लेखक:
Randy Alexander
निर्मितीची तारीख:
24 एप्रिल 2021
अद्यतन तारीख:
26 जून 2024
सामग्री
टीकाची कला एखाद्या व्यक्तीस अधिक प्रौढ होण्यासाठी प्रेरणा प्रदान करते आणि टीका केली जाते तेव्हा ती अस्वस्थ किंवा लज्जित होत नाही. विधायक टीकामुळे दुसर्‍या व्यक्तीची वागणूक सुधारण्यास आणि दोष देणे, टीका करणे आणि वैयक्तिक हल्ले टाळण्यास मदत होते. विधायक टीका सकारात्मक असावी आणि स्पष्ट, साध्य करण्याच्या उद्दीष्ट्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.
पायर्‍या
3 पैकी भाग 1: विधायक टीका करणे
विधायक टीका आणि विध्वंसक टीका यातील फरक लक्षात घ्या. विधायक टीका केल्याने एखाद्या व्यक्तीचे वागणे सुधारते आणि त्यास सकारात्मक बदल करण्यास प्रोत्साहित करते. दरम्यान, विध्वंसक टीका व्यक्तीवर टीका आणि निराश करते.
- विध्वंसक टीका इतरांना दुखवते, सन्मान कमी करते.
- दुसरीकडे विधायक टीका वैयक्तिक आक्रमण न करता विशिष्ट वर्तन सुधारते. त्यांच्या स्वाभिमानाला इजा होणार नाही.
सद्भावना. आपण एखाद्याच्या कामावर किंवा वर्तनावर टीका करण्याच्या कारणामुळे आपल्या टिप्पण्या करण्याच्या पद्धतीवर परिणाम होतो. एखाद्यास सुधारण्यात मदत करण्याच्या व्यतिरिक्त आपल्याकडे अवर्णनीय कारण असल्यास पृष्ठभागावर ते नकारात्मक आहे. आपण व्यक्त करण्याची टीका खरोखरच उपयुक्त आहे की नाही यावर विचार करा.- सद्भावनाला नेहमीच सकारात्मक प्रतिसाद मिळत नाही. उदाहरणार्थ, आपल्यास गेल्या वेळेस भेटल्यापासून अलीकडेच आपले वजन वाढवणारा एखादा मित्र असल्यास, तिला वजन कमी करण्याचा सल्ला देण्यामुळे तिची तब्येत खराब असल्याचे वाटू शकते आणि खरं तर ती कदाचित दुखापत होईल. टीका ही एक गोष्ट आहे जिथे आपण खरोखर जे काही बोलता आणि करता त्यापेक्षा हेतू कमी महत्त्वाचा असतो.
- प्रेरणा घेण्याऐवजी समीक्षकाचा विचार करा आणि स्वतःला विचारा की आपण काय विचार करीत आहात हे एखाद्याला सांगितले तर काय होईल. आपण योग्य शब्द निवडाल का? संभाव्य सामाजिक आणि राजकीय समस्या त्यांच्यावर कसा परिणाम करतील? ती टीका तुमच्यासाठी योग्य आहे का? उदाहरणार्थ, जर एखाद्या मित्राच्या वजनाबद्दल आपण टीका करू इच्छित असाल आणि आपण एक बारीक शरीर घेऊन जन्माला आला असाल तर जेव्हा तिला तुमच्याकडून मत मिळाला तेव्हा तिला कसे वाटेल याचा विचार करा कारण आपण आहात ज्या लोकांना वजन कमी करण्यात कधीच अडचण आली नाही किंवा वजन प्रकरणांवर आधारित भेदभाव कधीही अनुभवला नाही.
टीकेला चांगले कारण आहे का? जर एखाद्याला आपल्याकडून अभिप्राय घ्यायचा असेल आणि तो बदलण्यास तयार असेल तर विधायक टीकेला चांगले कारण आहे. याचा त्यांच्या जीवनावर सकारात्मक परिणाम होईल?- अनपेक्षित टीका केल्यास इतरांना त्रास होऊ शकतो. जर समस्या फार महत्वाची नसेल तर जसे की आपल्याला आपल्या मित्राची अलमारी आवडत नाही कारण ती खूप गुलाबी आहे आणि आपल्याला तिला थेट सांगायचे आहे, परंतु काहीही न बोलणे चांगले. … जर आपणास वाटत नसेल तर तिच्यावर काही प्रमाणात टीका करणे किंवा त्रास देणे परिस्थिती योग्य आहे.स्वत: ला नव्हे किंवा इतरांनी आपले मत ऐकावे अशी इतरांना मदत करण्यासाठी टीका ही एक पद्धत म्हणून वापरणे महत्वाचे आहे.
आपल्यावर टीका करण्याचा अधिकार आहे का ते ठरवा. आपल्याकडे स्थिती, अधिकार किंवा कोणीतरी आपले मत विचारपूर्वक विचारत असेल तर विधायक टीका करणे ठीक आहे.- उदाहरणार्थ, जर आपण एखादी कंपनी चालवत असाल आणि तिमाही कर्मचार्‍यांकडून मूल्यमापन करण्याची वेळ आली असेल तर आपल्याला कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करणे आणि आपल्यावर विश्वास असल्यास कंपनीची कार्यक्षमता सुधारित करण्याच्या धोरणावर चर्चा करणे आवश्यक आहे. अद्याप वाढण्याची क्षमता आहे.
वेळ आणि ठिकाण निवडा. जेव्हा कोणी नसते तेव्हा टीका करण्यासाठी योग्य, शांत वेळ आणि ठिकाण निवडणे महत्वाचे आहे कारण लोकांमध्ये टीका होणे खरोखरच तणावपूर्ण आहे. उदाहरणार्थ, कंपनीतील कर्मचार्‍यांच्या बैठकीत प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या कामगिर्‍याचे समवयस्कांसमोर मूल्यांकन करणे ही एक वाईट कल्पना आहे.- ज्या व्यक्तीवर आपण टीका करू इच्छित आहात त्याच्याबरोबर मीटिंगचे वेळापत्रक तयार करा. ऑफिसप्रमाणेच खासगीरित्या, सुरक्षितपणे मीटिंगची जागा आयोजित करा. जर एखादी व्यक्ती काही प्रश्न विचारू इच्छित असेल आणि आपल्या टिप्पण्यांना प्रतिसाद देऊ इच्छित असेल तर बैठकीत संभाषणासाठी पुरेसा वेळ असावा. भेटताना ढकलणे किंवा घाई करणे महत्वाचे नाही जेणेकरून दुसर्‍या व्यक्तीवर प्रेम आणि आदर वाटेल आणि तो त्याग केला जाईल आणि वेगळा राहू नये.
- आपण ज्या वातावरणात बोलत आहात ते वातावरण तटस्थ आणि आनंददायी असले पाहिजे. जर आपण आपल्या आवडत्या एखाद्यावर विश्वास ठेवत असाल तर एकत्र घराबाहेर घराबाहेर पडणे चांगले आहे किंवा आपण दोघेही आनंद घेत असलेल्या ठिकाणी जाणे चांगले.
- जर आपण एखाद्या सहका a्याशी किंवा विद्यार्थ्यांशी बोलत असाल तर कॉन्फरन्स रूममध्ये किंवा एखाद्या तटस्थ ठिकाणी भेट घ्या जिथे आपल्याला काही गोपनीयता असेल.
भाग 3 चा: रचनात्मक समालोचना प्रस्ताव
सकारात्मक प्रारंभ करा. विधायक टीका करताना आपण नेहमीच काहीतरी सकारात्मकतेबद्दल बोलू शकता, अगदी दुसर्‍या व्यक्तीने दर्शविलेला प्रयत्न असला तरीही. प्रामाणिकपणा आणि प्रामाणिकपणाबद्दल आपली प्रशंसा दर्शवून प्रारंभ करा (आपण अशा प्रकारे पुन्हा "एक्स, वाय, आणि झेड केल्याबद्दल धन्यवाद ...") इतर व्यक्तीला भावना निर्माण करण्यासाठी ते मूल्यवान आहेत. त्यानंतर, विधायक टीका करणे सुरू ठेवा.- जेव्हा आपण एखाद्याला बदलण्यास सांगाल तेव्हा सकारात्मक प्रारंभ करा. यामुळे चांगले परिणाम आणि प्रगती देखील होईल.
यात वैयक्तिक भावना ठेवू नका. आपण एखाद्या वैयक्तिक विषयावर टिप्पणी देत असल्यास, आपल्यास स्पर्श होण्याची शक्यता आहे. आपण रागावलेले आणि निराश झाल्यास, आपल्या शरीराची भाषा आणि आवाजाचा आवाज दुसर्‍या व्यक्तीला बचावात्मक ठेवेल, त्याची स्थिती लपवेल आणि बहुधा क्वचितच तुमची टीका विचारात घेईल.- शांत रहा. टिप्पण्या करताना आपण चिंताग्रस्त होऊ शकता आणि त्या व्यक्तीच्या प्रतिक्रिया काय आहे हे सांगणे कठिण होईल. मुख्य मुद्द्यांचा सारांश देऊन आणि आपला हेतू ध्यानात ठेवून संतुलित मुद्रा ठेवा. भावनिक तणाव वाढल्यास, संभाषण संपवा. जेव्हा आपण शांत असाल तेव्हा दुसर्‍या वेळी प्रारंभ करा.
स्मित आणि मैत्रीपूर्ण देहबोली वापरा. दुसर्‍या व्यक्तीस कळू द्या की आपण त्यांच्यासह सहानुभूती व्यक्त करता. हे आपणास बरे वाटेल आणि आपण हे देखील अनुभवले आहे हे त्यांना समजू द्या.- इतरांचा अनादर न करता डोळा स्थिर ठेवा.
- आपले पाय किंवा हात ओलांडून आपल्या शरीरास आरामदायक ठेवा. आपले हात व पाय घट्टपणे पार करणे हे दर्शविते की आपणास चिडचिड किंवा राग येत आहे. त्याऐवजी, जसे आपले शरीर अधिक मुक्त होते, आपल्याला त्या व्यक्तीशी आरामात बोलण्याची आणि बोलण्याची संधी मिळेल.
टोनकडे लक्ष द्या. आपला आवाज शांत आणि मैत्रीपूर्ण ठेवा. आपला आवाजाचा आवाज बर्‍याच गोष्टी पोचवू शकतो आणि कधीकधी आपण वापरत असलेल्या शब्दांपेक्षा अधिक प्रभावी होऊ शकतो.- आवाज उठवणे किंवा व्यत्यय आणणे टाळा. ज्या व्यक्तीवर आपण टीका करणार आहात अशा व्यक्तीशी बोला की परिस्थितीत उलटसुलट आल्यास आपण ऐकण्यास आरामदायक असाल.
नकारात्मक भाषा टाळा, टीका करा आणि इतरांवर आक्रमण करा. यामुळे टीका बचावात्मक किंवा रागावलेली प्रतिक्रिया कमी करेल.- कठोर भाषा टाळा, इतरांना महत्व द्या, जसे "आपण चुकीचे आहात" आणि "आपले मत मूर्ख आहे."
- आपल्या स्वतःच्या अनुभवावरून व्यक्त होण्यासाठी "मी" विधानांमध्ये आपली टीका व्यक्त करा आणि त्या व्यक्तीच्या कृतींचा आपल्यावर किंवा तुमच्या परिस्थितीवर कसा परिणाम होत आहे हे देखील दर्शवा. उदाहरणार्थ, "मला वाटते हा अहवाल सुधारला पाहिजे. मला मुख्य मुद्द्यांची स्पष्ट चर्चा पहायची होती जेणेकरून आपण कोणत्या उद्देशाने कार्य करणे आवश्यक आहे हे आम्हाला अधिक चांगल्या प्रकारे समजू शकेल."
- ज्यांची टीका केली गेली आहे अशा लोकांवर थेट टीका करणारे "आपण" ने सुरू होणारी विधाने टाळा. उदाहरणार्थ, "आपण एक अहवाल लिहिला ज्यामुळे मुख्य कल्पना प्रभावीपणे संप्रेषित करण्यात अयशस्वी ठरलो," असे म्हणण्याऐवजी "हा अहवाल मुख्य कल्पनांबद्दल अधिक तपशीलवार माहिती देत असावा."
विशिष्ट रहा. अभिप्राय जितका अधिक सूक्ष्म आणि अचूक असेल तितका व्यावहारिक याचा अर्थ श्रोत्यांना होतो. आपल्या स्वतःच्या मताच्या विरुद्ध असलेल्या मुख्य मुद्द्यांवर लक्ष द्या. दुसर्‍या व्यक्तीला फक्त सांगा की तुम्हाला अशक्य गोष्टी आवडत नाहीत. त्याऐवजी, अभिप्राय कित्येक महत्त्वाच्या मुद्द्यांमधे विभाजित करा आणि प्रत्येक कल्पनेशी संबंधित काही ठोस उदाहरणे द्या जेणेकरून कृती कशी सुरू ठेवायची हे दुसर्‍या व्यक्तीस ठाऊक असेल. येथे संदर्भ उदाहरण आहेः
- आपल्या शहरातील काही नवीन रेस्टॉरंट्सचा अहवाल नुकताच एका कर्मचा .्याने पूर्ण केला आहे. आपण अहवालाद्वारे वाचले आहे आणि "मी प्रयत्न केला परंतु मला ते आवडले नाही." कृपया पुनर्लेखन करा "अशी टिप्पणी दिली. एखाद्याला एखादी गोष्ट "आवडी" किंवा "आवडली नाही" हे वस्तुनिष्ठ आहे आणि विशिष्ट मानक दर्शवित नाही, ज्यामुळे इतरांना सुधारण्यासाठी काय करावे लागेल हे समजणे कठीण होऊ शकते. त्याऐवजी, आपल्या पुनरावलोकनात मुख्य समस्या कोठे आहे ते ओळखा आणि यासारखे काही ठोस उदाहरणे द्या: "या रेस्टॉरंट्सबद्दल शोधण्याचा प्रयत्न केला गेला, परंतु कठोर भाग. रेस्टॉरंटचे वर्णन अधिक काळजीपूर्वक आणि तपशीलवार असले पाहिजे. कृपया रेस्टॉरंटच्या डिशेस, सर्वाधिक लोकप्रिय पदार्थ आणि रेस्टॉरंटच्या स्थानावरील माहितीसह अहवाल पूरक करा.
स्वत: ची टीका करण्यास प्रोत्साहित करा. काही प्रकरणांमध्ये, आपण काय करावे याबद्दल मत व्यक्त करण्यापूर्वी त्या व्यक्तीस स्वत: च्या निराकरणासह समाधान देण्यास चांगले वाटू शकते.
- एकदा आपण टीका केल्यावर, त्यास असा विचार करा की ते कसे केले पाहिजे याबद्दल त्यांचे मत आहे. हे संभाव्यत: दुसर्‍या व्यक्तीस उपयुक्त आणि सक्षम वाटण्यास मदत करू शकते.
ते कोण आहेत यावर नव्हे तर त्यांच्या कृतीवर लक्ष केंद्रित करा. एखाद्याच्या देखाव्यावर किंवा व्यक्तिमत्त्वावर टीका करण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा; हे जवळजवळ नक्कीच दुखापत झाल्याची भावना निर्माण करेल. तथापि, आपल्याला एखाद्या वैयक्तिक विषयावर भाष्य करण्याची आवश्यकता वाटत असल्यास, त्या व्यक्तीस परिस्थितीतून वेगळे करण्याचा प्रयत्न करा. समस्येवर टिप्पणी द्या, त्यांना वैयक्तिकरित्या नव्हे. (उदाहरणार्थ, "आपण खूप उशीर झालात" यापेक्षा "उशीरा अहवाल" म्हणणे चांगले आहे. खाली काही तपशीलवार उदाहरणे पहा:
- वैयक्तिक शैलीवर टिप्पणी द्या - "आपले कपडे कंटाळवाणे दिसतात आणि ते आपल्याला जुने दिसतात" असे म्हणण्याऐवजी वैयक्तिकरित्या त्यांच्यावर हल्ला करण्यासारखे आहे, त्या व्यक्तीवर नव्हे तर परिस्थितीवर भाष्य करण्याचा प्रयत्न करा आडनाव. उदाहरणार्थ, म्हणा, "आपण पहात असलेले कपडे खूप जुन्या ट्रेंडसारखे दिसतात. त्यांच्यात काहीही चुकीचे नसले तरी अशा प्रकारचे कपडे एखाद्या व्यक्तीस जास्त वयस्कर बनवू शकतात." ".
- आपल्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल टिप्पण्या करा - “तुम्ही त्रास देत आहात आणि मला तुमच्या बरोबर काम करायला खरोखरच कठीण वाटले आहे’ ’असे म्हणण्याऐवजी, हो टिप्पणीमध्ये बदलण्याचा प्रयत्न करा. दुसर्‍या व्यक्तीच्या वर्तनाचा आपल्यावर कसा प्रभाव पडतो हे जाणून देऊन तयार करा. उदाहरणार्थ, म्हणा, "कधीकधी आपल्या नवीन टॅटूवर टिप्पणी देण्यासारख्या आपल्या नकारात्मक टिप्पण्यांमुळे मला दु: ख येते. मला टॅटू आवडत नाही परंतु टिप्पण्या आवडतात असे मला नाही. तर या टॅटूबद्दल मी निराश आणि दुःखी झालो आहे.
उपयुक्त अभिप्राय द्या. आपल्याला दुसर्‍या व्यक्तीस सकारात्मक बदल करण्यात मदत करायची आहे; याचा अर्थ असा की आपण त्यांच्या क्षमतेच्या पलीकडे असलेल्या गोष्टीऐवजी दुसरी व्यक्ती काय करू शकते हे दर्शविणे आवश्यक आहे.टीकाला विधायक बनवण्यासाठी इतर व्यक्ती काय करू शकते याबद्दल चर्चा करा आणि त्यांना उत्तेजन देईल; आणि त्यांच्या क्षमतेच्या पलीकडे असलेल्या गोष्टीवर भाष्य केल्यानेच त्या व्यक्तीला अस्वस्थ केले जाईल कारण परिस्थिती सुधारण्यासाठी त्यांच्याकडे काहीही करण्याची इच्छा नसली तरीही त्यांच्यात काहीही करु शकत नाही.
- उदाहरणार्थ, म्हणा की आपल्याकडे एखादा मित्र आहे ज्याने नुकताच व्यवसाय उघडला आहे आणि मध्यम पादचारी रहदारी असलेल्या क्षेत्रासाठी 12 महिन्यांकरिता करार केला आहे. त्यानंतर ती स्टोअरबद्दल शब्द कसे पसरवायचा आणि पादचारी रहदारी अधिक आकर्षित कसे करावे याबद्दल आपल्या सल्ल्याबद्दल विचारते. तिला "स्टोअरचे स्थान बदला" असे सांगणे मदत करणार नाही कारण एकदा तिने भाड्याने घेतल्यानंतर ती हे करू शकत नाही. पुढच्या वर्षासाठी स्टोअरचे स्थान बदलण्याचा विचार करण्याबद्दल सल्लागार सल्ला देतात, परंतु त्यादरम्यान ती "ओपनिंग" किंवा लढाई सुरू करण्यासाठी आकर्षक पदोन्नती देऊ शकते. मास मीडियावर भाषांतर आणि जाहिरात.
एकाच वेळी जास्त बोलू नका. आपण आपल्या प्रतिस्पर्ध्यास जास्त माहिती देऊन बुडवू इच्छित नाही. तोंडी टीका जरी सकारात्मक असेल तरीही, आपल्याकडे ज्या गोष्टींबद्दल आपण बोलू इच्छित आहात त्यांची लांब यादी आहे आणि संभाषणाला देखील अर्थ प्राप्त होईल, तसे ते सुरू होते. नकारात्मक
- चर्चेतील काही संभाव्य मुद्द्यांपर्यंत आपली टीका मर्यादित करा. एखादा एका वेळी केवळ पुरेसा अभिप्राय आत्मसात करू शकतो आणि त्यावर प्रक्रिया करू शकतो. आपल्याला अधिक समस्यांकडे लक्ष द्यायचे असल्यास दुसर्‍या चर्चेत त्यांचा उल्लेख करा.
टीका कधी थांबवावी हे जाणून घ्या. आपण एकदा किंवा दोनदा एखाद्या समस्येवर विधायक टीका केल्यानंतर आपण कदाचित पुरेसे सांगितले असेल. समान समस्या पुन्हा पुन्हा चघळणे उपयुक्त नाही आणि टीका केलेल्या व्यक्तीसाठी ते अस्वस्थ होऊ शकते. एखाद्या व्यक्तीला पुरेसे जास्त वाटत असलेल्या काही संकेतांकडे लक्ष द्या आणि जोपर्यंत त्यांनी आपल्याला आपले मत विचारण्यास सांगितले नाही तोपर्यंत अधिक काही बोलू नका.
एक संबंध ठेवा. सल्लामसलत सत्रानंतर दुसर्‍या पक्षाला भेट द्या, संपर्क साधा आणि त्यांच्या प्रगतीचे मूल्यांकन करा. आपण टीका केली त्या मुद्द्यांविषयी पुढील संभाषणात इतर व्यक्तीने केलेल्या प्रगतीवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. आपले लक्ष्य साध्य करण्यासाठी व्यक्तीने घेतलेल्या विशिष्ट चरणांची चर्चा करा आणि त्यांच्या प्रगतीची प्रशंसा करा. दुसर्‍याच्या यशाची ओळख करुन घेणे व त्यांचे कौतुक करणे त्यांना चांगले काम करणे सुरू ठेवण्यास प्रोत्साहित करते आणि त्यांना प्रेम आणि आदर वाटण्यास मदत करते.
- एखादी विशिष्ट प्रशंसा नक्की करा. उदाहरणार्थ, असे म्हणू नका की "आपण हा अहवाल केल्यापासून मला खरोखर आनंद झाला". त्याऐवजी, अधिक विशिष्ट बनण्याचा प्रयत्न करा, जसे की, "या आठवड्याचा अहवाल पूर्ण करण्यासाठी कठोर परिश्रम केल्याबद्दल धन्यवाद. आपण आपल्या संदर्भात काही टाइप शोधून काढण्यास चांगले आहात - जर आपण त्यांना न मिळाल्यास या आठवड्याच्या बैठकीत याचा कंपनीच्या तोंडावर विपरीत परिणाम होण्याची शक्यता आहे. "
3 चे भाग 3: टिप्पणी घाला
सामर्थ्याबद्दल बोलणे सुरू करा. ज्या विषयावर चर्चा होत आहे त्याबद्दल आपल्याला काय आवडते हे दुसर्‍या व्यक्तीला सांगा. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्याने घोषणा पूर्ण केली असेल तर आपण त्यांच्याद्वारे साकारलेल्या काही सकारात्मक गोष्टी सामायिक कराव्यात. हे महत्वाचे आहे कारण आपण त्या व्यक्तीला पाठिंबा दर्शवित आहात की आपण त्यांना पाठिंबा देत आहात आणि ही टीका नाही.
- सकारात्मक सुरुवात केल्याने आपल्याला सुधारणे आवश्यक असलेल्या क्षेत्राबद्दल बोलण्याऐवजी दुसरी व्यक्ती काय चांगले करत आहे हे पाहण्यास आणि त्यांना जोरदार प्रोत्साहन देण्यात मदत करते. केवळ आपल्यास आढळणार्‍या चुकांवर लक्ष केंद्रित करणे आपली संवेदनशीलता आणि असभ्यपणा दर्शवते आणि त्या व्यक्तीस विधायक टीका ऐकण्यास कमी तयार करते.
टीका द्या. ज्या समस्येबद्दल बोलले जात आहे त्याबद्दल काय चांगले नाही हे त्यांना समजू द्या आणि ज्या सुधारणेची आवश्यकता आहे अशी मुख्य कल्पना ओळखा.
सकारात्मक बिंदूकडे परत. थोडक्यात, आपण आरंभिक सकारात्मक टिप्पण्या दिल्या आणि टीकाचे पुनरावलोकन केले आणि सुधारित केल्यावर प्राप्त होणा the्या चांगल्या निकालांचा देखील उल्लेख केला. या मार्गाने संभाषण संपविल्याने आत्मविश्वास गमावण्याऐवजी दुसर्‍या व्यक्तीची किंमत जाणण्यास मदत होते. हे दुसर्‍या व्यक्तीला चांगले काम करीत आहे आणि प्रभावी टीकेवर कृती करण्याचे फायदे याची आठवण करून देते.
- याला सँडविच घालण्याची पद्धत म्हणतात, कारण आपण सकारात्मक ओपनिंग आणि एंडिंग - दरम्यान केकच्या दोन तुकड्यांमधील सँडविच सँडविच प्रमाणे टीका घाला.
- प्रभावी समालोचना समाविष्ट करण्याच्या पद्धतीचे येथे एक उदाहरण आहे: "आपण अहवालाच्या पहिल्या भागात चांगले केले, परंतु मध्यम भाग थोडा अधिक केंद्रित झाला पाहिजे. तेथे काही टाइप देखील आहेत. , तर मला खात्री आहे की आपण आपल्या उत्कृष्ट अहवालासह उभे राहू शकाल! "
सल्ला
- उपयुक्त असू शकेल असे एक क्लासिक पुस्तक आहे मित्र आणि प्रभाव लोक कसे बनवायचे डेल कार्नेगी यांनी. पुस्तकाच्या चौथ्या भागामध्ये लोकांचे आक्षेप न घेता किंवा राग न येता त्यांचे वागणे बदलण्याच्या मार्गांवर चर्चा केली आहे.
- आपणास जसे पाहिजे तसे आपल्याबरोबर इतरांशीही वागा. दुसर्‍या व्यक्तीला असे काही बोलू नका की जे कोणी तुम्हाला असे म्हटले तर निराश होईल किंवा वाईट वाटेल.
