सामग्री

• पाऊल टाकण्यासाठी
• 3 पैकी 1 पद्धतः व्यक्ती नोकरीसाठी योग्य आहे याची खात्री करा
• 3 पैकी 3 पद्धत: आपल्या कंपनीतील एखाद्याचे नाव नोंदवा

एखादा कर्मचारी, सहकारी किंवा मित्र नोकरी शोधत असल्यास, संभाव्य नियोक्ता म्हणून तो किंवा ती इतकी चांगली निवड का आहे हे सिद्ध करण्यासाठी त्याला किंवा तिला कदाचित आपल्या मदतीची आवश्यकता असू शकेल. एखाद्याची शिफारस करण्यापूर्वी त्या व्यक्तीच्या कारकीर्दीबद्दल आणि कामाच्या सवयींबद्दल जास्तीत जास्त जाणून घ्या. हे आपल्याला एक विश्वासू पत्र शिफारसपत्रात लिहिण्यास किंवा आपल्या स्वतःच्या कंपनीतील एका रिक्रूटरशी संपर्क साधण्यास मदत करेल. नोकरीसाठी योग्य तंदुरुस्त का आहे याचे वर्णन करताना त्या व्यक्तीचे योग्य कौतुक करण्याची खात्री करा.

पाऊल टाकण्यासाठी

3 पैकी 1 पद्धतः व्यक्ती नोकरीसाठी योग्य आहे याची खात्री करा

1. नोकरीमध्ये काय समाविष्ट आहे हे शोधण्यासाठी नोकरीचे वर्णन वाचा. नोकरीचे वर्णन आपल्याला सांगते की कंपनीला नवीन कर्मचार्‍यासाठी नेमकी कोणती कौशल्ये आणि चारित्रिक वैशिष्ट्ये आहेत. नोकरीचे वर्णन वाचून, आपण या विशिष्ट वैशिष्ट्यांसह शिफारसीशी जुळवून घेऊ शकता.
2. त्या व्यक्तीचा सारांश विचारून घ्या. शिफारसीमध्ये आपण उमेदवाराच्या रोजगाराच्या इतिहासाबद्दल चर्चा केली पाहिजे. एखाद्यास अद्यतनित रेझ्युमेसाठी विचारा. त्यामधून जा आणि त्यातील काही तपशील आपल्या शिफारसीमध्ये वापरा.
3. चाचणी मुलाखत घ्या. भरती करणारा उमेदवारांच्या प्रश्नांसह आपल्याशी संपर्क साधू शकेल. आपण अचूक उत्तरे दिली आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपण अर्जदाराला मुलाखत घेण्याच्या संभाव्य प्रश्नांसह प्रश्न विचारू शकता. हे एखाद्या व्यक्तीस अंतिम मुलाखतीच्या तयारीसाठी देखील मदत करेल. आपण विचारू शकता असे काही प्रश्नः
   • आपले ठाम मुद्दे कोणते आहेत? तुमची कमतरता काय आहे?
   • आपण या नोकरीसाठी पात्र आहात असे आपल्याला का वाटते?
   • जिथे एखादी समस्या सोडवायची होती तिथे एखादी घटना सांगू शकाल का?
   • मी आपल्या शिफारसीमध्ये कोणती कौशल्ये हायलाइट करू इच्छिता?
4. काही किस्से वर्णन करा. जर आपण या व्यक्तीबरोबर कधीही काम केले नसेल तर त्यांच्या कौशल्याची किंवा कामाच्या सवयीची पुष्टी करणे कठिण असू शकते. नोकरीशी संबंधित असू शकते अशा कोणत्याही सामर्थ्यावर हायलाइट करणारी किमान एक कथा किंवा वर्णन घेऊन या.
   • आपण अर्जदाराला पत्रात कोणत्या कथा किंवा कौशल्ये नमूद करू इच्छिता याबद्दल आपण नेहमी विचारू शकता.
   • उदाहरणार्थ, आपण असे म्हणू शकता: "किम आणि मी एकदा आमच्या बॅकपॅकसह ग्रीष्म vacationतुची सुट्टी एकत्र देशभर घालविली. या अनुभवाने तिला चातुर्य, आशावादी आणि आनंदी असल्याचे दाखवून दिले, जरी काही चूक झाली तरी. "
   सल्ला टिप

   पत्राच्या सुरूवातीला आपल्या मित्राची ओळख करून द्या. अर्जदार नेमका कोण आहे आणि तो / ती कोणत्या पदासाठी अर्ज करीत आहे याची भरती भर्ती करणार्‍याला असणे आवश्यक आहे. आपल्या पत्राच्या सुरूवातीस या तथ्ये सांगा.

   • उदाहरणार्थ, आपण लिहू शकता, "प्रिय […], मी मेलनी विलेमसेनच्या वतीने लिहित आहे, जे तुमच्या कंपनीत वकील म्हणून पदासाठी अर्ज करीत आहेत."
5. अर्जदाराबरोबर असलेल्या आपल्या नातेसंबंधाचे वर्णन करा. या पदासाठी आपण एखाद्या व्यक्तीची शिफारस का करीत आहात याची भरती कदाचित रस असू शकेल. आपण त्या व्यक्तीस किती काळ ओळखत होता, आपण कसा भेटला आणि आपण त्या व्यक्तीवर विश्वास का ठेवला हे त्याला किंवा तिला कळवा.
   • ते लहान ठेवा. आपण म्हणू शकता, "मी जॅनबरोबर चार वर्षे काम केले आणि त्यावेळी तो सक्षम आणि मेहनती विश्लेषक असल्याचे सिद्ध झाले आहे."
6. मजबूत वर्ण वर्णन प्रदान करा. एक वर्ण वर्णन असे दर्शविते की उमेदवार इतका चांगला कर्मचारी का असेल. आपल्याला व्यक्तिमत्व, संप्रेषण कौशल्ये आणि विश्वासार्हतेचे वर्णन करावे लागेल. हे दर्शविते की ती व्यक्ती एक चांगला कर्मचारी आणि कार्यसंघाचा प्रभावी सदस्य असू शकतो.
   • एक वर्ण संदर्भ असे काहीतरी असू शकते, "टिम एक उत्साही आणि आशावादी व्यक्तिमत्व आहे. गरज पडल्यास तो त्यासाठी जाऊ शकतो व काम पार पाडतो. "
7. नोकरीशी संबंधित व्यक्तीचे कौशल्य कसे संबंधित आहेत त्याचे वर्णन करा. नोकरीच्या वर्णनात नमूद केलेल्या गरजा व्यक्ती कशा पूर्ण करतात याची विशिष्ट उदाहरणे द्या. दुसर्‍या नेतृत्त्वात असलेल्या प्रोजेक्टबद्दल किंवा यशस्वीरित्या निराकरण झालेल्या समस्येबद्दल आपण एक कथा किंवा किस्सा सामायिक करू शकता.
   • आपण म्हणू शकता, "टिम कोडिंगमध्ये उत्कृष्ट आहे. त्यांनी सीएसएस, एचटीएमएल आणि जावास्क्रिप्टमध्ये निर्दोष काम केले आहे. "
8. अंतिम शिफारसीसह समाप्त करा. आपण दुसर्‍या व्यक्तीची शिफारस का करत आहात याबद्दल उत्साही व्हा. ती व्यक्ती चांगली व्यक्ती काय असू शकते यावर पुन्हा जोर देण्यासाठी आपल्याला त्या व्यक्तीच्या कौशल्यांवर पुन्हा जोर द्यावा लागेल.
   • आपण असे काहीतरी म्हणू शकता, "थोडक्यात मी या नोकरीसाठी मिनाची फारच शिफारस करतो."
   • आपण असेही काही बोलू शकता, "जर आपल्याला उत्कृष्ट संप्रेषण कौशल्य आणि सशक्त कार्य नैतिकतेसह एक चांगला कार्यकर्ता हवा असेल तर, बेरेन्डपेक्षा आपल्याला चांगले सापडत नाही."
9. इच्छित असल्यास आपल्या पत्राचा पाठपुरावा करा. काही प्रकरणांमध्ये, एक नियोक्ता उमेदवाराबद्दल विशिष्ट प्रश्न विचारण्यासाठी आपल्याशी संपर्क साधू शकतो. हे टेलिफोन किंवा ई-मेलद्वारे करता येते. ते विचारू शकतात असे काही प्रश्नः
   • आपण या व्यक्तीला कसे ओळखता?
   • आपण त्याच्याबरोबर किती काळ काम केले आहे?
   • जर आपण त्या व्यक्तीबरोबर कधीच काम केले नसेल तर ते एक चांगले कर्मचारी होणार आहेत हे आपल्याला कसे समजेल?
   • या उमेदवाराची कमतरता काय आहे?
   • ही व्यक्ती या नोकरीसाठी योग्य आहे असे आपल्याला का वाटते?

3 पैकी 3 पद्धत: आपल्या कंपनीतील एखाद्याचे नाव नोंदवा

1. कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याचे प्रभारी कोण आहे ते शोधा. हे बाहेरील भरती करणारे, मनुष्यबळ संसाधने, विभाग प्रमुख किंवा आपला स्वतःचा बॉस असू शकतात. एखादी व्यक्ती अनोळखी असेल तर त्या व्यक्तीची ओळख करून घेतल्यास उमेदवाराची शिफारस करणे सुलभ होते.
   • जर आपल्याला अद्याप भाड्याने घेतलेली व्यक्ती माहित नसेल तर स्वत: ला सहकारी म्हणून ओळख द्या. कंपनीमध्ये आपली स्थिती काय आहे हे त्या व्यक्तीस सांगा. उदाहरणार्थ, आपण असे म्हणू शकता की "मी विक्री विभागात व्यवस्थापक म्हणून काम करतो."
2. एक शिफारस पत्र लिहा. आपल्या मित्राचा सारांश ईमेल किंवा लेटरला संलग्नक म्हणून जोडा. आपली इच्छा असल्यास, आपण भरतीकर्त्यास अर्जदाराची संपर्क माहिती प्रदान करू शकता जेणेकरून जर रस असेल तर रुचिक त्याच्याकडे किंवा तिच्याकडे पोहोचू शकेल.
   • एका पत्रात असे लिहिले जाऊ शकते, "प्रिय सिंडी, मी पाहतो की आम्ही नवीन विक्रेता घेत आहोत. माझा विश्वास आहे की माझा मित्र लॉरा या पदासाठी परिपूर्ण आहे. तिच्याकडे पाच वर्षांचा विक्रीचा अनुभव आहे. मी तिचा सारांश जोडला आहे. तुला काय वाटते ते मला कळूदे. विनम्र, जेनेट. "
3. भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकास भेट द्या. आपण वैयक्तिकरित्या भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाशी देखील बोलू शकता. अर्जदाराच्या सुरुवातीच्या प्रतीसह ड्रॉप करा. मित्र इतका चांगला उमेदवार का असू शकतो हे सामायिक करण्यासाठी काही मिनिटांबद्दल या विषयावर चर्चा करा.
   • आपण असे काहीतरी म्हणू शकता, "मी जेनेटला अनेक वर्षांपासून ओळखतो. आम्ही आमच्या जुन्या नोकरीत एकत्र काम केले आणि तेव्हापासून ती एक अनमोल स्त्रोत आहे. "
4. नोकरीसाठी पात्र नसल्यास एखादी शिफारस करण्यास नकार द्या. एखाद्या मित्राच्या किंवा तिच्या पात्रतेबद्दल आपल्याला काही चिंता असल्यास त्यास शिफारस करण्यास दबाव आणू नका. जर तो वाईट कर्मचारी असल्याचे आढळले तर त्याचा कामावरील आपल्या स्वतःच्या प्रतिष्ठेवर परिणाम होऊ शकतो.
   • "मला माफ करा, परंतु एचआर सध्या खूप व्यस्त आहे." असे काहीतरी सांगून आपण सावधपणे विनंती नाकारू शकता. मला खात्री नाही की त्यांच्याबरोबर मीटिंगसाठी मला वेळ मिळेल. "
   • आपण असेही म्हणू शकता की "ही माझ्यासाठी स्वारस्याची विरोधाभास असू शकते, म्हणून मी संधी घेऊ शकेल असे मला वाटत नाही."
5. भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक किंवा भरती करणार्‍याला त्रास देऊ नका. एकदा आपण उमेदवाराची शिफारस केली की आपले काम पूर्ण झाले. नियोक्ता आपल्याला किंवा उमेदवाराला त्याला रस आहे की नाही हे सांगू शकतो. आपण पाठपुरावा ईमेल पाठवू शकता, तरीही त्यात भरती करणार्‍यास त्रास देऊ नका. हे आपली व्यावसायिक प्रतिष्ठा ओळीवर ठेवू शकते.