सामग्री

• पायर्‍या
• सल्ला

एफटीई, ज्याचा अर्थ पूर्ण-वेळेच्या समतुल्य आहे, याचा अर्थ पूर्ण-वेळेची समतुल्य आहे आणि दिलेल्या कामकाजात पूर्णवेळ कर्मचारी पूर्ण झालेल्या वेळेची संख्या दर्शवते. जसे की एक महिना किंवा एक वर्ष. आपण नियोजन प्रक्रिया सुलभ करण्यात मदत करण्यासाठी, कामाचे तास रुपांतर करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या लोकांच्या संख्येमध्ये रुपांतर करण्यासाठी एफटीई नंबर वापरू शकता. एफटीई क्रमांक देखील बजेट विश्लेषक आणि प्रकल्प व्यवस्थापकांना कामगार खर्चाचा अंदाज लावण्यास मदत करते. याव्यतिरिक्त, एफटीई क्रमांकाबद्दल आभार, व्यवस्थापक हे देखील निर्धारित करू शकतात की ओव्हरटाइम खर्च नवीन पूर्ण-वेळ किंवा अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्यासारखे आहे की नाही.

पायर्‍या

पद्धत 3 पैकी 1: एफटीईची गणना करा

1. 

   अर्धवेळ कर्मचारी कामकाजाचे तास शोधा. अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांकडून किती तास काम केले गेले ते निर्धारित करण्यासाठी लेखा रेकॉर्डवर आधारित. हे पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ कर्मचारी दोन्ही नोकर्या कंपन्यांना लागू आहे.
   • प्रत्येक अर्धवेळ कर्मचार्‍यासाठी आठवड्यात काम केलेल्या तासांची एकूण संख्या गुणाकार करा. उदाहरणार्थ:
     • अर्ध-वेळ कर्मचारी 30 आठवड्यांसाठी 15 आठवडे आठवड्यातून काम करतो: 1 x 15 x 30 = 450 तास
     • दोन अर्धवेळ कर्मचारी 40 तास / आठवड्यात 40 आठवड्यांसाठी काम करतात: 2 x 20 x 40 = 1600 तास
   • अर्धवेळ कर्मचार्‍यासाठी एकूण तास काम करण्यासाठी निकाल जोडा.
     • उदाहरणार्थ: 450 + 1600 = 2,050 अर्धवेळ तास

2. 

   
   
   पूर्ण कालावधीत पूर्णवेळ कर्मचार्यांनी किती तास काम केले याची गणना करा. पूर्णवेळ कर्मचारी अशी व्यक्ती आहे जी दर वर्षी दररोज १२० दिवसांहून अधिक 40० तास (किमान hours० तास) काम करते.
   • कर्मचार्‍यांची संख्या 40 ने वाढविली (दिवसाचे 8 तास आठवड्यातून 5 दिवस).
     • उदाहरणार्थ: 6 पूर्ण-वेळ कर्मचारी: 6 x 40 = 240 तास
   • हा निकाल 52 ने गुणाकार करा (एका वर्षात आठवड्यांची संख्या).
     • उदाहरणार्थ: 240 x 52 = 12,480 तास पूर्ण-वेळेचे काम

3. 

   
   
   अर्धवेळेसह पूर्ण वेळ काम केलेले सर्व तास जोडा. याचा परिणाम म्हणजे सर्व कर्मचार्‍यांनी काम केलेल्या एकूण तासांची संख्या आहे.
   • उदाहरणार्थ: 12,480 (पूर्ण-वेळ तास) + 1,600 (अर्धवेळ तास) = 14,080 एकूण कार्यरत तास

4. 

   पूर्ण-वेळेच्या संख्येनुसार काम केलेले एकूण तास विभाजित करा. ही गणना विशिष्ट कालावधीत कंपनीच्या एफटीई नंबर निश्चित करण्यात मदत करेल.
   • सुट्टीची वेळ आणि पेड रजाचे इतर प्रकार (आजारी रजा, प्रसूती रजा इ.) काम केलेल्या तासांमध्ये समाविष्ट आहेत. म्हणून आपल्याला या तासांसाठी कोणतीही विशेष गणना करण्याची आवश्यकता नाही.
   • एकूण तासांचे भाग 2,080 करा. २,०80० खालील समीकरणातून प्राप्त झालेली निश्चित संख्या आहेः दिवसात hours तास x आठवड्यातून hours तास x वर्षात 52२ आठवडे. ही अंतिम चरण आपल्याला आपल्या वार्षिक एफटीई क्रमांकाची गणना करण्यात मदत करेल.
     • उदाहरणार्थ: 14,080 (एकूण कामाचे तास) 80 2080 = 6,769 एफटीई
   • दरमहा एफटीईची गणना करण्यासाठी 173.33 पर्यंत काम केलेल्या एकूण तासांचे विभाजन करा.
     • उदाहरणार्थ: 4,000 (फेब्रुवारीमधील कामाचे तास) ÷ 173.33 = 23.07 एफटीई
   • दररोज एफटीईची गणना करण्यासाठी एकूण 8 तास विभागले.
     • उदाहरणार्थ: दररोज कामासाठी 80 तास ÷ 8 = 10 एफटीई
   जाहिरात

पद्धत 3 पैकी 2: ऑनलाइन एफटीई कॅल्क्युलेटर वापरा

1. 

   
   
   ऑनलाइन एफटीई कॅल्क्युलेटर शोधा. ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरसह, पूर्णवेळ काम करणार्‍या अर्धवेळ कर्मचार्‍यांची संख्या आणि अर्धवेळ कर्मचार्‍यांकडून दर आठवड्याला किती तास काम केले गेले आहे याची नोंद करा. ऑनलाइन साधन नंतर गणना करेल आणि आपल्याला अंदाजित एफटीई मूल्य देईल. आपल्याला एक प्रतिष्ठित एफटीई कॅल्क्युलेटर https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ आणि http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator वर मिळू शकेल.

2. 

   कर्मचारी डेटा शोधा. आपल्याला पूर्णवेळ कर्मचार्यांची एकूण संख्या आणि अर्धवेळ कर्मचार्‍यांकडून कामकाजाचे तास या दोन्ही गोष्टींची आवश्यकता आहे. ही माहिती सहसा लेखा रेकॉर्डमध्ये सूचीबद्ध आणि रेकॉर्ड केली जाते. टीपः पूर्णवेळ कर्मचारी हा एक कर्मचारी असतो जो दर आठवड्यात 30 तासांपेक्षा जास्त काम करतो.

3. 

   माहिती घाला. कॅल्क्युलेटरवर योग्य फील्डमध्ये कर्मचारी डेटा प्रविष्ट करा. प्रविष्ट केलेले तास साप्ताहिक, मासिक किंवा वार्षिक आहेत की नाही हे तपासून पहा आणि त्यानुसार डेटा दुरुस्त करा. त्रुटी नसल्याची खात्री करण्यासाठी "गणना" बटण दाबण्यापूर्वी आपली माहिती पुन्हा तपासा.

4. 

   एफटीईची ही गणना केवळ एक अंदाज आहे. लक्षात ठेवा की आपण एफटीई कॅल्क्युलेटरकडून प्राप्त केलेले निकाल केवळ अंदाज आहेत. आपण या आकृतीचा उपयोग शिक्षणाच्या किंवा शैक्षणिक हेतूंसाठी एफटीई मूल्याचे अंदाजे अंदाज लावण्यासाठी करू शकता. अर्थात या गणनेचा उपयोग या क्षेत्रातील तज्ञाकडून कायदेशीर सल्ला किंवा कर सल्ला घेण्यासाठी पर्याय म्हणून कधीही केला जाऊ नये. आणि जेव्हा आपल्याला व्यवसायाच्या उद्देशासाठी 100% अचूक गणनेची आवश्यकता असते, तेव्हा आपल्याला भिन्न पद्धत वापरण्याची आवश्यकता असते. जाहिरात

3 पैकी 3 पद्धतः व्यावसायिक एफटीई गणना पद्धत वापरा

1. 

   आपल्या कंपनीसाठी एफटीईची गणना करण्यासाठी एक कर व्यावसायिक घ्या. एफटीईची गणना करणे इतके महत्वाचे आहे की आपल्याला ते योग्यरित्या पूर्ण झाले आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे. जर गणनामध्ये त्रुटी असतील तर त्याचा नफ्यावरील भविष्यवाणी, कर आकारणे आणि इतरांसह व्यवसायाच्या अनेक बाबींवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात. म्हणूनच, जर आपल्या व्यवसायासाठी एफटीई क्रमांकाची योग्य गणना करण्याबद्दल आपल्याला विश्वास नसेल तर आपल्या खात्याची गणना करण्यासाठी शेतात भरपूर अनुभव असलेले एका अकाउंटंटला भाड्याने द्या.
   • आपण अकाउंटंट भाड्याने घेतल्यास आपल्या व्यवसायाबद्दल आपल्याला पुरेशी महत्वाची माहिती प्रदान करण्याची आवश्यकता आहे जेणेकरून अकाउंटंटला एफटीईची गणना करण्यासाठी आवश्यक माहिती असेल.
   • लेखाकारांना कर्मचार्‍यांची कागदपत्रे, पूर्वीची कर दस्तऐवज आणि इतर तत्सम कागदपत्रांमध्ये प्रवेश देखील आवश्यक आहे.

2. 

   कायदेशीर व्यावसायिकांची मदत घ्या. या क्षेत्राचा अनुभव असलेले काही वकील आपल्याला अचूक परिणाम सुनिश्चित करण्यासाठी गणनेमध्ये मदत करू शकतात. एफटीईची गणना करण्यासाठी आपण कर मुखत्यारकाचा सल्ला घ्यावा.

3. 

   व्यवसाय निर्देशांक मोजण्यासाठी एफटीई नंबर वापरा. आपल्या भागातील किंवा सर्व व्यवसायासाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येचे मूल्यांकन करण्यासाठी एफटीई विश्लेषण एक उपयुक्त साधन असू शकते. व्यवसाय मालक देखील एफटीईमधील बदलाचे विश्लेषण करून कर्मचार्‍यांच्या एकूण वाढीचा कल अधिक स्पष्ट मार्गात मागू शकतात. अतिरिक्त कर्मचारी कंपनीच्या नफ्यात किंवा कमाईत कसे योगदान देतात हे मूल्यांकन करण्यासाठी आपण इतर मेट्रिक्ससह एफटीईची तुलना देखील करू शकता.
   • जर आपला व्यवसाय अर्ध-वेळ कर्मचारी नियुक्त करीत असेल तर आपण अर्धवेळ कामकाजाचे तास समतुल्य पूर्ण-वेळेसाठी रुपांतर केले पाहिजे
   • आपण लोकसंख्याशास्त्राची तुलना उत्पन्नाशी किंवा चौरस फूट (यूके-यूएस-क्षेत्राचे मोजमाप) सह तुलना करण्यासाठी देखील करू शकता, जे बजेटच्या निर्णयासाठी उपयुक्त आहे. आणि भाड्याने / आग.

4. 

   आरोग्य विम्याची एफटीई गणना एफटीईचा आणखी एक अनुप्रयोग म्हणजे आरोग्य विमा उद्देशाने छोट्या व्यवसायाच्या आकाराची गणना करणे. विशेषतः, लघु व्यवसाय आरोग्य पर्याय प्रोग्राम (शॉप) मध्ये व्यवसायात सामील होण्यासाठी 50 पेक्षा कमी एफटीई असणे आवश्यक आहे. हा कार्यक्रम व्यवसाय मालकांसाठी वाजवी आणि उच्च दर्जाचे कर्मचारी विमा पॉलिसी प्रदान करतो. तथापि, एफटीई क्रमांकाव्यतिरिक्त, व्यवसायाने पात्र होण्यासाठी इतर निकषांची पूर्तता देखील केली पाहिजे.

5. 

   नोंदविलेल्या विद्यार्थ्यांची संख्या मोजण्यासाठी एफटीई नंबर वापरा. एफटीईचा वापर महाविद्यालये आणि इतर तत्सम संस्थांमध्ये पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ विद्यार्थ्यांसाठी नोंदणीसाठी "पूर्ण-वेळ नोंदणी" म्हणून देखील केला जातो. कामाच्या वेळेऐवजी, क्लास तास वापरले जातात, पूर्णवेळ विद्यार्थी पुरेसे क्रेडिट असलेले विद्यार्थी (सामान्यत: दर आठवड्याला 12 तास) आणि अर्धवेळ विद्यार्थी आठवड्यात 12 तासांपेक्षा कमी अभ्यास करणारे विद्यार्थी असतात. . तथापि, वेगवेगळ्या शाळांमध्ये एफटीई मोजण्यासाठी भिन्न क्रेडिट तास आवश्यकता असू शकतात. जाहिरात

सल्ला

• एफटीई कर्मचार्‍यांची संख्या दर्शवित नाही. जोपर्यंत कंपनी आपल्या नेहमीच्या एचआर मॉडेलमध्ये बदल करत नाही तोपर्यंत एफटीईचे मूल्य काळानुसार बदलत नाही.