सामग्री

• पायर्‍या
• सल्ला

जर आपण एक तासाचे वेतन कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार असाल तर तासाच्या उत्पन्नावर आपल्या वार्षिक पगाराची गणना करणे फायदेशीर आहे. आपल्याला सामान्यतः वरून फाइलवरील वार्षिक वेतनाची माहिती प्रदान करणे आवश्यक असते; किंवा आपणास पगाराची नवीन कारकीर्दीच्या संधींमध्ये तुलना करण्याची इच्छा असू शकते. एकतर, आपण साध्या सूत्रे आणि मूलभूत गणिताचे ज्ञान वापरून आपल्या वार्षिक पगाराची गणना करू शकता.

पायर्‍या

पद्धत 3 पैकी 1: जेथे दर आठवड्यात काम केलेल्या तासांची संख्या समान आहे

1. 

   आपले दरमहा वेतन मिळवा. दर तासाला आपल्याला किती पैसे मिळतात हे कदाचित आधीच माहित असेल. उदाहरणार्थ, आपल्याला 90,000 VND / तास मिळेल. परंतु आपण आधीपासून नसल्यास, ही माहिती शोधा.
   • आपला नियोक्ता जर प्रदान करतो तर आपल्या वेतनशोकावर तासाचा वेतन दिसेल.
   • शंका असल्यास आपल्या व्यवस्थापकाला किंवा मनुष्यबळ / मानव संसाधन विभागातील एखाद्याला विचारा.

2. 

   
   
   आपण दरवर्षी काम करता त्या एकूण तासांची गणना करा. आपण दर आठवड्याला किती तास काम करता याची संख्या 52 ने गुणाकार करा कारण एका वर्षामध्ये 52 आठवडे असतात.
   • उदाहरणार्थ, आपण दर आठवड्याला 40 तास काम केल्यास आपले गणित असे दिसेल: वर्षात 40 तास x 52 आठवडे = 2080 तास.

3. 

   
   
   दर वर्षी काम केलेल्या तासांच्या संख्येनुसार आपल्या तासाच्या वेतनात गुणाकार करा. आता आपल्याला फक्त पैसे मोजण्याचे तास गुणाकार करणे आवश्यक आहे.
   • वरील उदाहरणाचे अनुसरण करून, व्हीएनडी 90,000 x 2080 = व्हीएनडी 187,200,000. हा तुमचा वार्षिक पगार आहे.
   जाहिरात

पद्धत 3 पैकी 2: जेथे दर आठवड्यात काम केलेल्या तासांची संख्या बदलते

1. 

   
   
   आपल्या कामकाजाचा मागोवा ठेवा. दररोज काम केलेले आपले तास लिहा. आठवड्याच्या शेवटी, आपल्या एकूण कामकाजाच्या तासांची गणना करा.
   • आपण इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोग, ऑनलाइन सॉफ्टवेअर वापरू शकता किंवा फक्त नोटबुकमध्ये पुनर्लेखन करू शकता.
   • जर आठवड्यातून आठवड्यातून आपल्या तासांनी कार्य केले तर आपण बर्‍याच दिवसांमध्ये आपल्या कामकाजाचा मागोवा घेऊ इच्छित असाल. त्यानंतर आपण आपले काम केलेले तास सरासरी करू शकता.
   • उदाहरणार्थ, जर आपण पहिल्या आठवड्यात 10 तास, पुढच्या आठवड्यात 25 तास, पुढच्या आठवड्यात 15 तास आणि गेल्या आठवड्यात 30 तास काम केले तर आपण त्या महिन्यात 80 तास काम केले. ही संख्या 4 आठवड्यांनी विभाजित करा आणि आपल्याला दर आठवड्याला सरासरी 20 तास काम मिळेल.
   • जर आपले तास वर्षाच्या वेगवेगळ्या कालावधीत लक्षणीय बदलत असतील तर आपल्याला आणखी मोठ्या कालावधीसाठी देखरेख करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अशी कल्पना करा की आपण आठवड्यातून 50 तास काही सुट्टीच्या जवळ आठवड्यातून काम करता, परंतु उन्हाळ्यात आठवड्यातून फक्त 20 तास काम करता. हा बदल आपल्या गणनेवर मोठ्या प्रमाणात परिणाम करेल. उच्च परिवर्तनशीलतेच्या बाबतीत, आपल्याला अचूक आकृतीसाठी वर्षभर काम केलेल्या तासांचा मागोवा घ्यावा लागेल.

2. 

   आपले ओव्हरटाइमचे तास निर्धारित करा. अमेरिकेत, जर आपण 7 दिवसांच्या कालावधीत 40 तासांपेक्षा जास्त काम केले तर आपल्या मालकाने तुम्हाला सामान्य पगाराच्या दीडपट पैसे दिले पाहिजेत. दुस words्या शब्दांत, आपल्याला दर तासासाठी 40 तास काम केलेल्या अर्ध्या तासाचे वेतन मिळेल. व्हिएतनामी कायद्यात देखील समान नियम आहेत, तथापि ओव्हरटाइम (आठवड्याचे दिवस, शनिवार व रविवार किंवा सार्वजनिक सुटी) च्या आधारावर जादा कामाचा पगार वेगवेगळा असेल.
   • या गणनेचे सूत्र आहे: दर आठवड्याला एकूण देय कामकाजाचा कालावधी = वास्तविक तास काम +
   • उदाहरणार्थ, आपण आठवड्यातून 45 तास काम करा असे म्हणा. आपण 5 तास ओव्हरटाईम काम केले. 5 गुणा 0.5 द्वारे. आपल्याला 2.5 तासांचा अतिरिक्त तास मिळेल. कामकाजाच्या 45 तासांमध्ये ही संख्या जोडा. या गणनेसह, आपले कार्य केलेले कार्य 45 च्या ऐवजी 47.5 आहे.

3. 

   एका वर्षात आपण किती तास काम करता याची गणना करा. ही संख्या शोधण्यासाठी, सरासरी साप्ताहिक तास 52 ने गुणाकार करा. उदाहरणार्थ, आपण सामान्यपणे दर आठवड्यात 45 तास काम केल्यास 47.5 तास (ओव्हरटाइमसाठी समायोजित) 52 ने गुणाकार करा. परिणाम वर्षाकाठी 2,470 तास आहे.
   • आपण वर्षभर काम केलेल्या तासांचा मागोवा घेतल्यास आठवड्यातून किती तास काम केले त्यापेक्षा कितीतरी तास काम केले त्यापेक्षा फक्त त्यांना जोडा.

4. 

   आपल्या पगाराची गणना करा. तासाच्या दराने काम केलेल्या तासांची गुणाकार.
   • उदाहरणार्थ, आपणास VND 90,000 / तास प्राप्त झाल्यास, 2,470 90 90 VND ने गुणाकार करा. आपले वार्षिक वेतन 222,300,000 VND असेल.
   जाहिरात

3 पैकी 3 पद्धत: अतिरिक्त मोबदला

1. 

   बोनससह आपल्या वार्षिक पगारावर आपल्याला प्राप्त झालेले बोनस, कमिशन किंवा इतर कोणत्याही प्रोत्साहने जोडा. बर्‍याच तासाच्या पदांवर प्रोत्साहन मिळते जे त्यांच्या तासाच्या वेतनात मोजले जातात. उदाहरणार्थ, कार्यप्रदर्शन, नेतृत्व किंवा मुदतीच्या आधारे आपल्याला बोनस प्राप्त होऊ शकतात (नोकरीच्या वेळेची लांबी).
   • काही नियोक्ते सर्व कामगारांना वार्षिक सुट्टीचा बोनस देतात. भाग 1 मधील उदाहरणार्थ, कल्पना करा की आपल्याला दर वर्षी 4,000,000 VND चा बोनस मिळेल. आपले गणित खालीलप्रमाणे असेलः VND 187,200,000 + 4,000,000 = VND 191,200,000.
   • आपल्याला कमिशन किंवा चल बोनस प्राप्त झाल्यास, आपल्या पगारामध्ये या रकमेचा एक वर्षासाठी समावेश ठेवणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अशी कल्पना करा की विशिष्ट रकमेच्या प्रत्येक विक्रीसाठी आपल्याला 1,000,000 VND देण्यात आले आहे. आपल्याला वर्षातून 12 वेळा बोनस मिळाल्यास आपण 1,00,000 VND ला 12 ने गुणाकार कराल, परिणामी 12,000,000 VND वरील उदाहरणासह, आपण 203,200,000 VND चा अंतिम निकाल मिळविण्यासाठी 191,200,000 VND + 12,000,000 VND जोडाल.

2. 

   फायदे व देय वजा करणे. आपण स्वत: साठी वैद्यकीय खर्च किंवा अमेरिकेत 401 (के) निवृत्ती निधीचा भरणा केल्यास आपण आपले "परवडणारे उत्पन्न" मिळविण्यासाठी हे वजा करू शकता.
   • ही रक्कम अद्याप मुळात तुमच्या उत्पन्नाचा एक भाग आहे. परंतु ते पैशाचे प्रतिनिधित्व करतात जे आपली खरेदी करण्याची शक्ती वाढवत नाहीत.
   • दरमहा या खर्चासाठी वजा मिळविण्यासाठी आपले वेतन स्टब तपासा. वर्षासाठी क्रमांक मिळविण्यासाठी, आपला मासिक खर्च १२ ने गुणा करा. आपल्या वार्षिक उत्पन्नापासून निकाल वजा करा.
   • उदाहरणार्थ, जर वैद्यकीय खर्चासाठी महिन्याला 3,000,000 VND किंमत असेल तर आपण दर वर्षी 3,000,000 VND x 12 = 36,000,000 VND खर्च कराल. आपल्या वार्षिक पगारामधून ही रक्कम वजा करा.

3. 

   देय आयकर निश्चित करा. करापूर्वी किंवा नंतर आपला पगार तुम्हाला माहिती होईल. व्हिएतनाममध्ये, देय आयकर जाणून घेण्यासाठी आपल्याला वैयक्तिक आयकर कायदा आणि अंशतः पुरोगामी कर वेळापत्रक याबद्दल शिकण्याची आवश्यकता आहे.
   • युनायटेड स्टेट्समध्ये आपण फेडरल इन्कम टॅक्स भरण्यासाठी आवश्यक असलेल्या रकमेचे निर्धारण करण्यासाठी आपले उत्पन्न कोणते फेडरल इनकम टॅक्स लागू होते ते तपासणे आवश्यक आहे. आपले वार्षिक उत्पन्न आपण किती कर भरावा हे ठरवेल. ऑनलाइन टॅक्स ब्रॅकेट कॅल्क्युलेटर आपण कोणत्या टॅक्स ब्रॅकेटमध्ये आहात हे आपल्याला माहित नसल्यास हे शोधण्यास मदत करू शकते.
   • अमेरिकेत, राज्य कर आपण कोठे राहता यावर अवलंबून असेल. अनेक राज्ये आयकर गोळा करत नाहीत. कर वसूल करणार्‍या राज्यांसाठी कर दर सुमारे 6 ते%% असेल. आपण राज्याचा प्राप्तिकर दर ऑनलाइन शोधू शकता.
   • अमेरिकेत करानंतरच्या उत्पन्नाची गणना करण्यासाठी आपल्या आयकर दरात 100% वजा करा. उदाहरणार्थ, जर आपण 20% कर कंसात असाल तर आपल्याकडे 80% उत्पन्न असेल.
   • स्वल्पविरामाने दोन पंक्ती डावीकडे हलवून कर दर दशांश संख्येवर बदला. उदाहरणार्थ, आपण आपल्या उत्पन्नाचे 80% जर ठेवले तर संबंधित दशांश 0.80 (किंवा 0.8) असेल.
   • अमेरिकेत आपले कर-नंतरचे उत्पन्न मिळविण्यासाठी आपल्या मासिक उत्पन्नास त्या दशांशने गुणाकार करा. आपण आपल्या मासिक किंवा वार्षिक पगाराची गणना अशा प्रकारे करू शकता.
   • जर अमेरिकेत आपला पगार $ २,8०० असेल आणि आपण %०% कर ब्रॅकेटमध्ये असाल तर आपला संबंधित दशांश ०.7 आहे. महिन्यात 1,960 डॉलर मिळविण्यासाठी 0. 2,800 ची ०. 0. ने गुणा करा. हे अमेरिकेत आपले करानंतरचे उत्पन्न आहे.
   जाहिरात

सल्ला

• यूएस फेअर स्टँडर्ड लेबर अ‍ॅक्ट अंतर्गत, दर तासाच्या कामगारांना स्टॉप-ऑफ वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे. असे काही नसले तरीही नियोक्ताने कर्मचार्‍यांना उपस्थित राहण्यास सांगितले तेव्हाची ही रक्कम आहे. जेव्हा आपल्याला आवश्यक असेल तेव्हा उपस्थित राहण्याच्या स्वरूपात काम करण्यासाठी आपल्याला पैसे देखील दिले जातील आणि कारवाई करण्यासाठी तयार राहण्यासाठी आपण आपल्या कामाच्या ठिकाणी साइटवर असणे आवश्यक आहे. ब्रेक किंवा जेवण दरम्यान आपल्याला काम करावे लागते तेव्हा देखील आपल्याला पैसे दिले जातात. ब्रेकची वेळ सहसा 20 मिनिटांपेक्षा कमी असते; त्या वेळी काम करणे आवश्यक असल्यास आपल्याला जेवणाच्या वेळेस पैसे दिले जातील.
• आपण दर तासाच्या वेतनाची मोजणी करण्यासाठी आपल्या वार्षिक उत्पन्नाचा वापर करून गणिताला उलट करू शकता. काम केलेल्या तासांच्या संख्येनुसार एकूण वार्षिक देयके विभाजित करा. आपण पूर्ण वेळ काम केल्यास, तासांची संख्या 2080 (आठवड्यातून 52 आठवडे, 40 तास) असेल. उदाहरणार्थ, वीएनडी 200,000,000 च्या वार्षिक पगाराच्या व्यक्तीस 2080 पर्यंत वार्षिक पगाराचे विभाजन करताना VND 96,000 चे प्रति तास वेतन मिळेल.
• आपणास सुट्टीचा कालावधी किंवा आजारी रजेसाठी मोबदला मिळाला असेल आणि बर्‍याच आठवड्यांपासून ते काम केले नसेल तर, तुम्हाला किती आठवडे दिले जातात याची संख्या बदलू नका (विशेषकरुन 52 आठवडे). जर आपण काही आठवडे न मिळालेल्या सुट्टीतील वेळ घेत असाल तर 52 पासून घेतलेल्या आठवड्यांची संख्या वजा.