नियोक्ताकडून संदर्भ विचारत आहे

सामग्री

पाऊल टाकण्यासाठी
3 पैकी भाग 1: योग्य व्यक्तीला विचारणे
3 पैकी भाग 2: विनम्रपणे विचारणे
3 पैकी भाग 3: आपल्या मालकास सशक्त पत्र लिहिण्यास मदत करणे

नोकरीचा शोधकर्ता म्हणून, आपल्यातील एक महत्वाची मालमत्ता म्हणजे भूतकाळातील (किंवा वर्तमान) नियोक्ताकडून शिफारस केलेले एक ठोस पत्र. चांगला संदर्भ मिळवणे तणावपूर्ण नसते. त्याबद्दल योग्य लोकांना विचारून प्रारंभ करा आणि त्यांना पुरेसा वेळ द्या. त्यास एक मजबूत पत्र बनविण्यासाठी पत्रात काय असावे याचा विचार करा. अशा प्रकारे, आपल्याकडे काय लिहिले आहे त्याचा इनपुट असेल आणि आपल्या स्वप्नांच्या कार्यासाठी आपल्याला आवश्यक असलेली क्रेडेन्शियल मिळवा!

पाऊल टाकण्यासाठी

3 पैकी भाग 1: योग्य व्यक्तीला विचारणे

आपल्याशी समाधानी असलेल्या एखाद्यास विचारा. संदर्भ अक्षरे खात्री पटवणे आवश्यक आहे. लुकवारम संदर्भ मदत करत नाहीत. एखाद्या नियोक्ताबद्दल विचार करा ज्याच्याशी आपण जवळून काम केले आहे आणि ज्याला आपली शैली, कौशल्ये आणि सामर्थ्य माहित आहे. सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे ज्या लोकांकडे चांगल्या गोष्टी आहेत त्यांना आपल्याबद्दल सांगायला सांगा.
- संभाव्य संदर्भ आपल्या पार्श्वभूमीबद्दल आणि कृतींबद्दल विचारण्यापूर्वी त्याबद्दल काय विचार करते याबद्दल विचार करा.
आपणास चांगले माहित असलेले नियोक्ता निवडा. सैद्धांतिकदृष्ट्या, भूतकाळ किंवा सध्याच्या कोणत्याही नियोक्तांकडून संदर्भ पत्र येऊ शकते. तथापि, बर्‍याच काळापासून आपल्याला ओळखत असलेल्या एखाद्यास विचारणे नेहमीच चांगले. त्यांच्याकडे तुमच्या कामगिरीबद्दल विशिष्ट कौतुक असण्याची शक्यता आहे. आपण आपल्या नियोक्तांसह दीर्घकालीन नातेसंबंध विकसित करत आहात हे निदर्शनास देखील एक प्लस ठरू शकते. सल्ला टिप
स्वत: ला एका संदर्भावर मर्यादित करू नका. संभाव्य नियोक्ते अनेकदा अनेक संदर्भ विचारतात, म्हणूनच तुम्हाला पत्र लिहू शकेल अशा अनेक लोकांच्या मनात ही कल्पना आहे. तीन एक प्रमाणित संख्या आहे, परंतु आणखी विनंती केली जाऊ शकते.
- आपल्याकडे फक्त काही मालक असल्यास, इतर लोक शोधा जे कदाचित संदर्भ लिहिण्यास सक्षम असतील, जसे की आपल्या क्षेत्रातील माजी शिक्षक किंवा कार्यकारी जे आपणास चांगले ओळखतात.
- आपल्याकडे एकाधिक अक्षरे असल्यास, आपण सर्वात संबंधित असलेल्यांची निवड करुन प्रत्येक नोकरीस पाठविलेली अक्षरे देखील तयार करू शकता.

3 पैकी भाग 2: विनम्रपणे विचारणे

आपल्या मालकांना याची नोंद द्या. संदर्भ म्हणून नियोक्ताचे नाव वापरण्यापूर्वी आपण नेहमीच विचारले पाहिजे. जर आपण नोकरीसाठी अर्ज करीत आहात हे न कळता मालकाशी संपर्क साधला तर ते आश्चर्यचकित होऊ शकतात आणि चांगल्या संदर्भापेक्षा कमी देतात. यामुळे चांगली संस्कार होणार नाही. आगाऊ विचारणे सभ्य आणि हुशार आहे.
- शक्य असल्यास, आपल्या नियोक्ताला सांगा की आपण एखादी नोकरी शोधत आहात आणि आपण लवकरच त्यासंदर्भात एक पत्र मागणार आहात.
विचारण्यासाठी शेवटच्या क्षणापर्यंत थांबू नका. आपल्या नियोक्ताला पत्र लिहिण्यासाठी पुरेसा वेळ मिळाल्याबद्दल प्रशंसा होईल. आगाऊ त्यांना चांगल्या प्रकारे सूचित करणे याचा अर्थ असा की पत्राची पॉलिश करण्यास आणि ते अधिक मजबूत करण्यासाठी त्यांच्याकडे अधिक वेळ आहे. हे आपल्या संभावना सुधारेल!
- उदाहरणार्थ, जर तो सोमवार असेल आणि आठवड्याच्या अखेरीस आपल्याला संदर्भ पत्रे बदलण्यास सांगितले गेले तर बुधवार होईपर्यंत विचारण्यास उशीर करू नका. त्याच सोमवारी आपल्या मालकास त्वरित विचारा.
आपली विनंती अप्रत्यक्षपणे करा. एखाद्याला थेट पत्रासाठी सरळ विचारणे त्याला किंवा तिच्यावर दबाव आणू शकते. त्या व्यक्तीस जेव्हा करावे लागेल तेव्हा ते सांगणे कठिण होऊ शकते. त्याऐवजी, संदर्भ पत्र विचारत असलेले ईमेल लिहा किंवा अन्य अप्रत्यक्ष पद्धत वापरा. हे आपल्याला संभाव्य संदर्भ रोखण्यापासून प्रतिबंधित करते आणि त्याला किंवा तिला सभ्यतेने नाकारण्याचा पर्याय देते.
व्यक्ती उत्साहित व्हा. जरी आपण मालकास चांगले ओळखत असाल तरीही त्यांनी पत्राचा संदर्भ विचारल्याबद्दल त्यांचे कौतुक होईल. आपल्या कामाच्या कामगिरीबद्दल त्याच्या किंवा तिच्या मतासाठी आपण किती मूल्यवान आहात ते व्यक्त करा. आपण असेही म्हणू शकता की कुणीही आपल्या कौशल्यांवर आणि गुणांवर विशेषतः भाष्य करण्यास पात्र नाही.
- असे काहीतरी लिहिण्याचा प्रयत्न करा: "जाने, गेल्या दोन वर्षात मला काही यशस्वी विपणन प्रकल्प साकारण्यात यश आले. आपला वर्षांचा अनुभव आणि आपले मार्गदर्शक मार्ग अमूल्य आहेत. मला वाटते की तुम्ही माझ्या कर्तृत्वावर चर्चा करण्यासाठी अनन्य पात्र आहात आणि तुमच्या टिप्पण्यांचे मी कौतुक करीन. "
दुसर्‍या व्यक्तीला बाहेरचा रस्ता द्या. ती आपल्यासाठी ती लिहू शकत नसेल तर संभाव्य संदर्भ ठीक असल्याचे सांगा. हे त्या व्यक्तीस नाकारणे सुलभ करते, उदाहरणार्थ वेळेच्या अडचणीमुळे किंवा जेव्हा त्यांना वाटत नाही की ते या कामासाठी सर्वोत्कृष्ट व्यक्ती आहेत.
- उदाहरणार्थ: `` जॉन ऐवजी तू मला संदर्भ पत्र लिहू शकतोस का? '' तुम्ही try `जॉनसारखे काहीतरी प्रयत्न करू शकता, जर तुमच्याकडे वेळ आणि संधी असेल तर तुम्ही मला लिहायला हवे असल्यास मला खूप कौतुक वाटेल. '
- "आपण आत्ताच मला पत्र लिहायला सक्षम नसल्यास मला पूर्णपणे समजले आहे" यासारखे काहीतरी समाविष्ट असल्याची खात्री करा.
ती व्यक्ती नाकारल्यास योग्य प्रतिसाद द्या. लक्षात ठेवा की एक संदर्भ पत्र आपल्यासाठी अनुकूल आहे आणि नियोक्ते सहसा त्यांना लिहिण्याची आवश्यकता नसतात. जर आपल्या नियोक्ताने आपल्या विनंतीला प्रतिसाद देऊन ते आपल्याला पत्र लिहिण्यास अक्षम आहेत, तर तरीही त्यांचा वेळ आणि लक्ष दिल्याबद्दल त्यांचे आभार.
- आपण याचा असा विचार देखील करू शकता: जर एखाद्याने गर्दी केली असेल किंवा आपल्याबद्दल उत्साही नसेल तर तो किंवा ती आपल्यासाठी चांगले पत्र लिहू शकणार नाही.
- जर ती व्यक्ती डिसमिस झाली असेल तर ते आपल्याला एखाद्या व्यक्तीस अधिक समर्थन देण्यास सांगाण्याची संधी देऊन ते खरोखर आपल्यास अनुकूलता दर्शवित आहेत.

3 पैकी भाग 3: आपल्या मालकास सशक्त पत्र लिहिण्यास मदत करणे

आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्याबद्दल आपल्या नियोक्तास हे स्पष्ट करा. नोकरीच्या पोस्टची एक प्रत तसेच आपल्याकडे असल्यास आपल्या कव्हर लेटरची एक प्रत वाचणे हे अनेकदा पत्र लेखकांना उपयुक्त ठरते. हे त्यांना विशिष्ट स्थान आणि अनुप्रयोगासाठी पत्र तयार करण्यास मदत करते. एखादे स्मरणपत्र म्हणून आपल्या रेझ्युमेची, पोर्टफोलिओची किंवा कामाच्या इतिहासाच्या इतर पुरावाची एक प्रत असण्याची देखील कदाचित ती व्यक्ती प्रशंसा करेल.
त्या व्यक्तीने काय म्हणावे यावर टिपा द्या. आपण अक्षर लेखकास प्रत्यक्षात मार्गदर्शन करू शकता. पत्रात समाविष्ट केले जावे अशी ठळक मुद्दे किंवा संपूर्ण वाक्य दर्शवा. हे त्या व्यक्तीस एक मजबूत पत्र लिहिण्यास मदत करते.
- उदाहरणार्थ, जर आपल्याकडे एखादी मुलाखत असेल ज्यात नोकरी किती व्यस्त आहे याचा उल्लेख करत असेल तर आपल्या मालकास आपली उत्पादनक्षमता दर्शविणार्‍या पुराव्यांची एक यादी द्या, जसे की "दोन आठवड्यांमध्ये 19 विक्री केली." आवश्यकतेपेक्षा सातत्याने अहवाल सादर केले. "
पत्राचे रेखाटन एकत्रितपणे मिळवा. बर्‍याच संदर्भ पत्रांमध्ये बर्‍यापैकी प्रमाणित रचना असते परंतु हे आपण आणि आपल्या मालकासाठी उपयुक्त ठरू शकते. आपला संदर्भ एक खडबडीत स्केच द्या किंवा एकत्र स्केच तयार करण्यासाठी भेट द्या.
- पहिल्या परिच्छेदामध्ये आपल्या नियोक्ताची ओळख करुन दिली पाहिजे आणि ते आपल्याला कसे ओळखतात हे स्पष्ट केले पाहिजे. आपण किती काळ एकत्र काम केले आणि आपल्या कामाचे शीर्षक सत्यापित केले हे देखील यात वर्णन केले पाहिजे.
- दुसरा परिच्छेद विशिष्ट स्थानाशी संबंधित आपली कौशल्ये आणि पात्रता याबद्दल चर्चा करू शकतो. आपल्या नियोक्ताकडे बरेच काही सांगायचे असेल तर तो अनेक परिच्छेद समाविष्ट करू शकेल.
- पत्राच्या शेवटच्या परिच्छेदाने आपल्यास संदर्भातील समर्थनाचा उत्साहाने सारांश द्यावा आणि आपण ज्या कंपनीला अर्ज करत आहात त्या कंपनीला पुढील प्रश्न असल्यास त्या व्यक्तीला प्रतिसाद द्यायला तयार आहे की नाही ते दर्शविते.
आपल्या नियोक्ताला पत्र कसे सादर करावे हे माहित आहे की नाही हे काळजीपूर्वक तपासा. कधीकधी पत्रे ईमेल केली जातात, कधीकधी ती वेब फॉर्मद्वारे पाठविली जातात आणि कधीकधी ती पोस्ट केली जातात. आपल्या नियोक्ताला अचूक पद्धत माहित आहे आणि योग्य पत्ता आणि सबमिशनची अंतिम मुदत आहे याची खात्री करा.
संदर्भ मोठ्या प्रमाणावर धन्यवाद. आपल्या लेटर राइटरनंतर, धन्यवाद ईमेल किंवा कार्ड पाठविणे किंवा त्या व्यक्तीचे वैयक्तिकरित्या आभार मानणे विनम्र आहे. आपण त्याला / तिला पत्र लिहिण्यासाठी वेळ दिल्याबद्दल आपण किती कौतुक आहात ते व्यक्त करा. आपण हे देखील दर्शवू शकता की आपण आपल्या करियरसाठी त्याच्या किंवा तिच्या समर्थनास महत्त्व देता.
- आपल्या संदर्भांना आपल्या नोकरीच्या शोधाच्या प्रगतीची माहिती द्या.