तुमच्याकडे नेतृत्व कौशल्य कसे आहे हे कसे सिद्ध करावे

व्हिडिओ: #🌺कितीही कष्ट केले तरी संसारामध्ये यश नाही//मी खूप अंधश्रद्धाळू आहे//संध्याकाळ चा भन्नाट स्वयंपाक🌺

सामग्री

पावले
3 पैकी 1 भाग: इतरांकडून कसे शिकावे
3 पैकी 2 भाग: योग्य गुणांचे प्रदर्शन कसे करावे
3 पैकी 3 भाग: इतरांशी संवाद कसा साधावा
टिपा
चेतावणी

कोणत्याही संस्थेत नेते महत्त्वाची भूमिका बजावतात, मग ती महामंडळ असो, छोटा व्यवसाय असो, शाळा असो किंवा कुटुंब. नेत्याची निर्मिती असलेली व्यक्ती धैर्यवान आणि नम्र असली पाहिजे. तुमचे नेतृत्व अनुयायांनी पाठीशी असले पाहिजे, तुमच्या पदाचे उत्पादन नाही. यासाठी काही मेहनत घ्यावी लागेल, परंतु जर तुम्ही इतरांच्या उदाहरणाचे अनुसरण केले तर तुम्ही नक्कीच तुमचे नेतृत्व गुण कोणत्याही सेटिंगमध्ये सिद्ध करू शकाल.

पावले

3 पैकी 1 भाग: इतरांकडून कसे शिकावे

1 सकारात्मक उदाहरणे निवडा. चांगले नेते लोकांचे उदाहरण देऊन नेतृत्व करतात, त्यामुळे तुम्ही अशा नेत्यांकडून शिकले पाहिजे. त्यांच्या कृती आणि वृत्तीचे विश्लेषण करा ज्यामुळे लोकांना नेत्यांचे अनुसरण करायचे आहे. इतर लोकांच्या कृतीतून शिका जेणेकरून तुम्हाला स्वतःचे अडथळे भरावे लागणार नाहीत.
- आपल्या कार्यकर्त्यांमधून किंवा एक प्रसिद्ध नेता निवडा. उदाहरणार्थ, स्टीव्ह जॉब्स किंवा बिल गेट्स सारख्या प्रसिद्ध व्यावसायिकांना निवडा. विशिष्ट परिस्थितीत त्यांनी नेमके कसे वागले हे समजून घेण्यासाठी त्यांच्या जीवनाचा अभ्यास करा.आपल्या अभ्यासादरम्यान आपण ऐकलेल्या प्रसिद्ध नेत्यांचा विचार करा. त्यांचे सर्वात जवळचे कोणते गुण आहेत?
- आपण नेतृत्व आणि लोकप्रियता यात फरक केला पाहिजे: नेते प्रेरणा देतात आणि व्यवस्थापक थेट. नेत्याचे निरीक्षण करा आणि इतर त्याच्या मागे का येत आहेत हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा.
2 मार्गदर्शकाकडून शिका. एखाद्या व्यक्तीने नेतृत्व गुण विकसित केले पाहिजेत, जरी तो एक मजबूत आणि तेजस्वी व्यक्तिमत्त्व घेऊन जन्माला आला असेल. आपल्या दैनंदिन जीवनातून रोल मॉडेल निवडा व्यक्तीला आपले मार्गदर्शक होण्यास सांगा. त्याला सल्ला विचारा.
- अधिक चांगले कसे शिकता येईल, आपल्या स्थितीत कसे विकसित व्हावे आणि अधिकसाठी टिपा विचारा.
- अनेक मार्गदर्शक असणे कधीकधी उपयुक्त ठरते. एका गुणांच्या संचाद्वारे नेत्यांचे वर्णन केले जाऊ शकत नाही, म्हणून आपण एक अनुभव म्हणून जितके अधिक अनुभव आणि निरीक्षणे घ्याल तितके चांगले.
- आपल्या मार्गदर्शकाचा पाठपुरावा करा आणि कठीण परिस्थितीत सल्ला घ्या.
- जर तुम्ही एखाद्या कंपनीमध्ये व्यवस्थापनाच्या पदावर असाल तर तुम्ही तुमच्या तात्काळ वरिष्ठांमधून स्वतःसाठी मार्गदर्शक निवडू शकता.
3 जबाबदार व्हा. जबाबदारी स्वीकारण्यासाठी नेत्याला भीक मागण्याची गरज नाही. जेव्हा तुम्ही इतरांना असे करण्यास सांगता तेव्हा तुम्ही योग्य जोखीम घ्यावी. नेत्याने चुकांसाठी दोष स्वीकारण्यास आणि इतरांना विजयाचे श्रेय देण्यास तयार असले पाहिजे.

3 पैकी 2 भाग: योग्य गुणांचे प्रदर्शन कसे करावे

1 शांत राहा. टीका स्वीकारण्याची आणि राग न येण्याची क्षमता हे चांगल्या नेत्याचे लक्षण आहे. गंभीर अभिप्रायासाठी आपल्या बॉसचे आभार, शिफारसी किंवा सूचना लागू करा. आपली नम्रता आणि शिकण्याची इच्छा दर्शवा.
- पुनरावलोकनांना नेहमी सकारात्मक प्रतिसाद द्या. तुमचे मनोबल संघावर परिणाम करते.
- आपल्याला राग, अतिरेक आणि निर्विवाद होण्याची गरज नाही. असे गुण नेत्यामध्ये अनिश्चितता निर्माण करतात, परिणामी अनुयायी त्याच्या निर्णयांवर शंका घेऊ लागतात.
- जर तुम्हाला प्रशिक्षित खेळाडूंविषयी कमी आक्रमक होण्याचा सल्ला दिला जात असेल तर फक्त स्मितहास्य करा आणि टीकेबद्दल त्यांचे आभार. अस्वस्थ होण्याची गरज नाही.
2 आपला भाग करा. जरी नेते बर्‍याचदा इतरांना निर्देश देतात, तरीही आपला भाग देखील लक्षात ठेवा. जर तुम्ही कठोर आणि अप्रिय काम करण्यास नकार दिला तर तुमचे अधीनस्थ देखील उत्साह गमावतील. आपले नेतृत्व कौशल्य दाखवण्यासाठी आदर्श बनू.
- उदाहरणार्थ, आपल्या कार्यसंघाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये शौचालय स्वच्छ करणे समाविष्ट आहे. हे काम इतरांच्या बरोबरीने करा.
- क्रीडा संघाच्या प्रशिक्षकाने प्रशिक्षणात भाग घ्यावा आणि उदाहरणाद्वारे कृती दाखवावी.
3 कृतींसह शब्दांचा बॅक अप घ्या. आत्मविश्वास बाळगा आणि स्वतःला मोकळे व्हा. पुढारी आघाडीवर असावेत, मागच्या बाजूला नाही. सशक्त लोक नेहमी आत्मविश्वास असलेल्या नेत्यांच्या लक्षात येतात. दुसऱ्या शब्दांत, एक चांगला नेता होण्यासाठी तुम्हाला वेगळी व्यक्ती बनण्याची गरज नाही. भूमिका तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाला साजेशी बनवा.
- आव्हाने स्वीकारा. छोट्या प्रकल्पांची यशस्वी अंमलबजावणी नेतृत्व कौशल्य दर्शवेल.
- तुमचा आत्मविश्वास वाढवा. उदाहरणार्थ, दररोज सकाळी काम सुरू करण्यापूर्वी, तुम्ही आरशासमोर स्वतःला प्रोत्साहन देणारे शब्द म्हणू शकता.
4 चुका कबूल करायला शिका. नेतृत्व कौशल्य दाखवण्यासाठी आपली सचोटी सिद्ध करा. अशा प्रकारे, नेत्याने इतरांना नम्र, मोकळे आणि प्रामाणिक राहण्यासाठी प्रात्यक्षिक आणि प्रेरणा दिली पाहिजे. आपल्या चुका आणि उणीवा मान्य करा, आदर्श म्हणून योग्य.
- उदाहरणार्थ, जर तुम्ही चुकीच्या प्राप्तकर्त्याला ईमेल पाठवला, तर लगेचच स्पष्टीकरणासह अतिरिक्त ईमेल पाठवा. काहीही झाले नाही असे भासवू नका.
- आपल्या चुका कबूल करा, आपल्या यशाचा खेळ करा आणि इतरांना न्याय द्या. नम्रता हा नेत्याचा महत्त्वाचा गुण आहे. लोकांना यशस्वी होण्यासाठी प्रयत्न करण्यास मदत करण्याची आपली वचनबद्धता दर्शवा. नेता इतरांना विकसित होण्यास मदत करतो.
- छोट्या वर्तुळात यशाचा आनंद घ्या. जर तुम्हाला मोठे यश मिळाले असेल, तर आनंद साजरा करू नका आणि बढाई मारू नका. नेते वेगळ्या पद्धतीने वागतात.
  - उदाहरणार्थ, जर मुलांच्या सॉकर संघाने तुमच्या नेतृत्वाखाली स्पर्धा जिंकली, तर तुम्ही लहान खेळाडूंची स्तुती केली पाहिजे आणि त्यांना सांगू नका की ही केवळ तुमची गुणवत्ता आहे.
5 जुळवून घ्या. नेत्याचा आणखी एक महत्त्वाचा गुण म्हणजे परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची क्षमता. जेव्हा तुम्हाला वाईट पर्यायांमधून निवड करावी लागते तेव्हाही बॉक्सच्या बाहेर विचार करण्याचा प्रयत्न करा. सोप्या उपायांवर मर्यादित राहू नका.
- परिस्थितीनुसार तुम्हाला वेगवेगळे निर्णय घ्यावे लागतील. कधीकधी ते द्रुत निर्णय घेईल आणि इतर वेळी त्याला सामूहिक प्रतिबिंब आणि विश्लेषणाची आवश्यकता असेल.
- उदाहरणार्थ, अंतिम मुदतीची पूर्तता करण्यासाठी तुम्हाला शेवटच्या क्षणी एखाद्या प्रकल्पाची उजळणी करण्याचा निर्णय घेण्याची आवश्यकता आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला त्वरीत प्राधान्य देणे आणि निर्णय घेणे आवश्यक आहे.
- याउलट, उत्पादन लाइन विकास धोरण निवडण्यासाठी काळजीपूर्वक विचार आणि नियोजन आवश्यक आहे.

3 पैकी 3 भाग: इतरांशी संवाद कसा साधावा

1 ध्येय निश्चित करा. नेते अनुयायांना विशिष्ट ध्येय साध्य करण्यासाठी प्रेरित करतात. आपण लोकांचे नेतृत्व करण्यापूर्वी, आपण गंतव्य निश्चित करणे आवश्यक आहे. आपल्यासाठी स्पष्ट ध्येये सेट करा जी आपल्या अधीनस्थांना सहज आणि रोमांचकपणे वर्णन करता येतील. तुमची ध्येये मोजण्यायोग्य, विशिष्ट आणि वेळेनुसार असावीत जेणेकरून तुम्ही आणि तुमची टीम प्रगतीचा मागोवा घेऊ शकेल.
2 संघाशी संवाद साधा. दिशानिर्देश देताना लोकांकडे लक्ष द्या. उदाहरणार्थ, जर ते तुमच्याकडे न समजण्यायोग्य नजरेने पाहत असतील तर समस्येचे विस्तृत आणि तपशीलवार वर्णन करा. नेत्याला योग्य प्रकारे संवाद साधण्यास आणि सुगम मार्गाने विचार व्यक्त करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
- जर तुम्ही लोकांना प्रशिक्षण देत असाल, तर "उघडा दरवाजा" धोरण ठेवा जेणेकरून ते तुमच्याशी प्रश्न आणि विनंत्यांशी संपर्क साधतील.
- जर तुम्ही सामाजिक बदल अंमलबजावणी समितीचे अध्यक्ष असाल, तर तुमच्या कल्पना टीमसोबत शेअर करा आणि त्यांना त्यांचे विचार मांडण्यासाठी आमंत्रित करा.
3 तुमचे बंध मजबूत करा. विचार करा आणि आपल्या कार्यसंघाशी मजबूत संबंध निर्माण करण्यासाठी चांगले प्रश्न विचारा. तुम्ही बोलण्यापेक्षा जास्त ऐका. लोकांना प्रवृत्त राहण्यास मदत करण्यासाठी प्रश्न विचारा आणि आपल्या पर्यवेक्षकांना प्रश्न विचारा.
- उदाहरणार्थ, बोलताना इतरांपर्यंत पोहोचा आणि प्रश्न विचारा. परिस्थितीला मोनोलॉगमध्ये बदलू नका. आपल्याला स्वारस्य नसल्यास, कृपया एखाद्या प्रश्नासह विशिष्ट लोकांशी संपर्क साधा.
- कधीकधी आपण एखादी समस्या किती चांगल्या प्रकारे समजून घेत आहात हे दाखवण्याचा मोह होतो, परंतु चांगले नेते गटात चर्चा आयोजित करण्यास प्राधान्य देतात. इतर लोकांच्या कल्पना ऐका.
  - जेव्हा व्यक्तीने बोलणे पूर्ण केले तेव्हा आपण आपल्या स्वतःच्या शब्दात ऐकलेले विचार पुन्हा सांगा.
  - होकार द्या आणि डोळ्यांशी संपर्क ठेवा जसे तुम्ही इतरांचे ऐकता.
  - ओपन बॉडी लँग्वेज वापरण्यासाठी स्पीकरला तोंड द्या. आजूबाजूला पाहू नका आणि त्या व्यक्तीवर लक्ष केंद्रित करा.
4 निष्पक्ष व्हा. आपले नेतृत्व गुण प्रदर्शित करण्यासाठी संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्यास घाबरू नका. तुम्हीही वस्तुनिष्ठ असावे आणि तुमच्या अनुयायांना दाखवा की तुमच्यावर विश्वास ठेवला जाऊ शकतो. संघर्ष यशस्वीपणे सोडवण्यासाठी, आपण आपल्या सहकाऱ्यांचा आदर केला पाहिजे आणि सर्व पक्षांच्या गरजा पूर्ण करण्याची कौशल्ये असणे आवश्यक आहे. त्यांच्या गरजा निश्चित करण्यासाठी संघर्षातील पक्षांच्या देहबोलीचे निरीक्षण करा.
- योग्य उपाय शोधण्यासाठी वेगवेगळ्या लोकांशी चावी जुळवायला शिका.
- संघर्ष परिस्थिती आणि योग्य उपाय हाताळणारी पुस्तके वाचा.
- शांत रहा आणि नकारात्मक प्रतिक्रिया थांबवा जेव्हा इतर लोक काठावर असतात.
- तडजोड शोधण्याचा प्रयत्न करा. संघर्ष सोडवण्यासाठी दोन सहकाऱ्यांना सहमत होण्यास मदत करा.
- बाजू घेऊ नका आणि संघर्षातील पक्षांना निःपक्षपातीपणे वागवा.
5 कामे सोपवा. जबाबदाऱ्या आणि अधिकार सोपवण्याची क्षमता ही एखाद्याला दाखवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे की आपण त्यांना किती महत्त्व देता आणि त्यांच्यावर विश्वास ठेवता. इतरांना विशिष्ट कामे करण्यापासून रोखू नका. तुमच्यापेक्षा चांगले काम करू शकणाऱ्या लोकांना आउटसोर्सिंग करण्यासाठी पुरेसे शहाणे व्हा.
- प्रत्येक सहभागीची योग्यता निश्चित करा आणि त्यांना योग्य कार्ये द्या.
- आपल्या कमकुवतपणाची भरपाई करू शकणारे कर्मचारी शोधा. ते हाताळू शकणारी कार्ये सामायिक करा.
  - उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एखादी वेबसाइट तयार केली असेल, तर लेखकांना नियुक्त करा जे दर्जेदार लेख लिहितील, तर तुम्ही तुमच्या प्रयत्नांना विकास किंवा तांत्रिक समर्थनावर केंद्रित करता.

टिपा

सर्वांशी मैत्रीपूर्ण रहा आणि आपल्या सहकाऱ्यांसोबत जाण्याचा प्रयत्न करा. दया एक महत्वाची भूमिका बजावते.
प्रत्येकजण नैसर्गिकरित्या जन्माला येणारा नेता नसतो, म्हणून स्वतःचे शांतपणे मूल्यांकन करा आणि योग्य भूमिका निवडा. आपल्या यशाची शक्यता वाढवण्यासाठी योग्य स्थिती शोधा.
नेहमी नम्र आणि आदरणीय रहा. आपल्याकडे केवळ अविश्वसनीय कामगिरीच नाही तर इतर सहकारी किंवा नेते देखील असू शकतात.