सामग्री

• पाऊल टाकण्यासाठी
• 3 पैकी भाग 1: वर्तन अवलोकन करणे
• 3 पैकी भाग 2: परस्परसंवादाचे अर्थ लावणे
• भाग 3 चा 3: व्यक्तीच्या चारित्र्याबद्दल पुरावा गोळा करणे

जेव्हा एखादा मुलाखत घेण्यासाठी आपल्याकडे येतो, किंवा आपण एखाद्यास ओळखता तेव्हा कधीकधी प्रश्न विचारणा the्या व्यक्तीवर विश्वास ठेवला जाऊ शकतो की नाही हे निश्चित करणे कठीण आहे. सुरुवातीला एखादी व्यक्ती चांगली छाप पाडू शकते, परंतु पहिली छाप बहुधा चुकीची किंवा दिशाभूल करणारी असू शकते. प्रश्नातील व्यक्ती आपल्यासाठी कार्य करण्यासाठी किंवा आपल्या खाजगी जीवनात एखादी भूमिका निभावण्यासाठी पात्र आहे की नाही हे योग्यरितीने निर्धारित करण्यासाठी, आपण त्याचे वर्तन पाळले पाहिजे आणि संदर्भ, प्रशस्तिपत्रे, आणि इतरांची मते.

पाऊल टाकण्यासाठी

3 पैकी भाग 1: वर्तन अवलोकन करणे

1. त्याचे डोळे पहा. बर्‍याच लोकांचा असा विश्वास आहे की कुणी एखाद्याच्या दृष्टिकोनाकडे लक्ष देऊन खोटे बोलत आहे हे सांगू शकताः सत्यासाठी वरच्या उजवीकडे आणि खोट्यासाठी डावीकडे डावीकडे. दुर्दैवाने, अभ्यासाने अद्याप हे दर्शविलेले नाही की हे खरोखर कार्य करते. असे नाही की डोळ्यांशी संपर्क साधण्याचा अर्थ असा आहे की कोणी खरोखरच सत्य बोलतो; खोटार नेहमी संभाषणाच्या वेळी त्यांचे डोळे रोखत नाहीत. तथापि, आपण प्रश्नातील व्यक्तीच्या विद्यार्थ्यांकडे लक्ष देऊ शकता: जे लोक सत्य बोलत नाहीत त्यांना अनेकदा विखुरलेल्या विद्यार्थ्यांचा त्रास होतो; हे तणाव आणि एकाग्रता दर्शवते.
   • खोटारडे आणि विश्वासू लोक जेव्हा आपण त्यांना एखादा कठीण प्रश्न विचारता तेव्हा त्याकडे दुर्लक्ष करतात, कारण उत्तराविषयी विचार करणे एकाग्रतेची आवश्यकता असते. तथापि हे खरे आहे की खोटे बोलणारे लोक थोड्या वेळाने कदाचित मागे वळून पाहतील, परंतु जे लोक सत्य बोलतात त्यांना आपले उत्तर तयार करण्यासाठी अधिक वेळ लागतो.
   • डोळ्यांशी संपर्क साधणे केवळ विश्वासार्हतेचे वैशिष्ट्य नसते, जे लोक डोळ्यांशी संपर्क साधतात त्यांच्याशी संवाद साधणे चांगले असते आणि जेव्हा जेव्हा परिस्थिती उद्भवते तेव्हा अश्या प्रकारचे लोक सहज असुरक्षित असतात.
2. देहबोलीकडे लक्ष द्या. एखादी व्यक्ती विश्वासार्ह आहे की नाही हे ठरवण्याच्या बहुतेक गोष्टींमध्ये त्यांच्या शारीरिक भाषेकडे लक्ष देणे आणि एखादी व्यक्ती स्वत: ला इतरांसमोर कशी सादर करते याविषयी असते. वाचनाची भाषा मीठच्या धान्याने घेतली पाहिजे; शरीराच्या भाषेतील बहुतेक संकेत तणाव आणि चिंताग्रस्तपणा दर्शवितात. हे खोटे बोलत असल्याचे दर्शविते, परंतु याचा अर्थ असा असू शकतो की दुसरी व्यक्ती अस्वस्थ आहे.
   • विश्वासार्ह लोक सहसा शरीराच्या दोन्ही बाजूंना खाली लटकवलेले शरीर उघडे ठेवतात आणि त्यांचे शरीर आपल्याकडे वळते. त्यांच्याशी बोलताना कोणीतरी त्यांचे हात ओलांडले, खाली बसले किंवा त्यांचे शरीर आपल्याकडे वळवले तर ते लक्ष द्या. याचा अर्थ असा होऊ शकतो की ती व्यक्ती असुरक्षित आहे, ती आपल्याशी तितकीशी संबंधित आणि चिंताशील असू शकत नाही किंवा काहीतरी लपवत असेल.
   • जर व्यक्तीची मुद्रा ताणलेली दिसत असेल तर सावध रहा. कोणीतरी चिंताग्रस्त असू शकते, परंतु अभ्यास असे दर्शवितो की खोटे बोलल्यावर लोक शारीरिक तणावग्रस्त असतात.
   • जेव्हा आपण त्यांना संवेदनशील प्रश्न विचारता तेव्हा काहीवेळा खोटे बोलणारे लोक त्यांचे ओठ एकत्र दाबतात. कधीकधी ते केसांनी खेळतात, नखे दाबतात किंवा स्वत: कडे लहान हातवारे करतात.
3. प्रश्नातील व्यक्ती करार ठेवतो की नाही याकडे लक्ष द्या. विश्वासार्ह लोक सहसा कामावर किंवा भेटीसाठी वेळेवर पोहोचतात, हे दर्शवून की ते इतरांच्या वेळेची काळजी करतात. जर ती व्यक्ती उशीर झाल्यास, आपल्याला उशीर झाल्याचे कळवण्यास न सांगता, किंवा अजिबात न दर्शविल्यास, हे सूचित करते की आपण भेटी न देणार्‍या अविश्वासू व्यक्तीशी वागत आहात.
   • जर व्यक्ती वारंवार नेमणूक रद्द करते किंवा इतरांना न कळवता वारंवार भेटीचे वेळा बदलत असेल तर कदाचित तिला किंवा तिला इतरांच्या वेळेची फारशी काळजी नसेल किंवा वेळ व्यवस्थापनातही ते चांगले नसेल. कामावर अशा प्रकारच्या वागण्याचा अर्थ असा होतो की तो अविश्वासू असतो असे नाही तर तो व्यावसायिकही नाही. अनौपचारिक सेटिंगमध्ये, मित्रांसह, नेमणुका निरंतर रद्द केल्याचा अर्थ असा होऊ शकतो की त्याला आपल्या वेळेची काळजी नाही आणि कदाचित आपण ज्यांची गणना करू शकता.

3 पैकी भाग 2: परस्परसंवादाचे अर्थ लावणे

1. व्यक्ती कठीण किंवा आव्हानात्मक प्रश्नांना कसा प्रतिसाद देते यावर लक्ष द्या. त्या व्यक्तीची मुलाखत घेताना आपण एक कठीण किंवा आव्हानात्मक प्रश्न विचारू शकता आणि मग तो कसा प्रतिसाद देतो यावर बारीक लक्ष देऊ शकेल. प्रश्न आक्रमक किंवा दिशाभूल करणारा नसतो. त्याऐवजी, मुक्त विचारांच्या प्रश्नांवर लक्ष केंद्रित करा ज्यासाठी गंभीर विचारसरणी आणि विश्लेषणाची कौशल्ये देखील आवश्यक आहेत. त्याला नेहमी आपल्या प्रश्नांची उत्तरे खुल्या आणि प्रामाणिक मार्गाने द्या.
   • उदाहरणार्थ, आपण मागील नोकरीमध्ये त्याला सापडलेले सर्वात मोठे आव्हान काय आहे हे आपण विचारू शकता किंवा आपण मागील नोकरीतील विशिष्ट कौशल्ये किंवा अपेक्षांशी संघर्ष केला असेल तर आपण विचारू शकता. त्या प्रश्नाचे उत्तर देण्यास त्याला थोडा वेळ लागेल, परंतु त्याने विषय बदलल्यास किंवा प्रश्न टाळल्यास त्याकडे लक्ष द्या. हे सूचित करू शकते की त्याच्याकडे मागील कामांबद्दल काहीतरी लपवायचे आहे किंवा आपण मागील कामाबद्दल स्वत: कडे एक गंभीरपणे विचार करण्यास तयार नाही.
2. वैयक्तिक नसलेले प्रश्न विचारा जे बंद आहेत. खुला प्रश्न इतरांना अधिक स्पष्ट करण्यासाठी आमंत्रित करतात. "आपण मला याबद्दल अधिक सांगू शकाल ...?" सारखे प्रश्न आणि "मला सांगा ..." चांगले स्टार्टर्स आहेत. जर आपल्याला शंका आहे की ती व्यक्ती खोटे बोलत असेल तर काही सामान्य प्रश्न आणि नंतर विशिष्ट विचारा. आपल्याला तपशीलांमध्ये मतभेद आढळल्यास लक्षात घ्या. खोट्या बोलणा -्यांना मेक-अपची कहाणी राखणे कठीण आहे, विशेषत: जेव्हा कथा जटिल होते.
   • खोटे बोलणारे लोक बर्‍याचदा संभाषणाकडे स्वत: चे लक्ष विचलित करतात आणि त्याकडे त्या व्यक्तीकडे लक्ष केंद्रित करतात. जर आपल्याला असे वाटत असेल की बर्‍याच संभाषणांनंतर आपण अद्याप दुसर्‍या व्यक्तीबद्दल अधिक काही शिकू शकलेले नाही, किंवा आपण त्या व्यक्तीबद्दल जे काही शिकलात त्यापेक्षा स्वत: बद्दल अधिक प्रकट केले असेल तर हे कदाचित चिन्हे असू शकते की ती व्यक्ती अविश्वसनीय आहे .
3. ती व्यक्ती बोलत असताना काळजीपूर्वक ऐका. अभ्यास असे दर्शवितो की जे खोटे बोलतात त्यांच्याकडे अनेक मौखिक गोष्टी असतात. म्हणूनच ते काय बोलतात त्याकडेच नव्हे तर ते कसे म्हणतात यावर देखील लक्ष द्या. लक्षात ठेवण्याच्या काही गोष्टी येथे आहेतः
   • मी व्यक्तीमध्ये कमी बोला. खोटे बोलणारे लोक बरेचदा "मी" हा शब्द वापरत नाहीत. ते बर्‍याचदा त्यांच्या वागणुकीची जबाबदारी न घेण्याचा, स्वतःच्या आणि त्यांच्या कथांमधील अंतर निर्माण करण्यासाठी किंवा फारसा गुंतलेला वाटत नाही असा प्रयत्न करतात.
   • नकारात्मक भावना कॉल. अभ्यास असे दर्शवितो की ज्या लोकांना प्रामाणिक राहण्यात त्रास होतो त्यांना बर्‍याचदा तणावग्रस्त वाटते आणि दोषी वाटते. आपण त्यांच्या शब्दसंग्रहात हे पाहू शकता, ज्यात सहसा "द्वेष, निरुपयोगी आणि दु: खी" सारख्या बर्‍याच नकारात्मक भावना असतात.
   • वगळलेले संकेत दर्शविणारे कमी शब्द वापरा. “वगळता” “परंतु” किंवा “नाही” यासारखे शब्द सूचित करतात की ती व्यक्ती जे आहे आणि जे काही झाले नाही त्यामध्ये भेद करीत आहे. असे लोक जे या जटिलतेसह संघर्ष करतात आणि बर्‍याचदा असे शब्द वापरत नाहीत.
   • काही तपशीलांवर चर्चा करा. जे लोक खोटे बोलतात ते बहुतेक लोकांपेक्षा त्यांच्या कथेत बरेच तपशील वापरतात.त्यांना बर्‍याचदा त्यांच्या उत्तरांची खातरजमा केली जाते, जरी त्यांना तसे करण्यास सांगितले नाही तरीही.
4. परस्पर व्यवहार आहे का ते पहा. विश्वासू लोक सामान्यत: लोकांमधील परस्परविवादाचा आदर करतात आणि जेव्हा सहकार्याचा प्रश्न येतो तेव्हा चांगले सहकार्य करतात. जर आपणास असे वाटत असेल की आपण नेहमीच महत्वाची माहिती विचारली पाहिजे, संभाषणात दिलेली वैयक्तिक माहिती शोधण्यासाठी आपल्या मेमरीचा शोध घ्यावा किंवा जेव्हा आपण विचारता तेव्हा कोणतीही मदत न मिळाल्यास आपण अविश्वासू व्यक्तीशी वागू शकत नाही.
5. कोणीतरी किती वेगवान कार्यरत आहे ते पहा. खूप लवकर नात्यात अडकणे हे सूचित करू शकते की विचारात असलेली व्यक्ती अशी आहे जी इतरांना अपमानास्पद आहे. जर एखादी व्यक्ती त्वरीत वचनबद्धतेचा आग्रह धरत असेल तर तुमची सतत प्रशंसा करते किंवा तुम्हाला तुमच्या कुटुंबातील व मित्रांपासून दूर नेऊन ठेवते जेणेकरून तुम्ही “सर्वजण” आहात, बहुधा त्यांच्यावर विश्वास ठेवू शकत नाही.
6. तो इतरांशी कसा संवाद साधतो ते पहा. कधीकधी ज्या लोकांवर विश्वास ठेवला जाऊ शकत नाही ते आपल्या फायद्याचे आहेत हे दर्शविण्यासाठी जास्तीत जास्त मैलांचा प्रवास करतात आणि नंतर अशा व्यक्तीशी संपर्क साधला जातो. तथापि, देखावे ठेवण्यासाठी थोडासा प्रयत्न करावा लागतो आणि ते नेहमी कार्य करत नाही. ती व्यक्ती इतर लोकांशी कशी संवाद साधते यावर लक्ष द्या. तो त्यांच्या पाठीमागे असलेल्या सहकार्यांविषयी गप्पा मारतो? तो रेस्टॉरंटमध्ये थांबलेल्या कर्मचार्‍यांचा अनादर करतो का? तो इतरांसमोर आपल्या भावनांवर ताबा गमावतो? ही सर्व चिन्हे आहेत जी प्रश्नातील व्यक्ती विश्वासार्ह नाही.

भाग 3 चा 3: व्यक्तीच्या चारित्र्याबद्दल पुरावा गोळा करणे

1. त्या व्यक्तीची सोशल मीडिया परस्परसंवाद पहा. खोट्या गोष्टींबद्दलचे प्रदर्शन चालू ठेवणे कठिण असू शकते, विशेषत: जर आपण बर्‍याचदा सोशल मीडिया वापरत असाल तर. अभ्यास असे दर्शविते की फेसबुक प्रोफाइल, उदाहरणार्थ, वास्तविक जीवनात एखाद्या व्यक्तीने व्यक्त केलेल्या व्यक्तिमत्त्वापेक्षा त्या व्यक्तीचे वास्तविक पात्र चांगले प्रतिबिंबित होते. आपणास एखाद्याच्या विश्वासार्हतेबद्दल शंका असल्यास, विविध सोशल मीडिया साइटवर त्यांची खाती तपासा. आपल्या ओळखीच्या व्यक्तीने तयार केलेल्या प्रतिमेशी ते जुळत आहेत का ते पहा.
   • सर्वेक्षण असे दर्शविते की बहुतेक लोक खासकरुन डेटिंग साइट्सवर थोडे खोटे बोलतात. स्वत: ला एक सकारात्मक प्रकाशात ठेवण्याचे क्षुल्लक प्रयत्न असतात जसे की आपले वजन किंवा वयानुसार फसवणूक करणे किंवा आपली उंची किंवा उत्पन्न अतिशयोक्ती करणे. बहुतेक इतर सामाजिक परिस्थितींपेक्षा भागीदार शोधण्याची वेळ येते तेव्हा लोक अधिक खोटे बोलतात. तथापि, मोठे खोटे बोलणे सामान्य नाही.
2. कमीतकमी 3 संदर्भ विचारा. जर आपण मुलाखत घेत असाल किंवा एखाद्या कंपनीत एखाद्या पदासाठी नोकरीसाठी घेत असाल तर आपण कमीतकमी 3 संदर्भ: 2 व्यावसायिक संदर्भ आणि 1 वैयक्तिक संदर्भ विचारला पाहिजे.
   • प्रश्नातील व्यक्ती आपण विनंती केलेली प्रमाणपत्रे प्रदान करण्यास नकार देत असल्यास किंवा क्रेडेन्शियल देणे टाळल्यास सावध रहा. बहुतेक वेळा, एक विश्वासार्ह उमेदवार संदर्भ देण्यापेक्षा वरचढ ठरतो, कारण त्याचे रेफरी त्याच्याविषयी काय बोलतात याची त्यांना चिंता करण्याची गरज नाही.
   • एखादा उमेदवार आपल्याला कुटूंबातील सदस्य, जोडीदार किंवा जवळच्या मित्राकडून वैयक्तिक संदर्भ देत असेल तर पहा. सर्वात चांगला म्हणजे अशी व्यक्ती आहे जी उमेदवाराला वैयक्तिकरित्या आणि व्यावसायिकदृष्ट्या ओळखत असेल आणि पक्षपातीपणा न ठेवता तटस्थ उदाहरणांसह त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल बोलू शकेल.
3. रेफरींकडून आपल्याला प्रश्नातील व्यक्तीचे वर्णन मिळेल याची खात्री करा. एकदा आपल्याकडे संदर्भ झाल्यानंतर, या लोकांशी संपर्क साधण्यासाठी वेळ द्या आणि त्यांना उमेदवाराबद्दल काही सोप्या प्रश्न विचारा जेणेकरुन आपल्याला उमेदवाराच्या स्वभावाची चांगली कल्पना येईल. ही सोपी माहिती असू शकते, जसे की ते उमेदवाराचा अनुभव कसा घेतात, वैयक्तिक आणि व्यावसायिक पातळीवर आणि उमेदवारांना किती काळ ओळखतात. आपण पदासाठी उमेदवाराची शिफारस का करता हे रेफरीला देखील विचारू शकता आणि उमेदवार पदासाठी उमेदवार योग्य का आहे हे दर्शविणारी उदाहरणे विचारू शकता.
   • रेफरी उमेदवाराला नाकारत आहे का हे पहाण्याचा प्रयत्न करा, किंवा तो उमेदवार विश्वासार्ह नसू शकेल असा संकेत दर्शवित असल्यास. रेफरीच्या टिप्पणीबद्दल विचारून उमेदवाराला संधी द्या, जेणेकरुन आपण उमेदवारास स्वत: ला समजावून सांगण्याची गंभीर संधी द्याल, खासकरून जर आपण उमेदवाराला भाड्याने देण्याचा विचार करीत असाल तर.
4. अतिरिक्त वैयक्तिक माहिती, जसे की पूर्ण प्रशिक्षण प्रमाणपत्रे किंवा माजी मालकांची यादी विचारा. आपण अद्याप आपल्या उमेदवाराच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल अनिश्चित असल्यास आपण अधिक वैयक्तिक माहिती मागू शकता, जसे की पूर्ण प्रशिक्षण प्रमाणपत्र किंवा माजी नियोक्तांची यादी. जर कोणतीही गंभीर समस्या उद्भवली नसेल आणि त्यांच्याकडे लपविण्यासारखे काही नसेल तर पूर्ण प्रशिक्षण आणि माजी नियोक्ते तपासण्यापासून बहुतेक लोक घाबरत नाहीत.
   • पूर्वीच्या नियोक्तांची यादी आणि त्यांचे संपर्क तपशील हे दर्शविण्यासाठी वापरता येऊ शकतात की प्रश्नातील व्यक्ती कामाच्या अनुभवाच्या बाबतीत कोणत्याही गोष्टीची लाज वाटत नाही आणि त्यांना आपल्याशी माजी नियोक्तांबद्दल बोलण्यास आनंद झाला आहे.
   • एखाद्या सामाजिक सेटिंगमध्ये ज्या एखाद्यास आपण तोंड दिले त्याबद्दल आपल्याकडे लक्षणीय आरक्षण असल्यास आपण बर्‍याचदा त्यांचे शिक्षण आणि कामाचा अनुभव ऑनलाईन तपासू शकता.