सामग्री

• पावले
• 3 पैकी 1 भाग: वर्तनाचे निरीक्षण करा
• 3 पैकी 2 भाग: आपल्या संवादांचे विश्लेषण करा
• 3 पैकी 3 भाग: वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि संदर्भ वापरा

नवीन कर्मचारी शोधताना किंवा नवीन लोकांना भेटताना, आपण कोणत्या लोकांवर विश्वास ठेवू शकता हे जाणून घेणे कठीण आहे. जर पहिल्या दृष्टीक्षेपात ती व्यक्ती तुम्हाला आनंददायी वाटत असेल तर हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की पहिली छाप अनेकदा चुकीची असते किंवा माहितीच्या अभावामुळे असते. वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक स्तरावर एखाद्या व्यक्तीची कर्तव्यनिष्ठा योग्यरित्या निर्धारित करण्यासाठी, त्याच्या वर्तनाचे निरीक्षण करणे आणि शिफारसी, संदर्भ आणि वैशिष्ट्यांच्या स्वरूपात त्याच्या वैयक्तिक गुणांचे पुरावे प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

पावले

3 पैकी 1 भाग: वर्तनाचे निरीक्षण करा

1. 1 आपले डोळे पहा. अनेकांचा असा विश्वास आहे की एखाद्या व्यक्तीच्या शब्दांच्या सत्यतेची पातळी त्याच्या टक लावून पाहता येते: सत्याच्या बाबतीत तो उजवीकडे आणि फसवणूकीच्या बाबतीत डावीकडे पाहतो. अरेरे, अभ्यासांना या गृहितकाला आधार मिळाला नाही. याव्यतिरिक्त, डोळा संपर्क याचा अर्थ असा नाही की ती व्यक्ती सत्य सांगत आहे. सर्व खोटे बोलणारे भ्रामक वाक्यांशांकडे पाहत नाहीत. तथापि, आपण संभाषणकर्त्याच्या विद्यार्थ्यांचे अनुसरण करू शकता: जर तो सत्य बोलत नसेल तर सामान्यत: एकाग्रता आणि तणावामुळे एखाद्या व्यक्तीचे विद्यार्थी मोठे होतात.
   • एखादा कठीण प्रश्न विचारल्यावर खोटे बोलणारे आणि प्रामाणिक लोक सारखेच दूर दिसण्याची शक्यता असते कारण उत्तर देण्यासाठी एकाग्रता लागते. कधीकधी फसवणूक करणारे फक्त थोड्या काळासाठी दूर दिसतात, तर इतरांना उत्तराबद्दल विचार करण्यासाठी अधिक वेळ लागतो.
   • डोळ्यांचा संपर्क हा प्रामाणिकपणाचा एकमेव उपाय मानला जाऊ शकत नाही, परंतु जो माणूस डोळ्यांकडे पाहण्यास अजिबात संकोच करत नाही तो बहुतेकदा एक चांगला संभाषणकार असतो आणि स्वतःची असुरक्षितता दर्शविण्यास घाबरत नाही.
2. 2 देहबोलीकडे लक्ष द्या. जर तुम्हाला एखाद्या व्यक्तीची विश्वासार्हतेची पातळी समजून घ्यायची असेल, तर त्यांच्या हावभावांचे आणि देहबोलीचे अनुसरण करा, परंतु या तथ्यांचा विचार मीठाने करा: यातील बहुतेक संकेत तणाव आणि उत्साह दर्शवतात, जे केवळ खोटेच नाही तर भावना देखील दर्शवू शकतात गैरसोयीचे.
   • बर्‍याच विश्वासार्ह लोकांची खुली देहबोली असते, त्यांचे हात त्यांच्या धड्याच्या बाजूने आणि तुमच्या समोर असलेली व्यक्ती.जर संभाषणकर्त्याने आपले हात ओलांडले असतील, संभाषण करताना त्याला कवटाळले असेल किंवा बाजूकडे वळण्याचा प्रयत्न केला असेल तर असे संकेत अनिश्चितता, स्वारस्य नसणे आणि आपल्यावरील विश्वास किंवा गुप्तता दर्शवू शकतात.
   • जर दुसऱ्या व्यक्तीच्या शरीराची भाषा तणावपूर्ण वाटत असेल तर आपण सावध असले पाहिजे. तो कदाचित भडकला असेल, परंतु संशोधन दर्शविते की शारीरिक श्रम हे अनेकदा खोटे बोलण्याचे लक्षण असते.
   • एखाद्या संवेदनशील प्रश्नावर, खोटे बोलणारे आपले ओठ पर्स करू शकतात. कधीकधी ते त्यांच्या केसांसह झिजतात, त्यांच्या नखांचे परीक्षण करतात किंवा त्यांच्या दिशेने निर्देशित हातवारे वापरतात.
3. 3 व्यक्तीच्या बांधिलकीला रेट करा. विश्वासार्ह लोक बर्‍याचदा कामासाठी किंवा तारखेस वेळेवर हजर असतात जेणेकरून ते इतर लोकांच्या वेळेला किती महत्त्व देतात हे दर्शवतात. जर एखादी व्यक्ती बर्‍याचदा चेतावणी न देता उशीर करत असेल किंवा मीटिंगला अजिबात येत नसेल, तर अशा कृती सुचवू शकतात की तो नेहमीच आपली जबाबदारी पार पाडत नाही.
   • जर एखाद्या व्यक्तीने बऱ्याचदा योजना रद्द केल्या किंवा बैठकीची वेळ इशारा न देता बदलली तर तो दुसऱ्याच्या वेळेची कदर करतो आणि स्वतःचे चांगले नियोजन करत नाही. कामावर, हे वर्तन केवळ अविश्वसनीयच नाही तर अव्यवसायिक देखील असू शकते. मित्रांमध्ये अनौपचारिक परिस्थितीत, योजना रद्द करणे दर्शवते की ती व्यक्ती आपल्या वेळेला महत्त्व देत नाही आणि त्याची गणना केली जाऊ नये.

3 पैकी 2 भाग: आपल्या संवादांचे विश्लेषण करा

1. 1 एखादी व्यक्ती कठीण किंवा अवघड प्रश्नांची उत्तरे कशी देते याचा मागोवा घ्या. मुलाखती दरम्यान, अनेकदा एक कठीण किंवा अवघड प्रश्न विचारण्याचा प्रयत्न करा, आणि नंतर उत्तराचे अनुसरण करा. आपल्याला आक्रमकपणे वागण्याची किंवा समोरच्या व्यक्तीला गोंधळात टाकण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही. उदाहरणार्थ, ओपन-एंडेड प्रश्नांवर लक्ष केंद्रित करणे अधिक चांगले आहे, ज्याची उत्तरे गंभीर विचार आणि विश्लेषणाची आवश्यकता असतील. त्याच वेळी, एखाद्या व्यक्तीने अशा प्रश्नाचे प्रामाणिक आणि खुले उत्तर देण्यास सक्षम असले पाहिजे.
   • उदाहरणार्थ, त्या व्यक्तीला त्याच्या आधीच्या नोकरीत सर्वात कठीण काय आहे ते विचारा किंवा नोकरीची जबाबदारी यशस्वीपणे पूर्ण करण्यासाठी त्यांच्याकडे कोणत्या कौशल्यांचा अभाव आहे ते विचारा. अशा प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी वेळ लागतो, परंतु जेव्हा इतर व्यक्ती विषय बदलते किंवा उत्तर सोडते तेव्हा परिस्थिती लक्षात घ्या. हे सूचित करू शकते की तो त्याच्या मागील नोकरीबद्दल काही तथ्यांबद्दल गप्प आहे, किंवा जुन्या स्थितीत त्याच्या भूमिकेचे विश्लेषण करू इच्छित नाही.
2. 2 ओपन एंडेड वैयक्तिक प्रश्न विचारा. खुल्या प्रश्नासाठी सविस्तर उत्तर आवश्यक आहे. तुम्ही "तुम्ही आम्हाला याबद्दल अधिक सांगू शकता ...?" सारखे प्रीसेट वापरू शकता. किंवा "तुम्ही कसे रेट कराल ...?". जर तुम्हाला शंका आहे की ती व्यक्ती खोटे बोलत आहे, तर सामान्य प्रश्न विचारा आणि हळूहळू तपशील शोधा. तपशीलातील विरोधाभासांकडे लक्ष द्या. फसवणूक करणारे एका आवृत्तीवर टिकून राहण्यास अपयशी ठरतात, विशेषत: संभाषणाच्या विस्तृत विषयावर.
   • फसवणूक करणारे अनेकदा संभाषण आपल्याकडे वळवण्याचा प्रयत्न करतात. जर काही संभाषणानंतर तुम्हाला अद्याप त्या व्यक्तीबद्दल काहीही माहित नसेल किंवा तुमच्या वार्ताहरापेक्षा तुमच्याबद्दल बरेच काही सांगितले असेल तर ही परिस्थिती तुम्हाला सतर्क करायला हवी.
3. 3 भाषण ऐका. संशोधन दर्शविते की खोटे बोलणाऱ्यांमध्ये काही बोलण्याची वैशिष्ट्ये असतात. केवळ शब्दच नव्हे तर ते कसे उच्चारले जातात ते देखील ऐका. या मुद्द्यांकडे लक्ष द्या:
   • खूप कमी प्रथम व्यक्ती सर्वनाम. फसवणूक करणारे क्वचितच "मी" सर्वनाम वापरतात. ते त्यांच्या स्वतःच्या वर्तनाची जबाबदारी घेण्यास नाखूष आहेत, स्वतःच्या कथांपासून स्वतःला दूर ठेवण्याचा प्रयत्न करतात किंवा त्यांची आवड दर्शवू इच्छित नाहीत.
   • नकारात्मक भावना व्यक्त करणारे शब्द. संशोधकांचा असा विश्वास आहे की खोटे बोलणारे अनेकदा चिंताग्रस्त किंवा दोषी वाटू शकतात, जे त्यांच्या शब्दांच्या निवडीमध्ये दिसून येते. ते सहसा द्वेष, निरुपयोगी, दुःखी अशा नकारात्मक भावना असलेले शब्द वापरतात.
   • काही शब्द वगळता. "वगळता", "परंतु", "याशिवाय" हे शब्द सूचित करतात की एखादी व्यक्ती घडलेल्या घटनांमध्ये आणि जे घडले नाही त्यामध्ये फरक करते. लबाड लोकांना हे कार्य हाताळणे कठीण वाटते, म्हणूनच ते असे शब्द क्वचितच वापरतात.
   • असामान्य तपशील. जेव्हा ते वेगवेगळ्या परिस्थितींबद्दल बोलतात तेव्हा फसवणूक करणारे क्वचितच तपशीलात जातात.कोणीही त्यांच्या प्रामाणिकपणाबद्दल शंका व्यक्त केली नसली तरीही ते त्यांच्या उत्तरासाठी पुरावे देऊ शकतात.
4. 4 परस्परांकडे लक्ष द्या. विश्वसनीय लोक संभाषणात पारस्परिकता आणि सामायिक महत्वाकांक्षेचा आदर करतात. जर तुम्हाला सतत महत्वाची माहिती मिळवायची असेल, तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे शब्दांच्या प्रवाहात शोधा आणि तुमच्या मदतीसाठीच्या विनंत्या अनुत्तरित राहिल्या तर तुम्ही अशा संवादकारावर क्वचितच विश्वास ठेवला पाहिजे.
5. 5 घटनांच्या दराचे विश्लेषण करा. खूप लवकर नातेसंबंध विकसित करणे हे दर्शवू शकते की ती व्यक्ती तुमच्यावर दबाव आणत आहे. जर त्याने गोष्टींना घाई केली, सतत खुशामत केली किंवा तुम्हाला नातेवाईक आणि मित्रांपासून दूर ठेवण्यास भाग पाडण्याचा प्रयत्न केला, जेणेकरून "कोणीही तुमच्यामध्ये हस्तक्षेप करू नये", तर अशा व्यक्तीवर विश्वास न ठेवणे चांगले.
6. 6 इतरांबद्दल तुमचा दृष्टीकोन पहा. कधीकधी, अविश्वसनीय लोक आपल्याला त्यांची विश्वासार्हता पटवून देण्याचा खूप प्रयत्न करतात, म्हणून असे दिसते की सर्वकाही आपल्या बरोबर आहे. ही दृश्यमानता राखणे सोपे नाही, म्हणून ते चुका करतील. ती व्यक्ती इतरांशी कसा संवाद साधते ते पहा. तो कर्मचाऱ्यांबद्दल गप्पा मारतो का? तो रेस्टॉरंटमध्ये वेटरशी असभ्य आहे का? तुमचा स्वभाव वारंवार हरतो? अशा चिन्हांसह, आपण सावध असले पाहिजे.

3 पैकी 3 भाग: वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि संदर्भ वापरा

1. 1 सामाजिक नेटवर्कवरील पृष्ठे एक्सप्लोर करा. आपला खरा चेहरा लपवणे कठीण आहे, विशेषत: सोशल मीडियाच्या युगात. संशोधकांनी असा निष्कर्ष काढला आहे की फेसबुक सारख्या नेटवर्कवरील पृष्ठे आपल्याला वास्तविक जीवनात संप्रेषणापेक्षा एखाद्या व्यक्तीचे सार अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्याची परवानगी देतात. शंका असल्यास, त्या व्यक्तीच्या सोशल मीडिया प्रोफाइलचे संशोधन करा. आभासी जगातील प्रतिमा बैठकीनंतर तुमच्या मूल्यांकनाशी किती प्रमाणात जुळते?
   • संशोधक असा युक्तिवाद करतात की बहुतेक लोक "निरुपद्रवी खोटे" वापरतात, विशेषत: डेटिंग साइटवर. म्हणून ते स्वतःला सर्वात अनुकूल प्रकाशात दाखवण्याचा प्रयत्न करतात आणि म्हणून त्यांचे वजन आणि वय कमी लेखतात किंवा त्यांची उंची आणि उत्पन्नाची पातळी कमी करतात. बहुतेकदा लोक भागीदार शोधताना खोटे बोलतात, परंतु अशा फसवणूकीचे प्रमाण इतर सामाजिक परिस्थितीपेक्षा कनिष्ठ असते.
2. 2 किमान तीन शिफारसी विचारा. जर तुम्ही नोकरी शोधणाऱ्याची मुलाखत घेत असाल किंवा एखाद्याला या पदासाठी नियुक्त करण्याचा विचार करत असाल तर त्यांना किमान तीन संदर्भ विचारा: दोन व्यावसायिक आणि एक वैयक्तिक.
   • कृपया लक्षात घ्या की जर व्यक्ती विनंती केल्यावर किंवा अजिबात शिफारस देऊ शकत नसेल तर. बर्याचदा, एक विश्वसनीय उमेदवार विचारल्यावर आनंदाने एक शिफारस देईल, कारण त्यांना काळजी करण्याचे कारण नाही.
   • उमेदवारांपासून सावध रहा जे नातेवाईक, कुटुंबातील सदस्य किंवा जवळच्या मित्रांकडून वैयक्तिक संदर्भ देतात. वैयक्तिक आणि व्यावसायिक स्तरावर अर्जदाराशी परिचित असलेल्या आणि त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाचे निःपक्षपाती वैशिष्ट्य देऊ करण्यास सक्षम असलेल्या व्यक्तीकडून सर्वोत्तम वैयक्तिक शिफारस येऊ शकते.
3. 3 दिशानिर्देशांमध्ये सूचीबद्ध लोकांकडून व्यक्तीचे वैशिष्ट्य मिळवा. जेव्हा शिफारशी तुमच्या हातात असतील तेव्हा त्यामध्ये सूचीबद्ध प्रत्येक व्यक्तीशी संपर्क साधा आणि उमेदवाराचे चारित्र्य अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी सामान्य प्रश्न विचारा. त्या व्यक्तीने अर्जदाराला किती काळ ओळखले आणि कोणत्या परिस्थितीत (वैयक्तिक, व्यावसायिक) ओळखी झाल्या त्याबद्दल विचारा. एखादी व्यक्ती नोकरी शोधणाऱ्यांची शिफारस का करते हे तुम्ही विचारू शकता आणि अशी उदाहरणे देखील विचारू शकता जी त्याला सर्वोत्तम पर्याय का असेल हे दर्शवेल.
   • अपमानास्पद पुनरावलोकने किंवा उमेदवाराच्या विश्वासार्हतेशी तडजोड करणारी माहिती पहा. उमेदवाराशी संपर्क साधा आणि त्यांना अशा शब्दांवर टिप्पणी करण्यास सांगा जेणेकरून त्यांना स्वतःला स्पष्टीकरण देण्याची संधी मिळेल, विशेषत: जर ती व्यक्ती तुमच्यासाठी योग्य वाटत असेल.
4. 4 पार्श्वभूमी तपासणी आणि मागील नियोक्त्यांची यादी यासारख्या इतर वैयक्तिक माहितीची विनंती करा. आपल्याला अद्याप शंका असल्यास, पार्श्वभूमी तपासणी आणि मागील नियोक्त्यांच्या सूचीच्या स्वरूपात अधिक वैयक्तिक माहिती मिळवण्याचा प्रयत्न करा. बरेच लोक डेटा वैधतेला घाबरत नाहीत जर त्यांच्याकडे लपवण्यासारखे काहीही नसेल.
   • संपर्क तपशीलांसह पूर्वीच्या नियोक्त्यांची यादी दर्शवेल की त्या व्यक्तीला त्याच्या व्यावसायिक गुणांबद्दल लाज वाटण्याचे कारण नाही, म्हणून त्याला पूर्वीच्या नियोक्त्यांशी बोलण्यास हरकत नाही.
   • आपण एखाद्या सार्वजनिक कार्यक्रमात भेटलेल्या व्यक्तीबद्दल चिंतित असल्यास, आपण आपली ओळख ऑनलाइन तपासू शकता.