लेखक:
Louise Ward
निर्मितीची तारीख:
8 फेब्रुवारी 2021
अद्यतन तारीख:
1 जुलै 2024
सामग्री
भरती प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून बर्‍याच कंपन्या पात्रता चाचणीचा वापर करतात. या चाचण्यांचा उद्देश आपल्या व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करणे आणि रिक्त स्थानासाठी आपल्या योग्यतेचे मूल्यांकन करणे आहे. कधीकधी, चाचणीतील विभाग गणित, व्याकरण आणि विशिष्ट सॉफ्टवेअर प्रोग्रामसाठी प्रवीणता यासारख्या कौशल्यांचे मोजमाप करण्यासाठी वापरले जातील. एचआर मॅनेजरला अगोदरच चाचणीत समाविष्ट असलेल्या मुख्य विषयाबद्दल विचारा जेणेकरुन ते आगाऊ तयार होऊ शकतील!
पायर्‍या
पद्धत 1 पैकी 1: व्यक्तिमत्व मूल्यांकन चाचणी घ्या
आपल्या एचआर मॅनेजरला काय तपासले जाईल याबद्दल आपल्याला थोडेसे सांगण्यास सांगा. या चाचण्यांमुळे तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाचे वैशिष्ट्य प्रकट होईल, त्यातील प्रश्नांची उत्तरे योग्य नाहीत. तथापि, व्यवस्थापक आपल्याला काही मूलभूत संकल्पना सांगू शकतो की आपण मूल्यांकन दरम्यान येऊ शकता. आपण त्यांना असे प्रश्न विचारू शकताः
- "या चाचणीची तयारी करण्यासाठी मी काय करू शकतो?"
- "तुम्ही कोणत्या प्रकारचे विषय परीक्षेवर घेता?"
ऑनलाइन व्यक्तिमत्त्व चाचणीचा सराव करा. मायर्स-ब्रिग्स चाचणी ऑनलाईन शोधा आणि काही करून पहा. सर्वात अचूक परिणाम मिळविण्यासाठी प्रश्नांची प्रामाणिकपणे उत्तरे द्या. या चाचण्या घेतल्यास आपणास कोणत्या प्रकारच्या प्रश्नांचा सामना करावा लागेल हे शोधण्यात मदत होते.- व्यक्तिमत्त्व चाचणीचा उपयोग आपला बहिर्मुख विचार, कारण आणि भावना इतर गुणांमध्ये ओळखण्यासाठी केला जातो. नियोक्ते आपल्या व्यक्तिमत्त्वाचे वैशिष्ट्य मूल्यांकन करण्यासाठी ही चाचणी वापरतात, जसे की आपण इंट्रोव्हर्ट आहात किंवा एक एक्सट्रोव्हर्ट आहात.
- चाचणी आपल्याला आपल्या नोकरीस अधिक अनुकूल करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये ओळखण्यास मदत करू शकते. उदाहरणार्थ, जर आपल्या कार्यासाठी बर्‍याच परस्परसंवादाची आवश्यकता असेल तर आपल्याला अधिक मिलनसार व्हावे यासाठी आपल्याला त्यावर कार्य करण्याची आवश्यकता असू शकेल.
आपण नोकरीसाठी योग्य आहात अशी उत्तरे द्या. प्रश्नांची उत्तरे देताना, नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये नियोक्ते शोधत असलेल्या गुणांबद्दल विचार करा. जर ते इच्छुक उमेदवार शोधत असतील तर अशी उत्तरे देऊ नका की ज्यामुळे तुम्हाला त्रास होईल. जर ते एखाद्या व्यक्तीकडे तपशीलाकडे लक्ष देत असतील तर आपली उत्तरे सुसंगत आणि सावध आहेत याची खात्री करा.- स्वत: बद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे देताना नम्र होऊ नका, परंतु आपण स्वतःबद्दल सत्य बोलत नसल्याचे देखील सुनिश्चित करा.
प्रश्नाचे उत्तर सातत्याने द्या. योग्यता चाचणी वेगवेगळ्या शब्दांचा वापर करून अनेकदा समान प्रश्न विचारते. आपण चाचणीवर विसंगत उत्तर दिल्यास हे नियोक्तांच्या दृष्टीने लाल झेंडासारखे आहे. त्यांना असे वाटेल की आपण खोटे बोलत आहात किंवा अनैतिकपणे वागत आहात.- उदाहरणार्थ, जर आपण एका उत्तरामध्ये स्वतःला बहिर्मुख म्हणून ओळखले, परंतु नंतर दुसर्‍या उत्तरात आपण एकटे राहणे पसंत केले तर ते विसंगत वाटू शकते.
आपली उत्तरे निवडणे हे दर्शवते की आपण नैतिक आणि आशावादी आहात. दक्षता चाचण्या अनेकदा आपण प्रामाणिक, विश्वासार्ह आणि आशावादी असतात का याबद्दल प्रश्न विचारतात. आपण स्वत: ला अप्रामाणिक किंवा नकारात्मक असल्याचे दर्शविल्यास आपल्या मालकास आपल्याबद्दल रस कमी होऊ शकतो.
- दक्षता चाचण्या, उदाहरणार्थ, बहुतेकदा आपल्याला नोकरी चोरणे सामान्य वाटते की नाही याचा प्रश्न पडतो. आपण या प्रकारच्या प्रश्नाचे उत्तर "नाही" द्यावे. “होय” असे उत्तर दिल्यास आपण एक संशयीसारखे दिसू शकता किंवा एखाद्याने बरेच पैसे चोरी केल्यासारखे दिसू शकता.
आपण इतरांसह चांगले कार्य करू शकता हे दर्शविणारी उत्तरे द्या. जे लोक संघाबरोबर चांगले काम करत नाहीत ते बहुधा कामावर कुचकामी ठरतात आणि क्वचितच कंपनीत प्रगती करतात. आपण स्वत: ला खूप लाजाळू किंवा अस्वस्थ वाटत असल्यास, आपल्या भरतीस असे वाटते की आपण कंपनीसाठी योग्य उमेदवार नाही.
- आपण मिलनशील, सभ्य, लवचिक इत्यादी आहेत का हा प्रश्न असल्यास, जेव्हा शक्य असेल तेव्हा उत्तरे द्या.
आपली उत्तरे निवडणे हे दर्शविते की आपण एक शांत व्यक्ती आहात. आपण तणाव हाताळू आणि शांत राहू शकता की नाही हे आपल्या मालकास जाणून घ्यायचे आहे. असे उत्तर कधीही मिळवू नका जे असे सुचविते की सहकारी किंवा सहकार्याने आपल्यावर रागावणे ठीक आहे असे आपल्याला वाटते. आपली उत्तरे डेडलाइन किंवा मल्टीटास्किंगद्वारे दाबा नाहीत हे दर्शविणारी उत्तरे निवडा. हे भरती करणार्‍यास हे समजण्यास मदत करेल की आपण एक शांत आणि नियंत्रित व्यक्ती आहात. जाहिरात
पद्धत 2 पैकी 2: कौशल्य चाचणी उत्तीर्ण
आपल्या एचआर व्यवस्थापकाला विचारा की आपण कोणत्या कौशल्याची चाचणी घ्यावी. रिक्त स्थानावर अवलंबून आपल्याकडे एक किंवा अधिक कौशल्यांची चाचणी घेतली जाईल. व्‍यवस्‍थापकास त्यांना चाचणीबद्दल आपल्याला समजावून सांगायला सांगायला एक संक्षिप्त आणि सभ्य ईमेल पाठवा. उदाहरणार्थ, आपण असे म्हणू शकता:
- “मूल्यांकनानंतर मी काही प्रश्न विचारण्यासाठी हे ईमेल लिहित आहे. विशेषतः, चाचणी कशी केली जाईल आणि त्यात काय समाविष्ट आहे? त्याच्या मदतीबद्दल धन्यवाद. "
आवश्यक असल्यास शब्दलेखन, व्याकरण आणि गणिताची कसोटी घ्या. कौशल्य-आधारित चाचणीमध्ये, ही आपली सर्वात चाचणी घेणारी सर्वात सामान्य कौशल्ये आहेत. तथापि, यापैकी कोणत्याही कौशल्यासाठी आपली चाचणी घेतली जाईल की नाही हे पहाण्यासाठी प्रथम आपल्या एचआर व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा. नोकरी केंद्रे कधीकधी त्यांच्या वेबसाइटवर चाचणी कौशल्य चाचणी देतात. गणितासारख्या कौशल्यांसाठी आपण आपल्या स्थानिक लायब्ररीत किंवा बुक स्टोअरमध्ये नमुना चाचण्या असलेली पुस्तके शोधू शकता.
- वास्तविक चाचणी घेण्यापूर्वी आपल्याला कोणत्या कौशल्यांमध्ये सुधारणा करण्याची आवश्यकता आहे हे पाहण्यासाठी या चाचण्यांवरील स्कोअर वापरा.
आपणास परीक्षेची शक्यता आहे अशा कोणत्याही गणिताच्या कौशल्यांचे पुनरावलोकन करा. चाचणीची तयारी करण्यासाठी दिवसातून कमीतकमी 1 तास काही नमुने समस्या सोडवण्याचा सराव करा. आपल्याला आपली कौशल्ये वेगवान सुधारण्याची आवश्यकता असल्यास सराव वेळ वाढवा. जर आपल्याकडे गणित विशेषत: चांगले असलेले मित्र असतील तर त्यांना सराव करण्यास मदत करण्यास सांगा. जेव्हा आपल्याला नमुना चुकीचा वाटतो, तेव्हा कारण शोधण्यासाठी त्याचे पुनरावलोकन करा.
- नोकरीच्या स्थितीशी संबंधित गणिताच्या कौशल्यांचा अभ्यास करण्यावर भर द्या. उदाहरणार्थ, आपण आर्किटेक्टच्या पदासाठी अर्ज केल्यास, आपण कदाचित आयाम संबंधित प्राविण्य चाचणी घ्याल.
आपल्याला सुधारण्याची आवश्यकता असल्यास आपल्या लेखनाच्या कौशल्यांचा सराव करा. आवश्यकतेनुसार आपले व्याकरण, शब्दलेखन आणि टाइपिंग कौशल्यांचा सराव करा. चाचणीची तयारी करण्यासाठी कमीतकमी 1 तास / दिवस या कौशल्यांचा लाभ घ्या, किंवा आवश्यक असल्यास अधिक. लेखनाबद्दल जाणकार एखाद्या व्यक्तीकडे आपले कार्य सादर करा आणि त्यांना कसे सुधारित करावे आणि कोणत्या कौशल्यांमध्ये सुधारणे आवश्यक आहे ते दर्शविण्यासाठी सांगा.
नोकरीसाठी आवश्यक असलेल्या सॉफ्टवेअरसह कार्य करण्यासाठी प्रशिक्षित कौशल्ये. जर नोकरीची जाहिरात एखाद्या विशिष्ट सॉफ्टवेअर प्रोग्रामसाठी प्रवीणता विचारत असेल तर आपल्याला परीक्षेमध्ये स्वत: ला प्रवीण असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जर नोकरीसाठी आपल्याला एक्सेल कसे वापरावे हे माहित असणे आवश्यक असेल तर आपल्याला असा प्रोग्राम वापरण्याशी संबंधित नमुने कार्य नियुक्त केले जाऊ शकतात आणि पार पाडले जाऊ शकतात.
- जर आपल्याला चाचणीपूर्वी आपल्या सॉफ्टवेअर कौशल्याची आवश्यकता असेल तर आपण काही नमुन्या नोकर्‍या स्वतःच सराव करू शकता जेणेकरुन आपल्याला चाचणीवरील प्रोग्रामचा वापर करून आत्मविश्वास वाटेल.
- आपल्याला या सॉफ्टवेअर प्रोग्रामवर आपली मेमरी रीफ्रेश करण्याची आवश्यकता असल्यास ऑनलाइन काही शिकवण्या पहा.
परीक्षेसाठी सकारात्मक वातावरण तयार करा. आपण घरीच चाचणी घेत असाल तर दूरदर्शन सारख्या विचलित करणार्‍या वस्तूंपासून दूर रहा. आपण या पुनरावलोकन चाचणीवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. आपण कार्यालयात परीक्षा देत असल्यास, पाण्याची बाटली किंवा आपल्याला जे काही आरामदायक वाटेल ते आणा.
प्रश्नांची उत्तरे देताना शांत रहा. जर तुम्हाला तणाव वाटत असेल तर दीर्घ श्वास घ्या. आपण एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर विचार करू शकत नसल्यास उर्वरित चाचणी पूर्ण करून त्या प्रश्नाकडे परत या. स्वतःला नोकरी मिळण्याविषयी चिंता करण्याची गरज नाही आणि त्याऐवजी आपण जितके उत्तर देऊ शकता त्या प्रश्नाचे उत्तर देण्यावर लक्ष केंद्रित करा.
प्रश्न काळजीपूर्वक वाचा. फक्त प्रश्नांकडे फ्लिप करू नका आणि आपण त्यांना पूर्णपणे समजले आहे असे समजू नका. आपल्याला गोंधळात टाकणारा प्रश्न असल्यास तो पुन्हा वाचा. जर आपण हा प्रश्न बर्‍याच वेळा वाचला आणि तरीही काहीच समजत नसेल, तर अंदाज लावण्याचा प्रयत्न करा आणि आपल्याकडे वेळ असल्यास या प्रश्नाकडे परत जा. जाहिरात
