सामग्री

• पायर्‍या
• सल्ला
• चेतावणी

प्रत्येकजण सहकर्मकर्त्याकडे कधीकधी रागावतो, परंतु जर तुम्हाला अयोग्य असणा someone्या एखाद्या व्यक्तीस सामोरे जावे लागत असेल तर तुमची व इतरांची सुरक्षा धोक्यात येईल किंवा दुसर्‍याचे मनोधैर्य दुखावले असेल. आपल्या कामाच्या ठिकाणी कृती करण्याची वेळ आली आहे. ही कठीण परिस्थिती कशी हाताळायची हे जाणून घेण्यासाठी खालील लेख वाचा.

पायर्‍या

3 पैकी भाग 1: कृती निर्णय

1. 

   आपल्याला काढून टाकण्याचे काही चांगले कारण असल्याचे सुनिश्चित करा. आपणास ती व्यक्ती आवडत नाही आणि आपल्याला काढून टाकण्याचा प्रयत्न करण्याचे आपल्याकडे पुरेसे कारण नाही. जरी हे लक्षात ठेवा की आपल्यात आणि आपल्या सहकर्मीमध्ये मतभेद असले तरी, कुटुंबाला आधार देण्यासाठी त्याला किंवा तिला अद्याप कामाची आवश्यकता आहे. त्यांना काढून टाकल्यास आपणास खरोखर जबाबदारी घ्यायची आहे की नाही याचा विचार करण्यासाठी थोडा वेळ घ्या. आपण केवळ आपला सहकारी असल्यास कारवाई करण्याचा निर्णय घेतला पाहिजेः
   • आपण काम करण्यास अक्षम करा
   • इतरांना काम करण्यास अक्षम करा
   • उशीरा, आळशी किंवा सहकार्याने कंपनीची वेळ चोरणे
   • एक अकार्यक्षम किंवा प्रेमळ नसलेले कार्य वातावरण तयार करा
   • लैंगिक, शारिरीक किंवा मौखिकरित्या आपल्याला किंवा इतर सहकारीस त्रास देतात

2. 

   
   
   संमती मिळवा. आपल्याकडे इतर सहका .्यांचा पाठिंबा असल्यास कदाचित आपला युक्तिवाद अधिक मजबूत होईल. आपल्यासारख्या लोकांना आपल्यासारख्या व्यक्तीबद्दल इतर कोणी विचार करत असल्यास आपल्या आसपासच्या लोकांना विचारा.
   • आपल्या आसपासच्या लोकांना विनम्र मार्गाने विचारा. अफवा पसरविण्यास किंवा इतरांना आपल्या सहका hate्याचा द्वेष करायला लावण्याचा प्रयत्न करण्याचा प्रयत्न करणे टाळा. त्याऐवजी, "मग नवीन सेक्रेटरीबद्दल तुम्हाला कसे वाटते?" असे काहीतरी उघडून त्या व्यक्तीबद्दल विचारा. किंवा "श्री. तुआन आपल्या ग्राहकांशी फोनवर बोलताना ऐकणे मनोरंजक आहे" किंवा "श्री. तुआन कोणत्या वेळी काम करणार आहेत हे आपण पाहिले आहे काय?".
   • जर आपण एक किंवा अधिक सहका your्यांना आपल्या तक्रारीशी सहमती दर्शवत असाल तर पुढच्या स्तरावर याचिका दाखल करण्यात तो किंवा ती आपल्यात सामील होऊ इच्छित असल्यास विचारा.

3. 

   
   
   त्या व्यक्तीचे अनुसरण करा. आपण याचिका दाखल करता तेव्हा महत्त्वाचे पुरावे मिळविण्यासाठी ती व्यक्ती कामावर कशी वागते याकडे लक्ष द्या आणि जे घडले त्याचे दस्तऐवजीकरण करा. विशिष्ट लक्ष द्या आणि एखाद्या व्यक्तीला दोषी ठरविण्यात महत्त्वपूर्ण असलेल्या अप्रिय कृतींची नोंद घ्या.
   • आपला युक्तिवाद अधिक मजबूत करण्यासाठी काय घडले याविषयी वेळ, तारीख आणि तपशीलवार वर्णन आणि आपल्या व्यवस्थापकास पुनरावलोकनासाठी आधार ठेवा. आपण त्या व्यक्तीसारखे समान शिफ्ट किंवा समान कार्य केले असल्यास हे सर्वात सोपे आहे.
   • कामाचे वातावरण आणि किरकोळ उल्लंघनावर परिणाम करणारे गंभीर अडथळे यांच्यात फरक करण्याचा प्रयत्न करा. कॉफी स्टेशन साफ ​​करण्यात अयशस्वी होणे ही मोठी चूक नाही आणि मद्यप्राशन करण्यासारखे काम करण्यासारखेच नाही.
   जाहिरात

3 पैकी भाग 2: याचिका करणे

1. 

   
   
   आपल्या व्यवस्थापक किंवा व्यवस्थापकासह मीटिंगचे वेळापत्रक तयार करा. या समस्येस भेट देण्यासाठी आणि समोर आणण्यासाठी सर्वोत्कृष्ट व्यक्ती कोण हे ठरविण्यासाठी आपल्या सर्वोत्तम निर्णयाचा वापर करा. शक्य असल्यास आपण वैयक्तिक बैठकीचे वेळापत्रक तयार केले पाहिजे.
   • जेव्हा आपण आपल्या पर्यवेक्षकाला भेटायला जाता, तेव्हा आपण लिहिलेला मेमो घ्या आणि ज्या कोणत्याही सहकार्यास याचिका करू इच्छित आहात त्याबरोबर जा.
   • आपल्याला आपल्या पर्यवेक्षकास याचिकाकर्त्याची निनावीपणा सांगण्यास सांगावे लागेल. कारण हे आपल्याला प्रश्नातील सहकार्याशी वैमनस्य टाळण्यास मदत करेल.
   • ईमेल याचिका टाळा कारण वैयक्तिक बैठकीपेक्षा दुर्लक्ष करणे आणि अनौपचारिक करणे देखील सोपे आहे. हे आपल्या याचिकेचे विद्यमान पुरावे देखील मागे ठेवते, जे आपण टाळू इच्छित असाल.

2. 

   आपण काय म्हणता ते तयार करा. आपण ज्या बिंदूंबद्दल बोलू इच्छित आहात त्यांची यादी तयार करा आणि शांत स्वरात सांगा. जर आपण त्या व्यक्तीवर कठोरपणे वागलात तर आपल्या मालकास ती वैयक्तिक बाब वाटेल परंतु आपण त्यास अतिशयोक्ती करत आहात त्याऐवजी आपण इच्छित मानसिकतेसह आपण जी गंभीर भूमिका घेत आहात त्याऐवजी ती वाढवून सांगा. कंपनीसाठी चांगले
   • त्या व्यक्तीच्या काही चांगल्या गोष्टी सांगा जसे: "मला श्री. तुआन खरोखर आवडले. त्याची इच्छा आहे आणि मला वाटते की तो एक चांगला माणूस आहे आणि मला आशा आहे की तो खरोखर आहे परंतु मीसुद्धा आहे." त्याला काळजी वाटते ".
   • बॉसला त्या व्यक्तीला थेट काढून टाकण्यास सांगू नका. परंतु जर आपला बॉस "मला काय करावे लागेल असे तुला वाटते?" असे विचारले तर त्याला आपले विचार कळवायला अजिबात संकोच करू नका, परंतु हे तुमचा निर्णय आहे असे म्हणू नका.

3. 

   आपल्या व्यवस्थापकाला हे ठरवू द्या. एकदा आपण हालचाल केल्यानंतर आपण यापुढे त्या व्यक्तीवर लक्ष ठेवण्यास किंवा त्या व्यक्तीस काढून टाकण्याचा प्रयत्न करणे यापुढे जबाबदार नाही. कंपनीच्या आत आणि बाहेर आपल्या स्वतःच्या आयुष्यावर लक्ष केंद्रित करून परत या आणि आपल्या सहकार्याने जर तुम्हाला त्रास दिला तर केवळ त्यापासून स्वतःस दूर करण्याचा प्रयत्न करा. जाहिरात

भाग 3 चा 3: अप्रत्यक्ष मार्ग

1. 

   अशा परिस्थिती तयार करा ज्यामुळे सहकारी-कंपनीत कार्यरत राहणे कठीण होईल. इतर लोकांना आपण कारवाई करत असल्याचे दर्शविण्याआधी त्या व्यक्तीस काढून टाकले जाण्यापूर्वी, अशी परिस्थिती निर्माण करा की जेथे आपला सहकारी स्वतःला अहवाल देण्यास असमर्थ असेल.
   • जर व्यक्ती सतत कामासाठी उशीर करत असेल तर त्या व्यक्तीला रात्री उशिरा रात्री आमंत्रित करा. दुसर्‍या दिवशी सकाळी आपल्या व्यवस्थापकासह एका खासगी बैठकीचे वेळापत्रक तयार करा आणि त्यांना सांगा की तो किंवा ती आत असेल. त्या दिवशी सकाळी आपण सावध आणि काम करण्यास तयार आहात आणि आपल्याला संमेलनात आपला सहकारी दिसला नाही तर गोंधळ होण्याचे ढोंग करतात.
   • जर तुमच्या सहका customers्याला ग्राहकांसमोर शपथ घेण्याची वाईट सवय असेल तर, तुमचा सहकारी कार्यरत असताना भिक्षू आणि भिक्खूंच्या गटाला तेथे जाण्यासाठी आमंत्रित करा. आपल्या वतीने त्यांना व्यवस्थापकाकडे तक्रार द्या.

2. 

   इतर लवचिक पर्यायांचा विचार करा. कधीकधी आपल्याला एखाद्याची सुटका व्हायची असते. आपल्या आत जिम हॅलपर्ट हा माणूस ऐकण्याची आणि त्याची "शस्त्रे" वापरण्याची वेळ. एखाद्यास काढून टाकण्यासाठी आपण सर्व काही करत असल्यास खूप सावधगिरी बाळगा, अन्यथा आपल्याला काढून टाकले जाईल.
   • प्रौढ उत्पादनांना त्याच्या किंवा तिच्या कामाच्या पत्त्यावर ऑर्डर देणे परंतु कार्यालयाचा पत्ता नसल्याने शिपरांना शोधणे कठीण झाले. जितके अधिक अवास्तव तितके चांगले.
   • त्या व्यक्तीच्या संगणकात जा आणि अश्लील शब्द पाठवा आणि ते प्रशासकाला ईमेल पाठवलेले असल्याची खात्री करा.
   • व्यक्ती नसताना संगणकाची स्क्रीन कामुक प्रतिमांमध्ये बदला. त्या दिवशी कामाच्या सुरूवातीला आपल्या सहका-याच्या डेस्कटॉपवर आपण त्याला / तिला भेटायला इच्छित असलेल्या आपल्या व्यवस्थापकास सांगा, त्यापूर्वी आपल्या सहका-याला शोध घेण्याची संधी मिळावी.

3. 

   त्यांना मदत करा. जेव्हा आपल्या सहकार्याने ताबडतोब काढून टाकू इच्छित असाल अशी आपली पहिली प्रतिक्रिया असते तेव्हा कोणतीही परिस्थिती ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीस बाहेर पडते ते आपल्यासाठी चांगले आहे. आपण त्यांना एक नवीन नोकरी शोधण्याचा सल्ला देऊ शकता ज्याचा आपल्याला आनंद वाटेल किंवा नोकरी किती वाईट आहे हे सांगत रहा आणि त्यांना सोडण्यास उद्युक्त करा. जर ते त्यांच्या स्वत: च्या हितासाठी हे करतील असे त्यांना वाटत असेल तर आपण दोघे समाधानी आहात. जाहिरात

सल्ला

• जर आपण एखाद्या सहका-याची मदत घेतली नाही तर आपल्या पर्यवेक्षकास त्या व्यक्तीला नोकरीपासून काढून टाकण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी त्या व्यक्तीजवळ काम करु नको म्हणून सांगा. अशा प्रकारे, आपण व्यक्तीला काढून टाकल्याशिवाय आपले कोणतेही वाईट संबंध टाळू शकता.

चेतावणी

• एखादा सहकारी आपल्याला त्रास देत असल्यास किंवा धमकावत असल्यास आपल्या व्यवस्थापकास त्वरित सांगा. तुम्हाला असुरक्षित आणि आरामदायक वाटणार्‍या व्यक्तीने केलेल्या कोणत्याही कृतीस त्रास देणे मानले जाते.