सामग्री

• पावले
• 2 पैकी 1 पद्धत: भाग 1: उच्च पात्र शिक्षकांना नियुक्त करा
• 2 पैकी 2 पद्धत: भाग 2: सर्वोत्तम शिक्षकांना गरज असलेल्या शाळांकडे आकर्षित करा
• टिपा

शिक्षणाची गुणवत्ता प्रामुख्याने शिक्षण कर्मचाऱ्यांच्या गुणवत्तेवर अवलंबून असते. म्हणूनच शाळांनी उच्च पात्र व्यावसायिकांची नेमणूक करणे महत्वाचे आहे. कमी शैक्षणिक प्राप्ती असलेल्या आणि कमी निधी असलेल्या शाळांमध्ये शिक्षकांची कमतरता आहे, त्यामुळे अशा शाळांना पात्र कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यात अडचण येते यात आश्चर्य नाही. समर्पित आणि प्रतिभावान शिक्षक सहज शोधण्यासाठी आपण काही सोप्या चरणांचे अनुसरण करू शकता.

पावले

2 पैकी 1 पद्धत: भाग 1: उच्च पात्र शिक्षकांना नियुक्त करा

1. 1 आपल्या रिक्त पदाची मोठ्या प्रमाणावर जाहिरात करा. तुम्ही जितके जास्त उमेदवार आकर्षित कराल तितकेच तुम्हाला सक्षम आणि समर्पित व्यावसायिक शोधण्याची अधिक शक्यता असेल. बर्‍याच शाळा स्वतःला अरुंद शोधापुरते मर्यादित करतात आणि अशा प्रकारे ते चूक करतात. आपल्याला खात्री करणे आवश्यक आहे की शक्य तितक्या लोकांना आपल्या शोधाबद्दल माहिती आहे. तसेच, अतिरिक्त शोध चॅनेल वापरा:
   • शिकवण्याच्या वेबसाइटवर तुमच्या रिक्त जागांची जाहिरात करा
   • Rabota.ru किंवा hh.ru सारख्या सर्वात लोकप्रिय नोकरी साइटवर आपली जाहिरात पोस्ट करा
   • आपल्या स्थानिक वर्तमानपत्रात जाहिरात द्या
   • आपली जाहिरात प्रादेशिक वर्तमानपत्रात प्रकाशित करा
   • आपल्या स्थानिक शिक्षक प्रशिक्षण महाविद्यालय किंवा विद्यापीठात जाहिरात करा
2. 2 रोजगार मेळाव्यात भाग घ्या. शिक्षक अनेकदा या जत्रांमध्ये भाग घेतात, त्यामुळे अशा कार्यक्रमांचा जास्तीत जास्त फायदा घेण्याचा प्रयत्न करा. सर्व स्थानिक आणि प्रादेशिक शिक्षक रोजगार मेळ्यांमध्ये सहभागी होण्याचे सुनिश्चित करा.
3. 3 उमेदवारांना लाभ पॅकेज आणि वेतन वाढीबद्दल सांगा. दुर्दैवाने, शिक्षकांचे वेतन खूपच कमी आहे, म्हणून हे महत्वाचे आहे की संभाव्य अर्जदारांना आपल्या शाळेने देऊ केलेल्या बोनसची माहिती आहे. तुमच्या जाहिरातीमध्ये आरोग्य विमा, कमाईच्या संधी, सेवानिवृत्तीचे फायदे आहेत याची खात्री करा.
4. 4 आपल्या शाळेची जाहिरात करा. सर्वोत्तम शिक्षकांसाठी, एक महत्त्वाचा घटक म्हणजे संघातील अनुकूल वातावरण, जेथे त्यांच्या कामाचे कौतुक केले जाते तेथे लोकांना काम करायला आवडते. शाळा आणि स्थानिक अधिकारी शिक्षकांना कसे पाठिंबा देतात याबद्दल आम्हाला सांगा - तरुण शिक्षकाच्या शाळेचा उल्लेख करा, आपल्या कर्मचाऱ्यांकडे असलेल्या सर्व संधींबद्दल बोला.
5. 5 महाविद्यालये आणि विद्यापीठांसह भागीदारी तयार करा. तुमच्या क्षेत्रातील कोणत्या शैक्षणिक संस्था शिक्षकांना प्रशिक्षण देत आहेत ते शोधा आणि त्या संस्थांशी चांगले कामकाजाचे संबंध विकसित करण्यासाठी प्रयत्न करा. अर्थात, अर्थपूर्ण संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी बराच वेळ आणि मेहनत लागू शकते, परंतु पहिल्या शिक्षणाची गरज असलेल्या तरुण शिक्षकांना तुम्ही आकर्षित करू शकता.
   • आपल्या वर्तमान कर्मचाऱ्यांना व्याख्याने देण्यास सांगा, या शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांसोबत व्यावहारिक व्यायाम करा.
   • वरिष्ठ विद्यार्थ्यांसाठी मार्गदर्शनाचे आयोजन करा.
   • आपल्या निवडलेल्या महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या
6. 6 हायस्कूल विद्यार्थ्यांसाठी योग्य कार्यक्रम तयार करा. भरतीसाठी दीर्घकालीन दृष्टिकोन विचारात घ्या आणि तरुणांना ते किशोरवयीन असतानाच अध्यापनाच्या व्यवसायाची ओळख करून द्या. अनुभव दर्शवितो की अशा कार्यक्रमांची भरपाई होते - समर्पित आणि हुशार शिक्षक शाळेत येतात, जे त्यांच्या आयुष्याच्या शेवटपर्यंत या क्षेत्रात राहतात. जर तुमच्या शाळेत किंवा समुदायाकडे निधी असेल, तर तुम्ही विविध प्रकारचे प्रोत्साहनपर कार्यक्रम राबवू शकता ज्यात हे समाविष्ट आहे:
   • शैक्षणिक क्षेत्रात काम करण्यास इच्छुक असलेल्या सन्मानांसाठी आर्थिक मदत आणि शिष्यवृत्ती
   • विद्यार्थ्यांसाठी लघु अभ्यासक्रम, जे तरुणांना शक्य तितक्या लवकर शिक्षक म्हणून स्वत: चा प्रयत्न करण्याची संधी देईल
   • विशिष्ट निकष पूर्ण करणाऱ्या आणि विशिष्ट कालावधीसाठी शिक्षक म्हणून काम करण्यास सहमत असलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी कामाची हमी.

2 पैकी 2 पद्धत: भाग 2: सर्वोत्तम शिक्षकांना गरज असलेल्या शाळांकडे आकर्षित करा

1. 1 आर्थिक प्रोत्साहन द्या. तरुण शिक्षक कमी कामगिरी असलेल्या किंवा कमी निधी असलेल्या शाळांमध्ये जाण्यास नाखूष असतात. आणि हे आश्चर्यकारक नाही, विशेषतः जर पगार देखील कमी असतील. म्हणून, शक्य असल्यास, कर्मचाऱ्यांच्या कमतरतेची समस्या आर्थिक प्रोत्साहनासह सोडवा. जरी तुम्हाला पूर्ण वेतन वाढ परवडत नसेल, तरी तुम्ही खालील गोष्टी वापरून पाहू शकता:
   • एकरकमी पेमेंट ऑफर करा
   • कामात विशिष्ट परिणाम साध्य करण्यासाठी बोनसचा पर्याय विचारात घ्या
   • सरकारी अनुदान कार्यक्रमांमध्ये भाग घ्या
2. 2 तुमच्या शाळेत सकारात्मक बदलांवर काम करा. आकडेवारीनुसार, आर्थिक प्रोत्साहन अध्यापन कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यास मदत करते, परंतु जर शाळा त्याच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्यांचा सामना करते. अगदी कमी बजेट असलेल्या शाळासुद्धा शिक्षकांच्या सर्जनशीलतेला प्रोत्साहित करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रम अंमलात आणण्यास सक्षम आहेत आणि अशा प्रकारे सहकार्य आणि परस्पर सहाय्याचे अनुकूल वातावरण तयार करतात. आपली शाळा संभाव्य कर्मचाऱ्यांसाठी सर्वोत्तम मार्गाने सादर करण्याचा प्रयत्न करा.
3. 3 तरुण शिक्षकांची शाळा तयार करा. अनेक तरुण शिक्षकांना असुरक्षित वाटते. आपण सल्लामसलत कार्यक्रम विकसित करून या समस्येचे निराकरण करू शकता ज्यात तरुण शिक्षक अधिक अनुभवी साथीदारांसह मदत आणि समर्थन प्रदान करण्यासाठी कार्य करू शकतात.
4. 4 अशा उमेदवारांचा शोध घ्या ज्यांना चांगल्या परिस्थितीसाठी कठीण परिस्थिती बदलायची आहे. काही शिक्षकांना शाळेच्या आर्थिक समस्यांमध्येही फायदे दिसतात - त्यांना खरोखर गरज वाटू इच्छिते. शाळेतील समस्या मोकळेपणाने कबूल करा - तुम्ही अजूनही त्या लपवू शकत नाही - त्याऐवजी, जोखीम क्षेत्रातील मुलांसह कठीण परिस्थितीत काम करण्यास सहमत होतील अशा शिक्षकांना शोधण्यावर लक्ष केंद्रित करा.
5. 5 तुमच्या क्षेत्रातील तुमच्या शोध प्रयत्नांना दुप्पट करा. स्थानिक शैक्षणिक संस्थांबरोबर काम विशेष भूमिका बजावते. तरुण शिक्षक - महाविद्यालय आणि विद्यापीठ पदवीधर - त्यांच्या शहरांमध्ये आणि परिसरात राहण्याची निवड करण्याची अधिक शक्यता असते, जिथे विद्यार्थी स्वतःसारखे दिसतात. तुमचे भावी कर्मचारी स्थानिक शाळा किंवा विद्यापीठात त्यांचा अभ्यास पूर्ण करत असतील.
6. 6 तुमच्या शाळेला सरकारी पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होण्याचा प्रयत्न करू द्या. अलोकप्रिय रिक्त जागा भरण्यासाठी कधीकधी अपारंपरिक दृष्टिकोन आवश्यक असतो.
7. 7 आपल्या वर्तमान कर्मचाऱ्यांवर लक्ष केंद्रित करा. आपण शाळेच्या बाहेर आपल्याला आवश्यक असलेले शिक्षक शोधण्याचा प्रयत्न करीत आहात, परंतु कदाचित आश्चर्यकारक व्यावसायिक आधीच त्याच्या भिंतीमध्ये आहेत. या लोकांना त्यांच्या गहाळ पदव्या आणि प्रमाणपत्रे मिळविण्यात मदत करण्याच्या संधीचा विचार करा.

टिपा

• दीर्घकालीन भरती प्रकल्पांकडे दुर्लक्ष करू नका. जर तुम्हाला हायस्कूल विद्यार्थ्यांच्या शिक्षकाच्या व्यवसायात रस असेल, तर अक्षरशः काही वर्षांत तुम्हाला प्रथम श्रेणीचे विशेषज्ञ मिळतील - कधीकधी ही पद्धत रस्त्यावरून कामगारांची भरती करण्यापेक्षा अधिक योग्य आणि न्याय्य ठरते.