सामग्री

• पावले
• 4 पैकी 1 पद्धत: एक भक्कम पाया तयार करणे
• 4 पैकी 2 पद्धत: व्यावसायिक दिशा विकसित करणे
• 4 पैकी 3 पद्धत: प्रभावी संप्रेषणाची किल्ली
• 4 पैकी 4 पद्धत: करिअर-हानीकारक चुका टाळणे

एकदा तुम्ही नोकरीच्या पहिल्या दिवशी सर्व मूलभूत साहित्यावर प्रभुत्व मिळवल्यानंतर, ठोस कृती योजनेवर उतरण्याची वेळ आली आहे. आपल्या सुरुवातीच्या दिवसांचे महत्त्व कमी लेखू नका कारण ठोस पहिली छाप तयार करण्यासाठी हा सर्वोत्तम काळ आहे. जर तुम्ही पहिल्या दिवसापासून तुमच्या कामाबद्दल गंभीर झालात, तर तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांना तुमच्यासोबत सहकार्य कसे करावे आणि कामात यशस्वी कसे व्हावे याबद्दल मार्गदर्शन करू शकाल.

पावले

4 पैकी 1 पद्धत: एक भक्कम पाया तयार करणे

1. 1 परिस्थितीचा समग्र दृष्टिकोन प्राप्त करण्यासाठी, आपल्याला कामाच्या ठिकाणी आपली भूमिका पूर्णपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. नोकरीच्या पहिल्या दिवशी तुमचे मुख्य कार्य म्हणजे वेगवेगळ्या दृष्टीकोनातून तुमची भूमिका समजून घेणे.
   • आपले कार्य समजून घेतल्याने कंपनीसोबत आपल्या काळात काय करावे यासाठी कृती योजना विकसित करण्यात मदत होईल.
   • तुमची योजना नोकरीच्या वर्णनाच्या व्याप्तीपुरती मर्यादित नसावी. त्यात आपले स्थान संस्थेतील इतरांच्या कामाशी कसे संबंधित आहे याची दृष्टी समाविष्ट करावी.
   • उदाहरणार्थ, तुमचे काही मासिक अहवाल इतर विभागातील लोक वापरू शकतात.
   • म्हणूनच या पदासाठी तुमची दृष्टी संपूर्ण संस्थेच्या दृष्टिकोनाशी जुळणे अत्यावश्यक आहे.
2. 2 परिस्थितीचे मोठे चित्र मिळवण्यासाठी व्यवसायाचा अभ्यास करा. संस्थेचा इतिहास जाणून घेण्यासाठी वेळ काढा आणि हा व्यवसाय कशासाठी आहे हे समजून घ्या.
   • कंपनीने पुरवलेल्या उत्पादनांच्या आणि सेवांच्या तपशीलांबाबत तुम्ही स्पष्ट असणे आवश्यक आहे.
   • व्यवसायाचा अभ्यास केल्याने आपल्याला समजेल की आपली स्थिती मोठ्या चित्रात कशी बसते.
3. 3 कंपनीशी वैयक्तिक संबंध तयार करा. आपण सहकाऱ्यांकडे दुर्लक्ष करून, फक्त कामावर येऊ शकत नाही आणि दिवसभर आपल्या कोपऱ्यात बसू शकत नाही.
   • हे स्पष्ट आहे की आपल्या कार्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे, परंतु आपल्याला आपल्या सहकार्यांशी संवाद साधण्याची देखील आवश्यकता आहे.
   • आपण स्वत: ला एक विश्वासार्ह आणि कार्यक्षम कर्मचारी असल्याचे सिद्ध केल्यानंतर, अनौपचारिक वातावरणात सहकाऱ्यांशी गप्पा मारण्यासाठी वेळ काढा.
   • तुम्ही काम केल्यानंतर सहकाऱ्यांना दुपारच्या जेवणासाठी किंवा चहासाठी आमंत्रित करू शकता.
   • कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांशी वैयक्तिक ओळख तुम्हाला ते खरोखर कोण आहेत हे समजण्यास मदत करेल.
4. 4 प्रमुख लोकांशी संबंध निर्माण करा. उद्योजक आणि कंपनीच्या संस्थापकांशी बैठक आणि संबंध निर्माण करणे हे व्यावसायिक संबंध आणि व्यावसायिक अंतर्ज्ञान निर्माण करण्याचे उत्तम मार्ग आहेत.
   • अशा लोकांना भेटा जे कंपनीसाठी टोन सेट करतात आणि जीवन बदलणारे निर्णय घेतात. एखादा व्यवसाय कसा चालतो हे तुम्हाला समजेल आणि महत्त्वाचे निर्णय कसे घ्यायचे ते शिकाल.
5. 5 आपल्या बॉसच्या अपेक्षा पूर्ण करा. महत्वाच्या पदांवर असलेल्या लोकांशी संबंध निर्माण करणे महत्वाचे आहे, अर्थातच, परंतु आपल्या बॉसच्या अपेक्षा समजून घेण्यासाठी आपल्याला वेळ काढणे देखील आवश्यक आहे.
   • नोकरीच्या वर्णनामध्ये तुमच्या नोकरीच्या अपेक्षा समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात. अनौपचारिक अपेक्षा देखील आहेत, उदाहरणार्थ, सहकाऱ्यांशी संवाद आणि मदतीची ऑफर.
   • जर तुम्ही तुमच्या बॉसला त्याच्या कारकीर्दीची उद्दिष्टे साध्य करण्यात मदत करू शकता, तर ते तुमच्यासाठी एक मोठे फायदे असेल.
6. 6 कामाच्या ठिकाणी जास्तीत जास्त वेळ द्या. आपल्या स्थानाचा जास्तीत जास्त लाभ मिळविण्यासाठी आपल्याला आपले ध्येय साध्य करण्याची आणि शक्य तितक्या लवकर कनेक्शन जोडण्याची प्रक्रिया सुरू करण्याची आवश्यकता आहे.
   • सकारात्मक छाप पाडण्यासाठी आणि भविष्यातील करिअरच्या यशासाठी आपल्याला आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी समजून घेण्यासाठी आपल्याला कामावर काही दिवस लागतील.

4 पैकी 2 पद्धत: व्यावसायिक दिशा विकसित करणे

1. 1 आपल्या बॉसशी माहितीपूर्ण संभाषण करा. हे संभाषण तुम्हाला तुमचा बॉस कंपनीकडे कसे पाहतो आणि त्यामध्ये तुमची भूमिका यावर आधारित तुमचा करिअर मार्ग आयोजित करण्यात मदत करेल.
   • आपल्या बॉससह एक निरोगी व्यावसायिक संबंध तयार करण्यासाठी बराच वेळ लागतो.
   • तुम्ही तुमच्या बॉसच्या गरजांची रूपरेषा ठरवली तर तुमच्या योजना आणि ध्येये पुरेशी साध्य होतील.
   • एखाद्या संस्थेत यशस्वी कसे व्हावे आणि आपण आपल्या वरिष्ठांशी कसे सहकार्य करू शकता हे समजल्यावर आपण बरेच काही साध्य करू शकाल.
   • आपल्या बॉसला काय हवे आहे याबद्दल माहिती मिळवा; त्याच्या अपेक्षा समजून घेण्याच्या एक पाऊल जवळ जाण्यासाठी तो त्याच्या दैनंदिन कामाच्या जबाबदाऱ्या आणि कार्यांशी कसा संबंधित आहे.
2. 2 30/60/90 दिवसांची यशस्वी योजना विकसित करा. सुरुवातीला, व्यवस्थापकाशी तुमचा संवाद तुमच्या नोकरीच्या पहिल्या 90 दिवसांसाठी योजना तयार करण्यावर आधारित असावा. भविष्यात, निर्धारित ध्येये प्रत्येक महिन्यात विकसित केली जाऊ शकतात.
   • आपल्या नोकरीच्या पहिल्या तीन महिन्यांत आपण काय साध्य करू इच्छिता याबद्दल स्पष्ट असणे आवश्यक आहे.
   • तुमची योजना तुमच्या सहकाऱ्यांशी संवाद दर्शवते.
   • उदाहरणार्थ, समवयस्कांची मंजूरी मिळवण्यासाठी तुम्ही स्वतःला सक्रिय ऐकण्याचे ध्येय ठेवले असेल, तर तुम्ही संघासाठी १०० टक्के वचनबद्ध आहात हे दाखवण्यासारखे आहे.
   • हे वर्तन सहकाऱ्यांकडून एक प्रेमळ आणि उबदार स्वागताची हमी देते.
3. 3 स्वतःसाठी वास्तववादी ध्येये सेट करा. आपल्या बॉसला मदतीसाठी विचारा. तुमची करिअरची ध्येये तुमच्या बॉसच्या दृष्टिकोनाशी जुळली पाहिजेत, म्हणून त्याच्याबरोबर सामान्य जमीन शोधणे योग्य आहे.
   • आपल्या बॉसला त्याची मंजूरी मिळवण्यासाठी आपल्या ध्येयांचे पुनरावलोकन करू द्या.
   • तुमचा जॉब आणि कंपनीची संस्कृती लक्षात घेऊन कोणत्या उद्दिष्टांमध्ये किरकोळ बदल आवश्यक आहेत याची कल्पना तुमचा बॉस तुम्हाला देऊ शकतो.
   • साध्य करण्यासाठी आपण वाजवी बार सेट करणे आवश्यक आहे. तुमची ध्येये गगनचुंबी किंवा क्षुल्लक असणे आवश्यक नाही.

4 पैकी 3 पद्धत: प्रभावी संप्रेषणाची किल्ली

1. 1 आपले संप्रेषण वर्तुळ विस्तृत करा आणि आपल्या सहकाऱ्यांना त्यात सामील करा. आपण फक्त आपल्या बॉसपेक्षा अधिक लोकांशी संवाद साधत असल्याची खात्री करा. संस्थेत निरोगी वातावरणाशी संबंधित प्रत्येकाशी संवाद साधा.
   • अशा लोकांशी संपर्क साधा जे औपचारिक संप्रेषणाच्या पलीकडे माहिती आणि सल्ला देऊ शकतात (नियमित संप्रेषण कधीकधी कंपनीच्या अहवालांची जागा घेते).
   • कधीकधी नोकरीचे शीर्षक आपल्या सहकाऱ्यांवर काय परिणाम करू शकते हे स्पष्टपणे दर्शवत नाही.
   • प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या गरजा समजून घेणे ही आपली जबाबदारी आहे. संस्थेतील प्रत्येकाशी संबंध विकसित करण्याचा प्रयत्न करा.
2. 2 ज्याला त्याची गरज आहे त्याला मदत करा. जर तुमच्या मदतीचा किंवा सल्ल्याचा कोणाला फायदा होऊ शकतो, तर त्या व्यक्तीला सन्मान आणि आदर मिळवण्यास मदत करा.
   • नेहमीच्या जबाबदाऱ्यांच्या पलीकडे जा आणि कंपनी कर्मचाऱ्यांना प्रकल्पांसाठी मदत देऊ करा. आपले प्रयत्न दुर्लक्षित केले जाणार नाहीत.
   • लोकांना तुमच्या मदतीची इच्छा आहे हे दाखवण्यासाठी तुमच्या नेहमीच्या जबाबदाऱ्यांच्या पलीकडे जा, जरी तुमच्याकडून जास्त मेहनत घ्यावी लागली तरी.
3. 3 लोकांना त्यांच्या मदतीबद्दल आभार मानण्याची सवय लावा. तुमची स्थिती काहीही असो, त्या व्यक्तीच्या मदतीसाठी त्यांचे आभार मानण्याचा प्रयत्न करा.
   • तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांबद्दल योग्य आदर दाखवला पाहिजे आणि तुम्ही त्यांच्या मदतीबद्दल कृतज्ञ आहात हे दाखवले पाहिजे.
4. 4 आपल्या व्यवस्थापकाला सूचित करा की आपण लक्ष्य साध्य करत आहात आणि प्रकल्प पूर्ण करत आहात. आपले ध्येय साध्य करण्यावर लक्ष केंद्रित करा आणि आपल्या व्यवस्थापकाला आपल्या कामगिरीची जाणीव आहे याची खात्री करा.
   • व्यवस्थापकाशी सतत संवाद आपल्याला नियोजित कृती योजनेत समायोजन करण्यास मदत करेल.
   • तुमच्या 90 ० दिवसांच्या योजनेच्या शेवटी, तुमची कामगिरी कंपनी व्यवस्थापकाला दाखवा.

4 पैकी 4 पद्धत: करिअर-हानीकारक चुका टाळणे

1. 1 हे सर्व जाणून असल्यासारखे वागू नका. जरी तुम्ही कंपनीतील सर्वात अनुभवी कर्मचाऱ्यांपैकी असला तरीही, उग्र आणि गर्विष्ठ होण्याचे टाळा.
   • नम्र व्हा आणि शिका.
   • आपल्याकडे आपली प्रतिभा दाखवण्यासाठी आपल्याकडे खूप वेळ आहे.
   • काळजीपूर्वक ऐका आणि थोडे बोला.
2. 2 आपण करू शकता ती सर्व कामे घेण्याचा प्रयत्न करू नका. आपले समर्पण प्रदर्शित करण्यासाठी आपल्याला कामावर जास्त काळ राहण्याची गरज नाही.
   • तुमच्या कारकीर्दीच्या अगदी सुरुवातीला ठरवलेली ध्येये गाठण्यासाठी तुम्हाला बराच वेळ लागेल. तुम्ही तुमच्या व्यवसायाच्या तासांचा योग्य वापर करत असल्याची खात्री करा. गुणवत्तेवर लक्ष केंद्रित करा, प्रमाणावर नाही.
3. 3 गप्पाटप्पा टाळा. तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी मित्र सापडतील, पण व्यावसायिक वर्तन प्रदर्शित करणे लक्षात ठेवा.
   • आपल्या सहकारी किंवा आपल्या बॉसबद्दल वाईट बोलू नका.
   • आपल्याकडे कायदेशीर तक्रार असल्यास, ती प्रभारी व्यक्तीवर सोडा.
4. 4 कंपनीसाठी काम करताना आशावादी राहा. जरी आपल्याला कामाच्या संस्थेचे किंवा इच्छित कोर्सचे बारकावे आवडत नसले तरीही संस्थेत काय घडत आहे याबद्दल नकारात्मक बोलू नका.
   • मागील पोस्टशी तुलना टाळा. शक्य असल्यास, आपल्या कामात सकारात्मक बदल करण्याचा प्रयत्न करा.