लेखक:
Mark Sanchez
निर्मितीची तारीख:
4 जानेवारी 2021
अद्यतन तारीख:
2 जुलै 2024
सामग्री
- पावले
- 3 पैकी 1 भाग: समजून घ्या
- 3 पैकी 2 भाग: प्रभावी कार्यकारी सारांश कसे लिहावे
- 3 पैकी 3 भाग: आपला सारांश कसा सुधारावा
- टिपा
आपण नोकरीसाठी किती चांगले उमेदवार आहात हे पाहण्यासाठी संभाव्य नियोक्ताला संपूर्ण रेझ्युमे वाचण्यास का भाग पाडले? तथापि, आपण आपल्या सारांश आणि कौशल्यांचे त्वरित वर्णन करून आपला सारांश थोडक्यात सुरू करू शकता. हे प्रभावीपणे करण्यासाठी, खालील चरणांचे अनुसरण करा.
पावले
3 पैकी 1 भाग: समजून घ्या
1 रेझ्युमे सारांश काय आहे ते शोधा. रेझ्युमे सारांश हा एक सारांश आहे ज्यात तुम्ही तुमच्या अनुभवाचे वर्णन करता आणि तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यावर ते कसे लागू होते. हे तुमच्या रेझ्युमेच्या सुरुवातीला बसले आहे आणि अतिरिक्त माहितीमध्ये न जाता तुम्ही कोण आहात आणि तुम्ही एक मजबूत उमेदवार का आहात याची कल्पना वाचकांना देते. - रेझ्युमे सारांश ही आपली कौशल्ये, सामर्थ्य, अनुभव आणि कामगिरी हायलाइट करण्याची उत्तम संधी आहे. त्याचे आभार, तुमचा रेझ्युमे बाजूला ठेवला जाऊ शकत नाही, परंतु पुन्हा पहा.
2 याचा अर्थ काय आहे ते शोधा चांगले रेझ्युमेचा सारांश. आपल्याकडे असलेल्या गुणांवर आणि नियोक्ता शोधत आहे यावर जोर देण्यासाठी कृतीचे चांगले लिहिलेले शब्द प्रभावीपणे वापरले जातात. त्याचे वर्णनही केले पाहिजे परिणाम तुमची आधीची नोकरी - फक्त शांत राहणे पुरेसे नाही, तुमच्याकडे पुरावे असणे आवश्यक आहे! प्रभावी वाक्यांचा वापर करून, तुम्ही वाचकाला (तुमच्या संभाव्य नेत्याला) चांगले विहंगावलोकन द्याल आणि त्यांना वाचण्यासाठी प्रोत्साहित कराल. - प्रभावी सारांश प्रस्तावाचे उदाहरण असे असू शकते: "यूएस आणि लॅटिन अमेरिकेत उत्पादकता 15%ने सुधारण्यासाठी विकसित आणि व्यवस्थापित ऑपरेटिंग प्रक्रिया." उज्ज्वल चित्र रंगविण्यासाठी आपल्याला विशिष्ट तथ्ये आणि आकृत्या आवश्यक असल्यास, आवश्यक असल्यास. तुम्ही हेच केले (कृती) आणि तुम्हाला परिणाम (क्रमांक) मिळाला. हे संयोजन निर्विवाद आहे आणि यशाकडे घेऊन जाते!
3 कृपया लक्षात घ्या की हे ध्येय नाही. रेझ्युमेच्या सुरूवातीस "ध्येय" जुन्या पद्धतीचे आहे आणि भर्ती करणारा किंवा नियुक्त करणाऱ्या व्यवस्थापकासाठी खरोखर फरक पडत नाही. आणि "मला मिळेल तिथे एक मनोरंजक नोकरी मिळवा ...." या वाक्यांशामुळे हे स्पष्ट होत नाही की तुम्हाला का कामावर ठेवणे योग्य आहे आणि इतरांना नाही. प्रत्येकाला एकच ध्येय आहे असे वाटते आणि तुमचे ध्येय चुकण्याची शक्यता आहे. - रनडाऊन तुम्ही आहात तसे नाही इच्छित तुम्ही आधीच जे केले आहे ते करा. मुलाखत प्रक्रियेसाठी तुम्हाला काय करायचे आहे आणि तुम्ही काय करणार आहात ते जतन करा. आपण काय केले आणि ज्याचा आपल्याला सर्वात जास्त अभिमान आहे त्यावर आत्ताच लक्ष केंद्रित करा.
4 योग्य सारांश लांबी निवडा. चांगल्या विधानाची लांबी बदलू शकते. हे आपल्या अनुभवावर आणि आपण शोधत असलेल्या नोकरीवर अवलंबून आहे. सरासरी, असे सादरीकरण 3 ते 5 वाक्यांचे असावे. कोणतीही मोठी गोष्ट निष्क्रिय बोलण्याचे स्वरूप निर्माण करते आणि विहंगावलोकनाच्या कल्पनेपासून दूर जाते. - सादरीकरण अद्ययावत आणि सोपे ठेवणे ही मुख्य गोष्ट आहे. कामावर घेणाऱ्या संघाकडे रेझ्युमेचे ढीग आहेत आणि जर तुम्ही खूप शब्दबद्ध असाल तर वाचायला कंटाळवाणे झाल्यावर तुमचा रेझ्युमे कदाचित सोडला जाईल. वाचकांचे लक्ष वेधून घेण्यासाठी ते लहान ठेवा.
3 पैकी 2 भाग: प्रभावी कार्यकारी सारांश कसे लिहावे
1 "मजबूत" परिचय करा. आपल्या सर्वोत्तम वैयक्तिक गुणांचे किंवा पदासाठी आवश्यक असलेल्या कौशल्यांचे वर्णन करून हे करणे सोपे आहे. नोकरीचे वर्णन पहा - ते कोणते गुण शोधत आहेत आणि तुमच्याकडे कोणते गुण आहेत? - स्वतःला "प्रेरित उद्योजक" किंवा "सुव्यवस्थित आणि प्रेरित प्रशासक" म्हणून मोकळेपणाने सांगा. जरी आपण सर्वोत्तम आहात असे वाटत नसले तरी, तरीही त्यासाठी जा. आपण कधीही आपल्या दिशेने वापरलेल्या विशेषणांचा विचार करा. तुम्ही प्रत्येक संघामध्ये कोणते गुण आणू शकता?
2 तुमचा कामाचा अनुभव, महत्त्वाची पदे आणि तुम्ही कोणत्या उद्योग आणि क्षेत्रांमध्ये तज्ज्ञ आहात ते सूचित करा. हे महत्वाचे आणि संबंधित असल्यास समाविष्ट केले पाहिजे. जर तुमच्याकडे तुमच्या पट्ट्याखाली फक्त दोन महिन्यांचा अनुभव असेल आणि तुम्ही काही पदांवर असाल तर या भागाची काळजी करू नका. नियोक्ता आपल्या रेझ्युमेच्या मुख्य भागामध्ये त्यांना आवश्यक असलेली माहिती शोधेल. - "बांधकाम उद्योगासाठी B2B सॉफ्टवेअर विक्रीमध्ये 10 वर्षांचा अनुभव असलेले व्यवसाय विकास व्यवस्थापक" हे वेळ, स्थान, उद्योग - सर्व एकाच वाक्यात कसे एकत्र करावे याचे उत्तम उदाहरण आहे. प्रभावी वाटते!
3 आपल्या उत्कृष्ट पुरस्कार आणि सेवांची यादी करा. येथे सर्व पुरस्कारांची यादी करणे योग्य नाही; स्वतःला एक किंवा दोन पर्यंत मर्यादित करा. शेवटी, ही एक "छोटी समीक्षा" आहे, स्पर्धा किंवा कादंबरी नाही! - "सर्वोच्च वर्गाचा अभिनेता, सलग दोन वर्षे बक्षीस" हाच तुमचा रेझ्युमे सुरू करण्यासाठी आवश्यक आहे. इतरांपेक्षा वेगळा आणि तुम्हाला सर्वात प्रभावी वाटणारा पुरस्कार निवडा.
4 या पदासाठी आवश्यक किंवा पसंतीचे शिक्षण आणि प्रमाणपत्र दाखवा. सर्वात प्रासंगिक असलेल्या महत्त्वाच्या कामगिरीवर प्रकाश टाकणे चांगले. अशा प्रकारे, नियोक्ताला लगेच कळेल की आपण नोकरीसाठी योग्य उमेदवारांपेक्षा अधिक आहात. - एमबीए आणि 6 सिग्मा सर्टिफिकेशन ब्लॅक बेल्ट हे एक उत्तम संयोजन आहे. काही नोकऱ्यांसाठी, जर तुमच्या उर्वरित कामगिरीइतकेच ते प्रभावी असतील तर बॉक्सबाहेर काहीतरी सूचीबद्ध करणे दुखत नाही!
3 पैकी 3 भाग: आपला सारांश कसा सुधारावा
1 कृती शब्दांसह प्रभावी वाक्ये वापरा. आधी नमूद केल्याप्रमाणे, एक लहान पुनरावलोकन लिहिणे आणि प्रभावी सूचनांद्वारे आपले मूल्य दर्शवणे महत्वाचे आहे. तिहेरी जादूच्या सूत्रानुसार याचा विचार करा: - प्रत्येक वाक्याच्या सुरुवातीला कृती शब्द ठेवा - "अंमलात", "विकसित", "समन्वित" इ.)
- मग तुम्ही काय केले ते समजावून सांगा - “कंपनीचे पुन्हा डिझाइन करणे,” “नवीन पद्धती सादर करणे,” “कर्मचाऱ्यांमध्ये संवाद साधणे” वगैरे.
- शेवटी, एक परिणाम द्या - "10% बचत वाचवण्यासाठी", "एकूण कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी", "त्रुटी 5% ने कमी करा", इ.
- प्रभावी, प्रभावी आणि अगदी मनोरंजक अशी प्रभावी वाक्ये तयार करण्यासाठी हे तीन मुद्दे एकत्र करा.
2 पहिल्या किंवा तिसऱ्या व्यक्तीमध्ये लिहू नका. याचा अर्थ मी, माझे, मी, आम्ही, तो, ती, ती, ती, ती, आम्ही आणि तुमचे नाव हे शब्द टाळणे. थेट मुद्द्यावर जा - क्रियापदांसह प्रारंभ करा आणि कोणतेही अनावश्यक शब्द वगळा. - जर प्रस्ताव अवजड वाटत असेल तर ते कदाचित आहे. आपल्याला फक्त क्रियापद, संज्ञा, विशेषण आणि कधीकधी पूर्वस्थिती आवश्यक आहे. ते शक्य तितके लहान होईपर्यंत ते ट्रिम करण्याचा प्रयत्न करा.
3 सामान्य गुण टाळा. उदाहरणार्थ, "विश्वासार्ह" आणि "निष्ठावान" हे दोन गुण आहेत जे कोणत्याही प्रकारे कामावर परिणाम करणार नाहीत, जरी ते तुमच्याकडे असले तरीही. शिवाय, तुम्ही कोणाचे मत मार्गदर्शन करता? अनुभव आणि कर्तृत्वाद्वारे सिद्ध करू शकणाऱ्या गुणांचा उल्लेख करा. - दुर्दैवाने, हे बर्याचदा जास्त वापरले जाते; प्रत्येकजण विश्वासार्ह आणि निष्ठावंत दिसू इच्छितो, किंवा या गुणांची प्रशंसा करतो असे भासवा.
4 तुमच्या बायोडाटाला विशिष्ट कामासाठी तयार करा. उमेदवाराला आवश्यक असलेली पहिली गोष्ट म्हणजे नोकरीचे तपशील तपशीलवार वाचणे. नोकरी आणि नियोक्ता काय शोधत आहे ते परिचित झाल्यामुळे, आपण एक प्रभावी सारांश तयार करू शकता. जर तुम्ही डझनभर नोकऱ्यांसाठी अर्ज करत असाल तर हे बर्‍याच कामासारखे आहे, परंतु जर तुम्ही तसे केले नाही तर तुम्ही डझनभर आणि डझनभर नोकऱ्यांसाठी अर्ज करणे सुरू ठेवाल. - उदाहरणार्थ, जर एखादी कंपनी प्रोजेक्ट मॅनेजमेंटमध्ये 5-10 वर्षांचा अनुभव असलेल्या एखाद्यास शोधत असेल आणि तुम्हाला प्रोजेक्ट मॅनेजर म्हणून 10 वर्षांचा अनुभव असेल, तर तुमच्या सारांशात याबद्दल लिहायला चांगले. काही गोष्टी इतक्या सोप्या वाटतात की त्या चुकवल्या जाऊ शकतात यावर विश्वास ठेवणे कठीण आहे!
5 "मजबूत" उघडणे आणि बंद भाग बनवा. थोडक्यात, भरती करणारे आणि भाड्याने घेणारे व्यवस्थापक प्रत्येक पदासाठी दररोज अनेक रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करतात. ते प्रत्येक रेझ्युमे खूप पटकन स्किम करतात, उमेदवाराला प्रभावित करण्याची एकच संधी सोडतात. आपल्याला नोकरी हवी आहे असे म्हणणे पुरेसे नाही; तुम्ही एक मौल्यवान कर्मचारी आहात हे दाखवून त्यांनी तुम्हाला मुलाखतीसाठी का बोलावले पाहिजे हे तुम्ही स्पष्ट केले पाहिजे. तुम्ही त्यांचे लक्ष वेधण्यासाठी सशक्त सुरुवात केली पाहिजे आणि त्यांना "आपण या उमेदवाराला बोलावले पाहिजे." - रेझ्युमे, जे आदर्श उमेदवाराला व्यक्तिमत्त्वातून बाहेर काढू शकते, भरतीला वाचण्यासाठी आणि शक्यतो मुलाखतीसाठी आमंत्रित करेल. आपल्या सामर्थ्याने सुरुवात करून, आपण त्यांना उर्वरित कथेसाठी चांगले उमेदवार आहात असे समजावून सांगणे आवश्यक आहे. आपण नियोक्त्याला जे हवे आहे ते सिद्ध करण्यासाठी आपला रेझ्युमे सुधारित करा.
टिपा
- मूलभूत कार्यांचा उल्लेख करू नका जे वेगळे नाहीत. उदाहरणार्थ, "ग्राहकांच्या ई -मेलला वेळेवर प्रतिसाद" ही अभिमानास्पद गोष्ट नाही.
