सामग्री

• पावले
• 3 पैकी 1 पद्धत: भाग एक: कारवाई करण्याचा निर्णय
• 3 पैकी 2 पद्धत: भाग दोन: औपचारिक तक्रार करणे
• 3 पैकी 3 पद्धत: भाग तीन: अप्रत्यक्ष पद्धती
• टिपा
• चेतावणी

कधीकधी, आपल्यापैकी प्रत्येकजण त्रासदायक कर्मचाऱ्याकडे जाऊ शकतो, परंतु जर तुम्ही खरोखर अक्षम असलेल्या एखाद्या व्यक्तीबरोबर काम करत असाल, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता धोक्यात आणत असाल किंवा आचार नियमांचे लक्षणीय उल्लंघन करत असाल तर या अयोग्य दूर करण्यासाठी निर्णायक कृती करण्याची वेळ आली आहे. कामाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन. हा लेख यशस्वीरित्या या समस्येचे निराकरण कसे करावे याबद्दल काही टिपा प्रदान करतो.

पावले

3 पैकी 1 पद्धत: भाग एक: कारवाई करण्याचा निर्णय

1. 1 आपल्याकडे व्यक्तीला काढून टाकण्याचे कायदेशीर कारण असल्याची खात्री करा. एखाद्या व्यक्तीबद्दल फक्त नापसंती ही त्याला नोकरीपासून वंचित करण्याचे सक्तीचे कारण बनत नाही. लक्षात ठेवा की जरी तुम्ही कामाच्या ठिकाणी कोणाशीही जमू शकत नसाल, तरी त्या व्यक्तीचे एक कुटुंब असू शकते जे त्यांच्यावर आणि त्यांच्या नोकरीवर आर्थिकदृष्ट्या अवलंबून आहे. कोणतीही कारवाई करण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा, कारण या व्यक्तीला गोळीबार करून तुम्ही त्याच्या कुटुंबाला हानी पोहोचवू शकता.डिसमिस करण्याची चांगली कारणे खालील उदाहरणे आहेत:
   • तुमच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर थेट नकारात्मक परिणाम;
   • दुसऱ्याच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर थेट नकारात्मक परिणाम;
   • दीर्घ विलंब, आळशीपणा किंवा संवाद साधण्याची इच्छा नसलेल्या स्वरूपात कंपनीचा वेळ चोरणे;
   • उपरा आणि अनुत्पादक कामाचे वातावरण तयार करणे;
   • इतर लोकांचा शारीरिक, लैंगिक किंवा शाब्दिक गैरवापर.
2. 2 मदत घ्या. जर तुम्हाला त्या कर्मचाऱ्याने वैयक्तिकरित्या नकारात्मक प्रभाव पडलेल्या इतर कर्मचाऱ्यांचा पाठिंबा असेल तर तुमचा युक्तिवाद अधिक आकर्षक वाटेल.
   • मुत्सद्दी दृष्टिकोन घ्या. इतर कर्मचाऱ्यांना तुम्हाला आवडत नसलेल्या कर्मचाऱ्याचा तिरस्कार करण्यासाठी गपशप पसरवणे टाळा. त्याऐवजी, "नवीन सहकर्मीच्या नोकरीबद्दल तुमचे मत काय आहे?" किंवा "इवानकडे फोनवर क्लायंटशी संवाद साधण्याचा एक विलक्षण दृष्टिकोन आहे, नाही का?" किंवा "सेर्गेईने आज कामासाठी कोणती वेळ दाखवली होती हे तुम्हाला आठवते का?"
   • जर तुम्हाला आढळले की अनेक कर्मचारी तुमच्या मताचे समर्थन करतात, तर त्यांना प्रथम तक्रार पत्र लिहून तुमच्यात सामील होण्यासाठी आमंत्रित करा.
3. 3 कामाच्या ठिकाणी या व्यक्तीचे निरीक्षण करा. कामाच्या ठिकाणी या कर्मचाऱ्याच्या वर्तनाकडे लक्ष द्या, जे नंतर तुम्हाला त्यांच्या कार्यांविषयी असमाधानाचे समर्थन करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण कारणे आणि पुरावे प्रदान करू शकते. सर्व उल्लंघन रेकॉर्ड करा आणि ते लिहा.
   • काय घडत आहे त्याचा वेळ, तारखा आणि तपशील लिहा जे थेट तुमच्या दृष्टिकोनाचे समर्थन करतात, कारण यामुळे तुमच्या मताला कायदेशीर आधार मिळू शकेल आणि तुमच्या व्यवस्थापकाला कारवाई करण्यासाठी आवश्यक आधार मिळेल. तुम्ही आणि तुमचा त्रास देणारा सहकारी एकाच शिफ्टमध्ये आणि तत्सम कार्यक्षेत्रात काम करत असल्यास तुम्हाला आवश्यक असलेला डेटा मिळवणे सर्वात सोपे होईल.
   • गंभीर आणि किरकोळ उल्लंघनांमध्ये फरक करण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, त्यामध्ये काहीही भयंकर नाही की तो कॉफी टेबल पुसण्यास विसरला, परंतु जर तो त्याच वेळी कामासाठी मद्यधुंद झाला, तर येथे आपण त्याच्या बाजूने गंभीर उल्लंघनासह आपल्या युक्तिवादाचे समर्थन करू शकता.

3 पैकी 2 पद्धत: भाग दोन: औपचारिक तक्रार करणे

1. 1 आपल्या पर्यवेक्षक किंवा इतर योग्य व्यक्तीची भेट घ्या. याबद्दल बोलण्यासाठी सर्वात योग्य व्यक्ती कोण आहे याचा कठोरपणे विचार करा. शक्य असल्यास समोरासमोर भेटण्याचा प्रयत्न करा.
   • आपल्या लिखित नोट्स घेण्याचे सुनिश्चित करा आणि इतर कर्मचार्यांना बोलण्यासाठी आमंत्रित करा.
   • आपली तक्रार निनावी ठेवण्यास सांगा. अशा प्रकारे, आपण स्वतःसाठी शत्रू बनवण्याचा धोका पत्करू नका.
   • तुम्ही ईमेल द्वारे तक्रार दाखल करू नये, कारण बहुधा तुमच्या पत्राकडे दुर्लक्ष होईल किंवा त्याचा फारसा परिणाम होणार नाही. तसेच, आपण थेट पुरावा सोडता की आपण एखाद्याबद्दल तक्रार करण्याचा प्रयत्न केला आहे, जे आपल्या रेझ्युमेमध्ये चांगले होणार नाही.
2. 2 तुम्ही काय सांगणार आहात याचा विचार करा. आपल्या तक्रारीच्या सर्वात महत्वाच्या पैलूंकडे जा आणि शांत आणि आरामशीर वाटण्याचा प्रयत्न करा. जर तुमच्या चेहऱ्यावर आणि आवाजाच्या स्वरात गोंधळ आणि द्वेषाची चिन्हे असतील, तर तुमच्या व्यवस्थापकाला बहुधा असे वाटेल की तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्याशी वैयक्तिक स्कोअर सेटल करण्याचा प्रयत्न करत आहात, त्यापेक्षा चांगल्या हिताच्या चिंतेने गंभीर तक्रार करण्यापेक्षा कंपनी.
   • आपल्या कर्मचाऱ्याबद्दल काहीतरी चांगले नमूद केले पाहिजे, जसे की "इवान एक चांगला माणूस आहे. तो चौकस आणि हुशार आहे, आणि मला आशा आहे की तो सुधारेल, परंतु मला त्याच्याबद्दल काळजी वाटते, कारण कधीकधी तो ... "
   • आपल्या बॉसला कुणालाही कामावरून काढून टाकण्यास सांगू नका. जर तुमचे व्यवस्थापक काय करायचे याबद्दल विचारत असतील, तर तुमची पसंती मोकळेपणाने सांगा, पण लक्षात ठेवा की तुम्ही अंतिम निर्णय घेणार नाही.
3. 3 तुमच्या बॉसला परिस्थिती हाताळू द्या. आपण आपले मत व्यक्त केल्यानंतर, आराम करा, कारण इतर काहीही आपल्यावर अवलंबून नाही आणि आपल्याला यापुढे सर्व उल्लंघनांची नोंद करण्याची आणि या व्यक्तीचे निरीक्षण करण्याची आवश्यकता नाही.तुमच्या आयुष्यासह पुढे जा आणि तुम्हाला अयोग्य कर्मचारी वाटते त्यापासून दूर राहण्याचा प्रयत्न करा.

3 पैकी 3 पद्धत: भाग तीन: अप्रत्यक्ष पद्धती

1. 1 अशा परिस्थिती निर्माण करा ज्यात तुमच्या कर्मचाऱ्याला काम करणे अवघड होईल. एखाद्याची जागा घेण्यापूर्वी, त्या व्यक्तीला स्वतःची जागा घेण्याची परवानगी द्या.
   • जर ही व्यक्ती कामासाठी सतत उशीर करत असेल तर त्याच्याबरोबर कामावर उशीरा राहा आणि दुसऱ्या दिवशी सकाळी त्याच्याशी आणि तुमच्या बॉसशी भेट घ्या. प्रसन्न अवस्थेत काम करण्यासाठी पहाटे लवकर हजर व्हा आणि तुमच्या कर्मचाऱ्याच्या उशीराबद्दल तुमची भीती व्यक्त करण्यास सुरुवात करा.
   • जर तुमचा सहकारी ग्राहकांसमोर शपथ घेऊ शकत नसेल तर तुमच्या आजोबांच्या चर्चच्या मित्रांना तुमच्या दुकानात काही खरेदी करण्यासाठी आमंत्रित करा. त्यांना तक्रार करू द्या आणि या अक्षम व्यक्तीला त्यांच्या पदावरून दूर करण्यासाठी त्यांचे थोडेफार प्रयत्न करा.
2. 2 सर्जनशील असण्याचा विचार करा. कधीकधी तुम्हाला फक्त कोणापासून सुटका करायची असते. बरं, तुम्ही काही अत्याधुनिक दृष्टिकोन वापरू शकता आणि त्रास देणाऱ्या सहकाऱ्याच्या मानसिकतेवर दबाव आणू शकता. परंतु परिस्थिती हाताळण्याचा प्रयत्न करण्याबद्दल सावधगिरी बाळगा, कारण तुमच्या कर्मचाऱ्याऐवजी ते तुम्हाला गोळीबार करू शकतात.
   • सेक्स शॉप मधून तुमच्या सहकाऱ्याच्या कार्यालयाच्या पत्त्यावर पार्सल मागवा, पण ऑफिसचा नंबर द्यायला विसरून जा जेणेकरून कुरिअर प्रत्येकाच्या ऑफिसला ठोठावेल आणि तुमच्या सहकाऱ्याच्या अलीकडील “खरेदी” ची बातमी देईल.
   • तुमच्या कर्मचाऱ्याचा कॉम्प्युटर चालू करा आणि तुमच्या व्यवस्थापकाच्या पत्त्यावर अयोग्य पण विश्वासार्ह ईमेल पाठवा.
   • अश्लील चित्रणासाठी त्याचे संगणक वॉलपेपर बदला. आपल्या बॉसला सांगा की आपण त्याच्या कर्मचाऱ्याच्या कार्यालयात त्याला तातडीने भेटायचे आहे कारण त्याला कामावर येण्याची वेळ आली आहे आणि संगणकाच्या डेस्कटॉपवर अयोग्य पार्श्वभूमी शोधली आहे.
3. 3 त्याला मदत करा. कदाचित तुमची पहिली प्रतिक्रिया लवकरात लवकर काढून टाकली जाईल, पण प्रामाणिक राहूया, ज्या परिस्थितीत तो आपली नोकरी सोडतो तो ठीक आहे. कदाचित तुमच्याकडे नवीन नोकरी किंवा पदासाठी चांगली कल्पना असेल जी तुम्हाला वाटते की तुमच्या कर्मचाऱ्यासाठी चांगले काम करेल, त्यामुळे त्यांना त्यांची सद्य स्थिती सोडण्यास प्रवृत्त करेल. जर त्याला तुमची कल्पना आवडली तर शेवटी प्रत्येकजण जिंकेल.

टिपा

• जर तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्याशी जुळवून घेऊ शकत नसाल तर, एखाद्याला काढून टाकण्याचा प्रयत्न करण्यापूर्वी कंपनीच्या दुसऱ्या विभागात बदली करण्याचा प्रयत्न करा. अशा प्रकारे, आपण कोणासाठीही अनावश्यक षड्यंत्र तयार करण्यात वेळ न घालवता या व्यक्तीशी कोणतीही समस्या टाळू शकता.

चेतावणी

• जर कोणी तुमच्यावर विसंबून राहिला असेल किंवा गुंडगिरी केली असेल तर ताबडतोब तुमच्या वरिष्ठांना कळवा, कारण वरील वर्तन बेकायदेशीर आहे आणि त्यावर कारवाई केली पाहिजे.