स्व-मूल्यांकन कसे लिहावे?

व्हिडिओ: स्व-नियोजित यूके - स्व-मूल्यांकन कर रिटर्न कैसे पूरा करें - एक सरल मार्गदर्शिका।

सामग्री

पावले
3 पैकी 1 भाग: आपल्या यशाचे विश्लेषण करा
3 पैकी 2 भाग: तथ्यांसह विधानांचे समर्थन करा
3 पैकी 3 भाग: नवीन व्यावसायिक ध्येये सेट करा
टिपा

स्वत: चे मूल्यांकन करणे हे एक कार्य आहे जे तुमच्यासाठी तणावपूर्ण आणि धमकी देणारेही असू शकते, परंतु स्वत: चे मूल्यमापन हे करिअरचे ध्येय साध्य करण्यासाठी आणि संस्थेच्या कामात योगदान देण्यासाठी तुमचे साधन असू शकते.तुम्ही स्वत: चे मूल्यमापन लिहित असाल कारण तुम्हाला ते करण्याचे काम सोपवले गेले आहे किंवा तुम्ही स्वयं-विकासाचा एक भाग म्हणून ते स्वतः करण्याचा निर्णय घेतला आहे, हे काम प्रयत्न करण्यासारखे आहे. आपल्या कर्तृत्वाचे पुनरावलोकन करा, तथ्यांसह आपल्या शब्दांचा बॅक अप घ्या आणि प्रभावी आत्म-मूल्यांकन लिहिण्यासाठी स्वतःसाठी नवीन व्यावसायिक ध्येये सेट करा.

पावले

3 पैकी 1 भाग: आपल्या यशाचे विश्लेषण करा

1 कामासाठी वेळ काढा. सर्वसमावेशक आणि प्रभावी आत्म-मूल्यांकन वेळ घेते, म्हणून कार्य आपल्या वेळापत्रकात ठेवा. जर तुम्ही घाई केली तर महत्त्वाच्या कामगिरी आणि वाढीच्या संधी गमावण्याचा धोका आहे, परिणामी पूर्ण झालेले काम कमी उत्पादक होईल, कारण ते तुमच्या कारकीर्दीचे पूर्ण तपशील प्रतिबिंबित करत नाही.
- कधीकधी वेळेपूर्वी एखाद्या योजनेबद्दल विचार करणे उपयुक्त ठरते.
2 आपले ध्येय तपासा. स्वत: चे मूल्यमापन हे दर्शवायला हवे की तुम्ही तुमचे वैयक्तिक ध्येय आणि कंपनीचे एकूण ध्येय दोन्ही यशस्वीरित्या साध्य करत आहात. संस्थेने तुम्हाला एक प्रभावी कर्मचारी म्हणून पाहण्यासाठी, कंपनीच्या भल्यासाठी काम करण्याची वचनबद्धता प्रदर्शित करणे विशेषतः महत्वाचे आहे.
- तुमच्या करिअरच्या आकांक्षा कशा साकारल्या जात आहेत हे स्वाभिमानाचे कार्य दर्शवेल, कारण तुमची मेहनत तुम्हाला तुमचे ध्येय साध्य करण्यास मदत करते का ते तुम्हाला दिसेल.
3 आपल्या यशाची यादी करा. ध्येय तयार करा आणि गेल्या वर्षात केलेल्या कामांची यादी करा. पूर्ण झालेले प्रकल्प, कार्यरत गटांमध्ये सहभाग आणि तयार केलेले सर्व अहवाल सूचित करा. या यादीमध्ये आकर्षित झालेल्या ग्राहकांपासून प्रकल्प संघांच्या नेतृत्वापर्यंत सर्वकाही समाविष्ट असावे.
- सर्व काम सामग्री जसे की ईमेल आणि अहवाल यांचे मूल्यमापन करा: कोणते तुमच्या कामाचे उदाहरण आणि कामगिरीची पुष्टी म्हणून काम करू शकतात. तुमची मेमरी रिफ्रेश करा, आणि मजकूर आणि अचूक संख्यांमधून उतारे देखील द्या.
- तुम्ही तुमच्या कर्तृत्वाची नोंद करता, ते तुमच्या ध्येयांशी कसे तुलना करतात याचा विचार करा. हे कनेक्शन आपल्याला योग्य शब्द निवडण्यात मदत करतील. म्हणून, जर तुमचे ध्येय विक्री वाढवणे आहे आणि तुम्ही संभाव्य ग्राहकांना कॉल करत असाल, तर तुम्ही असे म्हणू शकता की तुम्ही "कोल्ड कॉल" करण्याऐवजी "विक्री सुरू करत आहात" किंवा "नवीन विक्री संधी शोधत आहात".
4 स्वतःवर लक्ष केंद्रित करा. स्वत: च्या मूल्यांकनामध्ये केवळ आपल्या कामगिरीचा समावेश असावा, संपूर्ण टीमचे कार्य नाही. तुम्ही सांघिक कार्यांमध्ये कसा भाग घेतला हे दाखवा आणि टीमवर्कशी संबंधित तुमचे गुण देखील दर्शवा.
5 आलेल्या अडचणी समजावून सांगा. प्रत्येक कर्मचाऱ्यामध्ये दोष असतात. कमकुवतपणा दूर करण्यासाठी आपण प्रामाणिकपणे आपली कमतरता ओळखली पाहिजे. सर्व अडचणींचे विश्लेषण करा. हे आपल्याला नवीन ध्येये सेट करण्यात आणि वाढीच्या उपयुक्त संधी निवडण्यात मदत करेल.
- जेव्हा आपण काम पूर्ण करण्यास व्यवस्थापित केले नाही, इतरांकडून मदतीची आवश्यकता आहे किंवा आपण एखादे कार्य योग्यरित्या करत आहात की नाही याचा विचार करा.
- उदाहरणे द्या. यशाप्रमाणेच, व्यावसायिक वाढीच्या संधींची गरज सिद्ध करण्यासाठी ठोस उदाहरणे महत्त्वाची आहेत.
- जर तुम्हाला तुमच्या कमतरता ओळखणे कठीण वाटत असेल तर जवळच्या सहकर्मी, मार्गदर्शक किंवा बॉसशी बोला. यामुळे तुम्हाला कमतरता हाताळण्यास वेळ मिळेल आणि तुमच्या स्वाभिमानाच्या कामात प्रगती दाखवता येईल.
6 आपण व्यावसायिक वाढीसाठी काय केले ते स्पष्ट करा. गेल्या वर्षभरात तुमच्या व्यावसायिक विकास क्रियाकलाप लिहा, नंतर त्यांना तुमच्या ध्येय आणि मागील अंतरांशी संबंधित करा. आपण सर्व अडचणींवर किती यशस्वीरित्या मात केली आणि आपल्या संस्थेला आवश्यक असलेले कर्मचारी होण्यासाठी कठोर परिश्रम करा हे दर्शवा.
- कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर पूर्ण झालेली करिअरची ध्येये, तसेच कामाच्या प्रकल्पांचा भाग असलेले लक्ष्य दर्शवा.
7 पुनरावलोकने गोळा करा. गेल्या वर्षभरातील तुमच्या कामावरील अभिप्राय यशाचा पुरावा असेल आणि पुढील विकासासाठी पैलू ओळखण्यात मदत करेल. उपलब्ध असल्यास, आपले बॉस, सहकारी आणि क्लायंटकडून अभिप्राय समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा.
8 इतरांपासून स्वतःला वेगळे करा. तुम्ही तुमच्या कामात वापरण्यास तयार आहात असे तुमचे अद्वितीय गुण तुमच्या संस्थेला दाखवा.उदाहरणार्थ, तुमच्याकडे अनेक उच्च शिक्षण आहे आणि परदेशी भाषा माहीत आहेत का? कंपनीमध्ये तुमचे योगदान दाखवण्यासाठी हे गुण तुमच्या आत्ममूल्यांकनात सूचित करा.
- तुम्ही इतर कर्मचाऱ्यांपेक्षा कसे वेगळे आहात? तुम्ही तुमचे काम करण्यापलीकडे कसे योगदान देता? मूल्यमापन आपल्या कामगिरीवर केंद्रित आहे, म्हणून संस्थेला आपले वैयक्तिक योगदान आणि मूल्य दर्शवा.
- तुमच्या प्रयत्नांनी संघाला त्याचे ध्येय गाठण्यास किंवा ओलांडण्यास कशी मदत केली ते दर्शवा.

3 पैकी 2 भाग: तथ्यांसह विधानांचे समर्थन करा

1 तुमच्या कर्तृत्वाचा पुरावा द्या. कर्तृत्वाच्या सूचीचे पुनरावलोकन करा, आणि नंतर प्रकल्प आणि कार्यांची यादी करा ज्यामुळे त्या सिद्धी प्राप्त झाल्या. सर्व कार्याचे विश्लेषण करा आणि सक्रिय क्रियापद वापरून केलेल्या कार्याचे थोडक्यात वर्णन करा.
- एका विशिष्ट वेळेत कोणते कार्य केले गेले हे सक्रिय क्रियापद दर्शवेल. उदाहरणार्थ, आपण असे दर्शवू शकता की आपण अभ्यासाच्या परिणामांचे मूल्यांकन केले आहे, नवीन कर्मचार्याला प्रशिक्षित केले आहे किंवा नवीन प्रकल्प विकसित केला आहे.
- सत्य लिहा. आपण आपल्या कर्तृत्वाचे वर्णन अशा प्रकारे करू इच्छित असाल जे आपल्याला सर्वोत्तम शक्य प्रकाशात चित्रित करेल, परंतु माहितीच्या अचूकतेबद्दल विसरू नका. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एकमेव कार्यकारी असाल तर तुम्ही प्रकल्पाचे प्रभारी आहात हे तुम्ही सूचित करू नये.
2 आपल्या कार्याचे परिणाम प्रमाणित करा. आकडेवारी, टक्केवारी किंवा परिपूर्ण संख्या - परिमाणवाचक उदाहरणांसह आपल्या कर्तृत्वाचा बॅक अप घ्या. उदाहरणार्थ, अहवाल द्या, "मी माझ्या ग्राहकांची संख्या 20%ने वाढवली" किंवा "मी समस्या अहवालांची संख्या 15%ने कमी केली." तुम्ही अचूक संख्या देखील देऊ शकता जसे: "मी 5 अभ्यास केले" किंवा "सरासरी वाढ दररोज 4 क्लायंट होती."
3 दर्जेदार डेटा प्रदान करा. आपली कामगिरी सिद्ध करण्यासाठी उच्च-गुणवत्तेच्या उदाहरणांची यादी तयार करा, विशेषत: कामाच्या त्या पैलूंमध्ये जिथे अचूक संख्यांसह कार्य करणे शक्य नाही. गुणात्मक उदाहरणे दर्शवतील की आपण कारवाई केली आहे परंतु संख्या प्रदान करू शकत नाही. उदाहरणार्थ: "मी नवीन वेब अनुप्रयोग विकसित करून ग्राहक समर्थनाची गुणवत्ता सुधारली आहे."
- गुणात्मक उदाहरणे उत्कृष्ट पुरावा देतात जेव्हा केलेली कारवाई महत्त्वाची असते, परिणामांच्या परिमाणांची पर्वा न करता. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही युवक अल्कोहोल प्रतिबंधक प्रकल्पाचे नेतृत्व करत असाल, तर तुम्ही जे काही पाऊल उचलता ते उपयुक्त ठरेल, जरी तुम्ही फक्त एका किशोरवयीन मुलास मदत केली असेल.
4 पुनरावलोकने जोडा. तुमच्या यशाकडे तुमच्या सहकाऱ्यांचे लक्ष दाखवण्यासाठी तुमच्या कर्तृत्वाच्या सकारात्मक पुनरावलोकनांचा वापर करा. केवळ प्रशंसापत्रांचा समावेश करा जे स्पष्टपणे आपल्या कर्तृत्वाचे समर्थन करतात जेणेकरून आपले आत्म-मूल्यांकन अचूक आणि उपयुक्त असेल.

3 पैकी 3 भाग: नवीन व्यावसायिक ध्येये सेट करा

1 निकालांचे परीक्षण करा. मागील वर्षीचे वैयक्तिक आणि एकूण ध्येय तुम्ही किती चांगल्या प्रकारे पूर्ण केले याकडे विशेष लक्ष देऊन तुमचा आत्म-मूल्यांकन मजकूर पुन्हा वाचा. सुधारणा आवश्यक असलेल्या कमकुवतपणा ओळखा. ओळखल्या गेलेल्या कमतरता आणि कार्य करण्याच्या क्षेत्रांचे परीक्षण करा.
2 नवीन ध्येये सेट करा. ओळखलेल्या समस्या आणि कमतरतांवर आधारित, पुढील वर्षासाठी नवीन व्यावसायिक उद्दिष्टे तयार करा. सुमारे दोन नवीन उद्दिष्टे निवडा आणि कंपनीच्या एकूण उद्दिष्टांवर काम करत रहा हे लक्षात ठेवा.
- ध्येय निश्चित करताना, लक्षात ठेवा की आपण ते साध्य करू शकता याची खात्री करणे आवश्यक आहे आणि व्यावसायिक वाढीच्या दृष्टीने कृती करण्यास तयार असावे. या आवश्यकता लक्षात घेऊन स्वतःसाठी ध्येये निश्चित करा.
- हार्ड-टू-पोच ध्येय सेट करू नका. पुढील आत्म-मूल्यांकनाच्या वेळेपर्यंत साध्य करण्यासाठी वास्तववादी असलेली ध्येये निवडा.
3 स्व-मूल्यांकन मजकुरावर चर्चा करा. स्वाभिमानावर चर्चा करण्यासाठी आपल्या बॉसशी भेट घ्या. प्रदान केलेल्या माहितीसाठी स्पष्टीकरण देण्याची तयारी करा. नवीन ध्येये संप्रेषित करा आणि आपण अशा क्षेत्रांवर का स्थायिक झाला ते स्पष्ट करा.
4 तुमच्या बॉसचे मत जाणून घ्या. जेव्हा तुमच्या बॉसने तुमच्या आत्म-मूल्यांकन निकालांचे परीक्षण पूर्ण केले, तेव्हा त्याला तुमच्या कमकुवतपणा आणि सामर्थ्यांबद्दल विचारा.आपल्या बॉसला त्याच्या नवीन वैयक्तिक ध्येयांबद्दल विचारा आणि त्याला समायोजन करू द्या.
5 व्यावसायिक वाढीसाठी पुढाकार सुचवा. तुमच्या आधीच्या कमतरतांबद्दल तुमच्या बॉसशी चर्चा करा आणि पुढील वर्षासाठी करिअर वाढीच्या कल्पना घेऊन या. आपल्या बॉसच्या सूचना ऐका आणि मोकळ्या मनाने विचार करण्याचा प्रयत्न करा. दाखवा की तुम्हाला तुमच्या कमतरतांची जाणीव आहे आणि चांगले होण्यासाठी प्रयत्न करा.
6 आपले नवीन ध्येय अंतिम करा. आपल्या बॉसशी केलेल्या संभाषणाच्या आधारे, आपली नवीन उद्दिष्टे अंतिम करा आणि आपले आत्म-मूल्यांकन सुधारित करा.
- आवश्यक असल्यास दस्तऐवजाची प्रत संदर्भासाठी ठेवा.

टिपा

आपल्या व्यवस्थापकासह पुढील मूल्यांकनाचे नियोजन करा: त्या ध्येयांचे (स्कोअरकार्ड) मूल्यमापन करण्यासाठी विशिष्ट ध्येये आणि निकष परिभाषित करा. तुमच्या निकालांच्या आधारावर तुमचे मूल्यांकन कसे केले जाईल याबद्दल आगाऊ सहमत व्हा जेणेकरून तुमच्या आणि तुमच्या व्यवस्थापकाला तुमच्या ध्येयांच्या आकलनामध्ये फरक पडणार नाही.
तुमचे स्व-मूल्यांकन पूर्ण केल्यानंतर तुमचा रेझ्युमे अपडेट करा.
सुधारणांवर चर्चा करण्यासाठी आणि आपल्या पुढील स्वयं-मूल्यांकनामध्ये वापरता येतील अशी ध्येये निश्चित करण्यासाठी आपल्या व्यवस्थापकासह त्रैमासिक बैठका शेड्यूल करा.
आपल्या कामगिरी, सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल प्रामाणिक रहा.