सामग्री

• पावले
• 3 पैकी 1 भाग: सभ्य कसे व्हावे
• 3 पैकी 2 भाग: लोकांना शिकण्यास मदत करणे
• 3 पैकी 3 भाग: निर्णय टाळणे
• टिपा

कमी शिकलेल्या आणि हुशार लोकांशी व्यवहार करणे नेहमीच सोपे नसते. कदाचित तुम्हाला सतत प्रश्नांची उत्तरे द्यावी लागतील किंवा दोन विचार करावे लागतील. हे समजले पाहिजे की आपण दुसर्‍याच्या द्रुत बुद्धीवर प्रभाव टाकण्यास सक्षम नाही. परंतु आपण संप्रेषणाच्या प्रक्रियेत आपला दृष्टीकोन आणि धारणा बदलू शकता. लहान बदल तुमच्यासाठी गोष्टी खूप सोप्या करू शकतात.

पावले

3 पैकी 1 भाग: सभ्य कसे व्हावे

1. 1 व्यक्तीचा अपमान करू नका. कमी शिकलेल्या व्यक्तीशी वागताना तुम्ही सर्वात वाईट गोष्ट करू शकता ते तुम्हाला मूर्ख समजतात हे दाखवणे. तर तो फक्त रागवेल आणि तुमचे ऐकणे थांबवेल. जर तुम्ही प्रभावी संवादासाठी प्रयत्न करत असाल तर समोरच्या व्यक्तीला कधीही मूर्ख किंवा मंदबुद्धी म्हणू नका.
   • जर तुमचे शब्द न समजणाऱ्या व्यक्तीमुळे तुम्ही नाराज असाल तर तुम्ही त्याला कशी मदत करू शकता ते विचारा आणि क्षमतेअभावी त्याचा अपमान करू नका. उदाहरणार्थ, म्हणा, “मी पाहतो की तुम्हाला भूमितीची समस्या फारशी समजत नाही. मी मदद करू शकतो?"
2. 2 व्यक्तीच्या सन्मानाकडे लक्ष द्या. प्रत्येकाची स्वतःची ताकद असते, म्हणून इतरांच्या प्रतिभेचे कौतुक करा. उदाहरणार्थ, तुम्ही हुशार असू शकता, परंतु ती व्यक्ती तुमच्यापेक्षा वेगळ्या अनोळखी लोकांशी किंवा प्रकारांशी अधिक चांगल्या प्रकारे संवाद साधते. स्वतःला आठवण करून द्या की व्यक्तीशी चांगले संबंध ठेवण्यासाठी सर्व कौशल्ये महत्त्वपूर्ण आणि मौल्यवान आहेत.
   • इतर गोष्टींमध्ये अडचण येत असली तरीही त्या व्यक्तीला त्याच्या गुणवत्तेसाठी प्रशंसा आणि प्रशंसा देऊन बक्षीस द्या. उदाहरणार्थ, तुम्ही म्हणू शकता, "मला समजले आहे की नवीन कामाच्या कार्यक्रमात तुमच्यासाठी आरामदायक असणे सोपे नाही, परंतु आज तुम्ही ग्राहकांशी खूप चांगले व्यवहार केले आहेत."
3. 3 दाखवा सहानुभूती. तुम्ही इतर लोकांबद्दल जे काही विचार करता, त्यांच्याशी नेहमी इतरांशी असे वागा जसे तुम्ही इतरांशी वागावे. लोकांशी चांगले वागण्यासाठी तुम्ही एखाद्या व्यक्तीशी कसे वागता याची पर्वा न करता दयाळू आणि सभ्य व्हा.
   • जर तुम्हाला इतरांबद्दल सहानुभूती दाखवणे कठीण वाटत असेल तर अशा व्यक्तीच्या नजरेतून जगाकडे पाहण्याचा प्रयत्न करा. यामुळे तुम्हाला त्याच्या अद्वितीय कलागुणांना समजणे सोपे होईल आणि अधिक सुशिक्षित लोकांशी संवाद साधणे किती कठीण आहे याची जाणीव होईल.
   • ती व्यक्ती चुकीची असल्याची खात्री पटली तरीही वादात पडू नका. त्याच्याशी वाद घालणे कदाचित निरुपयोगी आहे आणि आपण फक्त निराश व्हाल. जर तुम्हाला तुमचा दृष्टिकोन व्यक्त करण्याची आवश्यकता असेल तर म्हणा: "माझा असा विश्वास आहे की ________, जरी तुमचा विचार देखील मनोरंजक आहे," त्याऐवजी: "तुम्ही चुकीचे आहात, परंतु हे असेच ________ असेल."
4. 4 कामाच्या ठिकाणी एखाद्या व्यक्तीबद्दल तक्रार करण्यासाठी आपला वेळ घ्या. कधीकधी कर्मचार्याच्या बुद्धिमत्तेच्या अभावाबद्दल काहीही न बोलणे चांगले आहे, जरी आपल्याला एकत्र काम करावे लागले तरी. अशी तक्रार तुम्हाला मदत करेल का याचा पूर्ण विचार करा.
   • तुमचा बॉस तुमच्या टिप्पण्यांना कसा प्रतिसाद देऊ शकतो याचा विचार करा. जर आपण हे ठरवले की गेम मेणबत्त्यासाठी योग्य आहे, तर आपल्या बॉसला विशिष्ट तथ्ये द्या, आणि त्या व्यक्तीबद्दल केवळ आपले मत नाही.
   • जर तुम्ही एकाच वर्गात असाल आणि एकत्र एखादा प्रकल्प पूर्ण करायचा असेल तर त्याच नियमाचे पालन करा - शिक्षकांशी बोलताना तथ्यांना चिकटून राहा.
   • आपण असे म्हणू शकता: “माझ्या लक्षात आले की माशाला संगणकावर काम करणे अवघड आहे आणि यामुळे आमची टीम मंदावते. सरासरी, आपल्यापैकी प्रत्येकजण माशा 6-7 कार्ये करत असताना 15 कार्ये पूर्ण करण्यास व्यवस्थापित करतो. कदाचित तिला दुसरे काम सोपवावे लागेल किंवा संगणकावर अधिक काम करावे लागेल. "

3 पैकी 2 भाग: लोकांना शिकण्यास मदत करणे

1. 1 व्यक्तीच्या शिकण्याच्या शैलीशी जुळवून घ्या. प्रत्येकजण वेगळा शिकतो आणि कधीकधी असे वाटते की कोणीतरी मूर्ख आहे कारण तो वेगळा शिकतो. निष्कर्षाकडे जाण्यासाठी आपला वेळ घ्या आणि त्या व्यक्तीला माहिती लक्षात ठेवणे अधिक सोयीचे कसे आहे ते विचारा जेणेकरून आपण समायोजित करू शकाल.
   • खालील प्रश्न विचारा: “प्रकल्पाच्या प्रगतीचे अनुसरण करण्याचा तुमच्यासाठी सर्वात सोयीस्कर मार्ग कोणता आहे? तुम्ही याद्या वापरता का? योजना? आपण डिक्टाफोनसह काम करण्यास आरामदायक आहात का? ”; "जर तुम्हाला खात्री नसेल की एखाद्या शब्दाचे शुद्धलेखन कसे केले जाते, तर तुम्ही काय करणार आहात? ते मोठ्याने सांगा, लिहा आणि दृश्य पहा किंवा मानसिकरित्या आपल्या बोटाने हवेत लिहिण्याचा प्रयत्न करा ”; “तुम्हाला नवीन माहिती कशी आठवते? नोट्स बनवणे, माहितीची पुनरावृत्ती करणे, किंवा अन्यथा? आपण जे वाचले किंवा ऐकले आहे ते लक्षात ठेवणे आपल्यासाठी सोपे आहे का? "
   • आपली निरीक्षणे देखील वापरा. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती चंचल काम करते आणि बऱ्याचदा तो आसन्न व्यवसायात व्यस्त असताना आजूबाजूला पाहतो, परंतु जेव्हा त्याला हातांनी काम करावे लागते तेव्हा तो एकाग्र आणि समाधानी असतो? त्याला बोलायला आवडते पण वाचायला आवडत नाही?
   • व्हिज्युअल प्रकाराच्या आकलनासाठी, आकृत्या, याद्या आणि चेकलिस्ट, कार्ड आणि नोट्स वापरा.
   • श्रवणप्रकाराच्या समजुतीसाठी, संभाषण, रेकॉर्डिंग आणि स्मरणीय तंत्र वापरा.
   • किनेस्थेटिक आणि स्पर्शिक समजांसाठी, रोल प्ले आणि हँड-ऑन प्रयोग वापरा.
2. 2 व्यक्तीला प्रश्न विचारण्यास प्रोत्साहित करा. जर तुम्ही कमी शिकलेल्या व्यक्तीला शिकण्यास मदत करू इच्छित असाल तर त्यांनी प्रश्न विचारण्यास सोयीस्कर असावे. आपल्या मानसिक श्रेष्ठतेने लोकांना घाबरवू नका, अन्यथा त्यांना त्यांच्या ज्ञानाचा अभाव दर्शविण्यासाठी आणि काहीही विचारण्यास लाज वाटेल. हे त्यांना नवीन गोष्टी शिकण्यापासून रोखेल. आपण कोणत्याही निर्णयाशिवाय कोणत्याही प्रश्नांची उत्तरे देण्यास तयार आहात हे नेहमी दर्शवा.
   • तपशीलवार स्पष्टीकरणाच्या बाबतीत, वेळोवेळी विराम द्या आणि सर्वकाही स्पष्ट आहे का आणि प्रश्न असल्यास विचारा. स्पष्टीकरण देणारे प्रश्न त्वरित विचारणे चांगले आहे, आणि दीर्घ व्याख्यानानंतर नाही.
3. 3 व्यक्तीला घाई करू नका. काही लोकांना त्यांच्या नवीन परिसराची सवय होण्यास जास्त वेळ लागतो, विशेषत: जेव्हा प्रत्येकजण हुशार असतो. जर तुम्हाला अशा लोकांशी शाळेत किंवा कामाच्या ठिकाणी सामोरे जावे लागले तर तुम्हाला त्यांच्याकडे धाव घेण्याची गरज नाही. कदाचित, जेव्हा एखादी व्यक्ती स्थायिक होईल, तेव्हा तो संभाषणात पूर्ण सहभागी होण्यास सक्षम असेल.
   • त्यांच्या आजूबाजूच्या लोकांची सभ्यता सहसा नवख्या लोकांना वेगाने जाण्यास मदत करते. जर कोणी मागे असेल, तर तुम्ही म्हणू शकता: “तुम्हाला हवे असल्यास, मी तुम्हाला यात मदत करू शकतो. आमची प्रणाली नवशिक्यांसाठी समजण्यायोग्य नाही. "
4. 4 लोकांना त्यांची ताकद शोधण्यात मदत करा. कधीकधी लोकांना त्यांची क्षमता आणि क्षमता पूर्णपणे समजत नाहीत. एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात योग्यतेच्या अभावामुळे तुम्हाला अशिक्षित वाटणाऱ्या व्यक्तीसोबत काम करण्यात तुम्हाला अडचण येत असल्यास, त्याला दुसरी नेमणूक देण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एखाद्या संशोधन प्रकल्पावर काम करत असाल आणि ती व्यक्ती डेटा गोळा करण्यात फक्त भयानक असेल तर स्वतःहून डेटा गोळा करण्याचे काम पूर्ण करण्याची ऑफर द्या आणि त्याला विश्लेषण करण्याचे काम सोपवा. असे होऊ शकते की एखादी व्यक्ती नवीन कार्याला अधिक चांगल्या प्रकारे सामोरे जाईल.
   • शक्य तितके सभ्य बनण्याचा प्रयत्न करा. कधीकधी असे म्हणणे उपयुक्त ठरते की ती व्यक्ती सध्या जे करत आहे ते तुम्हाला करायला आवडेल. हे आपल्याला त्याच्या कामाचे मूल्यांकन करून व्यक्तीला अपमानित करण्याचा धोका टाळण्यास अनुमती देईल.

3 पैकी 3 भाग: निर्णय टाळणे

1. 1 याची जाणीव करा दिव्यांग नेहमी कमी मानसिक क्षमता दर्शवत नाही. एखादी व्यक्ती वेगळी बोलू शकते किंवा फिरू शकते किंवा अजिबात बोलू शकत नाही, परंतु त्याच वेळी सामान्य आणि अगदी अपवादात्मक मानसिक क्षमता देखील आहे. हळुवार भाषण किंवा डोळा संपर्क टाळण्याचा प्रयत्न मनाबद्दल काहीही सांगू नका.
   • काही अपंग लोकांची मानसिक क्षमता कमी आणि काही सामान्य असू शकतात. गृहितके बनवण्याऐवजी, व्यक्तीला समजून घेण्याचा प्रयत्न करा आणि त्याच्या गरजा जुळवून घ्या.
2. 2 उच्च बुद्धिमत्तेच्या धोक्यांविषयी जागरूक रहा. उच्च पातळीची बुद्धिमत्ता सामान्यतः एक सकारात्मक गुणवत्ता असते, परंतु कमी उच्च मानसिक क्षमतेचे देखील त्याचे फायदे असतात, म्हणून अशा लोकांना निरुपयोगी मानण्याची घाई करू नका. उदाहरणार्थ, कमी बुद्धिमान लोक सहसा महान मनापेक्षा अधिक कार्यक्षम असतात. कदाचित हे सर्व एका कामावर जास्त काळ केंद्रित राहण्याच्या क्षमतेबद्दल आहे. ते खूप मेहनती देखील असू शकतात, कारण त्यांना अभ्यास करताना अधिक मेहनत करण्याची सवय असते.
3. 3 आपल्या दोषांचा विचार करा. आपण एखाद्या व्यक्तीपेक्षा हुशार आहात या निष्कर्षासह आपला वेळ घ्या आणि परिस्थितीचा विचार करा. कदाचित समस्या तुमच्यासोबत आहे असे दिसून येईल.
   • एखादी व्यक्ती तुमच्यापेक्षा जास्त मूर्ख आहे असे मानणे ही एक चूक आहे जर त्याला फक्त तुमचा विचार किंवा विनंती समजली नाही. तुमची संभाषण शैली हे कारण असू शकते. कदाचित तुम्ही या विषयात अधिक पारंगत असाल आणि खूप भन्नाट बोललात. कदाचित आपल्यासाठी जटिल विज्ञान सोपे आहे आणि एखादी व्यक्ती वैज्ञानिक संकल्पनांमध्ये फारशी पारंगत नाही, परंतु इतरांशी चांगले संवाद कसा साधावा हे त्याला माहित आहे. तुमचे शब्द सोपे करा आणि असे समजू नका की तुम्हाला स्पष्ट असलेली माहिती इतरांना स्पष्ट आहे.
   • ज्या लोकांची बुद्धिमत्ता सरासरीपेक्षा कमी आहे ते स्वतःला इतरांपेक्षा हुशार समजतात हे असामान्य नाही. तुम्ही अशा जाळ्यात अडकू शकता. जेव्हा आपण इतर लोकांना पुन्हा मूर्ख समजण्याचा निर्णय घेता तेव्हा हे लक्षात ठेवा.
4. 4 आपली मानसिक श्रेष्ठता सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करणे थांबवा. जरी तुम्ही तुमच्या आजूबाजूच्या बऱ्याच लोकांपेक्षा हुशार असलात तरी सतत बढाई मारणे तुमच्या हिताचे नाही. हे वर्तन त्रासदायक तर आहेच, पण तुमच्या यशामध्येही अडथळा आहे. तुमच्या बुद्धिमत्तेबद्दल अपमानास्पदपणे बढाई मारणे थांबवा आणि तुम्हाला आढळेल की तुमच्यासाठी लोकांबरोबर जाणे आणि करिअरची शिडी चढणे सोपे होईल.
5. 5 परिस्थितीला धडा म्हणून घ्या. जर तुम्हाला कमी जाणकार लोकांशी सामना करायचा असेल आणि त्याबद्दल तुम्ही काहीही करू शकत नसाल तर परिस्थितीचा जास्तीत जास्त फायदा घेण्याचा प्रयत्न करा. कठीण लोकांशी संवाद साधायला शिका, कारण हे एक उपयुक्त कौशल्य आहे जे कामाच्या ठिकाणी आणि तुमच्या वैयक्तिक आयुष्यात उपयोगी पडेल.
   • लक्षात ठेवा की बुद्धिमान वर्गमित्र किंवा सहकाऱ्यांबद्दल तक्रार करणे ऊर्जा खर्च करणारे आहे आणि परिस्थिती वाढवू शकते, म्हणून यावर वेळ वाया घालवण्याची गरज नाही.
   • तुमचा अवमान न करण्याचा प्रयत्न करा. जर तुम्ही लोकांच्या लक्षात आले की तुम्ही त्यांना नापसंत करता, तर ते तुमच्या बदल्यात तुमच्याशी वाईट वागू लागतील. हे फक्त संवाद अधिक कठीण करेल.

टिपा

• ज्ञान आणि बुद्धिमत्ता गोंधळात टाकू नका. जर एखाद्या व्यक्तीला काही माहित नसेल तर याचा अर्थ असा नाही की तो तुमच्यापेक्षा अधिक मूर्ख आहे.
• अशा लोकांना लिहून काढण्याची घाई करू नका. जसजसे ते परिचित होतात तसतसे त्यांना आढळेल की त्यांना इतर विषयांचे विस्तृत ज्ञान आहे.
• आपण हुशार आहात असे आपल्याला वाटत असल्यास दयनीय होऊ नका. म्हणून आपण काहीही साध्य करणार नाही आणि केवळ स्वतःसाठी कार्य जटिल कराल.