा देण्यापूर्वी आपण गोष्टी साफ केल्या आणि “पूर्ण” केल्या आहेत हे सुनिश्चित करण्याचा प्रयत्न करा. आपण सर्व सद्य प्रकल्प पूर्ण केले असल्याचे आणि आपली सामग्री थोडी नीटनेटका करून घ्यावी जेणेकरून आवश्यक असल्यास आपण सुबकपणे आणि द्रुतपणे निघू शकाल.
   • जर आपल्याला लवकर घरी पाठवले गेले असेल तर नेहमी आपला करार तपासा - आपण ज्या कालावधीत काम केले असेल त्या कालावधीसाठी तुम्हाला वेगळा पगाराचा हक्क मिळू शकेल.

पद्धत 2 पैकी 2: आपले लीज रद्द करा

1. आपले पट्टा तपासा. दोन देयके दरम्यान नोटीस कालावधी अनेकदा समान असतो. आपले भाडे कराराचे भाडे रद्द करण्याबद्दल काय म्हणतात ते शोधा - करार सहसा आपल्याला आपल्या प्रस्थानची घोषणा कशी करावी आणि भाडे रद्द करण्याचे काय नियम आहेत हे सांगते. नोटीस देण्यापूर्वी आपल्याला हे नियम माहित आहेत याची खात्री करुन घ्या कारण त्या आपल्या निर्णयावर परिणाम होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, आपण एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी भाड्याच्या करारावर स्वाक्षरी केली असेल, जर आपण आधी सोडल्यास, आपण भाडे अटींचे पालन करू शकत नाही आणि म्हणूनच आपण सोडल्यानंतर भाडे देण्यास जबाबदार असाल, जाहिरातींचे खर्च इ.
2. आपल्या घराच्या मालकाला लेखी भाडे रद्द करा. जरी हे मालकांसाठी, जमीन मालकाला नेहमीच आवश्यक नसते हे केलेच पाहिजे आपण सहसा लेखी भाडे रद्द करता. पत्रात महत्वाची माहिती समाविष्ट करा, जसे की घर सोडणा all्या सर्व व्यक्तींची नावे, आपण सोडत असलेल्या घराचा पत्ता, आपण जिथे राहता त्या घराचा पत्ता करण्यासाठी चालू आहे आणि आपण सोडण्याची योजना करत असलेली तारीख.
   • आपल्या पत्राचा स्वर गंभीर आणि व्यवसायासारखा ठेवा आणि शब्दलेखन आणि व्याकरण काळजीपूर्वक तपासा.
3. घर सोडण्यापूर्वी आपल्याला दुसरे काय करावे लागेल हे घरमालकांना विचारा. शक्य असल्यास, आपल्या घरमालकांशी वैयक्तिक संभाषणात (शक्यतो दूरध्वनीद्वारे किंवा नंतरच्या प्रकरणात, ईमेलद्वारे) हे करा, जेणेकरुन आपण निघण्यापूर्वी आपल्याला अद्याप काय करण्याची आवश्यकता आहे याबद्दल स्पष्ट करार केले जाऊ शकतात. घराचा मालक आपल्या शेवटच्या दिवशी आपल्याला एखाद्या विशिष्ट ठिकाणी की सोडण्यास सांगू शकेल. आपण किंवा नंतर आपण सोडत नसले तरीही, तो किंवा ती आपल्याला एका निश्चित तारखेपूर्वी पूर्णपणे घर स्वच्छ करण्यास सांगू शकतात. यासारख्या गोष्टींकडे न पाहणे चांगले अंदाज लावणे , म्हणून लवकरात लवकर आपल्या घराच्या मालकाशी याबद्दल बोला.
4. आपल्या घरमालकाला याची खात्री द्या की आपण सोडण्यापूर्वी आपण घर पूर्णपणे साफ कराल. आपल्या घरमालकांशी संभाषणादरम्यान, आपल्या घरमालकास सांगा की आपण घर स्वच्छ (परिपूर्ण नसल्यास) स्थितीत सोडता. जर आपण घर स्वच्छ आणि नीट परत केले तर शक्यता आहे की आपण भरलेली ठेव तुम्हाला परत मिळेल.
5. घराच्या तपासणी फेरीसाठी अपॉईंटमेंट घ्या. आपण चावी देण्यापूर्वी एखाद्या जमीनदारांना वैयक्तिक तपासणी दरम्यान (जिथे आपण तिथे उपस्थित देखील असले पाहिजे) मालमत्ता तपासू इच्छितो. हे दोन्ही पक्षांच्या हिताचे आहे. घराच्या मालकास त्या मालमत्तेची स्थिती प्रामाणिकपणे तपासण्याची इच्छा आहे जेणेकरून तो किंवा ती दुरुस्तीसाठी आणि त्यासारख्या ठेवींमधून योग्य रक्कम रोखू शकेल. आणि आपणास तिथेही जाण्याची इच्छा असेल जेणेकरून घराच्या मालकाने ठेवीचा काही भाग चुकीच्या पद्धतीने रोखण्यासाठी घराच्या स्थितीबद्दल असत्य गोष्टी सांगू शकत नाहीत. आपल्या घराच्या मालकाशी झालेल्या संभाषणादरम्यान, तो किंवा ती घर तपासण्याची योजना करतो तेव्हा हे विचारण्यास विसरू नका जेणेकरुन आपण तेथे आहात याची खात्री करुन घ्या.
6. तुम्हाला परत परत कधी आणि कसे मिळेल याची सहमती द्या. सहसा, जेव्हा आपण एखादे घर भाड्याने देता तेव्हा आपण आगाऊ रक्कम (आधीच्या महिन्याच्या भाड्याइतकीच रक्कम) आधी देय द्या.जेव्हा आपण निघून जाल, तेव्हा आपण ही ठेव परतफेड कराल, कोणत्याही दुरुस्तीसाठी वजा करणे आणि आपण केलेल्या नुकसानीमुळे घराच्या मालकाला जसे पैसे द्यावे लागतील तसे. परंतु आपण असे काहीही केले आहे असे गृहित धरुन की आपण वेडा केले नाही आणि मालमत्ता चांगली राखली आहे, तर आपल्याला संपूर्ण ठेव किंवा त्यापैकी बहुतेक रक्कम परत मिळाली पाहिजे.
   • संभाषणाच्या सुरूवातीस, आपल्या घरमालकाला सांगा की आपण सोडल्यानंतर आणि कोणत्याही दुरुस्तीनंतर पैसे परत जमा करावयाचे आहेत. खात्री करा की ते बिनशोकपणे चालणार नाही - बहुतेक जमीनदार हे प्रामाणिक लोक आहेत जे आपणास आपली सुरक्षा ठेव परत देण्याची नेहमीच योजना आखतात, परंतु आपण दुर्दैवी असल्यास तथापि फक्त एक बेईमान जमीनदार वर दाबा, आपण ते स्वत: वर आणले जावे.
   • जमीनदार आपल्या प्रश्नांकडे दुर्लक्ष करणार नाही याची खात्री करा. आग्रह धरा - हे आणणे सोपे नाही, परंतु असे करणे आपल्या घराच्या मालकाला आपल्याला इतक्या वाईट प्रकारे आवश्यक असलेली सुरक्षा ठेव रोखू देऊ नये.