सामग्री

• पायर्‍या
• सल्ला
• आपल्याला काय पाहिजे

पगार वाढणे अनेक प्रकार घेऊ शकतात. कदाचित आपणास एखादी वाढ, पदोन्नती मिळेल किंवा पूर्णपणे नवीन आणि जास्त पगाराची नोकरी स्वीकारा. याची पर्वा न करता, आपल्या जुन्या पगाराच्या आधारे विशिष्ट टक्केवारी वाढीची गणना कशी करावी हे आपल्याला माहित असले पाहिजे. महागाई आणि राहण्याची आकडेवारीची किंमत देखील बर्‍याचदा टक्केवारी म्हणून व्यक्त केली जात असल्याने वेतनवाढीच्या टक्केवारीची मोजणी केल्यास चलनवाढीसारख्या इतर घटकांशी तुलना करण्यात मदत होऊ शकते. पगाराच्या वाढीच्या टक्केवारीची गणना कशी करावी हे जाणून घ्या त्याच उद्योगातील इतरांपेक्षा आपल्या पगाराची तुलना करण्यास देखील मदत करेल.

पायर्‍या

भाग 1 चा 1: पगाराच्या वाढीच्या टक्केवारीची गणना करा

1. 

   
   
   नवीन पगारापासून जुना पगार वजा करा. समजा, आपण आपल्या जुन्या नोकरीवर वर्षातून $ 45,000 कमवत आहात आणि वर्षाकाठी $ 50,000 च्या उत्पन्नासह आपण नवीन स्थान स्वीकारता. याचा अर्थ असा की आपण ,000 50,000 वरुन 45,000 डॉलर वजा कराल. आमच्याकडे $ 50,000 - ,000 45,000 = $ 5,000 आहेत.
   • जर आपल्याला एक तासाचे वेतन प्राप्त झाले आणि आपल्या एकूण वार्षिक उत्पन्नाची माहिती नसेल तर आपल्या जुन्या तासाच्या पगाराच्या नवीन तासाच्या पगारामधून फक्त वजा करा. उदाहरणार्थ, जर जुने ताशी वेतन $ 14 / तास असेल आणि नवीन पगार salary 16 / तास असेल तर आपल्याकडे you 16 - $ 14 = $ 2 आहे.

2. 

   
   
   जुन्या पगाराद्वारे फरक विभाजित करा. वाढीची टक्केवारी म्हणून गणना करण्यासाठी आपण प्रथम दशांश संख्येची गणना करणे आवश्यक आहे. दशांश मिळविण्यासाठी, चरण 1 मध्ये गणना केलेल्या फरक जुन्या पगारासह विभाजित करा.
   • चरण 1 मधील उदाहरण वापरुन, $ 5,000 ला $ 45,000 विभाजित करा. आमच्याकडे $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111 आहेत.
   • आपण आपल्या तासाच्या वेतनात वाढ होण्याच्या टक्केवारीची गणना करत असल्यास, समान पद्धत वापरा. उदाहरणार्थ वरील तासाच्या वेतनात वाढ केल्याने आमच्याकडे $ 2 / $ 14 = 0.143 आहे

3. 

   
   
   दशांश संख्या 100 ने गुणाकार करा. दशांश टक्केवारीमध्ये रूपांतरित करण्यासाठी, त्यास 100 ने गुणाकार करा. वरील उदाहरणात, आपण 0.111 ला 100 ने गुणाकार कराल. आपल्याकडे 0.11 x 100 = 11.1% म्हणजे नवीन पगार $ 50,000 वाढतो. आपल्या जुन्या salary$,००० च्या पगाराच्या १११.१%, किंवा दुस words्या शब्दांत सांगायचे तर तुमच्या पगारामध्ये ११.१% वाढ.
   • तासाभराच्या वेतनाच्या उदाहरणासाठी तुम्ही दशांश देखील 100 ने गुणाकार करा. आमच्याकडे 0.143 x 100 = 14.3% आहे.
   • गणना दोनदा तपासण्यासाठी, जुना पगार किंवा जुन्या तासाच्या दराची टक्केवारी वाढवून गुणाकार करा. उदाहरणार्थ, ,000 45,000 x 1,111, round 49,995 च्या बरोबरीने, गोलाकार ed 50,000. त्याचप्रमाणे, आमच्याकडे $ 14 x 1,143 = $ 16,002 आहे.

4. 

   अतिरिक्त फायद्यांचा विचार करा, काही असल्यास. आपण आपल्या सध्याच्या नोकरीमध्ये वाढ किंवा पदोन्नतीऐवजी एखाद्या नवीन कंपनीत नोकरीची तुलना करत असाल तर पगार हा आपण विचारात घ्यावा लागणार्‍या एकूण लाभांचा एक भाग आहे. आपल्याला इतर अनेक घटकांचा विचार करावा लागेल जे प्रामुख्याने आपले वाढीव फायदे निर्धारित करतात. येथे काही महत्त्वपूर्ण घटक आहेतः
   • विमा लाभ / प्रीमियम - जर दोन्ही नोकर्या कर्मचार्‍यांच्या कव्हरेजला समर्थन देत असतील तर आपल्याला योजनेच्या फायद्यांची तुलना करणे आवश्यक आहे. निर्णय घेताना आपल्या पगारामधून किती विमा (असल्यास असल्यास) वजा केला जातो याची गणना करण्याची आपल्याला देखील आवश्यकता असेल. समान लाभासह मिळणार्‍या फायद्यांसाठी पेमेंटमध्ये payments 100 / महिन्याच्या वाढीची रक्कम गृहीत धरून आपल्या पगारवाढीमधून अर्धवट वजा केला जाईल. आपल्याला कव्हरेज (दंत किंवा व्हिजन किंमतींचा समावेश आहे काय?), आपण वार्षिक वार्षिक पॉलिसी कव्हरेज ज्यासाठी आपण देय असणे आवश्यक आहे यावर विचार करणे आवश्यक आहे.
   • बोनस किंवा कमिशन - जरी हा बेस पगाराचा भाग नसेल, तरी गणनामध्ये बोनस आणि / किंवा कमिशन जोडण्याची खात्री करा. नवीन पगारामुळे आपणास जास्त उत्पन्न मिळू शकते परंतु आपल्या सध्याच्या नोकरीवर त्रैमासिक बोनस आहे असे गृहित धरुन उच्च पगाराचा अर्थ काय आहे? हे लक्षात ठेवा की बोनसची रक्कम स्थिर नाही कारण ती आपल्या कामगिरीवर आणि / किंवा कंपनीच्या कामगिरीवर अवलंबून असते.
   • सेवानिवृत्ती योजना - बर्‍याच अमेरिकन कंपन्या 401 के सेवानिवृत्ती योजनेस समर्थन देतात, ज्यामुळे आपण आपल्या काही बिलात मजुरी एका सुपरमध्ये ठेवू शकता. कर्मचार्‍यांच्या समर्पणाच्या आधारे, बर्‍याच कंपन्या त्यांच्या 401k पेन्शनच्या निश्चित टक्केवारीचे समर्थन करतात. नवीन कंपनी%% करत असताना आपली सध्याची कंपनी त्या रकमेचे समर्थन करत नसेल तर त्या निधीमध्ये जोडलेल्या रकमेचा निश्चितपणे विचार करावा लागेल.
   • फायदे - आपल्याला काही विशिष्ट नोकर्‍या विचारात घेण्याची आवश्यकता आहे ज्यांकडे त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी निवृत्तीवेतन धोरण आहे कारण ते काही वर्षे कार्यरत आहेत. जर आपल्या सध्याच्या नोकरीमध्ये 25 वर्षांच्या सेवेनंतर आकर्षक पेन्शन असेल, परंतु आपल्या नवीन नोकरीमध्ये पैसे भरले नाहीत, तर आपण देखील याचा विचार केला पाहिजे. उच्च वार्षिक पगार आपल्याला अधिक पैसे देते, परंतु प्रत्येक नोकरीद्वारे मिळणार्‍या दीर्घकालीन उत्पन्नाचा विचार करणे देखील योग्य आहे. तथापि, हे लक्षात ठेवा की फायदे आजकाल इतके सामान्य नाहीत. ते अजूनही अस्तित्वात आहेत, परंतु लोक नेहमी अपेक्षेप्रमाणे पैसे देत नाहीत. काही प्रकरणांमध्ये, निवृत्तीवेतनाचे व्यवस्थापन योग्यरित्या केले जात नाही आणि सेवानिवृत्तीसाठी कमी किंवा काहीही शिल्लक नाही.
   जाहिरात

भाग २ पैकी: वेतनवाढ आणि महागाई यांच्यातील संबंध निश्चित करणे

1. 

   महागाई समजणे. चलनवाढ ही वस्तू आणि सेवांच्या किंमतींमध्ये वाढ होते आणि यामुळे जीवनाच्या किंमतीवर परिणाम होतो. जास्त चलनवाढ म्हणजे सामान्यत: अन्न, सार्वजनिक सेवा आणि पेट्रोलच्या किंमतींमध्ये वाढ. लोक जास्त महागाईच्या काळात कमी खरेदी करतात कारण किंमती जास्त वाढतात.

2. 

   महागाई पहा. घटकांची मालिका चलनवाढीची पातळी निश्चित करते. यूएस मध्ये, युनायटेड स्टेट्स ऑफ लेबर डिपार्टमेंट ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सचा ब्युरो महागाईचा मागोवा घेणारी आणि गणना करणारा मासिक अहवाल प्रकाशित करतो. गेल्या 15 वर्षात तुम्हाला अमेरिकेच्या महागाई दराचे मासिक बिघाड सापडेल.

3. 

   चलनवाढीच्या दरापासून आपल्या पगाराच्या वाढीची टक्केवारी वजा करा. वेतनवाढीवर महागाईचा परिणाम निश्चित करण्यासाठी विभाग १ मध्ये गणल्या गेलेल्या वेतनवाढीची टक्केवारी वजा करा. उदाहरणार्थ, २०१ average मधील सरासरी महागाई दर १.6% आहे. भाग १ मध्ये वेतनवाढीच्या ११.१% टक्केवारीची मोजणी करून आपण वेतनवाढीवरील महागाईचा परिणाम खालीलप्रमाणे परिभाषित करू शकता: ११.१% - १.6% = .5 ..5%. याचा अर्थ असा की एकदा आपण चलनवाढीमुळे वस्तू आणि सेवांच्या किंमतींमध्ये वाढ समाविष्ट केली तर ही वाढ फक्त .5. Is% इतकी आहे कारण मागील वर्षाच्या मूल्यापेक्षा आर्थिक मूल्य १.6% कमी आहे. .
   • दुस words्या शब्दांत, २०१. मध्ये समान उत्पादन खरेदी करण्यासाठी आपल्याला २०१ in मधील आर्थिक मूल्यांपैकी १.6% अधिक खर्च करण्याची आवश्यकता आहे.

4. 

   महागाईचे परिणाम क्रयशक्तीशी संबंधित आहेत. क्रयशक्ती म्हणजे वस्तू आणि सेवांच्या कालांतराने तुलनात्मक किंमतींचा संदर्भ. उदाहरणार्थ, भाग १ मधील उदाहरणानुसार आपल्याकडे वर्षाकाठी ,000०,००० डॉलर्स वेतन आहे, समजा महागाईचा दर ०.%% आहे ज्या वर्षी आपण वाढ केली आहे, परंतु पुढच्या वर्षी तो १.6% वर जाईल जेव्हा तुम्हाला एखादी वाढ होणार नाही. याचा अर्थ असा आहे की समान मूलभूत वस्तू आणि सेवा खरेदी करण्यासाठी आपल्याला 1.6% अधिक खर्च करावा लागेल. ,000 50,000 पैकी 1.6% गणना करण्यासाठी आमच्याकडे 0.016 x 50,000 = $ 800 आहे. चलनवाढीच्या दरावर आधारित आपली एकूण खरेदी शक्ती मागील वर्षीच्या तुलनेत $ 800 ने कमी केली.
   • ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्समध्ये वर्षानुवर्षे खरेदी शक्तीची तुलना करण्याचा सोपा मार्ग आहे. आपण या वेबसाइटला भेट देऊ शकताः http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   जाहिरात

सल्ला

• आपली पगार वाढीची टक्केवारी द्रुतपणे मोजण्यासाठी आपण काही ऑनलाइन गणना सॉफ्टवेअर वापरू शकता.
• जेव्हा आपण इतर चलने वापरता तेव्हा वरील उदाहरणे देखील अचूकपणे वापरली जातात.

आपल्याला काय पाहिजे

• संगणक